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行政内勤

专业要求:

学历要求:大专

工作经验:不限

薪资待遇:3000--10000  月薪

招聘人数:20

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更新日期:2026-07-11

有效期:长期有效

外语要求: 不限

工作地点: 贵州-贵阳市

招聘对象: 社会人才、应届生均可

岗位职责:
1、负责部门日常的资料整理、PPT制作等内务工作
2、组织部门日常会议
3、参与并策划部门客户服务营销方案的制定
4、负责部门的日常电访回访工作。
工作地点:贵阳
岗位待遇:1800元底薪+绩效奖励+话费补贴+150餐朴+帯薪培训+季度奘励+年终奖+双休
转正条件:三个月,转正之后底薪2500元+绩效奖励+话费补贴+200元餐朴+帯薪培训+季度奘励+年终奖+公平晋升,双休
 

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更新时间:2026-07-12

工作地区: 贵阳市 学历要求:本科

工作经验:3-5 年薪资待遇:5000--8000  月薪招聘人数: 若干

公司性质:其他公司规模:100 - 499人所属行业:

职位描述:

任职资格: 
1. 本科及以上学历,市场营销、工商管理或相关专业优先; 
2. 5年以上行业销售或管理经验,具备成功带领团队达成业绩的能力;  [详情]

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更新时间:2026-07-12

工作地区: 贵阳市 学历要求:大专

工作经验:不限薪资待遇:4000--8000  月薪招聘人数: 若干

公司性质:其他公司规模:100 - 499人所属行业:

职位描述:



岗位要求:  [详情]

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更新时间:2026-07-12

工作地区: 贵阳市 学历要求:大专

工作经验:1年以下薪资待遇:3000--5000  月薪招聘人数: 若干

公司性质:其他公司规模:100 - 499人所属行业:

职位描述:

招聘:保单服务专员(大专学历,0-1年经验,贵州-贵阳市-云岩区) 
岗位职责:协助客户办理保单基础信息变更、保单整理与维护、理赔资料收集与跟进、客户咨询解答及售后服务支持。工作内容以电话沟通为主,需具备良好的服务意识与沟通能力。 
任职要求:年龄21-45岁,大专及以上学历,征信良好,无不良记录;有较强的责任心和耐心,能适应电话营销类工作节奏;应届毕业生或有相关实习经验者优先,优秀者可放宽条件。  [详情]

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更新时间:2026-07-12

工作地区: 贵阳市 学历要求:高中

工作经验:1-3 年薪资待遇:3000--5000  月薪招聘人数: 5

公司性质:股份公司公司规模:所属行业:

职位描述:

区域:未来方舟、渔安新城
岗位职责:
1、销售药品:向顾客推销和推介药品 [详情]

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更新时间:2026-07-12

工作地区: 贵阳市 学历要求:大专

工作经验:1-3 年薪资待遇:3500--5000  月薪招聘人数: 5

公司性质:股份公司公司规模:所属行业:

职位描述:

岗位职责:
1、执行采购订单和采购合同,落实具体采购流程;
2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期; [详情]

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更新时间:2026-07-12

工作地区: 贵阳市 学历要求:大专

工作经验:1-3 年薪资待遇:5000--10000  月薪招聘人数: 5

公司性质:股份公司公司规模:所属行业:

职位描述:

岗位职责:
1、负责网站功能模块的开发、编写与维护以及文档的整理;
2、负责网站运行的日常维护及功能的完善和二次开发; [详情]

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更新时间:2026-07-12

工作地区: 贵阳市 学历要求:不限

工作经验:1-3 年薪资待遇:2500--3800  月薪招聘人数: 10

公司性质:股份公司公司规模:所属行业:

职位描述:

岗位职责:
1、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
2、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; [详情]

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更新时间:2026-07-12

工作地区: 贵阳市 学历要求:大专

工作经验:1-3 年薪资待遇:5000--10000  月薪招聘人数: 5

公司性质:股份公司公司规模:所属行业:

职位描述:

岗位职责:
1、负责网站功能模块的开发、编写与维护以及文档的整理;
2、负责网站运行的日常维护及功能的完善和二次开发; [详情]

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更新时间:2026-07-12

工作地区: 贵阳市 学历要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:4600--7000  月薪招聘人数: 若干

公司性质:私营企业公司规模:1 - 49人所属行业:

职位描述:


【岗位职责】
1. 负责公司大宗商品在电子交易平台的日常线上交易执行; [详情]

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工作地区: 贵阳市 学历要求:本科

工作经验:3-5 年薪资待遇:面议招聘人数: 若干

公司性质:私营企业公司规模:100 - 499人所属行业:

职位描述:

一、岗位职责
(一)搭建人力管理制度体系,落地组织诊断、架构优化与人才发展工作,适配新媒体、直播、互联网团队管理特点。
(二)精通2个以上HR核心模块,针对主播、新媒体运营等岗位提供人事支撑,迭代优化人事制度流程。 [详情]

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