网络招聘单位：
有效人才简历：
全国专技人才简历：
场景驻点专员
专业要求：
学历要求：本科
工作经验：1-3 年
薪资待遇：5000--12000 月薪
招聘人数：5
招聘对象： 社会人才
（1）负责贵阳地区招商银行信用卡、掌上生活APP以及招行金融产品推广
（2）负责大型商超驻点场所的获客及营销，根据市场营销计划，完成部门销售指标
（3）开拓新市场，发展新客户，拓展销售范围
岗位要求
（1）本科及以上学历（条件优秀者可放宽至大专学历），专业不限
（2）形象气质佳，普通话标准，有零售经验者优先
（3）热衷于销售工作，乐于接受挑战
（4）具备一定的业务拓展能力，服务意识和沟通能力强，能承受较大的工作压力
（5）无不良信用问题，个人征信记录良好
薪酬福利：
（1）薪资结构
底薪（2300-3200）+绩效奖金+激励奖金+季度津贴+年度津贴
（2）福利保障
入职缴纳六险一金、餐费补贴、取暖降温补贴、年度旅游、年度健康体检等
（3）其他福利
员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训等
年度旅游、工会生日慰问、节日福利、夏日清凉福利等
行服福利：入职转正员工均可免费获得单位统一量身定做的行服
员工成长
（1）完善的新人培训体系：没有相关经验也不必担心，我们拥有专业的新人培训，1-2周培训结束后轻轻松松上手
（2）全方位入职培训：新员工带薪培训+辅导员一对一带教；全程PAD操作办理、多元的推广模式，分支行业务交叉销售
（3）深发展在职培训：开设驻点高手班+陌拜培训班+绩优企业班等专项辅导班以及每月的金融产品培训
（4）成长维度：客户经理→三委员→辅导员/兼职讲师→省内/全国（人才库）
晋升空间
广阔的发展空间，在这里没有外聘管理岗，所有的管理岗位都是从销售代表晋升而来
（1）行员晋升：客户经理→业务主任（行员）→业务经理（行员）→总经理
（2）内部转岗：消费信贷条线（车贷业务）、市场企划条线（活动策划）、行政管理条线（后勤管理）
（3）分支行输送：贵阳分行信用卡联络员、贵阳分行市场拓展经理、理财经理、柜员、六盘水分行、遵义分行相关岗位
（4）还有其他兄弟卡部、总行人才输送
2002年12月，招商银行发行国内第一张一卡双币、符合国际标准的信用卡，并率先推出“刷卡买机票，送百万航意险”、 “境外消费，人民币还款”业务，领先同业开展了信用卡免息分期付款业务，推出“短信交易提醒”和“失卡万全保障”等功能创新的措施。经过不懈努力，招商银行已逐步奠定了国内信用卡市场的领先者地位。
为持续推动信用卡业务发展，招商银行在贵阳地区新设信用卡部。该部隶属招商银行，主要从事当地信用卡业务规划经营。我们始终坚信——只有不断发展，提供更符合客户需求的创新产品和优质服务才能最终获得客户的认可，才能真正打造出世界级的信用卡!
现在我们诚挚地邀请有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各界精英加盟，在创造招商银行信用卡优质品牌的同时，更为自己的职业生涯创造新的高峰！
应聘者请将简历发往gy_recruit@cmbchina.com，并在邮件的主题中注明应聘岗位（如：某某应聘信用卡销售顾问岗）。经审查符合条件者，将另行通知面试。未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
-
-
工作地区： 贵阳市 学历要求：不限
工作经验：2-5 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：民营企业公司规模：1 - 49人所属行业：建筑、装潢
职位描述：
销售助理，一种工作岗位，主要负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作等。
我要投递简历
一名合格的销售助理应该熟悉自己所在岗位的工作职责和工作日程、业务流程、人际关系、产品知识和客户运营资料，这样才能做好自己的本职工作。熟悉工作职责可以帮助自己明确在公司扮演什么角色；而熟悉这个职位的工作日程，可以让自己更加深刻地认识这个职位每天要做哪些具体工作。这个职位具体的工作如何开展，如果说岗位职责是明确自己需要做什么，那么业务流程就是指导自己应该怎么去做。而你能否做好这些工作的关键，就是你的人际关系处理得好不好。
销售助理有时很像营销部的一个打杂的文员，诸如客户订单的处理、单品和销售业绩的统计、促销方案、客户投诉、客户退换货等工作都与自己有关。因此，熟悉公司的产品是一个虽然有点枯燥但又不可或缺的工作。有些人不是很愿意花时间去了解公司的产品，特别是站在销售角度去比较深层次地了解，却总是希望获取什么工作的技巧或心得，这是“本末倒置”的求解方法。销售助理不仅要跟客户（老板）联系，而且要跟客户的业务员、促销小组、仓管等都有亲密联系。 [详情]
