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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：3600--4200 月薪
招聘人数：若干
经贵阳市工商行政管理局批准，贵阳地铁物业管理有限公司（原贵阳地铁置业物业管理有限公司）成立于2011年8月30日，是贵州省物业管理协会常务理事单位、贵阳市物业管理协会副会长单位。
2017年6月3日，公司完成增资扩股的工商变更手续，由原贵阳地铁置业有限公司全资子公司升级为贵阳市城市轨道交通有限公司控股子公司，并更名为贵阳地铁物业管理有限公司，注册资本：1000万元，其中，贵阳市城市轨道交通有限公司出资700万元，占70%股权，贵阳地铁置业公司原注册资本金300万元全部转为增资后注册资本金，占30%股权。
升级后的贵阳地铁物业公司，按照集团“轨道+物业”的战略发展模式，主要为贵阳轨道交通站、场、段及置业公司开发项目提供优质的物业管理服务，同时将经营产生的收益回流到地铁体系，实现一定程度的反哺轨道主业，力争为树立贵阳地铁品牌做出贡献。
2017年9月起，公司承接了地铁1号线站、场、段的物业管理服务，确保在轨道公司统一体系下形成协同管理效应，能快速形成联动反应切实有效地分担地铁运营后勤工作压力。另外，对地铁置业有限公司开发的写字楼、住宅、公寓、城市综合体、商业等不同类型项目需做好品牌支撑，并分别承接了5A甲级写字楼项目迈德国际、湖山郡、Y+公寓、清水湾住宅项目等的物业管理服务。所管理项目类型多样，积累了丰富了管理经验和优秀的梯队人才队伍，为公司的可持续发展奠定了坚实基础。
为了实现轨道体系内两块业务的共同推进，提升物业公司的社会效益和综合效益，促进业主资产的保值增值和物业服务价值的最大化并为主业品牌做好支撑，公司在“以人为本，依规而行”的管理方针、“业主至上，服务第一”的服务理念指导下，摸索并建立了一套较为完善的物业管理体系，并通过了GB/T19001-2016、GB/T24001-2016、GB/T28001-2011三标一体化第三方认证，确保站、场、段及其他类型项目的物业管理有规程、有标准。
目前，公司围绕“客户价值观念革命”这一核心，以“持续满足和超越客户期待”为服务目标，确立了“梯队人员培养模式的形成”、“学习型企业打造”、“制度建设”、“智能化建设”四大核心竞争力，着力塑造能够在同一价值观下创造价值的优秀物业管理团队，力争成为新时代下国企物业管理服务的标杆企业。
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工作地区： 贵阳市 学历要求：高中
工作经验：3-15 年薪资待遇：3200--4000 月薪招聘人数： 1
公司性质：股份公司公司规模：50 - 99人所属行业：其他
职位描述：
（一）岗位职责：1、负责接受公司行政用车派遣；2、负责公司车辆保养、维修，保持良好车况，确保车辆正常使用和安全，定期维护保养并保存资料做好相关记录；3、维护公司形象，确保车辆内外部的卫生、清洁；4、严格遵守交通规则，不违章开车、不超载，确保行车交通安全；5、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理。
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（二）、职位要求：1、高中及以上文化； 2、持有C1（小车）或C1以上驾照，5年以上安全驾驶经验；无重大肇事记录；3、身体健康，身高1.65米以上，裸眼视力在5.0以上； 4、熟悉贵阳市、贵州省内道路交通情况；5、责任心强，吃苦耐劳，具有团队协作精神，服从工作调度，能够接受频繁省内出差以及偶尔不定时工作制，家住金阳世纪城附近优先；5、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识，个人卫生习惯良好；
（三）、薪酬待遇：面议，转正缴纳四险一金，无特殊情况按国家法定休息。 [详情]
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工作地区： 贵阳市 学历要求：初中
工作经验：不限薪资待遇：3000--4500 月薪招聘人数： 1
公司性质：股份公司公司规模：100 - 499人所属行业：建筑、装潢
职位描述：
（一）岗位职责 1、负责接受公司领导用车派遣 2、负责公司车辆保养、维修，保持良好车况，确保车辆正常使用和安全，定期维护保养并保存资料做好相关记录； 3、维护公司形象，确保车辆内外部的卫生、清洁； 4、严格遵守交通规则，不违章开车、不超载，确保行车交通安全； 5、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理。 （二）、职位要求： 1、初中及以上文化； 2、能吃苦耐劳，有C1（小车）或C1以上驾照，5年以上安全驾驶经验；； 3、身高1.7米以上，裸眼视力在5.0以上； 4、熟悉贵阳市、贵州省内道路交通情况； 5、责任心强，服从安排；能够接受随叫随到，家住小河万科附近优先； 6、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识，卫生习惯良好，不喝酒，不抽烟优先； （三）、薪酬待遇：面议 [详情]
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工作地区： 贵阳市 学历要求：中技
工作经验：不限薪资待遇：2500--5000 月薪招聘人数： 若干
公司性质：股份公司公司规模：100 - 499人所属行业：协会、社团
职位描述：
工作内容:主要负责公司驻点各类突发事件的处置，同时还负责各种临时执勤。日常工作是军事训练，每一位应急队员将重点作为公司的储备干部进行专业性的培训培养，由公司出资培训或聘用专业教官进行学习各种应急队员技能，管理经验，突发事件处置能力训练，格斗训练，团队管理经验培训等培训。
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可期待晋升：根据队员日常表现、能力素质等综合因素，上新执勤点时直接提升班长或队长。经过基层磨练后作为大队长、驻点经理、区域经理等储备人员。各级岗位将根据个人能力表现以及对公司的贡献划分薪酬：待遇基本工资+绩效+年终奖+工龄工资等多项福利。公司高层享受国家单位同步待遇，五天八小时，国家五险金，国家节假日待遇，公司稳步前进，稳定，准时发薪，从不拖欠，是安保行业首选公司。
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