贵州果季列车企业管理有限公司

岗位职责：
一、岗位职责：
（一）工作过程中，严格按照《行政内勤工作管理制度》开展工作，不准营私舞弊、弄虚作假，发现问题及时处理，及时解决。
（二）每日工作内容必须按报表格式如实填写并汇报至人力行政部与相关领导
二、工作内容：
（一）到岗第一时间在大群问好；每小时必须发出一张图片或异常情况至大群。
（二）门店开门营业时间检查，早班人员是否按时开门营业。
（三）门店前一日收银异常数据核查，抽查前一日的开钱箱、整单取消、退货、反结账及赠送次数不低于各项总次数的1/3。
（四）门店监控在线检查，监控掉线必须及时上报并第一时间联系门店处理。
（五）门店工装穿着情况检查。
（六）店员在岗状态检查，店面人员必须保持在监控范围内，查看上班人员在岗状态是否有脱岗。
（七）店员工作状态检查，不能出现扎堆聊天不接待顾客、玩手机超过3分钟现象。
（八）中岛柜陈列情况检查，陈列上架完成后至下午17:00，中岛柜陈列不能有空位，空位在十分钟之内必须调整到位。（重点是面对大门的中岛，其次是其他中岛，不能漏出底部台面，最后面中岛柜除外。）
（九）门店外卖送货核查，核查每单的送货明细、入机明细、收款流程。
（十）门店纸皮售卖核查，核查纸皮售卖的入机情况。
（十一）区域主管的巡店时间与地点汇总，发送相关领导。
(十二）协助各部门进行监控核实。
（十三）工作时间分为3个班次
冬季（早班8 ：00-17 ：30，晚班13 ：00-22 : 30），周日10:00-19:30
夏季（早班7 : 30-17 : 00，晚班13 : 00-22 : 30），周日10:00-19:30
每周早晚班轮替，工作日星期一至星期六任选一日调休。
工作地点：贵阳
薪资待遇：：3000-4000

岗位职责：
一、岗位职责：
1、水果的陈列和摆放
2、销售水果
3、维护店内卫生
4、收银
5、协助完成销售目标
二、任职资格：
1、学历不限；
2、接受小白，有人带教，可盖实习章！
3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；
4、**16-45**，身体健康。
三、工作时间：
早班：08:00-17:00
中班 ：12:00-21:00
晚班 ：13:30-22:30
一天一个班次，排班制。
四、工作地点：
贵阳市各区域（果季列车）连锁水果店（观山湖区、云岩区、南明区、花溪区）
五、薪资待遇：
月薪2800元/月起，一星员工3000元/月，二星员工3200元/月，三星员工3400元/月，包住(小区房)，提供油米，可以在宿舍里面进行煮饭（个人生活用品自带）。
六、完整的晋升通道以及优厚的调薪机制：
每个月有晋级考核，员工自愿报名参加，晋升快
从一星店员→二星店员→三星店员→店助→店长→店长初级……，每位员工都有公平、公开、公正的晋升机会。

岗位职责：
岗位要求：
1、学历不限；
2、接受小白，有人带教，可盖实习章！
3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；
4、**16-45**，身体健康。

工作时间：
早班 ：08:00-17:00
中班 ：12:00-21:00
晚班 ：14:00-23:00
月休三天，一天一个班次，排班制。

岗位职责：

岗位职责：
1.学历大专及以上，电商、大数据专业优先；
2.常见的电脑操作，办公软件灵活使用；
3.谈吐清晰，活泼大方，能够快速的融入团队；
4.执行力强，有想法，做工作认真，负责任，有耐心；

岗位职责：
工作时间：周一至周五8:30-17:30,12:00-13:00为休息时间，单休，缴纳五险。
职责概要
 规范公司行政事务： 公文与制度管理； 公司档案管理；办公用品管理；部门之间工作协调；监督检查各部
门工作任务的执行情况：做好后勤保障工作；
 规范人力资源事务：人力资源规划与执行；招聘与配置管理；培训与开发管理；绩效考核管理；薪酬福利管理； 
企业文化建设和员工关系管理。
工作职责
职责一：实施行政服务的职责
 公司行文管理，建立行文档案及制度档案，并随时检查、督导制度的执行；
 公司日常接待事务；
 公司文印工作：
 公司行政物资档案管理，办公用品、礼品的采购、发放与建档；
 公司综合性文件的起草；
 公司网络信息系统及日常办公系统的管理与维护；
 公司行政类会议组织召开及会议纪要形成与实施跟踪；
 定期组织公司员工意见征询， 提升公司综合管理水平；
 公司安全防卫、防火和卫生工作管理，发现问题要及时解决；
 公司重大、应急事务处理；
职责二：实施人事服务的职责
 根据公司发展规划， 制定公司人力资源规划并实施；
 确定或调整公司各岗位人员编制， 形成或调整岗位职责说明书；
 根据定岗定编情况， 招聘、补充、优化人员情况；
 员工入职、离职、劳动档案管理，形成纸质和电子档案；
 制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；
 制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；
 组织、明确并开展公司企业文化建设；
 做好员工关系管理：档案明确、完善；有效管理劳动风险及时化解劳动争议；积极推动合法、合规管理； 
 公司人力资源制度的起草和签批，保证其执行和定期修订；
职责三：实施对本部门服务的职责
 部门内部人员分工及各项工作的实施、指导；
 部门内部人员检查与考核；
 部门内部人员职业规划及培养； 
 部门外部关系协调与解决：
 部门各项事务工作流程的确定与优化；
 部门阶段性工作计划的制定与实施； 
 部门阶段性费用预算的编制与实施：
职责四：对上下级做好临时事务服务
沟通要求
 1.内部沟通:
 与上级沟通，完成上级交办工作：
 与部门内部成员沟通，提高工作协作:
 与公司各部门主管、员工沟通，推进各部门对公司制度的执行，采集员工对公司综合管理的意见与建议;
 2.外部沟通:
 与招聘机构沟通，制定并实施公司招聘工作:
 与培训机构沟通，制定并实施公司培训工作：
 与劳动机构沟通，制定并实施公司劳动关系管理工作;
 与其他类型机构沟通，制定并实施公司物资采购、员工活动与福利兑现等工作:
工作权限
 1.人事权限
 对公司主管及以上级别人员的招聘、使用、解聘的建议权:
 对公司人员级别人员的招聘、使用、解聘的建议权;
 对部门内部人员的招聘、使用、解聘的决定权：
 2.财务权限
 对本部门预算内费用开支的审核权；
 预算外费用项目的建议权:
 3.业务权限
 对公司各部门业务工作的建议权：
 对本部门业务工作的决定权;
 4.上述权限详见公司授权体系,有冲突的地方以授权体系为准。
任职者素质要求
 1.任职资格
 学 历：大专及以上学历;
 专 业：管理类或相关专业;
 专业证书:毕业证书或学位证书:
 工作经验：工作经验五年及以上，行政工作经验不低于2年，人事经验不低于3年；
 相关培训：行政管理或人力资源管理相关培训；
 2.技能标准
 相关知识：具备公司行政管理、人力资源管理、社交学、心理学等方面的知识:
 专业知识：行政管理、人事管理方向的专业知识，熟悉国家、地区常用的人事政策、法规：
 专业技能：人际沟通交往技能、工作协调推技能、较好的思维、语言、文字技能:
 3.身体素质：健康