贵州福麟矿业有限公司

岗位职责：
（一）岗位职责：
井下跟班专职安全员，全面负责班前准备与人员准入管控，强化班中安全巡查与隐患排查治理，统筹现场协调与应急处置，规范做好班后交接及记录汇报工作。
（二）任职资格：
1.5年及以上矿山工作经验，中专及以上学历，所学专业必须为矿山主体专业（地、测、采、机电、安全、通风等），持安证（金属非金属矿山）、注册安全工程师优先。
2.熟悉非煤矿山井下安全隐患及风险，熟悉采掘支工作面安全隐患。
3.45**及以下，能适应长期在井下工作（磷矿）。

岗位职责：
一、岗位职责：
1.认真贯彻落实国家有关安全法律、法规及各级政策文件；
2.参与制定、完善本部门安全管理相关规章制度，协助完成安全管理体系建设；
3.根据部门年度、月度工作计划，认真完成每月工作安排，按时提交半月工作总结及工作计划；
4.参与公司安全生产教育和新员工三级教育培训，如实记录安全生产教育和培训情况，做好培训资料收集、整理工作；
5.起草安全管理有关的文件、制度、工作方案，经报批后执行；
6.认真落实公司生产安全事故应急救援预案，参与公司安全应急救援演练，监督检查各矿井应急演练工作开展情况；
7.参与各部门开展重大风险点、关键装置、重点部位的风险分级管控和事故隐患排查治理工作
8.督促落实公司重大危险源的安全管理措施，督促落实公司安全生产整改措施；
9.定期对现场安全、安全投入情况进行监督检查，及时排查生产安全隐患，并督促各矿井对隐患整改闭环；
10.定期开展各工程项目作业现场逆行检查；
11.参与处置并按要求报告安全生产事故，参与事故调查、分析事故原因及措施；
12.参与“反三违”活动，及时建立隐患和“三违”管理台账；
13.参与新、扩、改建项目的“三同时”管理工作；
14.参与安全设施设计的评审、验收协调工作；
15.按要求规定做好安全内业管理工作，监督检查各矿井、承包单位安全内业管理工作和考核；
16.及时填报上级部门要求的报表、方案等相关资料，协调上级执法文书整改汇报等工作；
17.安全管理资料收集及存档；
18.严格遵守公司保密制度，完成领导交办的其他工作。

二、任职资格：
1.5年及以上矿山工作经验，中专及以上学历，所学专业必须为矿山主体专业（地、测、采、机电、安全、通风等），持安证（金属非金属矿山）、注册安全工程师优先。
2.熟悉非煤矿山井下安全隐患及风险。
3.45**及以下。

岗位职责：
一、岗位职责
1.负责矿山充填材料的配方研发、优化与试验工作。
2.开展充填材料性能测试（强度、流动性、凝结时间、稳定性、耐久性、泌水率、收缩率等），形成试验报告与数据总结。
3.结合矿山尾砂、废石、矿渣等固废资源，开展充填材料资源化利用研究，降低充填成本。
4.参与现场充填工艺调试，解决井下充填技术问题。
5.制定充填材料技术标准、检验规范、作业指导书，建立材料质量管控体系。
6.跟踪国内外充填材料、胶凝材料、矿山充填工艺新技术、新材料、新设备，形成技术改进方案。
7.配合生产、安全、质检部门，提供充填材料技术支持与技术培训。
负责研发项目资料整理、专利申报、科研报告、技术总结等文档工作。
二、任职要求
1. 专业与学历
本科及以上学历，材料科学与工程、无机非金属材料、胶凝材料、采矿工程、矿物加工工程、化工材料等相关专业。
有矿山充填材料、胶凝材料、混凝土 / 砂浆研发相关经验优先。
2. 能力素质
具备较强的试验动手能力、数据分析能力、问题解决能力，接受下井。
工作严谨负责，执行力强，具备良好的团队沟通与协作意识。
无违规违纪、无安全事故记录，认同矿山安全与廉洁管理要求。

岗位职责：
一、岗位职责
1.负责研发项目中设备与工艺的优化提升、方案设计及落地实施，持续改进生产工艺、提升设备运行效率与产品质量稳定性。
2.负责研发中心精密仪器与关键设备的全生命周期精细化管理，建立健全设备管理体系，定期提出管理优化建议与改进方案。
3.负责设备设施日常巡检、维护保养、故障排查与维修协调，确保仪器设备完好有效、安全稳定运行。
4.负责建立并及时更新设备台账、维护记录、校准档案等资料，做到数据准确、流程规范、可追溯。
二、任职要求
1.本科及以上学历，机械设计、电子信息、电气工程、自动化等机电类相关专业。
2.** 40 **及以下，具备良好的专业基础、动手能力与问题解决能力。
3.工作严谨细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识。

岗位职责：
一、岗位职责
1.基于生产安排及台车实际运行情况，编制系统的检修方案或检修计划，有效减少因设备故障导致的生产延误。
2.合理分配班组人员工作任务，明确分工，确保检修工作有序开展。
3.负责检修现场的安全管理工作，监督班组成员严格遵守安全操作规程，确保检修工作安全进行。
4.对维修工提供技术指导，解决检修技术难题，保证检修质量。
5.组织对检修后的设备进行验收，检查设备的运行状况和性能指标，确保设备能正常工作。
6.与其他部门沟通协调，掌握设备运行和生产需求，助力检修工作。
7.定期向上级汇报检修工作进展情况、存在的问题及解决方案，为生产决策提供依据。
8.对配件进行合理使用和管理，避免浪费，降低检修成本。
9.遵守公司保密制度，完成领导交办的其他任务。
二、任职资格
1.50**以下，中专及以上学历，机电相关专业
3.熟悉台车机械、液压、电气系统结构与原理，具备复杂故障诊断与处理能力；掌握设备维护保养标准与维修规范。
3.具有一定的沟通协调能力和团队管理能力，能够组织和领导好组内成员完成各项工作任务。
4.了解矿山安全生产法律法规与企业规章制度，具有较强的安全意识与风险防范能力。
5.具备一定的抗压能力和学习能力，善于学习新技术、新方法，能够参与优化生产管理流程。

岗位职责：
一、岗位职责：
1.负责仓储物流信息化系统的日常运维管理，确保系统稳定高效运行；
2.负责磷矿石收发货数据的审核工作，并完成SAP系统及经营数据一体化系统的数据录入与填报任务。
3.负责仓储物流相关劳务费用的结算、报销工作；
4.负责磷矿石发运、收货、堆存等环节的技术监督管理工作，并对合规性负责；
5.负责部门称重、门禁、监控等设施设备的日常运维管理工作；
6.协助部门做好磷矿石货物安全管理工作；
7.负责对发运组组长及货场组组长的工作绩效开展考核评价；
8.协助部门做好生产废石的处置及运输管理工作；
9.负责磷矿石产品、渣石等收发货数据的审核、统计、报送与分析工作，确保数据准确性和时效性；
10.负责部门各类记录含票据.的规范化整理及文件管理工作，确保档案资料完整准确、有序归档；
11.严格遵守公司保密规定，负责完成各级领导安排的其他临时性工作任务。
二、岗位要求
大专及以上学历，物流管理相关专业，45**以下，有物流及制造业仓储管理经验优先，持c1驾驶证，并能熟练驾驶。

岗位职责：
50**以下，本科及以上学历，经验丰富者可放宽至大专学历，采矿工程专业，8年及以上矿山工作经验，3年及以上非煤矿山工作经验，并具备独立负责采矿相关设计、项目管理或技术攻关的能力，大型矿山项目经验优先。持有中级及以上职称，会使用3Dmine、surpac三维矿业软件者优先。

岗位职责：
一、负责公司的内外部招聘：
1.配合综合部部长招聘工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；
2.完善公司招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；
3.负责制定公司招聘计划，发布招聘信息，并组织实施招聘；
4.负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；
5.负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；
6.负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。 　　
二、负责公司人力资源的培训与开发
1.制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定公司长期和短期培训计划；
2.负责制定员工职业生涯发展规划，负责组织实施新员工培训、部门公司级培训、通用类外部培训和专业类外部培训；
3.负责对各部门的内部培训给予指导、跟踪、检查工作；
4.负责办理员工长短期教育的相关手续；对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；
5.负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的`关系；负责培训、教育费用的审核与控制；
6.负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现等内容记录汇兑成员工培训档案；
7.负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理等工作。
三、岗位要求：
1.人力资源管理专业本科及以上学历，持人力资源管理资格证优先考虑；
2.3年以上工作经验，有矿山人力资源从业经验优先考虑；
3.熟悉招聘、培训两个模块工作业务和流程，并具有独立开展模块工作能力；
4.能吃苦耐劳、适应矿山工作环境。

优秀者待遇可面议！

岗位职责：
1.岗位要求：50**以下，大专及以上学历，机电相关专业，10年及以上矿山工作经验，3年以上机电负责人、机电矿长等相关岗位经验，持中级及以上职称优先。熟悉竖井、斜井提升设备，熟练掌握提升运输、通风、排水、供电系统等设计及设备选型，能独立计算35kv、10kv及低压整定。具备良好的团队管理能力和对机电专业人员进行培训经验的优先。
2.岗位职责：负责资源板块能源装备管理，为各下属单位提供能源装备技术交流与支持，持续提升矿山智能化建设水平。

岗位职责：
一、岗位职责
1.协助开展人力资源管理各模块工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等，熟练操作1-2个模块。
2.严格执行公司人力资源管理制度和流程，确保各项工作的合规性，同时收集制度执行过程中的问题和建议，为制度的优化提供依据。
二、岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2.吃苦耐劳，能适应矿山工作环境，有矿山行业工作经验优先考虑。
3.具备良好的职业道德和沟通协调能力。
4.熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，了解人力资源管理系统者优先。