泰康养老保险股份有限公司贵州分公司

岗位职责：
泰康之家?黔园招聘 高校渠道经理1名 政企渠道经理1名 医护渠道经理1名 网电渠道经理1名 岗位描述 1、负责区域的渠道开发及维护工作。 2、负责机构客户的开拓与维护工作 3、协助案场经理完成客户参观及签约工作。 4、负责其他销售工作的组织及管理，并达成相关业绩指标岗位要求 1、年龄25-38岁，特别优秀的可适当放宽 2、本科，特别优秀的可放宽至大专 3、从事过养老机构市场销售人员优先 4、具有高校/协会/老干局/商会等资源，或者有养老金公司经历销售经验优先 5、具备较强的沟通能力，善于经营关系，市场开拓能力强。 工资待遇：5000-12000元，详细面议 联系方式:18684115159任先生 地址:贵阳市白云区梵华里

岗位职责：
一、岗位职责：
1.整合分公司、前中后台资源，提供O2O项目的技术支持及全国性、全省性项目支持，直接参与分公司级大项目；
2.推动O2O业务数字化工具与打项目实战相结合；
3.宣导BBC产品，调研前线新产品开发的需求，并及时向总公司进行沟通反馈；
4.辅助部门负责人建立训战体系，辅助督训对项目、大区战区建立训战功能组；
5.总结并推广成功案例和相关经验分享，组织BBC(O2O)业务专业技能培训；
6.牵头制作BBC业务营销行销辅助工具、材料；
7.指导督训队伍日常工作，对督训队伍职域业务方面的工作进行评价；
8.提供上项目支持，推动B/G协同；
9.执行作战地图管理，建立数据分析台账，追踪打项目环节实施情况。

二、任职要求：
1.年龄35岁以下，本科以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；
2.沟通能力强，思维敏捷；具备优秀的沟通能力和团队合作精神；
3.具备较强的时间管理能力和工作管理能力。

三、薪酬福利：
1.底薪+绩效奖金+年终奖金；
2.五险二金+泰康团体定期保险；
3.按国家相关规定享受带薪休假。

岗位职责：
一、岗位职责：
员工福利保障处主任是指从事销售与团队管理工作，组建销售团队，承担处室日常经营管理职责的人员。主要职责定位如下：
1.维护良好客户关系，做好客户服务工作，协助客户办理投保、理赔、保全、续期缴费等手续；
2.持续招募优秀人才，完成团队组建；
3.担任项目组长，带领团队成员完成O2O项目作战；
4.负责处室内规划、组织工作，完成分公司和本办法规定的各项任务考核指标；
5.制定处室销售目标和销售策略，推动业务发展；
6.负责处室日常管理工作，包括：所辖客户经理的活动管理、考勤、激励、考核与评估等；
7.负责所辖客户经理的辅导工作：包括进行日常培训、辅导和陪同展业等；
8.处主任应主动收集市场信息，制定市场策略，与团队成员共同维护和发展客户；
9.有效激励团队成员，建立和维护良好的团队文化，有效解决团队问题。

二、任职要求：
1.大专及以上学历，金融、医学专业，有银行、保险相关工作经验者优先。


三、薪资福利：
1.底薪+绩效、奖金、提成；
2.非保险代理人，正式员工编制，与公司签定劳动合同（非代理人合同），除享受国家规定的“五险一金”福利待遇外，公司还提供员工福利保障保险计划及企业年金计划等福利，为入司满一年的员工购买企业年金，享受带薪年假。

ps：此岗位为销售外勤编制，介意勿投！！！

岗位职责：
员工福利保障部经理是指从事销售与团队管理工作，组建销售团队，承担部日常经营管理职责的人员。主要职责定位如下：
（一）贯彻公司经营理念和企业文化，遵纪守法，严格执行公司各项规章制度；
（二）持续招募优秀人才，完成团队组建；
（三）实施O2O项目策划与指挥，担任项目主攻手或指挥官，带领团队成员完成O2O项目作战；
（四）负责部内规划、组织工作，完成分公司和本办法规定的各项任务考核指标；
（五）制定部销售目标和销售策略，推动业务发展；
（六）负责部日常管理工作，包括：所辖客户经理的活动管理、激励、考核与评估、考勤等；
（七）负责所辖客户经理的辅导工作：包括进行日常培训、辅导和陪同展业等；
（八）部经理须主动收集市场信息，制定市场策略，与团队成员共同维护和发展客户；
（九）有效激励团队成员，建立和维护良好的团队文化，有效解决团队问题。

要求本科以上学历，有寿险公司外勤营销管理经验，内勤室主任以上职级优先考虑！
本职位工作性质为使用公司资源进行团队管理及业务开拓，需要有一定的销售经验方可胜任。有无个人资源均可以考虑，主要考察应聘者团队管理能力及销售管理能力。

岗位职责：
一、工作职责：
1.根据总公司要求，制定分公司销售队伍组织发展年度计划。
2.负责分公司组织发展目标达成，开展销售队伍增员管理工作。
3.根据总公司要求，推进分公司销售干部管理与销售队伍荣誉体系实施工作。
4.根据基本法管理要求，负责分公司基本法优化工作

二、薪酬福利：
1.无责任固定底薪+职级+绩效；
2.六险二金（五险一金+员工补充保险+企业年金）；
3.定期员工团建活动，各种月度奖励方案及不定期旅游奖励；
4.法定节日公司福利、工会福利、员工关怀等；
5.按国家相关规定享受带薪休假。

三、岗位要求：
1.金融、保险相关专业，有保险相关工作经验的优先；
2.具备较强的责任心、沟通协调能力、较强的团队配合和学习能力；
3.身体及心理健康、品行端正、无违法行为记录。

岗位职责：
员工福利保障部经理是指从事销售与团队管理工作，组建销售团队，承担部日常经营管理职责的人员。主要职责定位如下：
（一）贯彻公司经营理念和企业文化，遵纪守法，严格执行公司各项规章制度；
（二）持续招募优秀人才，完成团队组建；
（三）实施O2O项目策划与指挥，担任项目主攻手或指挥官，带领团队成员完成O2O项目作战；
（四）负责部内规划、组织工作，完成分公司和本办法规定的各项任务考核指标；
（五）制定部销售目标和销售策略，推动业务发展；
（六）负责部日常管理工作，包括：所辖客户经理的活动管理、激励、考核与评估、考勤等；
（七）负责所辖客户经理的辅导工作：包括进行日常培训、辅导和陪同展业等；
（八）部经理须主动收集市场信息，制定市场策略，与团队成员共同维护和发展客户；
（九）有效激励团队成员，建立和维护良好的团队文化，有效解决团队问题。

要求本科以上学历，有寿险公司外勤营销管理经验，内勤室主任以上职级优先考虑！
本职位工作性质为使用公司资源进行团队管理及业务开拓，需要有一定的销售经验方可胜任。有无个人资源均可以考虑，主要考察应聘者团队管理能力及销售管理能力。

岗位职责：
一、岗位职责：

1. 协助部经理推进公司合作项目，1年-2年内培养成为销售团队部经理或销售处主任；

2. 承担分公司组织发展与团队建设衔接落地工作；

3. 辅助团队增员、辅导、训练工作，协助团队业务追踪、督导、会议经营；

4. 及时了解部内所辖人员心态，做好压力疏解、沟通工作；

5. 支持大区完成各项工作任务，达成销售指标；



二、岗位要求：

1. 年龄22-35周岁，本科及以上学历；

2. 有大型保险公司销售工作经验优先；

3. 具备较强的责任心、沟通协调能力、较强的团队配合和学习能力；

4. 身体及心理健康、品行端正、无违法行为记录。



三、薪资福利：

1.底薪+绩效+项目提奖+长期福利奖、节假日福利及带薪年假；

2.正式员工编制，与公司签定劳动合同（非代理人合同）；

3.六险一金，即除享受国家规定的“五险一金”福利待遇外，公司还提供员工补充以医疗保险计划及企业年金计划福利，为入司满一年的员工购买企业年金。

岗位职责：
一、岗位职责：
员工福利保障处主任是指从事销售与团队管理工作，组建销售团队，承担处室日常经营管理职责的人员。主要职责定位如下：
1.维护良好客户关系，做好客户服务工作，协助客户办理投保、理赔、保全、续期缴费等手续；
2.持续招募优秀人才，完成团队组建；
3.担任项目组长，带领团队成员完成O2O项目作战；
4.负责处室内规划、组织工作，完成分公司和本办法规定的各项任务考核指标；
5.制定处室销售目标和销售策略，推动业务发展；
6.负责处室日常管理工作，包括：所辖客户经理的活动管理、考勤、激励、考核与评估等；
7.负责所辖客户经理的辅导工作：包括进行日常培训、辅导和陪同展业等；
8.处主任应主动收集市场信息，制定市场策略，与团队成员共同维护和发展客户；
9.有效激励团队成员，建立和维护良好的团队文化，有效解决团队问题。

二、任职要求：
1.大专及以上学历，金融、医学专业，有银行、保险相关工作经验者优先。


三、薪资福利：
1.底薪+绩效、奖金、提成；
2.非保险代理人，正式员工编制，与公司签定劳动合同（非代理人合同），除享受国家规定的“五险一金”福利待遇外，公司还提供员工福利保障保险计划及企业年金计划等福利，为入司满一年的员工购买企业年金，享受带薪年假。

ps：此岗位为销售外勤编制，介意勿投！！！

岗位职责：
一、岗位职责：
1.遵纪守法，严格遵守公司各项规章制度；
2.积极拓展市场，开发和积累客户，树立和维护公司品牌形象；
3.维护良好客户关系，做好客户服务工作，协助客户办理投保、理赔、保全续期缴费等手续；
4.达成基本法规定的各项考核指标；
5.积极参加公司和部组织的各项活动，勤于学习，不断提升专业技能；积极和团队成员合作，共同维护和谐的团队文化；
6.辅导和培训新人；
7.完成公司交办的各项工作。

二、任职要求：
1.年龄在45周岁以下，本科以上学历，条件优异者可放宽至大专学历。
2.善于与人沟通交流，勤奋好学，吃苦耐劳，金融、医学相关专业优先。

三、薪资福利：
1.底薪+丰厚的绩效奖金提成。
2.非保险代理人，正式员工编制，与公司签定劳动合同（非代理人合同），除享受国家规定的“五险一金”福利待遇外，公司还提供员工福利保障保险计划及企业年金计划等福利，为入司满一年的员工购买企业年金，享受带薪年假。

ps：此岗位为销售外勤编制，介意勿投！！！

岗位职责：
员工福利保障区域总监是指具备指挥官能力并从事销售与区域管理、承担区域日常经营管理职责的人员。主要职责定位如下：
（一）贯彻公司经营理念和企业文化，遵纪守法，严格执行公司各项规章制度；
（二）具备O2O 项目指挥与策划能力，可同时指挥策划两个及以上O2O项目作战，并具备辅导和培养项目主攻手的能力；
（三）负责下辖区的规划、组织工作，完成分公司和本办法规定的各项任务考核指标；
（四）制定区整体销售目标和销售策略，推动下辖区整体达成业务目标；
（五）负责区内日常管理工作，同时培养和育成更多的合格部；
（六）负责下辖部经理及客户经理的辅导工作：包括日常培训、辅导和陪同展业等；
（七）区域总监须主动收集市场信息，制定市场策略，成为上项目的主力人员；
（八）有效激励团队成员，建立和维护良好的团队文化，有效解决团队问题。

本职位工作性质为使用公司资源进行团队管理及业务开拓，需要有一定的销售经验方可胜任。有无个人资源均可以考虑，主要考察应聘者团队管理能力及销售管理能力。有寿险公司外勤营销管理经验优先！

岗位职责：
员工福利保障区域总监是指具备指挥官能力并从事销售与区域管理、承担区域日常经营管理职责的人员。主要职责定位如下：
（一）贯彻公司经营理念和企业文化，遵纪守法，严格执行公司各项规章制度；
（二）具备O2O 项目指挥与策划能力，可同时指挥策划两个及以上O2O项目作战，并具备辅导和培养项目主攻手的能力；
（三）负责下辖区的规划、组织工作，完成分公司和本办法规定的各项任务考核指标；
（四）制定区整体销售目标和销售策略，推动下辖区整体达成业务目标；
（五）负责区内日常管理工作，同时培养和育成更多的合格部；
（六）负责下辖部经理及客户经理的辅导工作：包括日常培训、辅导和陪同展业等；
（七）区域总监须主动收集市场信息，制定市场策略，成为上项目的主力人员；
（八）有效激励团队成员，建立和维护良好的团队文化，有效解决团队问题。

本职位工作性质为使用公司资源进行团队管理及业务开拓，需要有一定的销售经验方可胜任。有无个人资源均可以考虑，主要考察应聘者团队管理能力及销售管理能力。有寿险公司外勤营销管理经验优先！

岗位职责：
一、岗位职责：
1.遵纪守法，严格遵守公司各项规章制度；
2.积极拓展市场，开发和积累客户，树立和维护公司品牌形象；
3.维护良好客户关系，做好客户服务工作，协助客户办理投保、理赔、保全续期缴费等手续；
4.达成基本法规定的各项考核指标；
5.积极参加公司和部组织的各项活动，勤于学习，不断提升专业技能；积极和团队成员合作，共同维护和谐的团队文化；
6.辅导和培训新人；
7.完成公司交办的各项工作。

二、任职要求：
1.年龄在45周岁以下，本科以上学历，条件优异者可放宽至大专学历。
2.善于与人沟通交流，勤奋好学，吃苦耐劳，金融、医学相关专业优先。

三、薪资福利：
1.底薪+丰厚的绩效奖金提成。
2.非保险代理人，正式员工编制，与公司签定劳动合同（非代理人合同），除享受国家规定的“五险一金”福利待遇外，公司还提供员工福利保障保险计划及企业年金计划等福利，为入司满一年的员工购买企业年金，享受带薪年假。

ps：此岗位为销售外勤编制，介意勿投！！！

岗位职责：
一、岗位职责：
1.对符合总、分公司立项标准的养老金项目进行申请备案和项目进程管理；跟踪重点客户拜访情况，根据总公司战略客户部要求制定阶段性重点推动方案；根据项目进展不定期召集年金项目沟通会；每月定期向总公司战略客户部报送项目追踪进展；
2.负责年金方案和年金合同的备案工作；
3.收集各种有助于年金销售的支持政策、资讯、营销工具等；陪同销售团队展业，挖掘客户需求，提供定制解决方案；按照邀标文件要求，做好应标各项准备工作，沟通协调总公司各项支持；
4.领导交办其他工作。

二、任职要求：
1.2021年应届毕业生；
2.金融、保险、经济相关专业；
3.有良好的沟通及团队协作管理能力。

三、工资待遇：
基本薪+职级工资+绩效工资+年终奖、五险二金、周末双休、补充医疗保险等薪资福利。

岗位职责：
岗位职责：
1、遵纪守法，严格遵守公司各项规章制度；
2、积极拓展市场，不断开发和积累大型法人企业战略客户；
3、协同开拓BBC业务。

任职资格：
1、需具备良好的法人客户资源；
2、年龄 21-45 周岁，身体及心理健康，品行端正，无违法行为纪录；
3、大专及以上学历。

岗位职责：
岗位职责：
1、整合分公司、前中后台资源，对企业项目进行技术支持；
2、企业保险产品的宣导，新产品开发需求的前线调研；
3、按照邀标文件要求，做好应标各项准备工作，沟通协调总公司各项支持；
4、项目追踪，成功案例总结与经验分享推广，以及项目经验总结；
5、根据国家相关政策，搭建企业/机关事业单位员工福利体系平台。

任职要求：
1、本科及以上学历，应届毕业生，金融学、保险、经济相关专业；
2、具备较强的责任心、沟通协调能力、较强的团队配合和学习能力；
3、身体及心理健康、品行端正、无违法行为记录。


薪酬福利：
1、底薪+职级+绩效；
2、六险二金（五险一金+员工补充保险+企业年金）；
3、定期员工团建活动，各种月度奖励方案及不定期旅游奖励；
4、法定节日公司福利、工会福利、员工关怀等；
5、按国家相关规定享受带薪休假。

岗位职责：
岗位职责：
1.受理、审核、处理保全日常业务，配合大项目开展做好相应保全工作，确保时效
2.进行保全前置业务支持，推广保全电子化（与销售队伍、业务部门合作）
3.执行分公司保全资金收付业务的分级管理、风险管理工作
4.定期宣导总分公司相关保全工作政策，并进行相关培训
5.执行部分保全项目的新险种、新保全项目测试、以及保全整体架构调整相关测试
6.执行员福续期收费的督导、追踪
7.管理档案：保全档案整理及归档
8.牵头解决年金类客户相关争议事项。

岗位要求：
1.本科以上学历，3年以上寿险行业从业经验；
2.熟悉保险行业政策、法规；掌握公司产品；
3.熟悉销售人员产品销售过程和相关激励政策；
4.熟悉公司业务操作系统和保全操作流程；
5.掌握计算机Office操作、业务系统操作及OA办公自动化管理；
6.具备良好的人际沟通和组织协调能力。

岗位职责：
客服专员的核心工作是配合销售团队的业务开拓，负责公司与客户之间的关系维系，向客户提供全面服务。同时负责分公司在职单和孤儿单的续期收费和服务工作。具体职责包括：
1.配合中支、渠道或营业部等销售单位的业务开拓，协助销售人员定期上门服务客户，为客户提供专业的方案宣导、咨询服务；
2.协助销售渠道收取各类保全、理赔类服务申请等相关单据，按照公司相关规定对其进行处理；
3.负责公司与客户之间的关系维系：掌握客户信息变化，动态了解客户情况，主动进行客户维护，与客户主要负责人或经办人员建立相互信赖的合作关系；
4.协助业务人员进行续期收费和客户服务；
5.孤儿单客户的日常服务与维护，协助销售渠道完成孤儿单续期相关工作；
6.定期开展针对公司内部销售人员和外部客户的服务满意度调查和客户回访工作；
7.了解和掌握市场动向，及时提出新型服务项目和新的服务渠道建设的需求以及改善服务品质的方案；
8.完成公司交办的其他工作。

岗位职责：
一、任职资格： 1.本科及以上学历，年龄40周岁以下，精算、保险、数理统计、医学、经济学等相关专业优先； 2.有相关从业经验优先； 3.具备较强学习能力和抗压能力。 二、岗位职责： 1.根据总公司要求，对团体核保业务审核、录入并提交，准确执行相关核保政策规则要求； 2.对承保业务进行分析总结，分析风险发生率指标并应用于工作中； 3.拟定工作计划和实施方案，监控个险、团险业务开展，即时反馈并提出建议； 4.配合公司完善核保相关制度，分析机构业务开展，提出合理合规建议； 5.关注当地相关政策，跟进、落实并推行，不断创新完善核保的各项工作，更好的服务一线，推进公司业务目标达成。 三、薪资福利： 1.正式员工编制，与公司签劳动合同，除享受国家规定的“五险一金”福利待遇外，还提供员工福利保障保险计划及企业年金计划等福利，为入司满一年的员工购买企业年金，享受带薪年假。 2.定期员工团康活动，各种月度奖励方案及不定期旅游奖励。 3.工作时间：周一至周五，每天8小时工作制，双休；享受国家法定节假日。

岗位职责：
一、岗位职责：
1.负责所督导本部或三级机构的在职单契约品质监督；
2.负责客户保单及所督导本部或三级机构内专职单的续期收费与客户服务；
3.负责失效保单的复效、退保保单的劝阻及其他问题件的处理；
4.负责所督导本部或三级机构的数据提供和日常管理，以及所督导本部或三级机构的续期培训和政策宣导工作；
5.负责所督导本部或三级机构的风险控制、问题反馈及上报；
6.负责原签单团险服务经理已离职，但还未进行分单的专职单服务补位；
7.参与分公司项目，提供专业化服务，协助服务经理完成保费收取及业务开拓。

二、薪酬福利：
1.底薪+绩效；
2.五险二金+泰康团体定期保险；
3.按国家相关规定享受带薪休假。

岗位职责：
一、岗位职责：
1.对符合总、分公司立项标准的养老金项目进行申请备案和项目进程管理；跟踪重点客户拜访情况，根据总公司战略客户部要求制定阶段性重点推动方案；根据项目进展不定期召集年金项目沟通会；每月定期向总公司战略客户部报送项目追踪进展；
2.负责年金方案和年金合同的备案工作；
3.收集各种有助于年金销售的支持政策、资讯、营销工具等；陪同销售团队展业，挖掘客户需求，提供定制解决方案；按照邀标文件要求，做好应标各项准备工作，沟通协调总公司各项支持；
4.领导交办其他工作。

二、任职要求：
1.2021年应届毕业生；
2.金融、保险、经济相关专业；
3.有良好的沟通及团队协作管理能力。

三、工资待遇：
基本薪+职级工资+绩效工资+年终奖、五险二金、周末双休、补充医疗保险等薪资福利。

岗位职责：
岗位职责：
1、整合分公司、前中后台资源，对企业项目进行技术支持；
2、企业保险产品的宣导，新产品开发需求的前线调研；
3、按照邀标文件要求，做好应标各项准备工作，沟通协调总公司各项支持；
4、项目追踪，成功案例总结与经验分享推广，以及项目经验总结；
5、根据国家相关政策，搭建企业/机关事业单位员工福利体系平台。

任职要求：
1、本科及以上学历，应届毕业生，金融学、保险、经济相关专业；
2、具备较强的责任心、沟通协调能力、较强的团队配合和学习能力；
3、身体及心理健康、品行端正、无违法行为记录。


薪酬福利：
1、底薪+职级+绩效；
2、六险二金（五险一金+员工补充保险+企业年金）；
3、定期员工团建活动，各种月度奖励方案及不定期旅游奖励；
4、法定节日公司福利、工会福利、员工关怀等；
5、按国家相关规定享受带薪休假。