贵州青利集团有限公司

岗位职责：
岗位职责：总工 1名，精通煤矿采掘技术、矿井通风、地质防治水、顶板管理等核心技术领域，具备深厚的专业理论功底和丰富的实践经验；能够带领技术团队开展技术创新、难题攻关，制定科学合理的技术方案和安全技术措施；熟悉煤炭行业技术发展趋势和相关技术标准。

任职资格：本科及以上学历，采矿工程、地质工程、煤矿安全等相关专业，具备高级工程师及以上职称。具有10年以上大型煤矿技术管理工作经验，其中至少5年以上煤矿总工程师、副总工程师或同等层级技术管理岗位任职经历，主导过大型煤矿采掘技术方案设计、技术改造项目等工作。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：精通煤炭开采、安全生产、机电管理、成本控制等核心业务，具备较强的战略规划能力、统筹协调能力、决策指挥能力和团队管理能力；熟悉国家及地方煤炭行业相关政策、法律法规，能够精准把握行业发展趋势。具备良好的职业素养和道德品质，责任心强，抗压能力强；持有有效的煤矿相关安全资格证书；无重大安全责任事故记录。

任职资格：本科及以上学历，采矿工程、煤矿安全、地质工程等相关专业，具备高级工程师及以上职称。具有10年以上大型煤矿企业管理工作经验，其中至少8年以上煤矿矿长、副矿长或同等层级管理岗位任职经历，熟悉煤矿生产经营全流程。

培训发展：薪资待遇：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：机电副总经理 1名：精通煤矿机电设备（采掘、提升、运输、通风、排水等）的选型、安装、调试、运维及管理工作；熟悉煤矿机电安全管理规范和技术标准，能够有效解决机电领域复杂技术难题；具备较强的机电团队管理、成本管控和技术创新能力。持有有效的煤矿机电相关安全资格证书；责任心强，具备良好的沟通协调能力和应急处置能力；无重大机电安全责任事故记录。

任职资格：本科及以上学历，机电工程、电气工程及其自动化、矿山机电等相关专业，具备高级工程师及以上职称。具有8年以上大型煤矿机电管理工作经验，其中至少3年以上煤矿机电副矿长、机电部长或同等层级管理岗位任职经历。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：安全副总经理 1名，精通国家及地方煤矿安全生产相关法律法规、政策标准，具备较强的安全监管、隐患排查治理、应急管理能力；能够制定完善的安全生产管理制度和安全技术措施，有效防范和处置各类安全风险；具备较强的安全培训和团队管理能力。

任职资格：本科及以上学历，煤矿安全、采矿工程、通风与安全等相关专业，具备高级工程师及以上职称。具有8年以上大型煤矿安全管理工作经验，其中至少3年以上煤矿安全副矿长、安全部长或同等层级管理岗位任职经历，熟悉煤矿安全生产全流程管控。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：生产副总经理 1名，精通煤矿采掘技术和生产工艺，具备较强的生产组织协调、生产计划制定、生产效率提升能力；能够有效解决生产过程中出现的各类技术和管理难题，确保生产工作安全、高效、有序开展；具备较强的生产团队管理和成本管控能力。

任职资格：本科及以上学历，采矿工程、矿山工程等相关专业，具备高级工程师及以上职称。具有8年以上大型煤矿生产管理工作经验，其中至少3年以上煤矿生产副矿长、生产部长或同等层级管理岗位任职经历，熟悉煤矿采掘生产组织、顶板管理、生产调度等核心工作。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：人力资源部长1名，精通人力资源规划、绩效管理、薪酬体系设计、人才梯队建设等核心业务，具备较强的组织协调能力、招聘谈判能力、问题解决能力及公文写作能力。熟悉劳动法律法规，具备良好的职业素养，责任心强、善于沟通，认同集团企业文化，能承受较大工作压力。

任职资格：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。拥有6年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上大型企业（煤矿行业优先）人力资源部长或人力资源经理任职经历，熟悉人力资源全模块管理工作。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

岗位职责：
岗位职责：地测副总工程师 1名，精通煤矿地质构造分析、水文地质勘察、矿井测量、防治水技术等核心业务，具备独立制定地测防治水技术方案和解决复杂地测防治水难题的能力；熟悉地测相关技术标准和规范，能够指导地测团队开展日常工作。

任职资格：本科及以上学历，地质工程、测绘工程、煤田地质与勘查技术等相关专业，具备高级工程师及以上职称。具有6年以上大型煤矿地测防治水工作经验，其中至少2年以上地测部门中层及以上管理岗位任职经历，参与过大型煤矿地质勘查、防治水方案设计等工作。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

岗位职责：
岗位职责：通防副总工程师 1名，精通煤矿通风系统设计与优化、瓦斯抽采与治理、防尘防灭火、通风安全监测等核心技术，具备独立制定通防安全技术方案和解决复杂通防难题的能力；熟悉通防相关法律法规和技术标准，能够指导通防团队开展安全管控工作。

任职资格：本科及以上学历，通风与安全、采矿工程、安全工程等相关专业，具备高级工程师及以上职称。具有6年以上大型煤矿通风安全管理工作经验，其中至少2年以上通防部门中层及以上管理岗位任职经历，参与过大型煤矿通风系统优化、瓦斯治理、防尘防灭火等工作。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：生产技术部长 1名，精通煤矿采掘技术、生产工艺及相关技术标准，具备独立制定生产技术方案、解决生产技术难题的能力；能够指导一线生产技术工作，推动生产技术创新和工艺优化；具备较强的技术团队管理、技术文档编制和技术培训能力。持有有效的煤矿相关安全资格证书；具备良好的沟通协调能力和执行力；责任心强，严谨细致；无重大生产技术责任事故记录。

任职资格：本科及以上学历，采矿工程、矿山工程、煤矿安全等相关专业，具备工程师及以上职称。具有6年以上大型煤矿生产技术管理工作经验，其中至少2年以上生产技术部门中层管理岗位任职经历，熟悉煤矿采掘生产技术方案制定、采掘工艺优化、顶板管理等核心工作。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：机电部长 1名，精通煤矿机电设备的选型、安装、调试、维护、检修等管理工作，能够制定完善的机电设备管理制度和运维方案；具备较强的机电技术难题解决能力、团队管理能力和成本管控能力；熟悉机电安全相关规范和标准。持有有效的煤矿机电相关安全资格证书；具备良好的沟通协调能力和执行力；无重大机电安全责任事故记录。

任职资格：本科及以上学历，机电工程、电气工程及其自动化、矿山机电等相关专业，具备工程师及以上职称。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：物资部长 1名，精通物资采购、仓储管理、库存控制、物资配送等全流程管理工作，能够制定完善的物资管理制度和采购计划；具备较强的供应商开发与管理能力、成本管控能力和团队管理能力；熟悉煤矿常用物资（设备、配件、耗材等）的技术参数和市场行情。具备良好的职业素养和道德品质，廉洁自律；具备较强的沟通协调能力和应急处置能力；熟悉相关物资管理法律法规和行业标准。

任职资格：本科及以上学历，物流管理、供应链管理、采矿工程辅助类等相关专业，具备中级及以上相关专业职称。具有6年以上大型工业企业物资管理工作经验，其中至少2年以上物资管理部门中层管理岗位任职经历，有煤矿企业物资管理经验者优先。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：安全副总工程师1名，协助总工程师、安全副矿长开展安全技术管理，能编制安全管理制度、安全技术措施及应急救援预案；擅长安全隐患排查与整改督导，能组织开展安全培训、应急演练；具备安全事故调查分析及整改落实能力，能推动安全管理水平提升。身体健康，能适应井下作业；原则性强，敢于担当，具备较强的现场管控能力。

任职资格：本科及以上学历，煤矿安全工程、采矿工程等相关专业，持有安全资格证，中级及以上职称。6年及以上大中型煤矿安全技术管理工作经验，熟悉煤矿安全法规、安全管理体系搭建及各类安全隐患排查标准，有安全培训、应急管理经验者优先。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：机电副总工程师1名，协助总工程师、机电副矿长开展机电技术管理，能编制机电设备检修计划、安全技术措施及操作规程；擅长机电设备故障诊断与处置，能优化机电系统运行方案；具备机电技术创新、设备选型及技术培训能力。

任职资格：本科及以上学历，机电一体化、矿山机电、电气工程及其自动化等相关专业，持有安全资格证，中级及以上职称，具备电工特种作业操作证者优先。6年及以上大中型煤矿机电技术管理工作经验，熟悉煤矿核心机电设备原理、操作规范及维修保养，有机电设备技术升级、节能改造经验者优先。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：安全监察部长1名，精通煤矿各环节安全风险识别、隐患排查及处置，具备较强的安全监察能力、原则性及责任心，能严格执行安全监察制度，敢于较真碰硬。具备较强的组织协调能力、公文写作能力及应急处置能力，认同集团企业文化；无重大安全责任事故记录。

任职资格：本科及以上学历，安全工程、采矿工程、地质工程等相关专业，具备中级及以上工程师职称，必须持有注册安全工程师执业资格。拥有6年以上煤炭行业安全监察工作经验，其中2年以上大型煤矿企业安全监察部门负责人或骨干岗位任职经历，熟悉煤矿安全生产法律法规及监察流程。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：职业发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：矿长1名，具备全面的煤矿生产、安全、机电、技术等综合管理能力，能统筹制定矿井生产经营计划、安全管理体系并有效落地；擅长风险预判与应急处置，能妥善解决生产运营中的复杂问题；具备较强的团队管理、沟通协调及决策能力。身体健康，能适应煤矿井下作业及驻矿工作；品行端正，责任心强，无重大安全责任事故记录；严格遵守煤矿行业安全管理规定，具备良好的职业素养。

任职资格：本科及以上学历，采矿工程、煤矿安全工程、地质工程等相关专业，持有矿长资格证、安全资格证。10年及以上大中型煤矿生产管理工作经验，其中5年及以上副矿长及以上管理岗位任职经历，熟悉煤矿开采全流程及行业政策法规。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：矿总工程师1名，具备全面的煤矿技术研发、技术管理及技术创新能力，能统筹矿井采掘设计、防治水、防突、通风等核心技术工作；擅长组织编制矿井技术方案、安全技术措施，解决生产中的重大技术难题；能推动新技术、新工艺、新设备在矿井的应用，提升矿井技术水平；具备技术团队培养与管理能力。身体健康，能适应井下作业；具备较强的逻辑思维、科研创新及决策能力；品行端正，严谨务实，无重大技术责任事故记录。

任职资格：本科及以上学历，采矿工程、地质工程、煤矿安全工程等相关专业，持有安全资格证、总工程师资格证，中级及以上职称。10年及以上大中型煤矿技术管理工作经验，其中5年及以上矿总工程师、技术副总等中层及以上技术管理岗位任职经历，有高瓦斯矿井、突出矿井技术管理经验者优先。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：矿总工程师1名，具备全面的煤矿技术研发、技术管理及技术创新能力，能统筹矿井采掘设计、防治水、防突、通风等核心技术工作；擅长组织编制矿井技术方案、安全技术措施，解决生产中的重大技术难题；能推动新技术、新工艺、新设备在矿井的应用，提升矿井技术水平；具备技术团队培养与管理能力。身体健康，能适应井下作业；具备较强的逻辑思维、科研创新及决策能力；品行端正，严谨务实，无重大技术责任事故记录。

任职资格：本科及以上学历，采矿工程、地质工程、煤矿安全工程等相关专业，持有安全资格证、总工程师资格证，中级及以上职称。10年及以上大中型煤矿技术管理工作经验，其中5年及以上矿总工程师、技术副总等中层及以上技术管理岗位任职经历，有高瓦斯矿井、突出矿井技术管理经验者优先。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：安全副矿长1名，精通煤矿安全管理体系搭建与运行，擅长井下通风、瓦斯防治、防突、防治水、顶板管理等安全核心工作；具备较强的安全隐患排查、整改督导及安全培训能力，能组织制定安全应急预案并开展演练；具备突发安全事故的应急指挥与处置能力。身体健康，能适应井下作业环境；原则性强，敢于较真碰硬，无安全责任事故记录；具备良好的沟通协调及团队管理能力。

任职资格：大专及以上学历，煤矿安全工程、采矿工程等相关专业，持有安全资格证、矿长资格证（优先）。8年及以上大中型煤矿安全管理工作经验，其中3年及以上安全副矿长、安全科长等中层及以上安全管理岗位任职经历，熟悉煤矿安全法规及各类安全隐患排查标准。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：精通煤矿采掘生产工艺、生产计划编制与执行，能统筹协调采掘衔接、设备调配、人员安排等工作，确保生产任务高效完成；熟悉井下顶板管理、采掘设备操作规范，能解决生产过程中的技术难题及生产瓶颈；具备生产现场安全管控能力，能落实安全生产责任制。身体健康，能适应井下作业及高强度工作；责任心强，具备较强的组织协调、现场指挥能力；无重大生产责任事故记录。

任职资格：大专及以上学历，采矿工程、矿井建设等相关专业，持有安全资格证。8年及以上大中型煤矿生产管理工作经验，其中3年及以上生产副矿长、生产科长等中层及以上生产管理岗位任职经历，有综采、综掘工作面管理经验者优先。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：机电矿长1名，精通煤矿主通风机、主提升机、压风机、水泵、井下供电系统等核心机电设备的工作原理、操作规范及维修保养；能组织制定机电设备采购、安装、调试、检修计划，保障机电系统稳定运行；具备机电设备故障诊断与应急处置能力，能推动机电设备技术升级与节能改造。身体健康，能适应井下作业环境；具备较强的技术指导、团队管理能力；无重大机电安全责任事故记录。

任职资格：大专及以上学历，机电一体化、矿山机电、电气工程及其自动化等相关专业，持有安全资格证、电工特种作业操作证（优先）。8年及以上大中型煤矿机电管理工作经验，其中3年及以上机电副矿长、机电科长等中层及以上机电管理岗位任职经历，熟悉煤矿机电设备全生命周期管理。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：防突副矿长1名，精通煤矿瓦斯突出机理、防突措施及相关法规标准，能组织制定矿井防突专项方案、安全技术措施并监督执行；擅长防突参数测定、效果检验及隐患排查，能有效管控防突风险；具备防突设备操作、维护及故障处置能力，能组织开展防突培训及应急演练。

任职资格：大专及以上学历，煤矿安全工程、采矿工程、地质工程等相关专业，持有安全资格证、防突工特种作业操作证（优先）。8年及以上大中型煤矿防突管理工作经验，其中3年及以上防突副矿长、防突科长等中层及以上防突管理岗位任职经历，具备高瓦斯突出矿井防突工作经验。 

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：生产副总工程师1名，协助总工程师、生产副矿长开展生产技术管理工作，能参与编制矿井采掘设计、生产计划及安全技术措施；擅长解决采掘生产中的技术难题，指导现场生产作业；具备生产工艺优化、采掘衔接协调能力，能推动生产效率提升。身体健康，能适应井下作业；具备较强的技术指导、沟通协调能力；严谨细致，责任心强。

任职资格：本科及以上学历，采矿工程、矿井建设等相关专业，持有安全资格证，中级及以上职称。6年及以上大中型煤矿生产技术管理工作经验，熟悉采掘生产工艺、生产计划编制及现场管控，有综采综掘管理经验者优先。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：采掘副总工程师1名，协助总工程师开展采掘技术研发与管理，能编制采掘工作面作业规程、安全技术措施并指导实施；擅长采掘工艺优化、顶板管理及采掘设备高效运行管控，能解决采掘过程中的复杂技术问题；具备采掘队伍技术培训与指导能力。身体健康，能适应井下作业；具备较强的创新思维、现场处置能力；无重大采掘技术责任事故记录。

任职资格：本科及以上学历，采矿工程等相关专业，持有安全资格证，中级及以上职称。6年及以上大中型煤矿采掘技术管理工作经验，有丰富的综采、综掘工作面设计、施工及管理经验，熟悉采掘设备选型与应用。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：防突副总工程师1名，协助总工程师、防突副矿长开展防突技术管理，能编制矿井防突专项设计、安全技术措施并监督落实；擅长防突技术研究与创新，能优化防突工艺，提升防突效果；具备防突隐患排查、技术指导及应急处置能力。身体健康，能适应井下作业；责任心极强，严谨务实，具备较强的技术研发能力。

任职资格：本科及以上学历，煤矿安全工程、采矿工程等相关专业，持有安全资格证、防突工特种作业操作证，中级及以上职称。6年及以上大中型煤矿防突技术管理工作经验，具备高瓦斯突出矿井防突方案设计、参数测定、效果检验等全流程工作经验。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：地测副总工程师1名，协助总工程师开展地测防治水技术管理，能编制地质勘察报告、防治水专项方案及安全技术措施；擅长地质构造分析、水文地质条件研判，能精准预测地质灾害风险并制定防控措施；具备测绘数据处理、地质图纸绘制及地测设备操作能力。身体健康，能适应井下作业；严谨细致，具备较强的数据分析、风险预判能力。

任职资格：本科及以上学历，地质工程、测绘工程、水文与水资源工程等相关专业，持有安全资格证，中级及以上职称。6年及以上大中型煤矿地测防治水管理工作经验，熟悉矿井地质勘察、测量、防治水等工作流程，有复杂地质条件矿井工作经验者优先。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：调度室主任1名，负责调度室日常管理工作，能统筹协调矿井生产、安全、机电等各环节工作，及时传达指令、反馈信息；擅长生产调度计划编制、执行及监督，能处理生产过程中的突发情况，保障生产有序进行；具备较强的应急指挥、沟通协调及数据分析能力。身体健康，能适应倒班及井下作业；反应敏捷，责任心强，具备较强的统筹协调能力。

任职资格：大专及以上学历，采矿工程、煤矿安全工程等相关专业，持有安全资格证，中级及以上职称优先。5年及以上大中型煤矿调度管理工作经验，熟悉煤矿生产调度流程、应急指挥及信息传达，具备调度团队管理经验。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：综合部公室主任1名，负责综合办公室日常运营管理，能制定办公室管理制度、工作计划并组织实施；擅长公文写作、会议组织、后勤保障及对外接待工作；具备较强的统筹协调、沟通表达及团队管理能力，能协调各部门开展工作，落实企业决策部署。身体健康，形象气质佳；品行端正，严谨细致，具备较强的保密意识及职业素养。

任职资格：大专及以上学历，行政管理、工商管理、汉语言文学等相关专业，无硬性专业技术证书要求，具备煤矿行业办公管理经验者优先。5年及以上大中型企业综合办公室管理工作经验，其中3年及以上煤矿行业相关工作经验者优先，熟悉办公室行政、后勤、接待、文秘等全流程工作。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：人事科科长1名，负责人事科日常管理工作，能统筹人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等全模块工作；熟悉劳动法律法规及煤矿行业用工特点，能制定符合企业发展的人力资源管理制度；具备较强的人才挖掘、团队建设及沟通协调能力。身体健康；品行端正，公正廉洁，具备较强的保密意识及职业素养；善于沟通，具备良好的抗压能力。

任职资格：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师证书（中级及以上优先）。5年及以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中3年及以上人力资源管理岗位负责人经历，有煤矿行业人力资源管理经验者优先。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：采煤、掘进、通风技术员，协助技术负责人编制作业规程、安全技术措施及技术方案；负责井下技术交底、现场技术指导，解决生产过程中的一般性技术难题；能准确记录技术资料、绘制技术图纸，参与技术创新及技术培训工作。身体健康，能适应井下作业；严谨细致，具备较强的学习能力、逻辑思维能力。

任职资格：大专及以上学历，采矿工程、地质工程、矿山机电、煤矿安全工程等相关专业，持有安全资格证，初级及以上职称优先。1年及以上大中型煤矿技术工作经验，熟悉煤矿生产技术流程、安全技术措施编制及现场技术指导工作。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：安全员，负责生产调度信息的接收、传达与反馈，能准确记录调度日志、生产数据；协助调度室主任协调各环节生产工作，及时上报生产过程中的异常情况；具备较强的沟通表达、应急处置能力，能配合开展应急指挥工作。身体健康，能适应倒班；严谨细致，责任心强，反应敏捷，具备较强的抗压能力。

任职资格：高中及以上学历，采矿工程、煤矿安全工程等相关专业优先，持有调度员资格证书者优先。1年及以上大中型煤矿调度工作经验，熟悉煤矿生产流程、调度工作规范及信息传达流程，能熟练操作调度通讯设备。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

岗位职责：
岗位职责：成本管理部部长1名，精通成本核算方法、预算编制流程及相关财税法规、行业标准，具备较强的成本分析、风险管控及问题解决能力，能精准把控成本管控关键点。具备优秀的统筹协调能力、团队管理能力及沟通表达能力，能有效协调跨部门工作，带领团队高效完成工作任务。熟练使用Office办公软件、财务核算软件及预算管理工具，具备良好的数据分析与报表编制能力。

任职资格：本科及以上学历，会计学、财务管理、工程造价、采矿工程等相关专业，持有中级及以上会计师、造价工程师证书者优先。具有5年及以上煤矿行业成本管理、预算管理相关工作经验，3年及以上同岗位管理经验，熟悉煤矿生产工艺、采掘流程及物资消耗特点。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

岗位职责：
岗位职责：预算员，掌握成本核算原理、预算管理方法及相关财税政策，具备基础的数据分析能力，能准确归集、统计预算及成本数据。工作认真细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能高效配合部门完成各项工作任务。熟练使用Excel、Word等办公软件，能熟练编制预算报表、成本分析表，具备一定的财务软件操作经验。

任职资格：大专及以上学历，会计学、财务管理、工程造价、工程管理等相关专业，持有初级及以上会计师、造价员证书者优先。具有2年及以上煤矿行业或工程类预算管理、成本核算相关工作经验，熟悉预算编制、执行、分析的全流程，了解煤矿生产经营基本情况者优先。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。