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如何用好招聘新利器--直播带岗?

来源:三茅人力资源网 类别:HR天地 阅读数:334

 摘要:对于企业来说,“直播带岗”改变被动等待的模式,变成主动出击寻觅人才;并以直观化、立体化、全景化方式展现企业工作环境、文化氛围,让企业与人才高效对接的同时,增强企业的宣传力和影响力。对于求职人员,能够不用到现场即可看到企业工作真实环境,高效直观,方便做出更好的判断。
        “直播带货”是直播娱乐行业在直播的同时带货,出现直播带货的原因则是因为电商的兴起。由于新冠疫情的影响,“直播”这一形式为各行各业提供了区别于传统的行业运作模式。从“直播助农”、“直播抗疫”......“直播”为疫情之下的行业提供了新思路。
 
        直播带岗”是“直播带货”模式的一种延伸,虽然针对的主体不同,但都是希望通过直播的方式,让屏幕对面的消费者、人才,能够更好地了解产品或者岗位。“直播带岗”这一形式为企业开展招聘活动,社招及校招人群提供便利的招聘道,对于缓解因新冠疫情带来的就业难问题,降低失业率,促进就业起到了极大的帮助。“直播带岗”这一招聘新模式和传统的招聘相比,具有明显的优势:
 
        1. 传统的招聘以文字的形式展现,单一而又枯燥,招聘信息局限并且缺乏吸引力。”直播带岗‘’则是通过主播生动详尽多维度展示、讲解职位及企业信息,激发引导求职者兴趣并产生投递行为。
 
        2. 传统的招聘有门槛,通过筛选后才可以进入下一环节,互动机制不健全不及时。“直播带岗”则是进入直播间就可以参与即时互动沟通,高效便捷无招聘门槛。
 
        3. “直播带岗”隔绝了疫情的影响,相比于线下传统招聘会的人山人海,增加接触风险,“直播带岗”足不出户就可以参与多场不同的招聘会,既实现了招聘有避免了疫情。
 
        如今的招聘直播通常是在直播当中,经过主持人对企业和招聘岗位的介绍,感兴趣的求职者自然就会在直播间中观看岗位信息,然后选择投递。那么招聘直播到底是怎么进行的呢?
 
        首先要整理企业的招聘岗位,接着就开始制定直播方案,然后开始在微信公众号、微博等平台中预热宣传,在宣传海报中加入招聘社群二维码,不仅仅让更多有需要的人都可以提前进群了解信息,而且这也可以方便管理运营。接着开始选择直播平台做招聘直播,如今做招聘直播的平台通常是第三方直播平台和小程序。小程序做直播招聘的话,主要是因为在小程序直播间可以加入链接其他小程序,可以方便求职者点击企业的小程序了解详情信息。最后就是直播的运营包括直播中的互动和直播之后的复盘分析。在直播中,与求职者之间的解惑答疑、弹幕互动、连麦视频面试等都是直播互动的一部分,而这都需要企业的HR与求职者的共同合作才能进行下去。而在直播之后,企业也要对收到的简历进行整理并筛选,给予面试者一个答复,并且安排好后续的面试事宜,同时企业也要做好直播的数据复盘,为下一次的招聘直播做好准备。

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日期:2022-08-01

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