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HR不可不知的管理定律之亨利效应

来源:中国人力资源开发网 类别:HR天地 阅读数:34

 多年前的一个傍晚,一个叫亨利的青年移民,站在河边发呆。这天是他30岁生曰,可他不知道自己是否还有活下去的必要。因为亨利从小在福利院里长大,身材矮小,长相也不漂亮,讲话又带着浓厚的法国乡下口音,所以他一直很瞧不起自己,连最普通的工作都不敢去应聘,没有工作,也没有家。
  就在亨利徘徊于生死之间的时候,他的好朋友约翰兴冲冲地跑过来对他说:“亨利,告诉你一个好消息”
  我刚刚从收音机里听到一则消息,拿破仑曾经丢失了一个孙子。播音员描述的相貌特征,与你丝毫不差”
  “真的吗,我竟然是拿破仑的孙子”亨利一下子精神大振。联想到爷爷曾经以矮小的身材指挥着千军万马,用带着泥土芳香的法语发出威严的命令,他顿感自己矮小的身材同样充满力量,讲话时的法国口音也带着几分高贵和威严。第二天一大早,亨利便满怀自信地来到一家大公司应聘。
  20年后,已成为这家大公司总裁的亨利,查证自己并非拿破仑的孙子,但这早已不重要了。
 
         天涯禅师点评:自信是成功的一个秘诀,尤其在经济危机的当下,面对裁员、降薪,失业的危险,找工作的痛苦,你是否被这些压得揣不过气来了呢?给自己一点信心,相信自己能挺过去的。
 
       在培训市场,很多培训师运用亨利效应来暗示学员,比如:“你回答的很不错。”这样学员的参与意识就明显加强了。学校的老师教育学生也可以运用亨利效应,即使这个孩子学习成绩并不好,也不要一味的批评他,而是给予更多的心理暗示,暗示他能行的,暗示他能成为学习成绩优秀的学生的。
 
        在企业里,我们对待问题员工,不能一味的处罚,也可以加入一些亨利效应。比如某某这次绩效成绩不合格,那么就对他进行一些暗示,先表扬他做得好的地方,再与他分析他的不足之处,最后告诉他,其实他并不比其他绩效成绩好的员工差,只要你好好的努力,改进不足,相信你一定能比他们强的。

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日期:2022-01-10

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