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HR不可不知的管理定律之亨利效应

来源：中国人力资源开发网 类别：HR天地 阅读数：648

 多年前的一个傍晚，一个叫亨利的青年移民，站在河边发呆。这天是他３０岁生曰，可他不知道自己是否还有活下去的必要。因为亨利从小在福利院里长大，身材矮小，长相也不漂亮，讲话又带着浓厚的法国乡下口音，所以他一直很瞧不起自己，连最普通的工作都不敢去应聘，没有工作，也没有家。
　　就在亨利徘徊于生死之间的时候，他的好朋友约翰兴冲冲地跑过来对他说：“亨利，告诉你一个好消息”
　　我刚刚从收音机里听到一则消息，拿破仑曾经丢失了一个孙子。播音员描述的相貌特征，与你丝毫不差”
　　“真的吗，我竟然是拿破仑的孙子”亨利一下子精神大振。联想到爷爷曾经以矮小的身材指挥着千军万马，用带着泥土芳香的法语发出威严的命令，他顿感自己矮小的身材同样充满力量，讲话时的法国口音也带着几分高贵和威严。第二天一大早，亨利便满怀自信地来到一家大公司应聘。
　　２０年后，已成为这家大公司总裁的亨利，查证自己并非拿破仑的孙子，但这早已不重要了。
 
         天涯禅师点评：自信是成功的一个秘诀，尤其在经济危机的当下，面对裁员、降薪，失业的危险，找工作的痛苦，你是否被这些压得揣不过气来了呢？给自己一点信心，相信自己能挺过去的。
 
       在培训市场，很多培训师运用亨利效应来暗示学员，比如：“你回答的很不错。”这样学员的参与意识就明显加强了。学校的老师教育学生也可以运用亨利效应，即使这个孩子学习成绩并不好，也不要一味的批评他，而是给予更多的心理暗示，暗示他能行的，暗示他能成为学习成绩优秀的学生的。
 
        在企业里，我们对待问题员工，不能一味的处罚，也可以加入一些亨利效应。比如某某这次绩效成绩不合格，那么就对他进行一些暗示，先表扬他做得好的地方，再与他分析他的不足之处，最后告诉他，其实他并不比其他绩效成绩好的员工差，只要你好好的努力，改进不足，相信你一定能比他们强的。

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日期：2022-01-10

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