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面试时,HR面试官会重点考察求职者的哪些方面?

来源:三茅人力资源网 类别:HR天地 阅读数:50

 一般在招聘过程中,都会至少有2-3轮面试,其中既有业务leader即用人部门主管作为面试官的1-2轮面试,也有HR作为面试官的一轮面试。
 
业务leader的面试往往会重点考察候选人的专业能力、行业经验及过往表现,从而判断候选人能否胜任这份工作,简单说,就是看这个人来了能不能做这块的事,会不会做,以前有没有做过,是怎么做的,考察的更多是硬技能。
 
HR面试官考察的重点则与业务面试官会有所区别,又互为补充,他们在面试中会更多的从以下几个方面对候选人进行全方位的考察:
 
底层的能力素质
候选人的底层能力是否OK? 包括有没有自驱力,是否积极主动,学习能力强不强,理解力如何,有没有逻辑思维,沟通表达是否顺畅,有没有团队协作精神,能否与团队其他成员较好的合作?
 
性格特质
候选人是什么样的性格,外向和内敛?理性还是感性?开放还是保守。。。
 
这样的性格跟应聘的岗位是否契合?
 
情商
候选人的心态是否成熟,情绪稳定性如何,人际敏感度高不高,能否较好的控制自己的情绪并感知他人的情绪变化?
 
求职动机
候选人找工作最看重的是什么?薪资待遇?个人发展?稳定安逸?。。。
 
他为什么会选这份工作?
 
他的求职意愿是否强烈?
 
工作态度
候选人是怎么看待工作的?
 
对工作是否认真、负责、有主人翁精神(ownership)?
 
怎么看待工作与生活的关系?
 
价值观
候选人的价值观是否跟公司倡导的价值观一致?
 
候选人表现出来的整体的风貌、气质是否跟团队契合?
 
稳定性
候选人每一份工作的长短及换工作的原因?
 
候选人的职业稳定性如何?
 
性价比
了解候选人目前的薪资情况及期望薪资,看是否符合招聘岗位的薪资范围?
 
衡量下用人成本,看性价比高不高?
 
综上所述可见,如果把候选人看成是一座冰山,那业务面试官主要考察冰山水面之上的部分,而HR面试官则要重点考察冰山水下的部分,这部分隐藏的比较深,没有很强的面试技巧和丰富的面试经验是很难深入考察的,所以,在实际面试中,大家往往会觉得业务面好过关,HR面则要难的多,HR总想探寻更深层次的东西,很多问题会让候选人感到压力山大,一不小心就会暴露自己内心深处的真实想法,而这正是HR想看到的。

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日期:2021-10-14

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