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HR眼中的校招

来源:中国人力资源开发网 类别:HR天地 阅读数:11

 很多人说中小企业还是不要选择校招的好,也不尽然,校园招聘也有它的优势,可以进行批量的人才招聘,并且进行培养,这样便可以为企业源源不断的提供活力,让企业永远处于年轻状态。当然,有好处也有坏处,主要是看招聘的时间是否合适,企业的状况是否合适,企业所需人员是否与应届生相吻合;假如有一点不合适,那么合作也会以失败告终。下面就来和大家说说校招的优缺点吧。
 
  校招优点:
 
  1、招聘成本较低,而且针对性强,目的是招来那些优秀的毕业生。校招,不仅仅是为了招聘,更加重要的是这种招聘方式可以提升企业的知名度,为企业储备人才,从而也建立校企合作关系奠定基础。
 
  2、可以批量的招聘,并且一起培训,省去了大量的时间,经过培训后分配至各部门,这样每个部门都能够流进新鲜血液,更具有活力。
 
  3、刚毕业的大学生,就像一张白纸,相对比较简单,容易适应公司的企业文化,对于企业来说,这类人更加容易培养,逐渐的成为公司骨干员工。
 
  4、可以根据企业目前空缺岗位所需要的人才,选择专业对口的大学生,事半功倍。
 
  5、毕业生具有活力、创新力,更加在乎第一次,一旦面试成功,前期的那种激情和对工作的认真态度都会投入进去,认真学习知识并尽可能按时完成任务。
 
  6、校招可以为企业人才库搭建提供保障性的支持。
 
  校招缺点:
 
  1、刚刚毕业的大学生,基本上就没有什么经验,多以选择校招就要重视培训这一块,而且是长时间的培训,对于中小企业来说,花费更多的精力和财务投入到这上面,是一个比较沉重的负担。
 
  2、毕业生非常的不稳定,他们对自己的职业规划也是处于懵懂的状态,大部分应届毕业生先选择一家单位作为跳板,尝试不同的工作,因此流失率比较高,导致增加招聘成本。
 
  3、虽说潜在人才在校招中出现的几率比较大,但是需要时间去成长,在工作上没有一点的经验,没有较强的专业知识作为支撑,工作中碰到的问题不能得到很好的解决。
 
  针对以上的有缺点来看,中小企业更加适合招聘专业性强的校招。中小企业用人预算不会太富裕,为了节约成本,所以选择选择技术操作性岗位,不需要经验,简单的培训就可以上岗,这样可以避免负担多余的人员。
 
文章来源“点跃人力资源”.

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日期:2021-09-10

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