HR眼中的校招

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HR眼中的校招

来源：中国人力资源开发网类别：HR天地阅读数：3334

很多人说中小企业还是不要选择校招的好，也不尽然，校园招聘也有它的优势，可以进行批量的人才招聘，并且进行培养，这样便可以为企业源源不断的提供活力，让企业永远处于年轻状态。当然，有好处也有坏处，主要是看招聘的时间是否合适，企业的状况是否合适，企业所需人员是否与应届生相吻合;假如有一点不合适，那么合作也会以失败告终。下面就来和大家说说校招的优缺点吧。

　　校招优点：

　　1、招聘成本较低，而且针对性强，目的是招来那些优秀的毕业生。校招，不仅仅是为了招聘，更加重要的是这种招聘方式可以提升企业的知名度，为企业储备人才，从而也建立校企合作关系奠定基础。

　　2、可以批量的招聘，并且一起培训，省去了大量的时间，经过培训后分配至各部门，这样每个部门都能够流进新鲜血液，更具有活力。

　　3、刚毕业的大学生，就像一张白纸，相对比较简单，容易适应公司的企业文化，对于企业来说，这类人更加容易培养，逐渐的成为公司骨干员工。

　　4、可以根据企业目前空缺岗位所需要的人才，选择专业对口的大学生，事半功倍。

　　5、毕业生具有活力、创新力，更加在乎第一次，一旦面试成功，前期的那种激情和对工作的认真态度都会投入进去，认真学习知识并尽可能按时完成任务。

　　6、校招可以为企业人才库搭建提供保障性的支持。

　　校招缺点：

　　1、刚刚毕业的大学生，基本上就没有什么经验，多以选择校招就要重视培训这一块，而且是长时间的培训，对于中小企业来说，花费更多的精力和财务投入到这上面，是一个比较沉重的负担。

　　2、毕业生非常的不稳定，他们对自己的职业规划也是处于懵懂的状态，大部分应届毕业生先选择一家单位作为跳板，尝试不同的工作，因此流失率比较高，导致增加招聘成本。

　　3、虽说潜在人才在校招中出现的几率比较大，但是需要时间去成长，在工作上没有一点的经验，没有较强的专业知识作为支撑，工作中碰到的问题不能得到很好的解决。

　　针对以上的有缺点来看，中小企业更加适合招聘专业性强的校招。中小企业用人预算不会太富裕，为了节约成本，所以选择选择技术操作性岗位，不需要经验，简单的培训就可以上岗，这样可以避免负担多余的人员。