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做HR你最大的压力什么?

来源:中国人力资源开发网 类别:HR天地 阅读数:12

 作为一名HR,大大小小的问题遇到不少,本以为做一名人事管理会简单点,结果却是不尽人意,那接下来我就吐槽一下做为HR让我压力大到喘不过来气的一些事。
    首先,我觉得大部分同事都会遇到这样的情况:老板为了省钱,不多招几个HR,却让前台帮忙招人,而前台没有专业经验,招来的人资历浅,技能差,工资要求还很高。作为人事的我,是不会看的,看一眼都不想让他来面试。
    还有同事抱怨公司招了自己去做人事,然而打着HR的头衔,做的最多的工作却是打杂、文秘、前台或者助理的事情,好不气恼。有位人事跟小编反应,说约了面试的放鸽子不来,来面试了的,面试通过了又不来入职,入职了的公司又留不住,就这样一个死循环,把她压的喘不过气来,一直都在招人,却总是不饱和。e企学小编觉得这位人事应该是治标不治本的,如果能找到问题的根源,比如为什么公司留不住人?问什么面试过了又不来上班?要问面试的人手机问题,也要自我反思看看自身存在什么缺陷。
    有同事跟e企学小编反应,公司给予的薪资或者发展不能与人才匹配,导致招不到合适的人才,二领导从来不反思自己,只会把这一切过错推到HR身上来,导致HR压力很大。老板短时间内要扩招员工,还给HR规定了时间,而这类工种的人员不好招,好不容易招到几个,老板用了又不满意,亚历山大。
    其实看了上面这几个问题,e企学easyxue.cn小编整理了一下问题的结果,其实无非就是老板没有找人经验,HR又跟老板沟通不到位,导致工作无法有序进行。如果HR能经常跟老板沟通,可以有一套自己成熟的人事管理方案给老板,要求老板整改工作秩序,那么一个想发展的老板肯定会好好考虑你的建议,而那些像井底之蛙又固执己见的老板,发展有限不说,怕是你做为一个要发展的HR也不应该在这样的公司待太久。

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日期:2021-09-10

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