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为什么有些公司一年到头都在招聘？是缺人还是招不到人？

来源：HR媒体HRoot 类别：HR天地 阅读数：1723

 最近，我们部门要找一个软件工程师，于是我打开公司招聘账号，每天都有四五十人来投简历，看来现在找工作的人还挺多的。
原来，招聘账号里面有个岗位挂着，是上次站产品经理的时候挂出去的，招到人了，没有关掉，于是就一直挂着。
一般公司招聘账号也是要用了才登陆上去，特别是小公司，没有专职的招聘人员，都业务主管加上老板去面试，大家业务忙，面试完，招到人了，也就放着了，没有取关，于是招聘网站岗位就一直放着了， 造成一直在招人的印象。
 
这就是常常看到的职场怪现象，很多公司常年都在招聘人，是招不到合适的人吗，还是别的原因呢？忘记关掉招聘职位是一个原因，还有什么其他的原因呢？
 
1
招不到合适的
现在招聘，需要做到人岗匹配，太难了。人与事的匹配，做到事得其才，人尽其才，有效使用，人的贡献与薪酬的匹配。
 
特别是小公司本来投简历的人不多，要求高，工资少，做的业务也不吸引人，这就导致招人很难的。
 
我们4月份开始招技术负责人，我们罗列了三个条件，一是技术扎实，愿意去钻研技术。二是对于技术的应用，跟需求的结合有自己的判断，能出解决方案，所以需要能把握业务需求。三是对于项目的把握，能与产品，UI，项目经理沟通。
 
招聘需求发出去以后，投简历的人很少，于是把薪酬提高了20%，这个时候，简历多了起来，在这个过程中，发现很多投简历的人，根本就没有看到岗位要求，直接根据系统匹配，直接投的，然后需要筛选，这样过滤掉一批。
到目前为止，还在看简历，招聘，没有找到合适的人选。
 
2
招人的时间跨度是很长的
对于公司来说，招聘的流程其实挺长的，从发布招聘需求，收集简历， 约面试，三轮面试， 对比，做决定， 所以一个人招聘到入职的时间挺长的，普通员工至少半个月，中层一到三个月，高层就有可能半年到几年，所以你会发现公司的招聘需求一直在网站上挂着。
 
最近准备新上了一个项目，于是开始招人，简历挺多的，就是根据我们的条件筛选一遍，发现剩的不多。
然后开始电话面试，又淘汰一半，有技术太差，直接就不行的，有薪水要求很高的，有不能立即上岗的。
然后到公司面试，这又筛选掉一半，然后有两个面试候选人还放我们鸽子。
最终花了三个星期才招到两个人。
 
3
公司急剧扩张， 业务不断在扩大
公司在开展新的业务，一直在扩张，这个时候，需要大量的人才，这样就会一直在招人，慢慢的公司储备完毕，但是不会一时间配齐所有岗位的员工，所以只能陆续的招聘，但在招聘的过程又免不了有离职的，那么没办法只能继续招聘，这就是你看到的一直在招聘。
 
随着公司的发展越来越好，那么一定会扩招，例如开了新的部门，增加新的岗位，这个时候需求量特别大。一时半会是完成不了招聘的。
 
你看富士康，比亚迪他们常年招聘，有的公司，招聘部门就有一栋楼，包括招聘，入职，签合同，培训，一条龙，然后员工可以上厂线了。
 
4
公司福利待遇差，离职率高，需要不断补充人才
现在公司员工流失率大，一来竞争压力大，工作机会更多样，工作方式更多元， 现在不一定要去公司上班，能力强可以挑公司，甚至做独立第三方，提供服务顾问的方式。还有就是现在直播，自媒体风风火火，有各种各样的赚钱方式。
二来现在的90后，00后跳槽率高， 他们有想法，有能力，如果还是用老一套管理方法，做得不爽，他们就辞职的。
 
还有就是公司福利待遇差，大家都知道，如果福利待遇差，根本就留不住人，离职率高，公司招人本身就难度非常大，再加上福利待遇不好，公司招不上人也就正常了，这也就会导致公司不停的招人，因为人员流动性太大，所以就会出现我们看到的有些公司每天都在招聘的这种情况。
 
5
招储备人才
那么如果一个企业每天都有更新招聘信息，那么有可能是在储备人才， 特别是一些重要的岗位，因为有时候怕重要的岗位突然离职，一时间很难找到合适的人，如果万一遇到这种情况，可以及时的补充公司空缺的岗位，不至于找不到合适的人，岗位空缺太久。
 
找到了人，可是还在试用期，即使招到了人，现在的合同是三年，试用期是6个月，在这段时间里，公司还是会一直收集简历，如果招到的人没有通过试用期，可以直接面试补上。
 
6
不招人，只是为了找人来面试
当然，也有公司，没有实际的招聘需求，还是把招聘挂出来，还让别人去面试，一般情况有以下几种原因:
1) 招聘信息持续在维护和更新，如果有合适的人选，立即会进行替换，当然，这是在部门已经沟通清楚的情况下，一般人力资源部门不会主动去做，因为人力资源人也会有很多其他事情做。
 
2) 找思路的，很多岗位其实并没有招聘需求，但是部门还是去招聘，就是因为部门有些大的项目正在做，或者准备做，但是内部的人暂时没有思路去解决，于是就通过面试的方式与外部候选人进行沟通学习，这是很多企业经常做的情况。一些高管岗位也是因为老板要和这些人聊，但是这些是会提前和候选人说清楚，并且会付报酬。
 
3) 骗方案的，这比较无耻，但是也有企业做，就是大批量邀请候选人面试，会布置作业，这些作业有市场调研或者方案等，就是等候选人去做。
这种公司，你一去，到了他们公司，可能聊几句，然后直接给你一个电脑，然后让你做，而且是非常细节的问题，一看就知道不是为了面试而编的提。
或者还有就是面试官一直揪着一个问题一直问，问的非常详细，具体要怎么执行，具体的数据，有什么问题，怎么解决等等。这样像有问题来找方案的。
 
4) 做广告，很小公司，特别是创业公司，你上网站搜他们公司，最多有官网，如果没有官网，就是在各大招聘网站发出来的招聘信息。
这也算是广告，如果一直在招聘，塑造一种蓬勃发展的局面，让更多人知道公司。
很多创业公司，为了营销，什么都可以做的，最近的地摊经济火了，于是他们的CEO出来摆摊，就是为了营销。
 
7
对于找工作的人来说，如何辨别真假招聘？
对于找工作的人来说，最怕碰到的就是不招人，只为找人来面试的， 浪费了时间，精力，那如何辨别真假招聘呢？
 
1） 到公司面试之前，先跟HR进行电话沟通，问HR招聘有什么要求，需要什么时候上岗啊， 工资大概的范围啊，针对性的问一些问题，从这些地方分辨事是否为假招聘，省的浪费时间。
 
2） 可以在网上搜一搜公司的口碑，如果口碑很差，就多注意。碰到这些情况，要多个心眼，不要浪费了时间，还帮人免费打工。
 
8
写在最后
对于企业来说，公司的招聘广告一直挂着有很多原因，公司一直招不到人，公司扩张，补充人员，建立简历库，储存简历，还有就是不招人，只为面试，对于最后一种，大家要留个心眼。

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日期：2021-03-08

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