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全能招聘训练21:招聘流程的四个注意

来源:三茅人力资源网 类别:HR天地 阅读数:

 上一个主题,我们聊了在不同渠道下,设计招聘流程的基本步骤。
今天的这篇文章,我们延展一个小话题,那就是——针对不同的情况,招聘流程设计中需要注意的要素分别有哪些。
既然大家惯用传统渠道,那么就先从传统网络渠道这个主题来引入。
不同传统网络渠道下,设计招聘流程需要注意哪些要素呢?我列举了四个,取名叫做“四个关注”。
我们来看看是哪四个:
 
 
1、关注需求内容和jd描述
传统网络渠道中,岗位信息和企业信息的主要宣传途径,其露出方式大都来源于岗位jd的介绍。如何在制式化标准化的网络平台框架中,让自己的企业品牌形象更好的露出,让自己的岗位jd介绍更具备吸引力,是在这个渠道的特点下,招聘流程设计之初需要考虑的重要问题。集思广益头脑风暴线上学习同供应商沟通秘籍等等,都是这个环节需要重要考虑的问题。我有个同事跟渠道供应商关系很好,他的客户经理经常会悄悄告诉他,岗位的薪酬设定应该用什么技巧才能更容易被候选人搜到,岗位描述中用什么词语能够更容易的被排在前面,甚至在哪个时段内什么时间刷新简历能得到更多的露出,都是有技巧可循的。
 
 
2、关注面试邀约话术
传统网络渠道因为其简历来源方向缺乏统一性,另外还有很多候选人,因为是企业hr主动搜索得到的简历,需要提前进行企业品牌推广的植入。各行各业不同经验的候选人简历得到筛选之后,如何让这些候选人能够在最迅速时间内对公司有较为直观的印象,并且对公司雇主品牌形象产生良性认知,就是面试邀约话术设计能达成的功效了。这一点,我们仍然是需要同销售人员学习。如果用更少的语言,在更短时间内获得候选人认知,是有技巧和套路的。
 
 
3、关注面试轮次和面试动线安排
传统网络渠道获取的候选人,由于可能参加过各类企业的面试,对不同企业的面试流程设计都会有所比较。同时由于其对企业的品牌印象多是基于网络平台上简短的介绍或是企业网站上的简单搜索,对于企业品牌的直观了解不深入。因此在面试轮次上的妥善安排很重要。同时,借助面试环节,在引导候选人进入面试场所时动线上的安排,也是可以取巧的地方。在沿途设置企业文化参观的场所或视觉墙,同时对企业的各种功能办公区进行人性化的解读,可以让这些短短的动线时间,对候选人造成直观上文化冲击,会对后面的面试招录用流程,起到良好的优化作用。
 
 
4、关注法律风险
关注法律风险是每个招聘流程都需要着重注意的部分,为什么在传统网络渠道这个环节我要着重提出呢?那是因为这个渠道面对的候选人的特点造成的。校园招聘面对的是应届生小白,第三方机构有专业人员帮我们进行背景调查,唯独是传统网络招聘渠道,候选人各色人等都齐备,且没有能够帮我们在前端把关的专业机构。这时候,就有可能出现各种意料之外的危机要素。因此,为了避免多样化候选人造成的多样化风险,在这个渠道的流程设计中,对各种文书要素的法律风险防控和相应的文书格式提前确定,都是非常有必要的。

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日期:2020-07-27

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