HR职场胜任能力

来源：三茅人力资源网 类别：HR天地 阅读数：626

 一、非常熟悉业务接企业内部所有岗位，对业务流程及岗位大体工作内容了如指掌。
二、比用人部门更了解员工，知道每个员工的动向、绩效现状，定期提醒部门负责人需要关注的问题 。
三、有能力与用人部门利用专业支持进行共同探讨内部人员管理问题，提出解决方案，就员工业绩，技能提升等方面提出有针对性的处理方案。 优秀的HR要具备的思维模式 。
一、产品思维 优秀的HR需要具备的是用户思维、产品思维。
二、运营思维 用户不是永远的用户，如果提升用户满意度，如何加强用户粘度是优秀HR 要考虑的问题。

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日期：2020-05-19