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新冠肺炎疫情下如何发工资?(二)

来源:三茅人力资源网 类别:HR天地 阅读数:

 接第一篇,我们看看其他情况如何核发工资。
 
 
2.2.2因疫情未及时返岗复工的员工工资(包括返岗隔离期)
 
因疫情未及时返京复工的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假,年休假不足以折抵未返岗天数的,可通过如下方式核发工资:
 
  ①企业与员工签订《优先休假协议》,协议约定未返岗期间,企业正常发放工资,待返岗后员工每星期多工作一天,用以折抵未返岗期间的假期,未折抵完毕前员工离职的,企业可以将提前发放的工资扣发。
 
  ②企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗,签订《待岗协议》。待岗期间企业应当按照不低于企业住所地或办公地法律法规规定向劳动者支付最低生活费,比如北京市最低生活费为北京市最低工资的70%。
 
  ③如果劳动者同意填写请假单的,则可依照企业原有规章制度规定扣罚假期工资。
 
  ④执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返京的员工工资,企业应按正常工资支付。
 
2.2.3关于“一个工资支付周期”如何界定
2020年2月8日,全国总工会发布《国家协调劳动关系三方就做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产印发意见》,该意见规定:在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
 
对该意见中“一个工资支付周期”的理解众说纷纭,主流观点为,休假天数低于一个工资支付周期也即30日的,需要正常支付工资,对于休假天数满一个工资支付周期也即满30日的,可以核发生活费,因此2月份一般情况下应按正常工资支付,3月份工资可以支付生活费。当然,企业应优先与劳动者协商确定核发形式,协商一致的,可以依据双方认可的工资核发方式下发工资。
 
2.2.4关于北京市职工子女看护期间工资如何发放问题
 
【法条链接】北京市政府机构发布《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》,该通知规定:每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女,视为因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形,期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发且不得解除劳动合同。 ①企业可规定准假条件
 
(1)家中子女未成年,截至提出申请时不满18周岁。
 
(2)家中无人看护未成年子女,比如:配偶上班,新冠患者、疑似病例隔离治疗,常驻境外,夫妻离异并由本人抚养子女,配偶死亡或者丧失劳动能力等。
 
(3)需书面提出申请并提交证明文件,比如子女出生证,配偶单位上班证明,隔离证明、离婚判决、离婚协议、离婚证、配偶死亡证明等。
 
② 企业可规定请假程序
 
员工按照企业规章制度规定的请假流程提出申请,并根据职工自身实际情况提供相关证明文件。
 
③假期待遇
 
经企业审查职工符合请假条件并提供相关证明文件的,企业应按正常工资发放。
 
2.2.5灵活办公员工的工资,应按正常工资支付。
 
3.上述发放形式如何操作,才能最大限度的降低风险
 
3.1因疫情防控需要,面谈或者签字确认很难实现,建议企业通过手机短信、电子邮件(最好是公司邮箱或者曾经经过劳动者书面确认的邮箱)、微信(最好是单独沟通)等方式和员工沟通,并保留好相关原始证据。
 
3.2年休假安排可以发休假通知的方式,将通知发给劳动者即可。
 
3.3协议或者通知最好通知劳动者需要书面确认,最好是短信、电子邮件或者微信方式书面确认。
 
以上是关于疫情防控期间工资支付的相关内容,直至本文发布时,疫情防控工作仍在进行中,全面复工和防控措施仍有众多不确定性,很可能会有更多疫情防控工作的法律法规和指导意见出台,因没有司法解释及以往判例参考,上述意见仅是作者真知灼见,仅供参考,随后根据各地实际情况可能再做调整。

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日期:2020-03-18

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