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简历不够,怎么来凑?

来源:三茅人力资源网 类别:HR天地 阅读数:

 本文节选自:陈昌锦《招聘简历搜索技巧全攻略》
   目前中国的中小微型企业占了所有中国企业的90%以上,中小微企业与大型企业相比,其知名度远远不如。即使人力资源部门的招聘人员发挥了洪荒之力,前期工作做得在再专业,仅仅依靠投递的简历,也依然会遇到简历不足的情况,这个无法避免,在这样的情况下,中小企业的人力资源从业人员需要对简历进行搜索,掌握搜索的技巧,就显得尤为重要。
 
简历搜索有两种:
一是字段搜索,即根据关键字段进行搜索,这个我相信大家用得比较多,字段搜索其实比较具有局限性,即定位不是很准确。
比如我要招聘人力资源中的“HRCOE”这个岗位,然后就发现我没办法搜索,只能通过临近比如“人力资源经理”“人力资源总监”“人力资源主管”等岗位。而这类的岗位都属于是管理岗,而非人力资源的技术岗。
所以,通过关键词的搜索,是简历搜索的硬核技能之一。本文章,就是讲关键词的搜索的四大技巧。
 
 
 
职位关键词搜索
 
我们最常见的搜索关键词是对于职位关键词的搜索。比如“财务总监”“HRCOE”这类的关键词。
 
这类关键词能够找到跟企业目前所需要的岗位大致相当的岗位匹配,但这种搜索也是有缺点的地方,我们利用了关键词搜索的岗位虽然对标,但也只是对岗位对标,但对于岗位的内容和技能是否对标呢?比如同样是“软件工程师”,我用JAVA开发的和用C++开发的,是完全不一样的技能。公司可能只需要JAVA语言开发的软件工程师。
 
 
 
 
技能关键词搜索
 
搜索深化一点的技术,是通过工作技能关键词进行搜索。但这对于招聘人员提出比较高的要求,需要对该岗位的岗位说明书比较熟悉,尤其是其中的任职资格中,需要掌握的专业技能方面。
 
比如上例中,“JAVA语言”就是一个需要掌握的核心技能。再比如说财务经理,需要掌握“金蝶K3”,其搜索方法就需要“金蝶K3”(财务专用技能),直接出来掌握该技能的方法。各位读者也可以复盘一下,有哪些岗位掌握了核心技能,只需要搜索该核心技能名就可以出来的岗位。
 
 
 
工作关键词搜索
 
 
 
工作关键词搜索,即对候选人的工作内容,进行关键词搜索。工作关键词搜索不仅仅需要招聘人员对岗位说明书比较了解,还需要招聘人员与该岗位的上级进行交流,熟知该岗位的工作内容和流程。
 
比如,我需要招一名“HRCOE”(人力资源专家),这个岗位的有两个重要工作,分别是“定期对企业的组织进行健康度诊断,并提交优化建议报告”和“定期对企业的核心人才进行盘点,并提交盘点报告,提出合理化建议供高层参考”,这两个内容,其核心的工作就是“组织诊断”和“人才盘点”。
所以,通过这两个关键词,我们就能够找到“HRCOE”的相关候选人。
 
 
 
 
 
公司关键词搜索
 
公司关键词搜索,是定位于公司的精准搜索技巧,这对于人力招聘者的要求更高,需要有极高的搜索技巧,其步骤如下:
 
第一步:列出公司的同行的目标公司。
公司需要列出公司目标公司,包括同产品竞争的同行、行业内的上下游。比如笔者的公司叫“深圳拜思睿尔咨询管理有限公司”,如果有人要挖笔者公司的HRD,只需要以关键词“拜思睿尔”即可。
 
第二步:列出必须同行的目标职位。
在实操中,一个公司的绝大多数岗位不一定非同行不可,只是一些特定的岗位,比如说产品研发、运营总监等这类核心岗位。
 
第三步:组合搜索。
用的方式是:目标岗位+公司名。这个方法要试很多次,可能才会有几个适合的岗位,但往往质量很高。有时候有些公司是上市公司,下面有子公司,很多候选人是子公司下的工作人员,所以,一般会标注,总公司是上市公司,将上市代码列入。所以,招聘人员也可以搜索该上市代码。
 
总的来说,简历搜索是门技术活,也是硬核技术,对于我们招聘人员必不可少的技能。

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日期:2020-01-13

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