本文节选自：陈昌锦《招聘简历搜索技巧全攻略》

   目前中国的中小微型企业占了所有中国企业的90%以上，中小微企业与大型企业相比，其知名度远远不如。即使人力资源部门的招聘人员发挥了洪荒之力，前期工作做得在再专业，仅仅依靠投递的简历，也依然会遇到简历不足的情况，这个无法避免，在这样的情况下，中小企业的人力资源从业人员需要对简历进行搜索，掌握搜索的技巧，就显得尤为重要。

 

简历搜索有两种：

一是字段搜索，即根据关键字段进行搜索，这个我相信大家用得比较多，字段搜索其实比较具有局限性，即定位不是很准确。

比如我要招聘人力资源中的“HRCOE”这个岗位，然后就发现我没办法搜索，只能通过临近比如“人力资源经理”“人力资源总监”“人力资源主管”等岗位。而这类的岗位都属于是管理岗，而非人力资源的技术岗。

所以，通过关键词的搜索，是简历搜索的硬核技能之一。本文章，就是讲关键词的搜索的四大技巧。

 

 

 

职位关键词搜索

 

我们最常见的搜索关键词是对于职位关键词的搜索。比如“财务总监”“HRCOE”这类的关键词。

 

这类关键词能够找到跟企业目前所需要的岗位大致相当的岗位匹配，但这种搜索也是有缺点的地方，我们利用了关键词搜索的岗位虽然对标，但也只是对岗位对标，但对于岗位的内容和技能是否对标呢？比如同样是“软件工程师”，我用JAVA开发的和用C++开发的，是完全不一样的技能。公司可能只需要JAVA语言开发的软件工程师。

 

 

 

 

技能关键词搜索

 

搜索深化一点的技术，是通过工作技能关键词进行搜索。但这对于招聘人员提出比较高的要求，需要对该岗位的岗位说明书比较熟悉，尤其是其中的任职资格中，需要掌握的专业技能方面。

 

比如上例中，“JAVA语言”就是一个需要掌握的核心技能。再比如说财务经理，需要掌握“金蝶K3”，其搜索方法就需要“金蝶K3”（财务专用技能），直接出来掌握该技能的方法。各位读者也可以复盘一下，有哪些岗位掌握了核心技能，只需要搜索该核心技能名就可以出来的岗位。

 

 

 

工作关键词搜索

 

 

 

工作关键词搜索，即对候选人的工作内容，进行关键词搜索。工作关键词搜索不仅仅需要招聘人员对岗位说明书比较了解，还需要招聘人员与该岗位的上级进行交流，熟知该岗位的工作内容和流程。

 

比如，我需要招一名“HRCOE”（人力资源专家），这个岗位的有两个重要工作，分别是“定期对企业的组织进行健康度诊断，并提交优化建议报告”和“定期对企业的核心人才进行盘点，并提交盘点报告，提出合理化建议供高层参考”，这两个内容，其核心的工作就是“组织诊断”和“人才盘点”。

所以，通过这两个关键词，我们就能够找到“HRCOE”的相关候选人。

 

 

 

 

 

公司关键词搜索

 

公司关键词搜索，是定位于公司的精准搜索技巧，这对于人力招聘者的要求更高，需要有极高的搜索技巧，其步骤如下：

 

第一步：列出公司的同行的目标公司。

公司需要列出公司目标公司，包括同产品竞争的同行、行业内的上下游。比如笔者的公司叫“深圳拜思睿尔咨询管理有限公司”，如果有人要挖笔者公司的HRD，只需要以关键词“拜思睿尔”即可。

 

第二步：列出必须同行的目标职位。

在实操中，一个公司的绝大多数岗位不一定非同行不可，只是一些特定的岗位，比如说产品研发、运营总监等这类核心岗位。

 

第三步：组合搜索。

用的方式是：目标岗位+公司名。这个方法要试很多次，可能才会有几个适合的岗位，但往往质量很高。有时候有些公司是上市公司，下面有子公司，很多候选人是子公司下的工作人员，所以，一般会标注，总公司是上市公司，将上市代码列入。所以，招聘人员也可以搜索该上市代码。

 

总的来说，简历搜索是门技术活，也是硬核技术，对于我们招聘人员必不可少的技能。