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社保外包需注意什么?

来源:三茅人力资源网 类别:HR天地 阅读数:

 社保外包是现在很多企业都会选择的一种方式,可以通过这种方式来解决企业员工的社保缴纳问题,降低企业的人事成本。因为对于企业来讲,公司自己给员工办理社保是一件比较繁琐的事务性的工作,员工的社保开户、增员、减员这些都是由HR负责,比较繁琐且容易出错。
 
 
 
 
 
  社保外包出去之后,企业员工的社保就全权交给专业做社保代缴的第三方公司来处理,这样就在很大程度上节省了企业的人力成本,但是企业选择社保代缴公司之后,并不是什么都不用管了,一定要做好企业与社保代缴公司之间的沟通、斜接,这样才能更加高效、达到社保外包的效果。
 
  社保外包给社保代缴公司之后,员工的社保就由代缴公司来负责,不管是对于大公司还是刚成立不久的小公司来讲好处都是非常多的。但是毕竟社保外包属于第三方业务,肯定是会存在一些风险的,这是无法避免的,所以我们一定要注意。
 
  首先要与社保代缴公司签订协议,确定好员工的数量,确定好员工的社保缴费基数,准备好员工要交社保所需要的材料;其次就是需要考虑服务费的问题了,市面上的社保代缴服务费每家提供的价格都是有区别的,有的高有的低,这个时候我们就需要谨慎选择;最后就是需要选择一家正规的第三方社保代缴公司,这样在合作的过程中才能够放心。

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日期:2019-12-03

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