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工资考勤要怎么算才好?

来源:三茅人力资源网 类别:HR天地 阅读数:

 工资计算之前普及一下常识,我们知道一年有365天包括52个周末(这个不要问我怎么知道的,我一个一个数的好伐),星期六和星期天一共有104(52*2)天休息,11天法定节假日。
 
科普一下平年365天(2月份28天),闰年366天(2月份29天),闰年主要是为了弥补因人为历法规定造成的年度天数与地球实际公转周期的时间差而设立的。补上时间差的年份为闰年。
 
阳历闰年共有366天(2月29天导致)
 
由于地球公转一周为365日5时48分46秒(或365.25日),与一年相差5时48分46秒。这样每过四年就会多一天。因而被四整除的非世纪年是闰年,但这样每过四百年又多出一天。所以后来规定世纪年只有能被四百整除的才是闰年。
 
我个人非常鼓励你去人力资源部问为什么工作这么多年没算366天的工资,因为他们不严谨导致XXX,我编不下去了,你去试试看好了......
 
言归正传 依据《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
 
因此法定休息的时间我们依旧可以拿工资,那我们得到实际上班拿钱的时间是
 
(365-104)/12=21.75
 
工资的计算方式有方法1.(应发工资/21.75)*实际出勤天数=实际工资举给栗子:如果小明底薪3000元,出勤22天,3000/21.75*22=3034.48元
 
出勤23天,3000/21.75*23=3172.41元
 
例:10月有31天,小明双休的情况下应该出勤23天,但小明实际出勤22天,还有1天事假,工资核算下来3034.48元
 
是不是很爽,感觉发现了BUG。
 
是的,我们也发现了,所以没公司这么算工资的~方法2.应发工资—(应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资我们试一下这个这么样。
 
例:10月有31天,小明双休的情况下应该出勤23天,但小明实际出勤22天,还有1天事假,工资核算3000-(3000/21.75)*1=2862.07 元
 
好像还阔以接受,秉承大胆假设,小心求证的态度,我们试试看一个月我们请假22天,出勤一天(只要胆子大,天天都放假)
 
工资核算3000-(3000/21.75)*22= -34.48元
 
我们辛苦一天的班,还要倒贴给老板钱?
 
显然这波个操作不合理。方法3.(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资直接上案例:10月有31天,小明双休的情况下应该出勤23天,但小明实际出勤22天,还有1天事假,工资核算(3000/23)*22=2869.56元
 
以上计算都是抛去公休,并且公休并非计算工资的。当然有的公司直接以30天来计算,这个想法其实也蛮好的,间接降低了员工请假的成本。
 
直接上案例:10月有31天,小明双休的情况下应该出勤23天,但小明实际出勤22天,还有1天事假,休息8天,工资核算有:(3000/30)*(22+8)=3000元
 
又白捞一天休息,嘻嘻~
 
这个也仅仅适用于月份有31天的,如果月份有28天的2月,可能就苦逼了。
 
2月有28天,小明双休的情况下应该出勤23天,但小明实际出勤22天,还有1天事假,休息8天,工资核算有:(3000/30)*28=2800元
 
多请几天事假,工资见底。
 
综上所述,个人认为 方法3.(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资 比较合适企业工资核算方法。
 
具体的核算方式,已各个公司人力资源部公示为准,面试入职应该问清楚,可以讨到不少便宜。

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日期:2019-11-05

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