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沉沦的不只是HR，而是社会价值观

来源：三茅人力资源网 类别：HR天地 阅读数：174

 6-8K？
 
我不知道别的企业HR有多少是虚开的薪酬，但我相信并不会有太多HR是虚开的薪酬。
 
至少对于我自己来说，6-8K，代表的意思是合适则6K，非常优秀可以给到8K。而候选人几乎没有对这个岗位而言非常优秀的。实在找不到合适的，于是我找了个将就的。既然是将就，那6K我也给不到，只能给到5K，慢慢培养吧。
 
 
而这种情况我相信不只是我会遇到，大多数HR都会遇到。如果我们纯粹用金钱衡量能力，那么情况如下：
 
候选人价值4K，可他觉得自己能拿6K。
 
企业提供6K的薪酬，想找一个价值8K的人。
 
候选人价值8K，可他觉得自己能拿10K。
 
企业提供10K的薪酬，想找一个价值15K的人。
 
如此往复循环…………
 
 
当一个价值4K的候选人，经过简历包装，投递一个开薪酬5-6K的岗位，HR觉得这个人还能将就用，但只能给试用4.5K，转正5K的薪酬，本期打卡的题目现象就出现了。
 
我觉得这并不能说成是岗位薪酬不实。
 
同时，我并不否认有的企业可能也许或者真的存在这种现象。
 
 
除此之外，我还想多说两句。
 
就算HR发布的岗位薪酬不实，那也不只是HR在招聘的时候这样做。
 
候选人简历内容不会经过包装或夸大其辞吗？
 
在一家公司工作时间拉长这已经是见怪不怪了，几乎90%的候选人都会这么做。
 
虚构自己的经历，而自我评价更是把自己夸成一朵花，甚至连照片都必须PS或美颜。
 
这和“6-8K”现象不是如出一辄吗？
 
不就是一场你忽悠我，我忽悠你的演绎吗？
 
 
招聘如是，相亲何尝不是呢？
 
166CM的身高，要说成170CM。155CM身高130斤的体重，要说成是微胖。泼辣的性格说成开朗直爽。
 
 
我们再来看其它现象
 
企业年营业额30多万，就敢和投资人说两三百万。
 
在清华大学做过一次免费分享，就敢说是清华大学客座讲师。
 
A轮融资200万，媒体爆出A轮1000万。
 
北京天津开十几家小奶茶店，就敢说自己是京津冀龙头。
 
某茶饮料和林则徐扯上关系，某奶粉说是进口奶源。
 
某钢厂工人读了两篇《周易》《大学》就敢说自己是国学大师。
 
建在偏区的新小区，号称进市区只要28分钟，它算的只是高铁站到高铁站的时间。
 
 
上述相信大家也不陌生吧，如果我对谁或者哪件事进行评价，那是毫无意义的。
 
无论是虚假宣传，或者是适度包装，都是社会价值观所致。
 
为什么要适度包装，因为人们只选择相信经过包装的信息。
 
为什么要虚假宣传，因为虚假宣传可以给我带来巨大利益。
 
 
拿今天打卡主题来说，如果岗位薪酬写4-6K，可能我能收到的简历都寥寥无几，把薪酬写高了至少有联系候选人的机会。何况，这并不会给我带来什么风险或麻烦。
 
对于候选人来说，如果简历不经过包装，可能连展示自己的机会都没有。
 
 
这是社会价值观的导向，不是哪一个人的错，也不是哪一件事的错。
 
就我们自己而言，宁肯相信21天HRD速成，也不愿相信要本本分分花大量的时间去做业务实践和思考训练。
 
宁肯相信考了人力资源二级证我就能找到更好的工作，也不愿意踏踏实实设计一个优化方案。
 
 
凡事有果必有因，没有人一开始就想忽悠，人类也不是从进化开始就学会了忽悠。

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日期：2019-10-11

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