那么，简历投递量低，到底该怎么破呢？如何能让简历投递量增加？

选择合适的招聘渠道

       招聘网站：根据不同的岗位选择招聘网站

      低端职位如工厂工人、服务员、保洁员等可以选择58同城、赶集网等网站；

      中端职位如办公室行政人事人员、设计师、程序员等可以选择前程无忧、智联招聘等网站；

      高端职位如高级技术人员、总经理等可以选择猎聘、卓聘等网站。

      拓展招聘渠道

      现在的招聘渠道还是比较多的，随着互联网越来越深入人心，社交网站越来越丰富，很多人也选择在各大社交网站平台如百度贴吧找工作。那么你可以在QQ群、微信群、朋友圈、当地的社交网站等平台发布招聘信息。当然还可以加入一些当地HR群和别人交换简历。

招聘信息要吸引人

想要成功吸引求职者投递简历，除了企业本身的号召力之外，还可以通过做好职位信息及企业简介的描述工作，从公司简介、岗位职责、任职要求、薪酬福利等细节中体现企业的规范管理，树立求职者的应聘信心，实现职位发布效果的最大化：

公司简介：关于公司的介绍可以包括注册时间，注册资本，公司性质，技术力量，规模，员工素质，公司的发展速度，有何成绩，有何荣誉称号，公司主要产品性能，特色，创新。可以将体现公司文化、氛围等放上去。另外，不能夸大企业的优势，把一些没有的也加上去，被求职者发现后不仅降低对企业的认可，连同企业形象也扣分。其实很简单，就是挑公司的优势多说，而劣势嘛，就要窍门地说。例如像你们公司可能平常工作时间比较长，经常要加班，这类问题，你大可巧妙来说。比如：公司备有茶点饮料，碰上员工加班，老总经常会请夜宵犒劳！

      岗位职责和任职要求：

      以下是一个人力资源经理的岗位职责：

根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施；

明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；

根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作；

制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；

制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险；

办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜；

做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

这个应该是通用的人力资源岗位职责，看似很完美，而且覆盖的工作很全。但是是否真的适合公司的要求？很多职位描述都是泛泛而谈，没有实际落地。更没有针对性。例如，有些公司的人力资源经理只是负责招聘方向，那么放这样一个岗位职责，应该是招不到合适的人选的。而且我们发布的岗位职责，不仅仅HR在匹配求职者，其实求职者也会根据公司的岗位职责去匹配自己能不能胜任工作而去投递简历。

当然岗位职责也可以有些创新。这一步也是主要针对现在90后、00后就业大潮来说的。对于这些应聘者，一个让人耳目一新的招聘广告是很有冲击性的，他们会非常愿意一试。

精准设置关键词

      求职者在招聘网站搜索职位时，显示结果都是根据关键词的匹配度进行排名的。企业设置的岗位关键词与求职者搜索的关键词匹配度越高，企业的招聘广告就会显示在前面，求职者点击查看的几率就越高，投递简历的机会也越大。

      此外，如果岗位关键词够全面，被搜索的概率越高，企业曝光在求职者面前的频率也就越大。因此，岗位关键词不仅要精确，还要全面。

      从岗位名称、岗位描述中多方面提取职位关键词。

      如招聘“美容导师”，需要她“负责产品销售工作”要求“有一年以上日化线销售背景”，那关键词就可以选择岗位名称“美容导师”，同时，还可以选择岗位职责中的“销售”，岗位要求里的“日化线销售”等作为关键字。

       尽量使用大众化、通用的词语，避免企业自有或专有词语。

      如果某些职位或职位名称是您企业专有的，求职者用这些词语作为搜索关键字的机率比较小，职位获得展示的机会就比较小，甚至乎没有。

因此，我们在提取职位关键字时，需考虑关键字的熟知程度，如果熟知程度较低，就应尽量换成大众化常见的词语。

      选择同一职位的多种称呼作为职位关键词。

      在招聘过程中，我们经常会遇到不同的企业对同一职位有不同称呼的情况。如“销售”，也可以叫做“业务员”、“推销员”、“营销人员”。因此，在设职位关键词时，不妨将一个职位的多种称呼均设置为关键字。

刷新招聘信息

      对于一般性的招聘网站而言，重新发布的效果和发布新职位的作用是一样的，都可以起到提升浏览量的作用；

      现在的招聘渠道，不管前程、还是智联，现在招聘的职位数，发布都不是免费的；发一个，扣一个职位数。但你不发布，投递的简历屈指可数。我们可以这样操作：在招聘不那么紧急的时候，发布一个职位接收简历，每天刷新。

      遇到招聘急的时候，首先要用新发布职位。是职位所有内容重新发布一次，而不是点击“再发布”按钮。与此同时，一个职位多个名称发布也是不错的选择，比如说销售岗位就可以用：销售代表、客户经理、销售顾问等等。每个岗位发布一个招聘信息，这样接收的简历就会多啦。

      是不是发布了招聘信息后就以后没什么事了，就等着求职者来投递简历啦？

      当然不是，每天发布招聘信息的公司那么多，如果你不按时刷新，很快你的招聘广告就会被淹没在众多公司的招聘信息中。所以HR一定要记得每天刷新招聘广告。如果嫌麻烦，也可以设置预约刷新功能，刷新招聘信息，这个道理其实很简单，跟上面说的曝光是一个道理。无论是51JOB 还是智联招聘，要让你的招聘信息能够刷上去，被应聘者看到，就需要经常刷新。

      一般除了应届生和离职的人员，许多在职准备换工作的应聘者，白天很少有时间，一般就是中午午休时间和晚上5:30以后的下班时间会有比较充足的时间进行招聘信息的浏览和投递。因此职位刷新尽量选择这样的时间去刷新公司招聘信息。

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      设置置顶或推广功能

      现在很多招聘网站也开通了置顶功能或推广，如果你设置了这个功能，那么你的招聘信息是会被放在网站首页最上面几个位置，求职者搜索公司职位优先看到的就是你的公司，那么也增加了求职者的简历投递量。但是这个功能是需要付费的，如果有足够的招聘成本，这个也是可以考虑的。

      最后，接收到的简历改如何进行辩解管理？三茅招聘软件帮您永久分类管理您的简历库，简历上传的方式有关联招聘网站同步简历、进入网站手动抓取，批量导入Excel信息，当然还可以邮箱接收！快打开软件，管理你的人才简历库吧！