一、岗位职责：
1.全面负责人力资源全模块管理工作，包括招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展及劳动关系等；
2.主导人力资源制度与流程优化，推动组织人才战略落地；
3.定期开展人力资源数据分析，支持管理层决策；
4.统筹员工档案管理与合规建设，确保人力资源工作高效规范运行；
5.协助推进企业文化建设，提升员工满意度与组织效能。
二、任职资格：
1.**本科及以上学历，持有一级人力资源管理师证书者（必须），人力资源或相关专业；
2.具备5年以上HR工作经验，具备独立操盘全模块能力；熟悉国家及贵州劳动法规政策；
3.具备出色的沟通协调能力、逻辑思维与问题解决能力；熟练使用Office办公软件及主流HR系统。