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人力资源主管
专业要求：
学历要求：本科
工作经验：3-5 年
薪资待遇：5000--10000 月薪
招聘人数：2
1、协助项目经理开展客户企业人力资源现状诊断，参与组织架构、岗位体系、薪酬绩效等模块的调研与方案设计。
2、负责咨询项目执行过程中的资料收集、访谈记录、数据整理与分析，形成阶段性成果文件。
3、参与撰写人力资源诊断报告、制度汇编、流程优化建议书等专业文档。
4、根据项目需要，驻点客户企业，协助推进咨询方案落地，收集现场反馈并形成执行报告。
5、持续跟踪国家、省、市（尤其是贵州省）人社、工信、科技、发改等部门发布的政策动态，筛选与企业及客户相匹配的申报机会。
6、独立或协助完成各类政府扶持项目、资质认定、补贴申报等材料的撰写、汇编、提交及后续跟进。
7、负责申报项目的全过程管理，包括申报节点控制、验收材料准备、成果归档及绩效评估。
8、担任客户项目联络人，确保信息传递准确、服务交付及时、客户满意度达标。
9、参与项目会议，负责会议记录、任务分解与进度跟踪。
10、协助项目团队进行知识管理，沉淀项目成果与典型案例，推动内部专业能力建设。
11、负责公司内部人力资源管理工作。
任职资格：
1、40**以下，本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、3年以上人力资源实务经验，其中至少1年主管或同等级别经验；
3、精通国家及地方劳动法律法规，能独立处理员工关系问题；熟练使用Excel（透视表、基础函数）、Word、PPT；
4、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、薪酬、员工关系等模块，具备制度搭建与执行能力。
5、能独立起草制度文件、流程优化方案、岗位说明书等
6、能派驻客户现场，独立解决日常人事问题，推动制度落地。
7、能用Excel完成人力成本分析、薪酬汇总、人员流动分析等。
8、具备良好的沟通、协调与客户管理能力，能胜任内外部双重角色。
9、有较强的政策敏感性和公文写作能力，能独立完成政府申报材料。
绩效考核：
1、试用期三个月：完成至少1个客户项目阶段性交付任务,内部人力资源体系搭建基础工作达标；
2、转正后：能独立负责客户项目模块，独立承担公司内部人力资源日常管理
薪酬福利：底薪3000+项目提成20-40%，五险一金、工作餐、节日福利、培训平台、晋升通道
公司实行现代化的管理模式，以“三会一层”（股东会、董事会、监事会）进行统筹规划，以6S管理（安全、整理、整顿、清扫、清洁、素养）不断升华员工基础素养，以6化管理（制度化、流程化、标准化、数字化、精细化、规范化）和五同思想（思想同心、目标同向、工作同步、责任同负、绩效同享）为指引不断提升企业市场竞争力，同时倡导国明大爱思想，以感恩之心回报社会。按照“上下同步、内外兼修、点面结合”的要求，全面推进以“忠诚企业、诚实守信、批判包容、务实创新、理性平和、高效合作、精诚团结、奋勇拼搏”为重点的精神文化，以“遵章守纪、安全生产”为重点的行为文化，以“尊重业绩、尊重回报”为重点的效益文化，以“鼓励创造、宽容失败”为重点的创新文化，以“有令则行、有禁则止”为重点的执行力文化，以“携手并肩、荣辱与共”为重点的团队文化，以“深入基层、狠抓落实”为重点的领导作风文化，以“领导心中有职工、职工心中有企业”为重点的和谐文化和以“理性平和、包容开放”为重点的主旋律文化，做到企业文化外化于形、内化于心、固化于制。公司将以“为客户创造价值、为员工创造机会、为社会创造财富”的经营宗旨和以“以人为本、创新卓越、客户至上、服务第一”的经营理念及“用服务与真诚来换取您的信任与支持，互利互惠、共创双赢”的经营目标，竭诚为黔北、川南、渝西南区域的建材、能源、房地产、物流、贸易、汽车检测、汽车销售/维修、机械设备销售和租赁等行业企业提供业务管理咨询、财务顾问、人力资源管理咨询、法律咨询、经济信息咨询、技术交流、商务信息咨询、企业形象品牌策划、企业理财等专业化、个性化、全天候、全方位的服务。我们在保证投资人合理回报的同时，将在社会就业、国家税收及附属产业等方面竭力为社会作出应尽的责任和义务。
