1.协助战略规划的动态编制与落地。协助公司领导层明确战略发展方向，参与编制战略发展规划，推动年度经营目标与重点任务的分解与落实。
2.负责重要公文与综合文本写作。承担公司各类重要公文、汇报材料、讲话稿、总结报告、生产经营报告等文本的撰写与审核，具备深厚的文字写作功底，满足公司高频、高质的文书需求。
3.助推人财物等相关要素合理配置，有效发挥。在公司领导层的指导下，统筹协调人力、财务、物资等关键资源，提升资源配置效率与管理效能。
4.统筹各类接待与商务接洽。负责上级单位、合作伙伴、中介机构、重要访客及投资机构的接待与接洽，确保流程规范、协调有序、形象良好。
5.统筹人力资源全周期管理。参与并协助人力资源全局性统筹工作，涵盖人才招聘、员工关系、绩效管理等核心环节，推动建立合理的人才结构与梯队。
6.推动人才战略与队伍活力建设。围绕公司中长期战略目标，协助搭建关键岗位人才储备与内部培养机制，激发队伍整体活力，实现专业人才动态化、精准化储备。
7.组织与督办会议决策事项。负责公司重要会议的全流程筹备、组织与记录，跟踪决议事项的落实情况，确保程序规范、推进高效。
8.跟踪监督年度目标任务执行。协助对年度经营目标、重点工作开展全过程跟踪与督办，及时发现并反馈执行中的偏差与问题，推动工作闭环管理。
9.协助生产经营协同管理。主动参与生产经营中的跨部门协同管理事务，推动生产经营各环节间的资源联动与信息互通，为公司持续健康发展提供有力支撑。
10.协助监督执纪与合规风险防控。配合健全完善合规风控与内部监督体系，协助开展廉洁风险防控，协同落实纪检监察相关事务，营造清正廉洁、规范高效的工作环境。
任职资格：
1.本科及以上学历。
2.行政管理、人力资源管理等相关专业。
4.中级职称及以上。
5.具备扎实的专业知识基础，能够深入理解部门的工作内容和行业动态。掌握有效的管理方法和技巧，能够带领团队高效完成任务，具备分析问题、解决问题的能力，能妥善处理各种复杂情况和突发事件。
6.具备优秀的沟通协调能力，对内能与部门人员、其他部门以及上级管理层有效沟通，达成共识。对外能建立良好的协作关系