岗位职责：
1、负责编制公司人力规划：配合公司领导做好战略规划和经营目标，结合经营目标做好人力资源规划工作；
2、建立健全公司人力资源管理制度：组织制定、执行、监督人事管理制度、绩效考核制度、制定员工招聘、考核、培训制度；
3、组织公司人员招聘活动：负责劳动合同签订和档案存档工作、员工培训计划、办理公司员工人事变动事宜和各部门对接；
4、组织制定公司绩效考核制度：负责公司全员考勤的汇总及钉钉管理工作、各部门员工绩效考核、制定薪酬政策和晋升政策；
5、建立公司人力资源管理体系：完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理；充分了解人才供应市场动态和行业信息，包括同行业公司信息，通过各种渠道做好人力资源的替换、补充、常规储备与战略储备工作，保障和促进公司的经营与发展；
6、建立良好的企业文化，组织协调并促进公司员工关系，解决矛盾：塑造良好企业文化环境；定制员工关系的管理方案并予以实施；组织促进员工关系的各项活动；处理员工投诉及时解决员工之间矛盾及劳资冲突；
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，有中级及以上的人力资源证书、籍贯不限、男女不限；
2、年龄25-45岁；
3、熟练操作办公软件如（Excel、Word等）；
4、有三年以上的人力资源工作经验（有房地产和建筑行业的优先）
5、熟悉人力资源管理体系及流程；
6、能独立处理及解决人事相关事宜；
7、主动、踏实、敬业、诚信、廉洁、好学的工作态度，团队协作精神和沟通协调能力。
薪资福利：月薪1W+、五险一金，包吃包住。
工作地点：毕节市赫章县城， 联系方式：陈经理13868504727