贵州人才信息网_贵州为你服务中心服务员招聘_贵州同华晟唐人力资源管理有限公司招聘为你服务中心服务员

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为你服务中心服务员

专业要求：

学历要求：大专

工作经验：1-3 年

薪资待遇：3000--4000 月薪

招聘人数：若干

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更新日期：2026-02-27

有效期：

外语要求： 不限

工作地点： 贵州-安顺市-关岭布依族苗族自治县

招聘对象： 社会人才

为你服务中心服务员职位描述

岗位职责：
1. 负责接待客户，提供热情周到的服务，解答客户咨询，确保客户满意度。
2. 协助维持服务区域的整洁与卫生，确保环境舒适整洁。
3. 及时处理客户反馈和投诉，协调相关部门解决问题，提升服务质量。
4. 协助完成日常服务流程及相关文书记录，保障服务顺畅进行。
5. 配合团队完成各项服务任务，支持中心运营工作。

任职资格：
1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达能力和服务意识。
2. 具备1年以上服务行业工作经验，有客户服务经验者优先。
3. 工作细致耐心，责任心强，能够承受一定的工作压力。
4. 具有团队合作精神，适应灵活的工作时间安排。
5. 持有相关健康证明，无不良嗜好，遵守公司各项规章制度。

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公司简介

贵州同华晟唐人力资源管理有限公司，经国家有关部门批准设立，是一家主营人力资源咨询服务公司。注册资金1000万人民币，贵阳市人力资源协会常务理事单位成员（公司总经理汪建华也为该协会副会长）。本部位于贵阳市金阳新区金阳北路2号金元国际新城26栋一单元20楼，高新区分理处位于贵阳市高新区德福中心A2栋10楼，办公场地约500平方米，在册人员约40人。
公司推崇' 感恩责任之心、务实高效之行 ' 的企业精神，致力于为机关、企事业单位等社会各方提供专业、优质的人力资源服务。成立至今，年年获评人力资源诚信服务机构、重合同守信用单位等诚信评价；参与了部分贵州人力资源相关法规的制定工作；多次代表贵州人力资源行业向人社部等上级主管部门汇报工作。是目前贵州省最大、客户口碑最好的人力资源管理公司之一。

同华晟唐拥有雄厚资本与广泛的社会资源，在为社会各方提供人力资源服务的同时，当客户遇到暂时性的人工支付障碍，雄厚的资本与广泛的社会资源使我们有信心帮助客户渡过困难。

同华晟唐拥有贵州最专业的人力资源管理法律事务咨询团队，与老牌的贵州崇实律师事务所建立了战略合作伙伴关系。专业法律咨询团队的勇力支持，使我们能随时为客户提供最专业的、人力资源管理相关的法律事务服务。有信心在客户遇到劳动力仲裁、纠纷及诉讼问题时，为客户提供最专业的法律咨询服务，帮助客户以最小的代价和精力处理相关问题。

同华晟唐拥有一支专业全职队伍，成员均具有多年大型公司人力资源高层管理实务经验和深厚的理论技术功底。公司还返聘了一批在贵州劳动保障部门有数十年专业工作经验的资深专家担任培训和部分管理工作。这批资深人员曾参与了多部贵州相关法律法规的制定，并且熟悉相关部门的工作程序，具有资深的工作经验，保障了我们能为客户提供最专业最权威的服务工作。

同华晟唐还具有管理咨询、酒店项目投资开发、电子项目投资开发等综合性业务能力。这些关联业务与主营业务相辅相成，将不断提升公司的综合实力，并为人力资源管理提供了良好的行业广度和经营经验，成为为客户提供更具有行业特色的人力资源管理服务的有力保障。

同华晟唐是一个学习型的企业。要做好人力资源管理工作，只有不断的学习和完善，紧密的与国家、部门的法律法规联系在一起，随时更新随时学习。只有不断的更新学习才能保障自身的专业优势，才能长久性的为客户提供最正确的服务。

我们会以专业化、标准化规范化的服务，最大限度减少客户的人力资源成本，而让人力资本增值，不断提高客户的核心竞争力，同华晟唐将与您携手共创辉煌。

公司质量方针和质量目标：

公司本着对社会、对客户高度负责的崇高信念以“诚信服务，科学管理，持续创新”为方针。建立了科学、严谨的管理制度、具备完整的技术质量保证体系及健全的保密性措施。以“100%的服务承诺率、100%客户服务满意率、100%服务及时率”为质量目标，竭诚为客户提供专业、优质、高效、热情周到的服务，与时俱进、继往开来、精诚团结，面向社会、面向未来。

服务承诺：

l诚信合作，树立了良好信誉。

l完善的管理系统，把员工放在第一位，充满人性化的管理，将流失率降到最低点。

l派专职管理人员到用人单位全面负责我公司外派员工的一切劳动人事管理工作，服务态度和质量要达到热情耐心、务实高效。另外，定期、不定期的走访，在做好规定服务项目的基础上，进一步征求用人单位的意见和建议，规范和完善服务内容，达到“人无我有，人有我优”的服务追求。

l做好用人单位的有关劳动人事方面的咨询服务工作，为客户用好用足国家和地方有关优惠政策献计献策，并为客户量身定做方案。

l在合作和服务过程中，如遇到突发的问题和困难，我公司派专人协助客户单位解决。

l及时了解我公司外派员工的思想动态，做到发现问题及时协调和解决，不为客户单位添加不必要的麻烦。

l若我公司外派员工发生工伤或医疗事故，将派专人负责协调和处理。