贵州省慧农科学技术研究发展有限公司

岗位职责：
一、聘用形式：柔性引进，不建立劳动关系，不缴纳社保公积金；协议周期3 年，每年现场驻点累计不少于60 个工作日，其余时间远程响应。

二、岗位职责：1. 牵头制定公司农业产业化培训业务 3 年战略规划及年度实施路线图；
2. 围绕“贵州 12 大农业特色优势产业”设计分层分类培训课程体系（含线上、线下、混合式），每年新增精品课程不少于 3 门；
3. 建立“政府—高校—企业—合作社”四位一体资源网络，年度新增深度合作协议不少于 8 份；
4. 组建并管理 20 人左右的核心师资库，制定师资准入、评价与退出机制，年度师资满意度≥90%；
5. 主持不少于1期“农业业化领军人才研修班”，每期培训规模50 人以上；
6. 以专家身份参与公司重大投资决策、项目评审及政府课题申报，提供独立咨询意见；

三、任职资格：1. 具备 10 年以上“三农”相关工作经验，其中至少 3 年担任基层地方政府（或同等）领导管理职务，熟悉农业农村工作；
2.深度参与过农业产业化项目、培训体系搭建或政府咨询课题合计不少于2 项；
3. 具有担任省市国资国企领导包含外部董事，拥有国资国企培训资源资源者优先。

四、学历具体要求：博士研究生（**或教育部认证的海外博士），特别优秀者可放宽至硕士但须额外满足“具有正高职称”。

五、专业要求：农业经济管理、农村区域发展、农业推广、教育经济与管理、管理科学与工程等相关专业；鼓励交叉学科背

六、职称要求：须至少具备下列资质之一：① 正高级专业技术职称；
② 省级以上高层次（甲秀、黔灵、省管专家等）人才称号；
③ 企业法律顾问或董事会秘书资格；
④ 国际注册培训管理师（CPTM）或同等认证。

七、具备的专业能力及综合素质
1. 政策洞察：熟悉国家乡村振兴、农业现代化、职业教育与继续教育最新政策，能快速转化为培训产品；
2. 战略与运营：具备从 0 到 1 搭建培训事业部的实战案例，有清晰的商业模式设计能力；
3. 资源整合：拥有政府、央企、上市公司、高校及农业龙头企业的深度合作资源，可 3 个月内实现资源落地；
4. 课程开发：精通 ADDIE、SAM 或 CDIO 课程开发模型，主持过省级以上精品课程、规划教材或在线开放课程；
5. 团队领导：具备跨文化、跨地域团队管理经验，擅长目标与关键成果（OKR）管理；
6. 职业素养：保密意识强，具备独立董事或外部董事履职经历，能够独立发表专业意见并承担相应法律责任；
7. 数字赋能：熟练使用主流在线学习平台、数据分析工具及 AI 课件生成技术；
8. 柔性工作：适应“现场＋远程”混合办公，可在 24 h 内响应公司重大咨询需求。