职位描述
岗位职责:
工作内容:
1、满足企业的招聘需求,通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库;
2、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署,并以此为依据合理制定企业的人力资源策略;
3、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养,制定合理的企业员工成长方案,并跟踪实施执行;
4、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持,解决企业人才短缺问题,并建立合理的绩效考核制度;
5、辅助企业文化建设和部门文化建设,组织企业员工关怀活动。
任职要求:
1、人力资源或相关专业本科以及以上学历;
2、了解人力资源各模块工作;
3、具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力;
4、具备良好的敬业精神和责任心;
5、具备较强的沟通、协调能力。
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岗位职责:
责描述:
1. 分析、选择、维护各类招聘渠道,针对不同类别岗位制定招聘规划;
2. 实施高端招聘工作,主要针对总监级以上的职位进行招聘;
3. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘数据进行收集和整理,支持招聘渠道建设;
4. 拓展有效招聘渠道
5. 对接各业务部门,深入了解业务部门的用人需求
6. 支持业务部门专业培训的开展和实施,分析培训项目评估有效性
任职要求:
1. 具有1年及以上招聘经验,包含医药行业招聘经验者为优,
2. 积极主动,性格外向,良好的沟通协调能力;
3. 有较强的学习能力和进取精神;较强的团队意识与执行力。
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岗位职责:
岗位职责:
1.以团队的方式维护贵州全区域药房、诊所、卫生室客户,开发部分新客户;
2.真实、准确地填写并按时上交各类业务报表;
3.及时收集并反馈客户信息和市场情况;
4.因公司已开发自用终端体系,拥有大量基础数据,公司提供客户资源和一对一带教,无需自行默拜开发;
岗位要求:
1.接受贵州全省出差
2.学历不限,有2年以上销售经验优先考虑,年龄23-45岁;
3.服从公司相关制度,适应能力强,具备较强的沟通能力
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岗位职责:
岗位职责:
公司销售模式是团队直控制,并分区域制管理。
前期工作内容(3-6个月):与总部总监或分公司经理销售团队一起出差。以月为单位进行出差(包括省外),在公司经理带培下,下沉地州县市各大药房、诊所、卫生所进行客户开发及老客户维系,掌握公司作为区域经理的操盘模式与营销模式。
后期工作内容:
学习并掌握公司经理级别的操盘模式后:
1、回到贵州市场管理及带培6人以上团队;
2、熟悉贵州9区88县区域分布,合理安排区域人员工作及制定开发路线;
3、利用公司的终端系统,及时反馈市场信息,做好市场调研,为团队攻占市场提出合理的建议 ;
4、完成公司下达的销售任务 ;
5、保证管理区域正常回款(我司是现款现结,资金链周转充足)
任职要求:
1、男女不限,大专以上学历,年龄28-40岁;
2、具备3年以上OTC、(或其他销售行业)有地推销售经验,2年以上销售管理经验,带过5-10人以上的团队;
3、具有团队建设及管理能力,具备培训、指导、监督、执行能力;
4、能吃苦耐劳(前期学习操盘模式阶段会很辛苦,与我们业务员一样必须要学会做业务)、能适应长期出差(包括出差到省外,但并不是常驻)
5.拿得起也要放得下,能够有空杯心态来学习真正融入公司
岗位福利:
1、提供住宿,购买五险,年终奖金,绩效,业务专车接送等;
2、系统培训、完善的晋升体系。
薪酬待遇
6-10k底薪
区域经理综合薪资不低于:10000元/月-15000元/月
职位描述
岗位职责:
岗位职责:
1.制定总体市场发展战略以及市场发展目标
2.制定和实施年度市场推广计划和销售目标,督促销售团队完成年度目标
3.负责打造和提升销售团队,并组织相关人员培训和考核
4.负责汇总客户资源,定时对客户进行拜访和关系维护
5.管理监督公司市场费用使用,控制销售成本
任职要求:
1.5年以上以上企业市场管理工作经验,有医药三终端行业CMO经历或者地推型企业销售团队负责人经历优先。
2.对市场营销工作有深刻认知;有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;
3.熟练操作办公软件;工作努力,积极进取,责任心强;
4.出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力
5.接受长期出差
职位描述
岗位职责:
岗位职责: 1.组织实施辖区内分公司的年度经营计划并完成业绩指标; 2、负责辖区内分公司设立,业务网点拓展; 3、根据业务发展需要及区域市场特点,制定销售策略及业务拓展计划;4、负责所辖区内品牌推广、营销策划,根据公司经营目标制定市场方案; 5、负责辖区内分公司的日常经营管理和业务管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,药品、市场营销、工商管理相关专业优先考虑; 2、5-10年以上营销管理经验 3、具有较强的市场开拓能力及商务谈判能力,有渠道建设和团队管理经验; 4、具有较强的沟通能力、组织协调能力和管理能力,有较强的创业意识和创新精神。
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岗位职责:
岗位职责: 1.组织实施辖区内分公司的年度经营计划并完成业绩指标; 2、负责辖区内分公司设立,业务网点拓展; 3、根据业务发展需要及区域市场特点,制定销售策略及业务拓展计划;4、负责所辖区内品牌推广、营销策划,根据公司经营目标制定市场方案; 5、负责辖区内分公司的日常经营管理和业务管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,药品、市场营销、工商管理相关专业优先考虑; 2、5-10年以上营销管理经验 3、具有较强的市场开拓能力及商务谈判能力,有渠道建设和团队管理经验; 4、具有较强的沟通能力、组织协调能力和管理能力,有较强的创业意识和创新精神。
职位描述
岗位职责:
岗位职责: 1.组织实施辖区内分公司的年度经营计划并完成业绩指标; 2、负责辖区内分公司设立,业务网点拓展; 3、根据业务发展需要及区域市场特点,制定销售策略及业务拓展计划;4、负责所辖区内品牌推广、营销策划,根据公司经营目标制定市场方案; 5、负责辖区内分公司的日常经营管理和业务管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,药品、市场营销、工商管理相关专业优先考虑; 2、5-10年以上营销管理经验 3、具有较强的市场开拓能力及商务谈判能力,有渠道建设和团队管理经验; 4、具有较强的沟通能力、组织协调能力和管理能力,有较强的创业意识和创新精神。
职位描述
岗位职责:
岗位主要职责:
1、以团队的方式维护西南、华南等区域药房、诊所、卫生室客户,开发部分新客户;
2、真实、准确地填写并按时上交各类业务报表;
3、及时收集并反馈客户信息和市场情况;
任职要求:
1、****不限,高职及以上学历,有1年以上销售经验,年龄20-40岁;
2、善于沟通、抗压力强、服从安排;
3、能适应长期出差;
4、有无同行销售经验均可
薪酬标准:8000-15000
职位描述
岗位职责:
岗位主要职责:
按照开发工作流程,专职负责新拓展(开发)全国各区域市场终端客户(个体药店、私人诊所、卫生室)客户,推进公司业务纵深拓展,挖掘潜在客户,并达成合作
岗位要求:
1、至少高中以上学历,23-40岁;
2、从事过3年以上市场销售工作经验,具备较强的新客户开发能力
3、从事过医药行业地推销售及招商工作经验者优先
岗位薪酬福利:
1、提供专车配专职司机全程免费接、送、落;
2、免费提供住宿(当地酒店宾馆)
3、高额业绩提成比例(25%个点),上不封顶
薪酬标准:20000-40000
职位描述
岗位职责:
岗位职责:
负责拓展西南、华南等区域新客户(药房、诊所、卫生室为主);
任职要求:
(1)25-40周岁,大专以上学历,有3年以上销售经验;
(2)熟悉地推工作,有医药、快消品、互联网平台、建材、房地产等行业市场拓展经验优先;
(3)具备较强的沟通、市场分析能力、条理性强,有较强的团队合作精神,人品端正、务实、敬业。
(4)、能适应跨省出差
薪酬结构:分成15-20%,月综合收入20000-30000,上不封顶