重庆靓康园医药有限公司贵州分公司

岗位职责：
工作内容：
1、满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库；
2、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略；
3、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行；
4、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，并建立合理的绩效考核制度；
5、辅助企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以及以上学历；
2、了解人力资源各模块工作；
3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
4、具备良好的敬业精神和责任心；
5、具备较强的沟通、协调能力。

岗位职责：
责描述：
1. 分析、选择、维护各类招聘渠道，针对不同类别岗位制定招聘规划；
2. 实施高端招聘工作，主要针对总监级以上的职位进行招聘；
3. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设；
4. 拓展有效招聘渠道
5. 对接各业务部门，深入了解业务部门的用人需求
6. 支持业务部门专业培训的开展和实施，分析培训项目评估有效性
任职要求：
1. 具有1年及以上招聘经验，包含医药行业招聘经验者为优，
2. 积极主动，性格外向，良好的沟通协调能力；
3. 有较强的学习能力和进取精神；较强的团队意识与执行力。

岗位职责：
岗位职责：

1.以团队的方式维护贵州全区域药房、诊所、卫生室客户，开发部分新客户；

2.真实、准确地填写并按时上交各类业务报表；

3.及时收集并反馈客户信息和市场情况；

4.因公司已开发自用终端体系，拥有大量基础数据，公司提供客户资源和一对一带教，无需自行默拜开发；

岗位要求：

1.接受贵州全省出差

2.学历不限，有2年以上销售经验优先考虑，年龄23-45岁；

3.服从公司相关制度，适应能力强，具备较强的沟通能力

岗位职责：
岗位职责：
公司销售模式是团队直控制，并分区域制管理。
前期工作内容（3-6个月）：与总部总监或分公司经理销售团队一起出差。以月为单位进行出差（包括省外），在公司经理带培下，下沉地州县市各大药房、诊所、卫生所进行客户开发及老客户维系，掌握公司作为区域经理的操盘模式与营销模式。
后期工作内容：
学习并掌握公司经理级别的操盘模式后：
1、回到贵州市场管理及带培6人以上团队；
2、熟悉贵州9区88县区域分布，合理安排区域人员工作及制定开发路线；
3、利用公司的终端系统，及时反馈市场信息，做好市场调研，为团队攻占市场提出合理的建议 ；
4、完成公司下达的销售任务 ；
5、保证管理区域正常回款（我司是现款现结，资金链周转充足）
任职要求：
1、男女不限，大专以上学历，年龄28-40岁；
2、具备3年以上OTC、(或其他销售行业）有地推销售经验，2年以上销售管理经验，带过5-10人以上的团队；
3、具有团队建设及管理能力，具备培训、指导、监督、执行能力；
4、能吃苦耐劳（前期学习操盘模式阶段会很辛苦，与我们业务员一样必须要学会做业务）、能适应长期出差（包括出差到省外，但并不是常驻）
5.拿得起也要放得下，能够有空杯心态来学习真正融入公司

岗位福利：
1、提供住宿，购买五险，年终奖金，绩效，业务专车接送等；
2、系统培训、完善的晋升体系。
薪酬待遇
6-10k底薪
区域经理综合薪资不低于：10000元/月-15000元/月

岗位职责：
岗位职责：
1.制定总体市场发展战略以及市场发展目标
2.制定和实施年度市场推广计划和销售目标，督促销售团队完成年度目标
3.负责打造和提升销售团队，并组织相关人员培训和考核
4.负责汇总客户资源，定时对客户进行拜访和关系维护
5.管理监督公司市场费用使用，控制销售成本
任职要求：
1.5年以上以上企业市场管理工作经验，有医药三终端行业CMO经历或者地推型企业销售团队负责人经历优先。
2.对市场营销工作有深刻认知；有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；
3.熟练操作办公软件；工作努力，积极进取，责任心强；
4.出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力
5.接受长期出差

岗位职责：
岗位职责： 1.组织实施辖区内分公司的年度经营计划并完成业绩指标； 2、负责辖区内分公司设立，业务网点拓展； 3、根据业务发展需要及区域市场特点，制定销售策略及业务拓展计划；4、负责所辖区内品牌推广、营销策划，根据公司经营目标制定市场方案； 5、负责辖区内分公司的日常经营管理和业务管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，药品、市场营销、工商管理相关专业优先考虑； 2、5-10年以上营销管理经验 3、具有较强的市场开拓能力及商务谈判能力，有渠道建设和团队管理经验； 4、具有较强的沟通能力、组织协调能力和管理能力，有较强的创业意识和创新精神。

岗位职责：
岗位职责： 1.组织实施辖区内分公司的年度经营计划并完成业绩指标； 2、负责辖区内分公司设立，业务网点拓展； 3、根据业务发展需要及区域市场特点，制定销售策略及业务拓展计划；4、负责所辖区内品牌推广、营销策划，根据公司经营目标制定市场方案； 5、负责辖区内分公司的日常经营管理和业务管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，药品、市场营销、工商管理相关专业优先考虑； 2、5-10年以上营销管理经验 3、具有较强的市场开拓能力及商务谈判能力，有渠道建设和团队管理经验； 4、具有较强的沟通能力、组织协调能力和管理能力，有较强的创业意识和创新精神。

岗位职责：
岗位职责： 1.组织实施辖区内分公司的年度经营计划并完成业绩指标； 2、负责辖区内分公司设立，业务网点拓展； 3、根据业务发展需要及区域市场特点，制定销售策略及业务拓展计划；4、负责所辖区内品牌推广、营销策划，根据公司经营目标制定市场方案； 5、负责辖区内分公司的日常经营管理和业务管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，药品、市场营销、工商管理相关专业优先考虑； 2、5-10年以上营销管理经验 3、具有较强的市场开拓能力及商务谈判能力，有渠道建设和团队管理经验； 4、具有较强的沟通能力、组织协调能力和管理能力，有较强的创业意识和创新精神。

岗位职责：
岗位主要职责：

1、以团队的方式维护西南、华南等区域药房、诊所、卫生室客户，开发部分新客户；

2、真实、准确地填写并按时上交各类业务报表；

3、及时收集并反馈客户信息和市场情况；

任职要求：

1、****不限，高职及以上学历，有1年以上销售经验，年龄20-40岁；

2、善于沟通、抗压力强、服从安排；

3、能适应长期出差；

4、有无同行销售经验均可

薪酬标准：8000-15000

岗位职责：
岗位主要职责：
按照开发工作流程，专职负责新拓展（开发）全国各区域市场终端客户（个体药店、私人诊所、卫生室）客户，推进公司业务纵深拓展，挖掘潜在客户，并达成合作
岗位要求：
1、至少高中以上学历，23-40岁；
2、从事过3年以上市场销售工作经验，具备较强的新客户开发能力
3、从事过医药行业地推销售及招商工作经验者优先
岗位薪酬福利：
1、提供专车配专职司机全程免费接、送、落；
2、免费提供住宿（当地酒店宾馆）
3、高额业绩提成比例（25%个点），上不封顶
薪酬标准：20000-40000

岗位职责：
岗位职责：
负责拓展西南、华南等区域新客户（药房、诊所、卫生室为主）；

任职要求：
（1）25-40周岁，大专以上学历，有3年以上销售经验；
（2）熟悉地推工作，有医药、快消品、互联网平台、建材、房地产等行业市场拓展经验优先；
（3）具备较强的沟通、市场分析能力、条理性强，有较强的团队合作精神，人品端正、务实、敬业。
（4）、能适应跨省出差

薪酬结构：分成15-20%，月综合收入20000-30000，上不封顶