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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才、应届生均可 |
工作经验: |
3-5 年 |
专业要求: |
法学; |
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工作地点: |
贵州-贵阳市-花溪区 |
学历要求: |
大专 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
5000--6500 月薪 |
年龄要求: |
24-35 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
1. 参与公司经营决策,为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核,提供选择方案和相应法律依据,保障公司经营决策的安全性和合法性。
2. 建立公司合同管理制度,规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。
3. 完善公司的各项管理制度,在合法性的前提下,使公司权利最大化。必要时可采取措施进行适当的法律规避。
4. 建立客户资信等级评估系统,进行客户调研和资信评估,实施等级分类,建立客户管理档案,保障交易安全。
5. 、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系。从公司研发、销售、客服、经销商包括客户等环节进行规范保护。
6. 开展法律培训,针对管理、研发、销售等不同人群进行相应的模块化法律培训,增强大家的法律意识,丰富相关法律知识和实践技巧。
7. 负责公司的应诉和诉讼事务。
8. 协助人事行政部处理公司内部的劳务纠纷。
职位描述
岗位职责:
一、协助总经理制定财务规划;
二、组织公司财务预算、决算;
三、组织公司成本核算;
四、负责财务监督与管理工作;
五、负责公司资金管理调度工作;
六、组织公司财务分析;
七、监督指导会计、成本管理;
八、内部组织管理工作。
职位描述
岗位职责:
1.根据公司发展计划,科学地编制、调整生产计划,满足公司较快的发展进度;
2.加强与部下的沟通、交流,激励,悉心听取员工合理化建议;
3.组织生产部员工学习公司的各项规章制度,确保各项规章制度在生产部得以正确、顺利地贯彻执行;
4.定期对员工进行职业道德、思想素质、岗位技能、安全生产、质量控制的培训及技能考核,培养员工的爱岗敬业精神,提高操作技能、劳动生产率;
5.测算生产耗用和生产成本,节能降耗,控制生产成本。
6.鼓励节约,杜绝跑、冒、滴、漏,制定消耗管理制度及考核办法,层层分解落实;
7.加强本部所属收发货及其它保管人员的职业道德教育,维护公司的利益;
8.将公司规范化工作细则和其它管理要求落到实处,不断深化、提高,并将改进建议及时报告总经理;
9.积极在本部门培养、选拔后备班干部,并定期将其业务能力、工作表现考核材料报主管部门;
10.关注报表数据,及时发现、解决问题;审核由生产部填报的各种报表并签字,确保其准确、及时地报出;
11.加强员工管理,根据工作表现做出公平、公正的奖惩决定或建议;
12.加强与其它部门的协调关系,协助生产副厂长搞好公司的生产经营管理工作;
职位描述
岗位职责:
岗位描述:
1.负责总经理办公室相关会议的组织准备、会议通知的拟写、下发工作,会议纪要的记录和整理工作,并及时向相关人员发送会议纪要;
2、负责总经理办公室的清理打扫、日常事务(如机票、酒店预订、报销的处理)等工作;
3、负责总经办文件的打印、核对、复印及下发等工作;
4、负责总经办来访人员接待,做好来访记录、引导、送别等相关工作;
5、与各部门保持良好沟通,保证相关通知、文件的顺利下达及执行工作;
6、领导交办的其他工作。
职位描述
岗位职责:
工作职责及内容:
1.负责各班组的整体规划和构建;
2.负责组织策划生产计划并落实;
3.负责组织制定和修改所辖范围内的相关工作规程,并监督执行;
4.负责组织下属员工学习领会集团及公司的各项规章制度,确保各项规章制度在生产部得以正确、顺利地贯彻执行;
5.深入现场指导工作,对生产作业现场进行监督和指导;
6.负责生产过程的管理与监控,保障生产的安全进行,监督执行操作规程;
7.负责与上级领导和其他部门的沟通协作,解决生产过程中产生的困难,纠正生产过程中犯下的错误;
8.参与产品的质量问题分析,协助品保技术人员制定并实施纠正及预防措施;
9.负责组织进行下属员工的岗位培训,特别是基层管理人员的培养和教育;
10.负责组织进行安全教育培训工作,提高生产人员的安全意识;
11.配合全专员对厂区进行安全隐患排查,预防工伤事故的发生;
12.负责妥善处理工作中出现的异常情况,特别是工伤事故的处理,必须能果断且有效,最大限度的保障员工的生命安全和公司的利益;
13.完成领导交办的其他工作任务。
职位描述
岗位职责:
1.根据公司发展计划,科学地编制、调整生产计划,满足公司较快的发展进度;
2.加强与部下的沟通、交流,激励,悉心听取员工合理化建议;
3.组织生产部员工学习公司的各项规章制度,确保各项规章制度在生产部得以正确、顺利地贯彻执行;
4.定期对员工进行职业道德、思想素质、岗位技能、安全生产、质量控制的培训及技能考核,培养员工的爱岗敬业精神,提高操作技能、劳动生产率;
5.测算生产耗用和生产成本,节能降耗,控制生产成本。
6.鼓励节约,杜绝跑、冒、滴、漏,制定消耗管理制度及考核办法,层层分解落实;
7.加强本部所属收发货及其它保管人员的职业道德教育,维护公司的利益;
8.将公司规范化工作细则和其它管理要求落到实处,不断深化、提高,并将改进建议及时报告总经理;
9.积极在本部门培养、选拔后备班干部,并定期将其业务能力、工作表现考核材料报主管部门;
10.关注报表数据,及时发现、解决问题;审核由生产部填报的各种报表并签字,确保其准确、及时地报出;
11.加强员工管理,根据工作表现做出公平、公正的奖惩决定或建议;
12.加强与其它部门的协调关系,协助生产副厂长搞好公司的生产经营管理工作;
13.向公司领导提出工作改进建议。
职位描述
岗位职责:
1.负责天燃气蒸汽锅炉的安全管理、操作运行工作;
2.负责锅炉及相关附属设备的安全检查、检修保养工作;
3.近时提供锅炉软化水的提取、送检工作,保障锅炉的安全运行;
4.严格执行特种设备的运行操作规程、保证特种设备在安全条件下安全运行;
5.做好设备的保养、保洁工作,及时检查设备是否有异常现象;
6.做好设备运行记录、生产负荷及能源消耗等相关数据;
7.负责本区域的消防及设施管理工作;
8.持锅炉工上岗资格证。
职位描述
岗位职责:
1.负责公司设备机械维修之工作,按维修单及时做好问题诊断与维修;
2.按设备保养手册和设备说明书制订保养计划建议,并按计划实施保养工作;
3.根据库存情况提交备件采购申购表,负责备件之验收与急购备件之提交;
4.指导操作工完成设备使用及简单保养工作;
5.做好日常设备检查巡视之工作,及时发现问题,处理隐患;
6.负责根据备件消耗情况提交降耗建议,并逐步降低所管区域备件消耗;
7.做好预防性保养、维护工作,降低本区域停机工时及设备原因造成之报废量。
职位描述
岗位职责:
1.负责本公司各车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作;
2.认真学习和掌握先进的电力技术,熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容;
3.严格遵守电路技术规程与相关安全规程,保证安全供电,保证电气设备正常运转;
4.经常深入现场,巡视检查电气设备状况及其安全防护,采集操作工的意见并甄别上报;
5.认真填写电气设备大、中修记录(检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项),保存好原始资料;
6.掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管,节约使用备件、材料、油料。搞好文明生产,做好交接班记录;
职位描述
岗位职责:
1.设备部维修表单的电脑记录登记;
2.设备部请购单的填写;
3.设备部日报表统计,每周登记领料单、请购单;
4.部门考勤统计及加班申报与记录存档;
5.设备部人员资料的存档管理;
6.做好设备部每周工作例会会议记录;
7.每周安全巡查追踪记录;
8.做好设备部员工报销费用的整理与申报;
9.配件安全库存、每月与财务、仓库对账;
10.对本部门资料进行编号,对公开文件进行发布。
要求会CAD制图。
职位描述
岗位职责:
1.负责制定部门年度、月度生产计划和培训计划;
2.明确部门人员职责分工和具体工作分配,并落实岗位责任制,定期开展岗位职责和岗位技能考核;
3.制定部门人员年度绩效考核方案和月度绩效考核方案,并实行考核;
4.负责部门技术人员的培养与选拔及部门的队伍建设,向分管领导提议和上报本部门员工绩效考核方法及管理干部的任免、奖惩;
5.部门内部日常事务及突发事情的管理与处理;
6.负责菌种生产相关工艺、规范等技术性和操作性文件的起草与编制;
7.负责日常菌种生产运行状况的分析与管理,为优化工艺流程,稳定菌种生产,提高工作效率提供指导并汇报上级;
8.负责审核本部门日常的费用报销,合理控制成本,上报分管领导审批;
9.负责组织和推进部门QC、合理化建议等活动的开展,促进公司的技术创新;
10.跨部门和跨级别间的沟通、协调、配合工作。
职位描述
岗位职责:
1.负责菌种的培养基制作、接种操作及挑选确认;
2.负责菌种培养中理化指标的监测记录,生产相关数据的填写;
3.负责培养区域的卫生清洁消毒;
4.负责实验室灭菌锅、显微镜等仪器设备的保存管理;
5.参与菌种生产的相关试验性研究;
6.生物工程、农业技术等相关专业,有食用菌行业的生产工艺、菌种制作、技术支持等相关知识优先录用。
职位描述
岗位职责:
1.贯彻执行各项生产、技术规程,检查执行情况,发现问题及时处理试验汇报;
2.学习先进技术经验,组织有关人员讨论并提出技改方案;
3.参与新产品的试制工作,并掌握试制和生产过程中的质量情况;
4.检查和了解各岗位设备的水、气、电源等原材料的消耗情况,发现问题及时研究解决,实现节能降耗目标;
5.参加事故分析会,详细调查事故经过,准确分析事故原因,并提出处理意见和防范措施;
6.积极配合,进行产品的实验工作,及时整理有关数据和资料;
7.深入现场,发现技术问题,并组织有关人员攻关解决;
8.生物工程、农业技术等相关专业,有食用菌行业的生产工艺、生产流程、技术支持等相关知识优先录用。
职位描述
岗位职责:
1.制订和完善仓库流程等管理制度并实施;
2.组织所属人员对所有物资按公司管理规定进行有序管理和控制;
3.协调部门与其他各职能部门之间的工作;
4.负责定期进行仓库盘点数据整理,账目核对,做到帐物卡相符;
5.及时准确的组织完成各类仓库报表和仓库运行分析情况,完成相应报表,以向相关部门提供决策支持;
6.做好科学地定位、定置管理,做好各类标识等,提高仓储工作管理的有效性;
7.负责仓库区域防火、防盗、防潮、防锈、防爆等工作;
8.负责对所属人员的工作情况进行公正、公平地考核,给出处理意见;
9.协助对下属人员进行工作技能培训和安全知识培训;
职位描述
岗位职责:
1.负责制程巡回检验及质量异常原因的追查与处理;
2.负责生产所需原、辅材料的进料检验工作;
3.保存工序检验的相关资料,并协助相关技术工程人员做好工序质量改进工作;
4.协助生产部门做好生产过程的质量检验工作;
5.识别和记录生产制造过程中产生或潜在的质量问题;
6.对现场作业(操作)规范提出修正意见与建议;
7.负责制程中问题点的记录、统计与初步分析工作;
8.定期进行过程质量分析,对生产质量异常提出意见,并提出质量改进建议。
职位描述
岗位职责:
职位描述:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
职位描述
岗位职责:
1.具体负责公司的安全生产工作,建立、健全并督促落实安全生产岗位责任制;
2.贯彻公司安全生产的指示和规定,并检查督促执行;
3.制定、修订公司安全生产管理制度和安全技术操作规程,并检查执行情况;
4.负责公司安保人员的学习培训工作;
5.组织工人进行安全意识、安全技术知识,安全标志、安全规章制度等方面的培训,建立安全教育、培训档案;
6.负责组织车间安全技朮设施、安全装置、防护设施、消防器材的巡回检查和管理工作,使其处于完好状态;
7.对安全生产情况进行日常检查,及时纠正和处罚违章作业和违反劳动纪律等行为,消除生产安全事故隐患;
8.组织每日检查办公区和车间、仓库的电源及门窗关闭情况,切实做到“三防”:防火、防盗、防破坏等工作;
9.组织定期进行安全巡检工作,排查公司内部的安全隐患并及时处理;
职位描述
岗位职责:
1.认真完成公司的派车任务要求。
2.坚持行车安全检查,每次行车前检查车辆,发现问题及时排除,确保车辆运行。
3.安全驾驶,正确执行驾驶操作规程,听从交通管理人员的指挥,行车时集中精力驾驶,严禁酒后开车,不开“英雄车”、“赌气车”。
4.每次出车回来后,如实填写行车记录,向派车主管简要汇报出车情况。
5.车辆用毕后,车辆停泊在指定位置,锁好方向盘、门窗等。
6.做好车辆的维护、保养工作,保持车辆常年整洁和车况良好。
7.认真填写车辆档安,对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报,写好情况汇报。对车辆运行里程和耗 油情况进行统计分析,提出报告和降低成本的确良建议。
8.驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠,以充沛的精力和体力保证安全行车。
9.驾驶员应有敬业精神,熟悉交通法规、路况和车辆性能,不断提高自己的技术水平和积累行车经验。
10.驾驶员要衣着整洁、礼貌待人、热情服务,不藐视公司其他普通员工。
11.出车送达时,未经乘车人允许不得离开车辆,应听从带车车人安排。
12.驾驶员在工作中不该听的不听,不该看的不看,不该说的不说,不散播消息,保守机密,守口如瓶,完成领导临时交办的其他任务。
职位描述
岗位职责:
工作职责及内容:
1.了解公司所需采购的各项物资的市场行情变化情况;
2.调查研究本行业采购物资、备品的规律;
3.对主供应商进行等级、品质、交货期、价格、服务、信用等能力的评估;
4.采购前要询价、比价、议价;
5.合理编制采购计划、实施采购;
6.处理与协调和供应商之间的关系;
7.组织对物资市场信息的搜集和分析;
8.严格执行企业物资供应制度,遵守企业制定的采购原则,采购作业及供应商管理、供应渠道的建立等方面的工作均符合企业规定要求;
9.与其他部门能够很好地沟通和协作配合,对物资供应发生异常情况或生产任务的临时调整变动,均能较好地与有关部门协调处理;
10.与其他部门在工作上能较好地沟通和协作配合;完成公司领导交办的其他任务。