职位描述
岗位职责:
招聘内容:
1.售后服务专员:12名。
要求:大专及以上学历,年龄22岁-45岁,形象气质佳
薪资待遇:服务津贴(绩效+基本法)月薪5000元-8000元
2.收展筹备主管:5名
要求:本科以上学历,年龄22岁-45岁,有过管理或相关工作经验者优先,学习能力强。
薪资待遇:浮动工资(绩效+基本法+主管奖励)
月薪10000以上
3.行政助理:3名
底薪+绩效(上六休一,节假日休)
月薪3000-5000元
联系人:赵阳阳
电话:13511988435
邮箱:549206402@qq.com
职位描述
岗位职责:
一、招聘基本条件
1、热爱寿险事业,诚实守信,遵纪守法;
2、年龄在18-55周岁,具有本地户口或者外地户籍但是在分支机构所在地有长期固定住所;
3、身体健康,具有良好的表达能力;
4、大专及以上学历,条件优秀者学历标准可适当放宽至高中或中专,本科及以上学历者优先录用;
5、参加公司岗前培训并通过考试;
6、能够按照公司的要求提供相关资料。
二、有下列情况之一者不得录用
1、有违法犯罪记录的;
2、最近三年内因严重失信行为在人民银行、商业银行、自律管理组织等单位有不良记录;
3、因违反规定曾被本公司或其他保险、金融类公司解除代理合同或劳动合同的;
4、被金融监管机构宣布禁止在一定期限进入行业,禁入期限未届满;
5、因违规行为被金融监管机构行政处罚,执行期满未逾三年的。
三、薪酬及福利待遇
新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),薪资结构多样化。
职位描述
岗位职责:
一、招聘基本条件
1、热爱寿险事业,诚实守信,遵纪守法;
2、年龄在18-55周岁,具有本地户口或者外地户籍但是在分支机构所在地有长期固定住所;
3、身体健康,具有良好的表达能力;
4、大专及以上学历,条件优秀者学历标准可适当放宽至高中或中专,本科及以上学历者优先录用;
5、参加公司岗前培训并通过考试;
6、能够按照公司的要求提供相关资料。
二、有下列情况之一者不得录用
1、有违法犯罪记录的;
2、最近三年内因严重失信行为在人民银行、商业银行、自律管理组织等单位有不良记录;
3、因违反规定曾被本公司或其他保险、金融类公司解除代理合同或劳动合同的;
4、被金融监管机构宣布禁止在一定期限进入行业,禁入期限未届满;
5、因违规行为被金融监管机构行政处罚,执行期满未逾三年的。
三、薪酬及福利待遇
新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),薪资结构多样化。
职位描述
岗位职责:
一、招聘基本条件
1、热爱寿险事业,诚实守信,遵纪守法;
2、年龄在18-55周岁,具有本地户口或者外地户籍但是在分支机构所在地有长期固定住所;
3、身体健康,具有良好的表达能力;
4、大专及以上学历,条件优秀者学历标准可适当放宽至高中或中专,本科及以上学历者优先录用;
5、参加公司岗前培训并通过考试;
6、能够按照公司的要求提供相关资料。
二、有下列情况之一者不得录用
1、有违法犯罪记录的;
2、最近三年内因严重失信行为在人民银行、商业银行、自律管理组织等单位有不良记录;
3、因违反规定曾被本公司或其他保险、金融类公司解除代理合同或劳动合同的;
4、被金融监管机构宣布禁止在一定期限进入行业,禁入期限未届满;
5、因违规行为被金融监管机构行政处罚,执行期满未逾三年的。
三、薪酬及福利待遇
新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),薪资结构多样化。
职位描述
岗位职责:
客户经理
一、招聘基本条件
1、热爱寿险事业,诚实守信,遵纪守法;
2、年龄在18-55周岁,具有本地户口或者外地户籍但是在分支机构所在地有长期固定住所;
3、身体健康,具有良好的表达能力;
4、大专及以上学历,条件优秀者学历标准可适当放宽至高中或中专,本科及以上学历者优先录用;
5、参加公司岗前培训并通过考试;
6、能够按照公司的要求提供相关资料。
二、有下列情况之一者不得录用
1、有违法犯罪记录的;
2、最近三年内因严重失信行为在人民银行、商业银行、自律管理组织等单位有不良记录;
3、因违反规定曾被本公司或其他保险、金融类公司解除代理合同或劳动合同的;
4、被金融监管机构宣布禁止在一定期限进入行业,禁入期限未届满;
5、因违规行为被金融监管机构行政处罚,执行期满未逾三年的。
三、薪酬及福利待遇
新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),薪资结构多样化。
职位描述
岗位职责:
技能要求:
互联网行业人事,组织发展,人力资源规划,销售管理,绩效管理
绩效管理,组织发展,人力资源规划,销售管理
技能要求:
招聘配置,组织发展,互联网行业人事,人力资源规划,绩效管理,销售管理
技能要求:
销售管理,市场营销,销售策略,管理团队,售后服务,培训工作
职责描述:
1. 负责所辖团队的招募/培训、日常管理、活动策划等,完成KPI考核 培训,辅导及招聘渠道管理
2、负责团队日常运作管理及人才培养目标规划及设定
3、负责团队建设及培训,出勤管理及人力目标规
任职要求:
1.良好的协调能力和人际交往能力,有较强的工作责任心和团队协作精神,环境适应能力强,抗压力能力强;
2.思维敏锐,具备一定的分析能力
3.年龄在21-45岁之间,(对综合条件优秀者,最高年龄可放宽到50周岁。学历可放宽到高中或中专以上。)
职位描述
岗位职责:
2020在中国百年未有之大变局下,公司制定“合伙人”这一新计划,依托专业培训体系与高端客户活动,旨在广纳精英人才,塑造专业销售队伍和卓越团队管理,为每位“合伙人”提供客户资源支持,助其持续成长、晋升业务总监,成长为优秀企业家。
公司招募目的
1.通过本计划吸引具有高素质、高专业的管理和营销人才
2.培养团队高级主管和营销精英
主要工作内容
1.管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍;
2.为社会各阶层人士、定制全方位保障方案,协助客户分析财务状况,逐一实现家庭和单位理财目标(如 健康管家,财富管家,保障管家)
入职要求(基本):
1、本科以上学历、无不良记录、身体健康;
2、对保险经纪行业充满事业认同、对金融销售充满热情;
3、性格开朗,热情积极,有责任感,学习能力强,能快速掌握公司培训的金融知识。
4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力,管理能力;
5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售等行业工作经验者优先。