中国人民人寿保险股份有限公司贵阳分公司

岗位职责：
招聘内容：
1.售后服务专员：12名。
要求：大专及以上学历，年龄22岁-45岁，形象气质佳
薪资待遇：服务津贴（绩效+基本法）月薪5000元-8000元

2.收展筹备主管：5名
要求：本科以上学历，年龄22岁-45岁，有过管理或相关工作经验者优先，学习能力强。
薪资待遇：浮动工资（绩效+基本法+主管奖励）
月薪10000以上
3.行政助理：3名
底薪+绩效（上六休一，节假日休）
月薪3000-5000元
联系人：赵阳阳
电话：13511988435
邮箱：549206402@qq.com

岗位职责：
一、招聘基本条件
1、热爱寿险事业，诚实守信，遵纪守法；
2、年龄在18-55周岁，具有本地户口或者外地户籍但是在分支机构所在地有长期固定住所；
3、身体健康，具有良好的表达能力；
4、大专及以上学历，条件优秀者学历标准可适当放宽至高中或中专，本科及以上学历者优先录用；
5、参加公司岗前培训并通过考试；
6、能够按照公司的要求提供相关资料。
二、有下列情况之一者不得录用
1、有违法犯罪记录的；
2、最近三年内因严重失信行为在人民银行、商业银行、自律管理组织等单位有不良记录；
3、因违反规定曾被本公司或其他保险、金融类公司解除代理合同或劳动合同的；
4、被金融监管机构宣布禁止在一定期限进入行业，禁入期限未届满；
5、因违规行为被金融监管机构行政处罚，执行期满未逾三年的。
三、薪酬及福利待遇
新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇（具体按职级享受），薪资结构多样化。

岗位职责：
一、招聘基本条件
1、热爱寿险事业，诚实守信，遵纪守法；
2、年龄在18-55周岁，具有本地户口或者外地户籍但是在分支机构所在地有长期固定住所；
3、身体健康，具有良好的表达能力；
4、大专及以上学历，条件优秀者学历标准可适当放宽至高中或中专，本科及以上学历者优先录用；
5、参加公司岗前培训并通过考试；
6、能够按照公司的要求提供相关资料。
二、有下列情况之一者不得录用
1、有违法犯罪记录的；
2、最近三年内因严重失信行为在人民银行、商业银行、自律管理组织等单位有不良记录；
3、因违反规定曾被本公司或其他保险、金融类公司解除代理合同或劳动合同的；
4、被金融监管机构宣布禁止在一定期限进入行业，禁入期限未届满；
5、因违规行为被金融监管机构行政处罚，执行期满未逾三年的。
三、薪酬及福利待遇
新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇（具体按职级享受），薪资结构多样化。

岗位职责：
一、招聘基本条件
1、热爱寿险事业，诚实守信，遵纪守法；
2、年龄在18-55周岁，具有本地户口或者外地户籍但是在分支机构所在地有长期固定住所；
3、身体健康，具有良好的表达能力；
4、大专及以上学历，条件优秀者学历标准可适当放宽至高中或中专，本科及以上学历者优先录用；
5、参加公司岗前培训并通过考试；
6、能够按照公司的要求提供相关资料。
二、有下列情况之一者不得录用
1、有违法犯罪记录的；
2、最近三年内因严重失信行为在人民银行、商业银行、自律管理组织等单位有不良记录；
3、因违反规定曾被本公司或其他保险、金融类公司解除代理合同或劳动合同的；
4、被金融监管机构宣布禁止在一定期限进入行业，禁入期限未届满；
5、因违规行为被金融监管机构行政处罚，执行期满未逾三年的。
三、薪酬及福利待遇
新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇（具体按职级享受），薪资结构多样化。

岗位职责：
客户经理
一、招聘基本条件
1、热爱寿险事业，诚实守信，遵纪守法；
2、年龄在18-55周岁，具有本地户口或者外地户籍但是在分支机构所在地有长期固定住所；
3、身体健康，具有良好的表达能力；
4、大专及以上学历，条件优秀者学历标准可适当放宽至高中或中专，本科及以上学历者优先录用；
5、参加公司岗前培训并通过考试；
6、能够按照公司的要求提供相关资料。
二、有下列情况之一者不得录用
1、有违法犯罪记录的；
2、最近三年内因严重失信行为在人民银行、商业银行、自律管理组织等单位有不良记录；
3、因违反规定曾被本公司或其他保险、金融类公司解除代理合同或劳动合同的；
4、被金融监管机构宣布禁止在一定期限进入行业，禁入期限未届满；
5、因违规行为被金融监管机构行政处罚，执行期满未逾三年的。
三、薪酬及福利待遇
新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇（具体按职级享受），薪资结构多样化。

岗位职责：
技能要求：
互联网行业人事，组织发展，人力资源规划，销售管理，绩效管理
绩效管理，组织发展，人力资源规划，销售管理
技能要求：
招聘配置，组织发展，互联网行业人事，人力资源规划，绩效管理，销售管理
技能要求：
销售管理，市场营销，销售策略，管理团队，售后服务，培训工作
职责描述：
1. 负责所辖团队的招募/培训、日常管理、活动策划等，完成KPI考核 培训，辅导及招聘渠道管理
2、负责团队日常运作管理及人才培养目标规划及设定
3、负责团队建设及培训，出勤管理及人力目标规
任职要求：
1.良好的协调能力和人际交往能力，有较强的工作责任心和团队协作精神，环境适应能力强，抗压力能力强；
2.思维敏锐，具备一定的分析能力
3.年龄在21-45岁之间，（对综合条件优秀者，最高年龄可放宽到50周岁。学历可放宽到高中或中专以上。）

岗位职责：
2020在中国百年未有之大变局下，公司制定“合伙人”这一新计划，依托专业培训体系与高端客户活动，旨在广纳精英人才，塑造专业销售队伍和卓越团队管理，为每位“合伙人”提供客户资源支持，助其持续成长、晋升业务总监，成长为优秀企业家。

公司招募目的
1.通过本计划吸引具有高素质、高专业的管理和营销人才
2.培养团队高级主管和营销精英

主要工作内容
1.管理营销团队，按照公司的标准组建业务团队，管理、督导、培训、激励队伍；
2.为社会各阶层人士、定制全方位保障方案，协助客户分析财务状况，逐一实现家庭和单位理财目标（如 健康管家，财富管家，保障管家）

入职要求（基本）：
1、本科以上学历、无不良记录、身体健康；
2、对保险经纪行业充满事业认同、对金融销售充满热情；
3、性格开朗，热情积极，有责任感，学习能力强，能快速掌握公司培训的金融知识。
4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力，管理能力；
5、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售等行业工作经验者优先。