职位描述
岗位职责：
招聘要求：1、年龄25-45周岁，男女不限； 2、有过同业管理或相关工作经验优先，学习能力强； 3、较强的市场洞察能力、沟通能力，学习能力，有良好的团队合作意识和抗压能力； 4、负责所辖团队的招募/培训、日常管理、活动策划等，完成KPI考核； 5、大专，本科及以上学历优先录用； 6、培训制度---持续培训制度，不同时期不同培训，因材施教； 7、晋升空间---入职后培养高级主管-部经理或者高级部经理、等渠道培养。 福利待遇: （一）工作时间：上午09:00??12:00；下午14:00??17:00，法定节假日带薪休假； （二）薪资构成：主管津贴+无责底薪+有责底薪+管理津贴+绩效工资+月底方案奖金+季度奖励奖金+年度奖励奖金； （三）商业保险：入职公司免费提供商业保险（意外身故+意外残疾+意外医疗+住院医疗+重疾+企业年金 具体薪资面议
职位描述
岗位职责：
招聘要求： 1、年龄25-45周岁； 2、公司提供客户资源，负责公司老客户的关系经营维护及保全服务的跟进，保单年检，对客户保单进行二次开发，公司背靠全国最强大的金融客户积累30多万，且均为优老客户，为客户提供寿险、养老、车险、资产管理等专业理财服务，其中车险占全国40%客户资源，而且均为优质老客户，进行多元化综合金融销售模式； 3、大专及以上学历，条件优秀者学历标准适当放宽至高中或中专，本科及以上学历者优先录用； 4、薪资构成-精英奖励+有责底薪+无责底薪+新人津贴+月度奖励奖金+季度奖励奖金+年度奖励奖金 5、培训制度---持续培训制度，不同时期不同培训，因材施教； 6、晋升空间---入职后培养行销系列，销售总监等渠道培养。 福利待遇: （一）工作时间：上午09:00??12:00；下午14:00??17:00，法定节假日带薪休假； （二）薪资构成：无责底薪+有责底薪+绩效工资+月底方案奖励+季度奖金+年度奖金； （三）商业保险：入职公司免费提供商业保险 （意外身故+意外残疾+意外医疗+住院医疗+重疾身故） 薪资面议
职位描述
岗位职责：
招聘要求： 1、年龄22-45周岁； 2、公司提供客户资源，不需自己开发客户，负责公司老客户的关系经营维护及保全服务的跟进，保单年检，对客户保单进行二次开发，公司背靠全国最强大的金融客户积累30多万，且均为优老客户，为客户提供寿险、养老、车险、资产管理等专业理财服务，其中车险占全国40%客户资源，而且均为优质老客户，进行多元化综合金融销售模式； 3、大专及以上学历，条件优秀者学历标准适当放宽至高中或中专，本科及以上学历者优先录用； 4、薪资构成-有责底薪+无责底薪+新人补贴+季度奖金+年度奖金 5、培训制度---持续培训制度，不同时期不同培训，因材施教； 6、晋升空间---入职后培养分别向主管-高级主管-部经理或者高级部经理、等渠道培养。福利待遇: （一）工作时间：上午09:00??12:00；下午14:00??17:00，法定节假日带薪休假；（二）薪资构成：有责底薪+管理津贴+绩效工资+季度奖金+年度奖金； （三）商业保险：入职公司免费提供商业保险（意外身故+意外残疾+意外医疗+住院医疗+疾病 企业年金 具体薪资面议
职位描述
岗位职责：
招聘要求： 1、年龄22-45周岁，男女不限； 2、有过管理或相关工作经验优先，学习能力强； 3、较强的市场洞察能力、沟通能力，学习能力，有良好的团队合作意识和承压能； 4、负责所辖团队的招募/培训、日常管理、活动策划等，完成KPI考核； 5、大专以及上学历，本科及以上学历优先录用； 6、薪资构成-有责底薪+无责底薪+新人补贴+季度+年度奖金 7、培训制度---持续培训制度，不同时期不同培训，因材施教； 8、晋升空间---入职后培养分别向主管-高级主管-部经理或者高级部经理、等渠道培养。 福利待遇: （一）工作时间：上午09:00??12:00；下午14:00??17:00，法定节假日带薪休假； （二）薪资构成：无责底薪+有责底薪+管理津贴+绩效工资+季度奖金+年度奖金； （三）商业保险：入职公司免费提供商业保险（意外身故+意外残疾+意外医疗+住院医疗+疾病身故）+企业年金 具体薪资面议
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