贵州鑫新实业控股集团有限责任公司

岗位职责：
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职分配至生产一线轮岗见习3-6个月后，根据见习结果，向技术线或生产线分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，化学工程与工艺相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：5K元/月--8K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职分配至生产一线轮岗见习3-6个月后，根据见习结果，向技术线或生产线分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，过程装备与控制相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：5K元/月--8K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职分配至生产一线轮岗见习3-6个月后，根据见习结果，向技术线或生产线分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，电气工程与自动化相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：5K元/月--8K/月。

29、化工仪表自控管培生
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职分配至生产一线轮岗见习3-6个月后，根据见习结果，向技术线或生产线分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，测控技术与仪表相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：5K元/月--8K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责：
1、以公司战略目标为导向，根据中长期发展规划，协助建立健全有序、高效的供应链管理体系；
2、根据采购计划及生产需求，保质保量按时完成原材料及所需设备物资的采购工作；
3、负责采购过程的询价、议价、比质、比价初审，形成比选推荐意见报公司审批后选定供应商，以确保原材料、备品备件的价格及质量，维护公司利益； 
4、跟踪、监督原材料、备品备件到货情况，关注原材料的质量、数量及到货时间； 
5、建立物资采购台账，定期和财务、仓库、供应商进行核对，监督控制物料、资金运营情况；定期对采购数据进行分析，为采购决策提供合理化建议； 
6.建立完善采购招标标准化工作流程和规范，并监督实施；
7.建立和健全供应/承运商的开发、维护、跟踪及评估体系，确保供应/承运商结构的合理化，控制采购及运输成本。
（二）任职要求
1. 45岁以下，身体健康，无先天性、传染性疾病；
2. 大学本科及以上学历，管理类、采购类、供应链类相关专业；
3. 至少3年大宗原材料或大型设备、备品、备件供应相关工作管理经验，有磷化工、精细化工相关行业背景者优先；
4. 熟悉相关报价流程，负责评估价格，审批报价；
5. 具备专业供应链管理知识和技能，熟悉供应链各个操作环节运作；
6. 具备优秀的分析、谈判、沟通和协调能力，具备高度的责任心和计划管理能力，可以承受高强度的工作压力，原则性强、执行力强。
（三）薪资待遇
工资标准：6K元/月--11K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职分配至生产一线轮岗见习3-6个月后，根据见习结果，向技术线或生产线分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，安全工程相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：5K元/月--8K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职分配至生产一线轮岗见习3-6个月后，根据见习结果，向技术线或生产线分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，环境工程相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：5K元/月--8K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职外派分配至子公司见习3-6个月后，根据见习结果，向集团或子公司分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，财务管理相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：5K元/月--8K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职外派分配至子公司见习3-6个月后，根据见习结果，向集团或子公司分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：5K元/月--8K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责
1．根据集团战略发展需求，负责对集团整体人力资源战略、架构、业务流程进行整体研究、规划、开发，并制定相关政策制度，协调资源组织，实施；
2．负责人力资源年度规划制定及人力预算工作，并协调对各中心及子公司编制及人力成本进行有效控制、调节；
3．制订完善招聘工作体系、制度与流程，建设招聘服务平台，为各中心及子公司提供有效的招聘渠道、人才测评体系；
4．建立公司岗位管理体系，制订相关制度与管理流程，完善并规范各单位岗位管理；
5．组织行业内薪酬调研，制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，建立、完善薪酬结构及员工激励体系；
6．建立员工绩效考核体系，制订相关制度、流程，协调各单位组织实施；
7．负责公司培训体系的整体规划及建设工作，根据实际情况，组织实施培训工作；
8．制订员工入离职、异动、劳动合同、人事任免等人事基础业务相关的制度、流程，负责员工关系管理工作；
9．负责集团干部及子公司集团管干部的管理工作，制订各级管理干部选聘、任免、外派、培养等相关制度及流程；
10．监督检查指导集团各子公司人力资源各项工作。
11．负责协调维护公司人力资源业务外部关系。
（二）任职要求
1．40岁以下，身体健康，无先天性、传染性疾病；
2．学历要求一本以上，硕士优先，人力资源管理专业；
3．精通人力资源管理专业知识及操作技能，精通相关法律法规；
4．具有优秀沟通表达及协调能力，良好书面写作能力；
5．人力资源管理师职称优先；
6．10年以上大型企业人力资源管理相关工作经验，5年以上同岗位工作经验，上市公司或制造业背景优先。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+长期激励+福利补贴＋专项奖
2.工资标准：30万元/年--50万元/年

岗位职责：
（一）岗位职责
1、根据年度经营大纲、中长期规划制定相关的年度计划、月度计划；包括集团公司项目的关键节点计划和相关配套专项计划；
2、对项目的整体运营周期进行分解，并要求负责项目相关部门自报计划，各职能部门进行有效配合与协调；
3、根据关键节点及专项计划，核定各部门的工作计划完成情况是否匹配；
4、在计划实施中对已制定计划进行管控，发生延期、超期等情况及时向领导反馈，并与相关职能部门或相关项目部进行沟通协调；
5、负责公司运营数据的定期汇报、分析，负责编制项目运营分析报告并提出优化整改建议；
6、组织会议上参与讨论关键节点的制定可行性，确定目标导向。
（二）任职要求
1、35岁以下，本科学历及以上，研究生学历优先；
2、工商管理或产业经济相关专业；
3、具备同等或类似岗位从业经验；
2、稳重正直，具备良好的团队协作精神和内外部沟通能力，工作执行力，责任心和抗压能力强。
（三）薪资待遇
1.工资标准：18万元/年-24万元/年＋年终奖

岗位职责：
（一）岗位职责
根据公司授权和管理制度，全面主持谷里煤矿安全生产与经营管理工作。
（二）任职要求
1、45岁以下，本科以上学历，采矿工程相关专业；
2、熟悉矿山规划、开采工艺、管理流程、安全设施及安全生产管理； 
3、有10年以上大中型矿业公司工作经验，3年以上大中型矿山矿长工作经历； 
4、能独立处理各种工程技术问题，具良好的沟通能力、协调能力； 
5、熟悉矿业管理的政策法规及各个环节运作，具有较强的分析能力，执行力。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+安全奖+成本节约奖+长期激励+福利补贴
2.工资标准：60万元/年--80万元/年＋奖金（HSE奖＋项目建设奖＋年终奖）

岗位职责：
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职外派分配至子公司见习3-6个月后，根据见习结果，向集团或子公司分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，工商、企业管理相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：5K元/月--8K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职外派分配至子公司见习3-6个月后，根据见习结果，向集团或子公司分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，行政管理相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：5K元/月--8K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责
通过对工艺、设备、电气、仪表、分析进行专业技术设计与优化，建立健全生产运营管理制度体系，在做好技术与管理服务的同时，通过对管理体系的执行监督与持续改进，不断提升生产与工艺技术管理水平，实现“管住生产”和“管好生产”，实现并保持业务生产技术与管理水平在行业的优秀地位。
1.建立健全各专业模块各项技术与管理体系，确保满足业务生产与建设需要并有效执行。包括：
1.1各类技术设计方案/报告；
1.2带控制点的生产流程及其控制标准、技术参数标准、劳动定员及工效标准、质量标准、消耗标准等；
1.3各类技术规程及岗位操作规程；
1.4生产计划、生产报告及其他技术计划及模板；
1.5与生产流程配套的管理流程、表单、报表；
1.6各类技术合同、档案及手续健全并有效。
2.在做好技术与管理服务的同时，做好各业务公司落实各项生产技术与生产运营管理制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对生产报表信息进行收集与分析，对生产执行的异动及存在的问题提出技术与管理措施，报上级审批后落实；
3.通过对生产技术与管理的持续优化设计与实施，实现并保持业务的生产技术与管理水平在行业的优秀水平。
（二）任职要求
1.40岁以下，本科及以上学历，研究生学历优先；
2.大中型化工企业生产技术负责人或项目负责人从业经验，有磷化工行业从业背景优先；
3.能统筹规划与制订职能目标，具备整合调配内外部资源达成目标的能力；
4.能统筹规划职能管理制度流程体系建设工作，对职能管理存在的问题，能提出“标本兼治”的系统管理方案并有效实施；
5.具有较强的文案能力，能独立主导完成各项管理制度、流程及配套表单的编制，编制质量高（符合管理原则，满足管理需要）；
6.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备化解工作压力的能力。
（三）薪资待遇
21-24万元/年＋奖金（HSE奖＋超产奖＋项目建设奖＋年终奖）

岗位职责：
（一）岗位职责
负责谷里煤矿所有机电及运输系统管理工作。
（二）任职要求
1、45岁以下，本科以上学历，矿山机电相关专业；
2、有10年以上大中型矿业公司工作经验，3年以上大中型矿山机电副矿长工作经历； 
3、能独立处理各种工程技术问题，具良好的沟通能力、协调能力； 
4、熟悉矿业管理的政策法规及各个环节运作，具有较强的分析能力，执行力。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+安全奖+技术与管理优化专项奖+长期激励+福利补贴
2.工资标准：40万元/年--50万元/年＋奖金（HSE奖＋项目建设奖＋年终奖）

岗位职责：
（一）岗位职责
1.负责统筹黄磷车间生产管理，协调各生产环节的科学运转、安全生产、质量控制，圆满完成车间年度、月度生产计划目标；
2.贯彻、执行公司的成本控制目标，通过工艺调整、小改小革、加强管理等方式，降低各项单耗指标和生产成本；
3.负责督导各班组的日常生产活动，定期召开相关会议，发现问题、分析原因，制定相应解决措施并监督执行；
4.负责参与编制修订车间有关生产、安全、操作规程等技术文件；
5.负责做好车间安全、环保生产工作，加强安全生产的控制、相关法规和生产操作规程的执行监督，杜绝重大安全生产、环保及设备事故的发生。
6.负责统筹做好现场清洁文明生产管理工作，定期开展班组安全大检查工作，及时安排人员完成安全及环保隐患整改；
7.负责统筹做好车间重要设备的日常维护工作，提高设备运行率；
8.负责统筹做好各项产品的质量管理工作，确保产品质量合格率；
9.组织对生产异动与事故分析，查明原因，追究责任，并制定解决方案；
10.负责监督各车间日常安全、生产、操作等培训计划的实施；
（二）任职要求
1.年龄45岁以下，身体健康，无先天性、传染性疾病；
2.学历要求本科及以上，化学工程与工艺、化工设备等相关专业；
3.熟悉工厂生产、质量、工艺及设备管理工作，精通产品生产工艺流程；
4.成熟稳重，具有较强的沟通、协调能力，执行力强、抗压能力强，管理能力佳；
5.5年以上磷化工行业从业经验，3年以上车间生产管理经验。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+专项奖（安全、成本节约等）+长期激励+福利补贴
2.工资标准：15万元/年-18万元/年

岗位职责：
（一）岗位职责
通过对业务财务管理进行专业设计与优化，建立健全财务管理制度与流程体系，在做好财务管理服务的同时，通过对财务管理体系的执行监督与持续改进，不断提升管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持业务管理水平在行业的领先地位。
1.建立健全业务财务管理模块各项技术与管理体系，确保满足业务生产与建设需要并有效执行。
2.在做好管理服务的同时，做好各业务公司落实各项业务财务管理制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对报表信息进行收集与分析，对财务管理的异动及存在的问题提出管理措施，报上级审批后落实；
3.通过对业务财务管理的持续优化设计与实施，实现并保持业务的财务管理水平在行业的领先水平。
（二）任职要求
1.40岁以下，本科及以上学历，研究生学历优先；
2.大中型生产制造企业部门经理或类似职位从业经验，有磷碳化行业从业背景优先；
3.能统筹规划与制订职能目标，具备整合调配内外部资源达成目标的能力；
4.能统筹规划职能管理制度流程体系建设工作，对职能管理存在的问题，能提出“标本兼治”的系统管理方案并有效实施。
5.具有较强的文案能力，能独立主导完成各项管理制度、流程及配套表单的编制，编制质量高（符合管理原则，满足管理需要）。
6.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备化解工作压力的能力。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+长期激励+福利补贴＋专项奖
2.工资标准：15万元/年-27万元/年

岗位职责：
（一）岗位职责
统筹集团及各业务板块的融资关系建设，营造“健康、通畅”的融资环境，以支撑企业发展的需要。
1.根据业务战略发展规划、统筹各业务公司资金计划管理、融资管理、流动资金管理、项目贷款管理的制订与实施；
2.统筹制订集团及各业务年度资金管理计划并组织分解实施；
3.组织建立健全集团及各业务资金管理模块的管理制度与流程体系；
4. 统筹集团各子公司相互借款方案的制订与实施；
5.负责集团各类经营及新建或扩建项目资质手续的办理与维护；
6.整合内外资源，与各金融机构建立良好关系，维护好公司在金融行业的关系网。
（二）任职要求
1.40岁以下，本科及以上学历；
2.大中型企业集团部门经理或类似职位从业经验，有金融机构从业背景优先；
3.能统筹规划与制订职能目标，具备整合调配内外部资源达成目标的能力；
4.思维敏捷，形象气质佳，具有一定亲和力，善于沟通，较强的组织协调能力；
6.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备化解工作压力的能力。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+长期激励+福利补贴＋专项奖
2.工资标准：18万元/年-24万元/年＋年终奖

岗位职责：
（一）岗位职责
1.统筹负责集团化工基地中长期发展战略规划制订与实施；
2.组织基地年度生产经营及项目建设计划的制订与实施；
3.组织健康、通畅的公共关系建设，营造健康、通畅的公共关系环境；
4.组织建立基地的制度管理体系，建立完善各项规章管理制度，确保有效执行；
5.积极推进内部目标管理分解，实现全员绩效。
（二）任职要求
1.45岁以下，本科及以上学历；
2.大中型生产制造企业生产总监或类似职位从业经验，有磷化工行业从业背景优先；
3.能够快速组建部门管理团队，快速形成团队氛围并实现充分履职，“敢管、能管”，下级缺位时能及时下沉形成补位；
4.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备化解工作压力的能力。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资＋专项奖（技术与管理优化、安全、研发等）+长期激励+福利补贴2.工资标准：30万元/年--50万元/年（不含奖金与长期激励）

岗位职责：
（一）岗位职责
负责谷里煤矿生产技术、地测及通防管理工作。
（二）任职要求
1、45岁以下，本科以上学历，采矿工程相关专业；
2、熟悉矿山规划、开采工艺、管理流程、安全设施及安全生产管理； 
3、有10年以上大中型矿业公司工作经验，3年以上大中型矿山总工工作经历； 
4、能独立处理各种工程技术问题，具良好的沟通能力、协调能力； 
5、熟悉矿业管理的政策法规及各个环节运作，具有较强的分析能力，执行力。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+安全奖+技术与管理优化专项奖+长期激励+福利补贴
2.工资标准：50万元/年--60万元/年＋奖金（HSE奖＋项目建设奖＋年终奖）

岗位职责：
（一）岗位职责
1．统筹制定集团战略发展规划，负责对集团战略、架构、业务流程进行整体研究、规划、开发，并制定相关政策制度，协调资源组织，实施； 
2．建立完善管理体系，负责组织年度生产经营大纲的编写； 
3．统筹集团人力资源管理，制订相关制度与管理流程； 
4．负责统筹集团运营计划管理工作，制订和规范督查督办等相关制度和流程； 
5．负责公司企业文化建设，对公司企业文化建设工作进行整体策划、宣贯，建设、完善公司内部沟通平台，为员工提供有效的沟通渠道及信息反馈机制； 
6．负责统筹公司行政日常事务、重大活动的组织筹备工作及重要客人的接待工作； 
7．统筹集团行政费用管理及后勤服务工作。
（二）任职要求
1．40岁左右，身体健康，无先天性、传染性疾病； 
2．学历要求一本及以上，硕士优先，工商管理、人力资源管理等相关专业，专业知识与技能水平扎实； 
3．具备较强的组织统筹能力，为人正直，原则性强，亲和能力较好，有较好的协调沟通能力，表达能力强； 
4．具有较强的抗压能力，较高的职业素养； 
5．10年以上工作经验，5年以上管理经验，制造业同岗位经验优先； 
6．有董事会秘书资格优先考虑。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+长期激励+福利补贴＋专项奖
2.工资标准：30万元/年--50万元/年

岗位职责：
（一）岗位职责
1、负责集团制度流程归口管理，牵头集团制度流程建设；
2、负责组织集团制度流程建设计划制定、实施、考核、评价；
3、负责集团管理信息化规划制定及实施，信息化建设及日常维护；
4、负责集团内部风险管理，内控监督检查及改进；
5、负责集团保密方案制定及管理；
6、按时完成上级领导交办的其他工作。
（二）任职要求
1、35岁以下，身体健康，无先天性、传染性疾病；
2、一本以上，硕士优先，管理类、经济类等相关专业；
3、专业理论知识扎实，熟练掌握常用办公软件，具有良好的沟通表达及协调能力、严谨的逻辑思维能力、良好人际关系处理能力；
4、3年以上管理工作经验，或2年以上相似岗位工作经验；
5、有风险管理经验者优先。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+福利补贴＋专项奖
2.工资标准：15万元/年-27万元/年

岗位职责：
（一）岗位职责
1、负责年度计划、月度计划跟踪管理；
2、负责主办营运会议，总办会、述职会、分析会等会议；
3、负责督察督办事项跟踪管理；
4、负责项目计划跟踪管理；
5、负责履职情况管理；
6、按时完成上级领导交办的其他工作。
（二）任职要求
1、30岁以下，身体健康，无先天性、传染性疾病；
2、本科及以上学历，管理类、经济类、财务类、金融类、统计类等相关专业；
3、专业理论知识扎实，熟练掌握常用办公软件，具有良好的沟通表达及协调能力、严谨的逻辑思维能力、良好人际关系处理能力；
4、优秀应届毕业生也可。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+福利补贴＋专项奖
2.工资标准：6k/月--11k/月

岗位职责：
（一）岗位职责 作为公司总经理，担任公司执行董事、法定代表人，兼任矿长、安委会主任，是公司和矿山安全生产的第一责任人；负责认真贯彻落实国家有关HSE方面的法律、法规、规章和指导性文件、标准、规范和规程，组织本单位扎实开展安全生产标准化管理体系建设工作，通过“落实企业主体责任，压实各级责任，做实标准化达标建设，抓实过程管理，夯实基础管理”等措施，推动本单位在HSE方面的硬、软件建设，充分履职，推动安全生产目标达成，实现“本质安全”。其岗位主要职责如下： 1.主持公司和矿山的生产经营管理工作，执行集团决议，按照安全生产责任制充分履行总经理/矿长职责； 2.制订并实施公司中长期战略、矿山采掘布局等发展规划； 3.制订公司和矿山年度生产经营计划和投资方案，实施措施和考核办法，并实施检查、监督、考核、评价等管理工作；组织制定安全生产方针和目标，组织各级签订安全目标责任书，并予以考核。 4.拟订并实施公司和矿山内部管理机构设置方案，建立安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实技术和安全管理机构并配备安全生产、技术人员。确定符合条件的安全生产分管副矿长、技术副矿长，明确各级管理人员的安全职责，做到“一岗一责”。 5.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。建立健全并实施负责人现场带班和24小时应急值班制度 6.组织安全生产标准体系建设、“双控”体系建设、应急救援体系建设、安全文化建设和班组安全建设，不断提升安全生产管理水平。 7.领导指挥各分管副矿长、总工程师抓好设计、生产、技术、安全标准化、机电、基建等矿山技术管理工作； 8.定期组织召开公司总办会、安委会会议或定期听取安全生产工作情况汇报，了解安全生产状况，解决重大安全风险防控和隐患整改资金投入、技术保障措施等问题。 9.定期向集团HSE管理委员会报告安全生产和个人履职情况，接受工会、从业人员、主管部门和集团对安全生产工作的监督； 10.提请聘任或者解聘公司副总经理、副矿长，决定聘任或者解聘除应由集团决定聘任或者解聘以外的负责管理人员； 11.定期接受安全教育培训，持证上岗。 12.完成政府主管、集团交办的其他工作。 （二）任职资格 1.本科及以上学历，煤矿相关专业，有相关专业中级职称者优先 2.依法取得安全生产知识和管理能力考核合格证明，并持续保持相应水平和能力，且无被煤矿安全监管监察部门吊销、撤销或暂停安全生产有关资格等有关情形 3.10年以上煤矿相关工作经验，且至少具有5年以上突出矿井现场管理工作经历，至少有45万吨以上煤矿企业同类岗位5年以上工作经验 4.县级以上医疗机构体检健康合格，无妨碍从事相应井下工作的疾病和生理缺陷。 5.较强的对外沟通协调能力，能有效协调解决和规避各类生产经营风险。 6.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。 （三）薪酬激励机制 1.基本薪酬（底薪）： 2万-3万元/月，按月发放 2.建设矿井绩效及奖金（面议） （1）根据煤矿建设目标、WBS计划及预算等目标计划配套工程项目建设进度、成本以及达标达产的绩效激励机制； （2）根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制 （3）根据年终评优评先享受年终13-15薪 3.生产矿井生产绩效及奖金（面议） （1）根据生产目标配套产量、成本等绩效激励机制 （2）根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制 （3）根据年度评优评先、企业效益目标达成情况享受年终13-20薪 4.股权认购激励（面议） 根据业务与管理目标达成情况（管理评价）授予认购资格，并根据目标达成度予以认购定价优惠。 5.按公司福利制度享受购车补贴、交通费补贴、社保、公积金等福利待遇。

岗位职责：
（一）岗位职责 1.对矿井生产建设负全面技术管理责任，对一通三防安全生产负直接领导责任。分管生产技术、通风、通防、地测防治水以及监测监控部门； 2.全面负责煤矿技术管理工作，必须保证煤矿在生产建设过程中遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。 3.组织编制安全生产规划、年度生产建设计划、矿井生产接替计划。负责审批瓦斯治理、水害防治中长期规划，审查年度灾害预防和处理计划、矿井避灾措施，审定安全技术措施，制定安全技术培训计划和年度计划，并组织实施，督促职工贯彻学习，并保证预案、措施、计划、制度等落实到位。领导科技创新和技术革新工作。 4.组织编制、审查安全生产技术设计、方案、报告、技术标准及安全技术措施，并监督实施情况。 5.组织召开安全技术会议及“一通三防”、地测防治水安全会议，研究解决安全技术方面及“一通三防”、地测防治水方面的重大问题。 6.参与制定并落实矿井年度安全费用提取和使用计划。 7.开展事故隐患排查，组织开展矿井“一通三防”、地测防治水专项检查，督促落实重大危险源安全管控措施及重大隐患治理措施，按职责权限落实安全生产监管监察指令和重大隐患督办事项。 8.组织编制生产安全事故应急预案，参与应急救援演练和事故抢险救援，协助矿长组织指挥矿井抢险救灾工作；按照预案要求履行救援职责，并按职责权限落实事故防范措施。负责监督管理应急救援队伍人员和救护装备。 9.组织或参加分管业务范围生产安全事故及技术责任事故的调查处理工作，制定、落实防范措施。参加安委会或月安全办公会，汇报安全生产技术管理工作开展情况，提出安全技术管理相关意见和建议。 10.审批采掘工作面水文地质报告、各类防治水工程设计、掘进工作面探放水设计等，并监督实施。 11.参与制定安全培训计划，负责监督分管业务范围内安全生产教育和培训工作，确保安全培训到位。 12.负责分管范围内的安全生产标准化建设工作，参与检查，推进安全生产标准化工作。组织安全风险辨识，每旬对实施情况进行一次检查分析，制定相应管控措施，监督检查措施落实情况，分析安全风险控制效果，并提出持续改进意见。 13.负责分管业务范围内的安全管理工作，检查岗位人员按章操作情况，及时制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。 14.积极组织技术攻关，推广应用新技术、新工艺、新材料，着力提高安全生产技术含量，增强企业抗灾、防灾能力。 15.组织矿相关部门对矿井建设、改扩建工程、技术改造、开拓延伸、巷道设计以及相关配套工程等技术方案和设计进行审查、报批。 16.负责组织研究解决矿井抽、掘、采平衡、合理集中生产、提高矿井机械化水平、生产系统综合能力配套、煤炭洗选加工和综合利用、环境保护、节能减排、信息技术、职业病防治等技术问题。 17.严格执行矿领导带班制度，并把工作做严、做细、做实。 18.依照防治煤与瓦斯突出细则，结合矿井开采条件，制定、实施区域和局部综合防突措施。 19.履行法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。 （二）任职资格 1.本科及以上学历，煤矿相关专业，有相关专业中级职称者优先 2.依法取得安全生产知识和管理能力考核合格证明，并持续保持相应水平和能力，且无被煤矿安全监管监察部门吊销、撤销或暂停安全生产有关资格等有关情形 3.8年以上煤矿相关工作经验，且不得在其他煤矿兼职；且至少具有3年以上高瓦斯、煤与瓦斯突出矿井工作经历，至少有45万吨以上煤矿企业总工岗位3年以上工作经验 4.县级以上医疗机构体检健康合格，无妨碍从事相应井下工作的疾病和生理缺陷。 5.较强的组织沟通能力，能有效协调解决和各类经营风险。 6.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。 （三）薪酬激励机制 1.基本薪酬（底薪）： 1.6万元/月，按月发放 2.建设期绩效及奖金（面议） （1）根据煤矿建设目标、WBS计划及预算等目标计划配套工程项目建设进度、成本以及达标达产的绩效激励机制； （2）根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制 （3）根据年终评优评先享受年终13-15薪 3.生产绩效及奖金（联合试运转后实施） （1）根据生产目标配套产量、成本等绩效激励机制 （2）根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制 （3）根据年度评优评先、企业效益目标达成情况享受年终13-20薪 4.股权认购激励（面议） 根据业务与管理目标达成情况（管理评价）授予认购资格，并根据目标达成度予以认购定价优惠。 5.按公司福利制度享受购车补贴、交通费补贴、社保、公积金等福利待遇。

岗位职责：
（一）岗位职责 1.对公司及煤矿生产建设企管营运管理责任，分管制度建设、目标计划、行政管理和人力资源工作，必须保证公司和煤矿在生产建设过程中遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。 2.组织制订公司和煤矿年度生产经营计划和投资方案，实施措施和考核办法，并实施检查、监督、考核、评价等管理工作；组织制定安全生产方针和目标，组织各级签订安全目标责任书，并予以考核。 3.参与煤矿安全生产规划、年度生产建设计划、矿井生产接替计划、瓦斯治理、水害防治中长期规划、年度灾害预防和处理计划、矿井避灾措施，安全技术措施等计划措施的审查备案，并监督培训及落实； 4.参与审查安全生产技术设计、方案、报告、技术标准及安全技术措施，并监督实施情况。 5.拟订并实施公司和矿山内部管理机构设置方案，建立安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实技术和安全管理机构并配备安全生产、技术人员。确定符合条件的安全生产分管副矿长、技术副矿长，明确各级管理人员的安全职责，做到“一岗一责”。 6.统筹煤矿安全生产标准体系建设、“双控”体系建设、应急救援体系建设、安全文化建设和班组安全建设，不断提升安全生产管理水平。 7.组织建立行政管理、人力管理、劳动纪律及企管运营的职能管理制度体系建设，并在执行过程中持续优化完善； 8.建立健全并落实全员安全生产责任制，组织制订并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。建立健全并实施负责人现场带班和24小时应急值班制度 9.组织制定安全教育培训计划，并组织实施，督促贯彻落实到位。 10.组织召开公司总办会、安委会、安全生产及技术专题会议，了解安全生产状况，研究协调解决重大安全风险防控和隐患整改资金投入、技术保障措施等问题。落实调度指令和督办事项。 11.定期（月度、年度）向公司安委会报告分管工作安全生产和个人履职情况，接受监督与考核； （二）任职资格 1.本科及以上学历，煤矿相关专业 2.依法取得安全生产知识和管理能力考核合格证明，并持续保持相应水平和能力，且无被煤矿安全监管监察部门吊销、撤销或暂停安全生产有关资格等有关情形 3.8年以上煤矿相关工作经验，且不得在其他煤矿兼职；且至少具有3年以上高瓦斯、煤与瓦斯突出矿井工作经历，至少有45万吨以上煤矿企业总工岗位3年以上工作经验 4.县级以上医疗机构体检健康合格，无妨碍从事相应井下工作的疾病和生理缺陷。 5.较强的对外沟通协调能力，能有效协调解决和规避各类经营风险。 6.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。 （三）薪酬激励机制 1.基本薪酬（底薪）： 1.3万元/月，按月发放 2.建设期绩效及奖金（面议） （1）根据煤矿建设目标、WBS计划及预算等目标计划配套工程项目建设进度、成本以及达标达产的绩效激励机制； （2）根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制 （3）根据年终评优评先享受年终13-15薪 3.生产绩效及奖金（联合试运转后实施） （1）根据生产目标配套产量、成本等绩效激励机制 （2）根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制 （3）根据年度评优评先、企业效益目标达成情况享受年终13-20薪 4.股权认购激励（面议） 根据业务与管理目标达成情况（管理评价）授予认购资格，并根据目标达成度予以认购定价优惠。 5.按公司福利制度享受购车补贴、交通费补贴、社保、公积金等福利待遇。

岗位职责：
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职分配至生产一线轮岗见习3-6个月后，根据见习结果，向技术线或管理线分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，过程装备与控制相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：4K元/月--6K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责
1、安全管理
（1）认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及有关安全管理规定。
（2）协助安环副总抓好公司各项安全管理工作。
（3）负责制定、修订本公司安全生产的各项规章制度，并监督执行。
（4）负责制定公司安全工作目标、计划，经审定后组织贯彻实施。
（5）协助公司领导组织召开安全生产工作会议和定期进行安全生产大检查。
（6）负责审核各职能部门、生产车间、生产班组制定的各项安全生产措施。
（7）监督检查生产现场安全状况，发现“三违”现象或事故隐患后下达隐患整改通知书，并监督、检查整改情况。
（8）负责重大高危工程和危险作业项目的安全技术措施审核和安全指导。
（ 9）负责组织公司开展安全生产宣传教育和岗位安全技能培训工作，督促检查员工“三级”安全教育的落实情况。
（10）负责组织生产安全事故调查，贯彻落实“四不放过”原则，做好事故的宣传教育工作，防止同类事故再次发生。
（11）负责组织编制年度安全技术劳动保护措施计划和反事故措施计划，做到项目、时间、负责人、费用落实，并负责督促实施。
（12）负责组织编制、完善生产安全事故应急预案，并组织事故应急预案演习。
（13）负责落实大检修、临时抢修施工和交叉作业时的安全措施，制定安全施工方案，安排监护人员。
（14）认真贯彻执行安全“三同时”制度和安全生产管理制度，推进企业安全生产标准化工作。
（15）督促安全管理人员经常有效地检查现场安全生产、环保、消防、职业病防护及其他安全管理工作。
2、环保管理
（1）严格贯彻执行上级环保部门要求、落实环保责任，并监督实施。
（2）督促、检查各部门执行国家环保方针、政策、法律、法规及各项环境保护管理制度的情况。
（3）拟定各项环保措施，制定公司污染物排放管理制度。
（4）负责组织污染源调查和企业环境质量评价 （包括环境影响评价） ，编写环境质量报告书。
（5）负责组织编制、完善环境及危险废物事故应急预案，并组织事故应急预案演习。
（6）在有关部门紧密配合下做好环境监测及各类环保资料的统计上报与建档工作。
（7）参加新建、扩建、改建工程的环境评价及评审工作，贯彻执行环保“三同时”制度，并做好验收工作。
（8）组织调查环境污染事故，贯彻落实“四不放过”原则，做好事故的宣传教育工作，防止同类事故再次。
（9）大力推行和采用先进环保设备，做好环保工作，用好环保资金。
（10）做好环境管理人员的培训和环境保护技术情报的交流，推广先进环境管理经验和污染防治技术。
（11）广泛开展环境保护宣传教育，普及环境科学知识，推动清洁生产的深入开展。
（二）任职要求
1.30-40岁，本科及以上，研究生学历优先；
2.化学工程与工艺、安全环保工程相关专业
3.须持注册安全工程师（化工行业）
4.2年以上大中型化工生产制造企业安环部门负责人工作经验
5.精通国家及行业安全、环保、职业卫生等相关法律法规、政策、条例等，能对行业发展趋势做出准确预判；
6.能根据业务战略与规划，配套制订职能发展规划，职能管理目标计划；
7.具备独立或整合内外资源完成厂区技术方案设计能力，能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。
8.能深入业务，够灵活运用本专业知识，结合现代企业或对标企业先进管理模式，能独立规划并组织建立健全安全、安环、职业卫生等管理制度体系；
9.能对环境进行客观、正确的判断，具备制定行动策略的能力，并积极行动；
10.较强的对外协调沟通及公共关系建设能力，有效控制企业各类安环风险；
11.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。（三）待遇
18—24万元/年+年终考核奖（13-18薪）＋安全奖+补贴福利，持续季度考核评为优秀的授予长期股权激励认购资格

岗位职责：
职位描述
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职分配至生产一线轮岗见习3-6个月后，根据见习结果，向技术线或管理线分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，测控技术与仪表相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：4K元/月--6K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责
1.协助部长建立健全安全环保管理制度与流程体系，在做好安全环保管理服务的同时，通过对安全环保管理体系的执行监督与持续改进，不断提升安全环保管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持业务安全环保技术与管理水平在行业的优秀地位；
2.在做好安全环保管理服务的同时，做好各业务公司落实安全环保管理政策与制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对工作报表信息进行收集与分析，对执行的异动及存在的问题提出工作建议，报上级审批后落实；
3.严格执行岗位工作说明书与操作规程要求办理或开展各项工作事务。
（二）任职要求
1.持化工行业注册安全工程师证
2.本科及以上学历，安全工程、环境工程等相关专业，研究生学历优先；
3.2年以上安全或环保管理相关工作经验，有生产制造企业从业背景优先；
4.较强的文案写作能力与沟通能力，逻辑与思路清晰；
5.吃苦耐劳、工作积极主动。
（三）薪资待遇
9000-11000元/月＋奖金（管理标准化建设奖＋项目建设奖＋年终奖）

岗位职责：
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职分配至生产一线轮岗见习3-6个月后，根据见习结果，向技术线或管理线分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，机械设计制造及其自动化相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：4K元/月--6K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责
通过对化工工艺进行专业设计与优化，建立健全工艺生产运营管理制度与流程体系，在做好工艺技术与管理服务的同时，通过对工艺管理体系的执行监督与持续改进，不断提升生产与工艺技术管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持业务工艺技术与管理水平在行业的领先地位。
1.建立健全化工工艺技术模块各项技术与管理体系，确保满足业务生产与建设需要并有效执行。包括：
1.1各类工艺技术设计方案/报告；
1.2带控制点的生产工艺/工序流程及其控制标准、技术参数标准、劳动定员及工效标准、质量标准、消耗标准等；
1.3工艺/工序的技术规程及岗位操作规程；
1.4工艺、生产计划、工艺报告及其他技术计划及模板；
1.5与业务与工艺流程配套的管理流程、表单、报表及其管理制度；
1.6各类工艺技术合同、档案及手续健全并有效。
2.在做好技术与管理服务的同时，做好各业务公司落实各项工艺技术与生产运营管理制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对生产报表信息进行收集与分析，对生产执行的异动及存在的问题提出技术与管理措施，报上级审批后落实；
3.通过对工艺技术与管理的持续优化设计与实施，实现并保持业务的工艺技术与管理水平在行业的领先水平。
（二）任职要求
1.25-35岁，本科及以上，研究生学历优先
2.化学工程与工艺相关专业
3.持工程师证（限期持有）
4.有磷碳化工行业或化工设计院从业经验优先，3年以上本专业相关工作经验
5.能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉行业基本方针、政策和法规、行业标准，能对行业发展趋势做出预判；
6.能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。
7.掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。
（1）能独立规划和制订本专业技术设计，包括技术方案、设计施工图及设备材料预算、生产（工艺）流程及技术控制标准，形成操作规程等。
（2）能独立规划与制订本专业的生产运营管理制度流程，包括计划-表单-报表、管理流程等；
（3）能发现和分析本专业范围内的各类异动与问题，并提出“治标治本”的专业解决方案或建议；
8.较强的管理原则，能严格按标准履行审核审查职责；发现违章违纪，敢于纠章；
9.具备较强沟通、组织与培训能力，能指导和监督一线生产工作，跨部门工作协同配合度高。
10.较强的文案能力，能独立形成有效的方案、制度、分析报告等。
11.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应生产值班带班；
12.熟练运用CAD等工程设计软件及常用办公软件；
（三）薪资待遇
9000-11000元/月＋奖金（管理标准化建设奖＋项目建设奖＋年终奖）

岗位职责：
（一）岗位职责
通过对化工设备技术进行专业设计与优化，建立健全工艺生产设备技术管理制度与流程体系，在做好化工设备管理服务的同时，通过对化工设备管理体系的执行监督与持续改进，不断提升设备技术管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持化工业务设备技术与管理水平在行业的领先地位。
1.建立健全化工设备管理模块各项技术与管理体系，确保满足业务生产与建设需要并有效执行。包括：
1.1各类化工设备操作方案/报告；
1.2带控制点的化工设备技术操作/工序流程及其控制标准、技术参数标准、工效标准、损耗标准等；
1.3化工设备的技术规程及岗位操作规程；
1.4设备采购维修计划、年检报告及其他技术计划及模板；
1.5与化工设备管理流程配套的管理流程、表单、报表及其管理制度；
1.6各类化工设备管理合同、档案及手续健全并有效。
2.在做好技术与管理服务的同时，做好各业务公司落实各项化工设备管理制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对报表信息进行收集与分析，对设备管理的异动及存在的问题提出技术与管理措施，报上级审批后落实；
3.通过对化工设备管理的持续优化设计与实施，实现并保持业务的设备管理水平在行业的领先水平。
（二）任职要求
1.25-35岁，本科及以上，研究生学历优先
2.化工机械设备相关专业
3.持工程师证（限期持有）
4.有磷碳化工行业或化工设计院从业经验优先，3年以上本专业相关工作经验
5.能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉行业基本方针、政策和法规、行业标准，能对行业发展趋势做出预判；
6.能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。
7.掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。
（1）能独立规划和制订本专业技术设计，包括技术方案、设计施工图及设备材料预算、生产（工艺）流程及技术控制标准，形成操作规程等。
（2）能独立规划与制订本专业的生产运营管理制度流程，包括计划-表单-报表、管理流程等；
（3）能发现和分析本专业范围内的各类异动与问题，并提出“治标治本”的专业解决方案或建议；
8.较强的管理原则，能严格按标准履行审核审查职责；发现违章违纪，敢于纠章；
9.具备较强沟通、组织与培训能力，能指导和监督一线生产工作，跨部门工作协同配合度高。
10.较强的文案能力，能独立形成有效的方案、制度、分析报告等。
11.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应生产值班带班；
12.熟练运用CAD等工程设计软件及常用办公软件；
（三）薪资待遇
9000-11000元/月+年终考核奖（13-18薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）岗位职责
通过对化工业务自动化控制进行专业设计与优化，建立健全化工业务自动化控制技术管理制度与流程体系，在做好自动化控制管理服务的同时，通过对自动化控制管理体系的执行监督与持续改进，不断提升自动化技术管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持自动化技术与管理水平在行业的领先地位。
1.建立健全化工业务自动化控制管理模块各项技术与管理体系，确保满足业务生产与建设需要并有效执行。包括：
1.1各类自动化控制操作方案/报告；
1.2带控制点的自动化控制工艺/工序流程及其控制标准、技术参数标准、劳动定员及工效标准、质量标准、消耗标准等；
1.3自动化控制的技术规程及岗位操作规程；
1.4项目进度计划、技术分析报告及其他技术计划及模板；
1.5与自动化管理流程配套的管理流程、表单、报表及其管理制度；
1.6各类自动化控制管理合同、档案及手续健全并有效。
2.在做好技术与管理服务的同时，做好各业务公司落实各项化工业务自动化控制管理制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对报表信息进行收集与分析，对自动化管理的异动及存在的问题提出技术与管理措施，报上级审批后落实；
3.通过对化工业务自动化控制管理的持续优化设计与实施，实现并保持业务的自动化管理水平在行业的领先水平。
（二）任职要求
1.25-35岁，本科及以上，研究生学历优先
2.仪表自动化相关专业
3.持工程师证（限期持有）
4.有磷碳化工行业或化工设计院从业经验优先，3年以上本专业相关工作经验
5.能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉行业基本方针、政策和法规、行业标准，能对行业发展趋势做出预判；
6.能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。
7.掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。
（1）能独立规划和制订本专业技术设计，包括技术方案、设计施工图及设备材料预算、生产（工艺）流程及技术控制标准，形成操作规程等。
（2）能独立规划与制订本专业的生产运营管理制度流程，包括计划-表单-报表、管理流程等；
（3）能发现和分析本专业范围内的各类异动与问题，并提出“治标治本”的专业解决方案或建议；
8.较强的管理原则，能严格按标准履行审核审查职责；发现违章违纪，敢于纠章；
9.具备较强沟通、组织与培训能力，能指导和监督一线生产工作，跨部门工作协同配合度高。
10.较强的文案能力，能独立形成有效的方案、制度、分析报告等。
11.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应生产值班带班；
12.熟练运用CAD等工程设计软件及常用办公软件；
（三）薪资待遇
9000-11000元/月＋奖金（管理标准化建设奖＋项目建设奖＋年终奖）

岗位职责：
（一）岗位职责
通过对化工业务电气技术进行专业设计与优化，建立健全化工业务电气技术管理制度与流程体系，在做好电气管理服务的同时，通过对电气控制管理体系的执行监督与持续改进，不断提升电气技术管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持电气技术与管理水平在行业的领先地位。
1.建立健全化工业务电气技术管理模块各项技术与管理体系，确保满足业务生产与建设需要并有效执行。包括：
1.1各类电气技术方案/报告；
1.2带控制点的电气工艺/工序流程及其控制标准、技术参数标准、劳动定员及工效标准、质量标准、消耗标准等；
1.3电气技术技术规程及岗位操作规程；
1.4项目进度计划、技术分析报告及其他技术计划及模板；
1.5与电气技术管理流程配套的管理流程、表单、报表及其管理制度；
1.6各类电气技术管理合同、档案及手续健全并有效。
2.在做好技术与管理服务的同时，做好各业务公司落实各项化工业务电气管理制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对报表信息进行收集与分析，对电气管理的异动及存在的问题提出技术与管理措施，报上级审批后落实；
3.通过对化工业务电气管理的持续优化设计与实施，实现并保持业务的电气技术管理水平在行业的领先水平。
（二）任职要求
1.25-35岁，本科及以上，研究生学历优先
2.电气工程及其自动化相关专业
3.持工程师证（限期持有）
4.有磷碳化工行业或化工设计院从业经验优先，3年以上本专业相关工作经验
5.能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉行业基本方针、政策和法规、行业标准，能对行业发展趋势做出预判；
6.能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。
7.掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。
（1）能独立规划和制订本专业技术设计，包括技术方案、设计施工图及设备材料预算、生产（工艺）流程及技术控制标准，形成操作规程等。
（2）能独立规划与制订本专业的生产运营管理制度流程，包括计划-表单-报表、管理流程等；
（3）能发现和分析本专业范围内的各类异动与问题，并提出“治标治本”的专业解决方案或建议；
8.较强的管理原则，能严格按标准履行审核审查职责；发现违章违纪，敢于纠章；
9.具备较强沟通、组织与培训能力，能指导和监督一线生产工作，跨部门工作协同配合度高。
10.较强的文案能力，能独立形成有效的方案、制度、分析报告等。
11.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应生产值班带班；
12.熟练运用CAD等工程设计软件及常用办公软件；
（三）薪资待遇
9000-11000元/月+年终考核奖（13-18薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）岗位职责
1.协助主管对化工工艺进行专业设计与优化，建立健全工艺生产运营管理制度与流程体系，在做好工艺技术与管理服务的同时，通过对工艺管理体系的执行监督与持续改进，不断提升生产与工艺技术管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持业务工艺技术与管理水平在行业的优秀地位；
2.在做好生产与工艺技术管理服务的同时，做好各业务公司落实工艺技术管理政策与制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对技术报表信息进行收集与分析，对执行的异动及存在的问题提出工作建议，报上级审批后落实；
3.严格执行岗位工作说明书与操作规程要求办理或开展各项工作事务。
（二）任职要求
1.22岁以上,本科及以上，研究生学历优先.
2.化学工程与工艺相关专业;
3.持助理工程师证（限期持有）;
4.有6-12个月生产一线工作或跟班/顶岗工作经验;
5.本专业技术理论知识扎实，能根据上级指导意见快速形成技术方案；
6.能根据上级指导意见，编制本专业流程、技术标准及操作规程。
7.能发现和分析本专业范围内的各类异动与问题，并提出专业解决方案或建议；
8.较强的管理原则，能严格按标准履行审核审查职责；发现违章违纪，敢于记录披露；
9.具备一定的沟通、组织与培训能力，能指导和监督生产一线工作，能协同配合其他岗位工作。
（三）薪资待遇
6K-9K元/月+年终考核奖（13-15薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）岗位职责
1.协助主管对化工设备管理进行专业设计与优化，建立健全化工设备管理制度与流程体系，在做好设备管理服务的同时，通过对设备管理体系的执行监督与持续改进，不断提升设备管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持业务设备技术与管理水平在行业的优秀地位；
2.在做好设备管理服务的同时，做好各业务公司落实设备管理政策与制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对设备报表信息进行收集与分析，对执行的异动及存在的问题提出工作建议，报上级审批后落实；
3.严格执行岗位工作说明书与操作规程要求办理或开展各项工作事务。
（二）任职要求
1.22岁以上,本科及以上，研究生学历优先.
2.化工机械设备/相关专业;
3.持助理工程师证（限期持有）;
4.有6-12个月生产一线工作或跟班/顶岗工作经验;
5.本专业技术理论知识扎实，能根据上级指导意见快速形成技术方案；
6.能根据上级指导意见，编制本专业流程、技术标准及操作规程。
7.能发现和分析本专业范围内的各类异动与问题，并提出专业解决方案或建议；
8.较强的管理原则，能严格按标准履行审核审查职责；发现违章违纪，敢于记录披露；
9.具备一定的沟通、组织与培训能力，能指导和监督生产一线工作，能协同配合其他岗位工作。
（三）薪资待遇
6K-9K元/月+年终考核奖（13-15薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）岗位职责
1.协助主管对自控系统进行专业设计与优化，建立健全自控系统管理制度与流程体系，在做好自控系统管理服务的同时，通过对自控系统管理体系的执行监督与持续改进，不断提升自控系统管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持业务自控技术与管理水平在行业的优秀地位；
2.在做好电气技术及自动化系统管理服务的同时，做好各业务公司落实电气技术及自动化系统管理政策与制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对工作报表信息进行收集与分析，对执行的异动及存在的问题提出工作建议，报上级审批后落实；
3.严格执行岗位工作说明书与操作规程要求办理或开展各项工作事务。
（二）任职要求
1.22岁以上,本科及以上，研究生学历优先.
2.仪表自动化相关专业;
3.持助理工程师证（限期持有）;
4.有6-12个月生产一线工作或跟班/顶岗工作经验;
5.本专业技术理论知识扎实，能根据上级指导意见快速形成技术方案；
6.能根据上级指导意见，编制本专业流程、技术标准及操作规程。
7.能发现和分析本专业范围内的各类异动与问题，并提出专业解决方案或建议；
8.较强的管理原则，能严格按标准履行审核审查职责；发现违章违纪，敢于记录披露；
9.具备一定的沟通、组织与培训能力，能指导和监督生产一线工作，能协同配合其他岗位工作。
（三）薪资待遇
6K--9K元/月+年终考核奖（13-15薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）任职要求
1.20-35岁（从业三年以上熟练工可放宽）,化学、检验相关专业;
2.职高及以上（从业三年以上熟练工可放宽）;
3.有相关类似工作经验优先;
4.掌握化验分析基本理论和基本知识；
6.熟悉化学检验分析相关法规；
7.熟悉化验仪器，了解一定的仪器使用知识；
8.牢记本岗位作业指导书SOP、化验安全操作规程；
9.牢记本岗位仪器使用规程及清洁标准；
10.具备一定学习能力，能迅速学习掌握新仪器、新方法；
11.身体素质良好，能吃苦耐劳；
12.服从安排，执行力强，严格执行公司规章制度；
（二）薪资待遇
4K-4.5K元/月+福利

岗位职责：
（一）岗位职责
1.负责组织车间人员做好公司设备设施的日常维护保养工作，确保设备的正常运行。
2.负责组织车间人员做好公司设备设施的维修、更换及安装工作，并完善设备设施维修台账。
3.负责组织人员落实执行公司年度大修计划，并参与相关大修验收工作；
4.负责组织落实公司新建、技改项目的设备设施安装、变更及调试工作，并提出解决意见；
5.参与配合设备部制订各项设备技术方案，并提出建议；
6.负责做好车间安全生产工作，加强安全生产的控制、相关法规和操作规程的执行监督，杜绝安全及设备事故的发生；
7.负责监督车间人员做好现场6S管理，保持维修现场的清洁文明；
8.负责参与编制修订车间有关生产、安全、操作规程等技术文件；
9.负责做好车间日常管理工作，同时做好车间人员的劳动纪律监督管理工作；
10.组织对生产异动与事故分析，查明原因，追究责任，并制定解决方案；
11.负责监督车间日常安全、技能、操作等培训计划的实施；
（二）任职要求
1.30-45岁（有本行业车间管理经验可放宽）,大专以上学历（有本行业车间管理经验可放宽）.
2.化工机械设备相关专业;
3.有同级类似岗位2年以上工作经验；
4.有一定化工生产基本理论和基本知识；熟悉安全生产法规，危化品安全生产法规；
5.精通机电仪技术理论，熟悉厂区生产工艺；熟悉厂区设备清单、各设备包机保养、检修规程及清洁标准；
6.丰富的实操与现场生产管理经验，能快速识别各类生产异动并及时有效处理解决；
7.较强的生产组织与执行力；能快速组建并打造“高效、执行力强”的生产班组团队；
8.具备较强管理张力，内部管理和对外管理均有相应的管理原则性，敢管、严管、能管；
9.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（三）薪资待遇
18万元/年＋奖金（HSE奖＋超产奖＋项目建设奖＋年终奖）

岗位职责：
（一）任职要求
1.30-45岁（有本行业车间管理经验可放宽）,大专以上学历（有本行业车间管理经验可放宽）.
2.化工机械设备相关专业;
3.有同级类似岗位2年以上工作经验；
4.有一定化工生产基本理论和基本知识；熟悉安全生产法规，危化品安全生产法规；
5.精通机电仪技术理论，熟悉厂区生产工艺；熟悉厂区设备清单、各设备包机保养、检修规程及清洁标准；
6.丰富的实操与现场生产管理经验，能快速识别各类生产异动并及时有效处理解决；
7.较强的生产组织与执行力；能快速组建并打造“高效、执行力强”的生产班组团队；
8.具备较强管理张力，内部管理和对外管理均有相应的管理原则性，敢管、严管、能管；
9.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（二）薪资待遇
6K-8K元/月+年终考核奖（13-15薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）任职要求
1.30-45岁（有本行业车间管理经验可放宽）,大专以上学历（有本行业车间管理经验可放宽）.
2.化工机械设备相关专业;
3.有同级类似岗位2年以上工作经验；
4.有一定化工生产基本理论和基本知识；熟悉安全生产法规，危化品安全生产法规；
5.精通机电仪技术理论，熟悉厂区生产工艺；熟悉厂区设备清单、各设备包机保养、检修规程及清洁标准；
6.丰富的实操与现场生产管理经验，能快速识别各类生产异动并及时有效处理解决；
7.较强的生产组织与执行力；能快速组建并打造“高效、执行力强”的生产班组团队；
8.具备较强管理张力，内部管理和对外管理均有相应的管理原则性，敢管、严管、能管；
9.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（二）薪资待遇
6K-8K元/月+年终考核奖（13-15薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）任职要求
1.20-40岁（从业三年以上熟练工可放宽）,职高及以上（从业三年以上熟练工可放宽）;
2.机电、设备相关专业;
3.持初级以上职业资格证（高压或低压电工、钳工、仪表工等），特种设备岗位须持特种作业证;
4.有相关类似工作经验优先;
5.掌握化工生产基本理论和基本知识；
6.熟悉安全生产法规，熟练危化品、机电、设备操作安全生产法规；
7.熟悉生产工艺，了解一定的设备原理知识；
8.牢记本岗位作业指导书SOP、工艺/设备/安全操作规程；
9.牢记本岗位设备包机保养、检修规程及包片清洁标准；
10.学习能力强，能迅速学习掌握新设备、新工艺、新方法；
11.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应倒班；
12.服从安排，执行力强，严格执行公司规章制度；
（二）薪资待遇
4.5K-5.5K元/月+福利

岗位职责：
（一）任职要求
1.20-40岁（从业三年以上熟练工可放宽）,职高及以上（从业三年以上熟练工可放宽）;
2.机电、设备相关专业;
3.持初级以上职业资格证（高压或低压电工、钳工、仪表工等），特种设备岗位须持特种作业证;
4.有相关类似工作经验优先;
5.掌握化工生产基本理论和基本知识；
6.熟悉安全生产法规，熟练危化品、机电、设备操作安全生产法规；
7.熟悉生产工艺，了解一定的设备原理知识；
8.牢记本岗位作业指导书SOP、工艺/设备/安全操作规程；
9.牢记本岗位设备包机保养、检修规程及包片清洁标准；
10.学习能力强，能迅速学习掌握新设备、新工艺、新方法；
11.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应倒班；
12.服从安排，执行力强，严格执行公司规章制度；
（二）薪资待遇
4.5K-5.5K元/月+福利

岗位职责：
（一）任职要求
1.20-40岁（从业三年以上熟练工可放宽）,职高及以上（从业三年以上熟练工可放宽）;
2.机电、设备相关专业;
3.持初级以上职业资格证（高压或低压电工、钳工、仪表工等），特种设备岗位须持特种作业证;
4.有相关类似工作经验优先;
5.掌握化工生产基本理论和基本知识；
6.熟悉安全生产法规，熟练危化品、机电、设备操作安全生产法规；
7.熟悉生产工艺，了解一定的设备原理知识；
8.牢记本岗位作业指导书SOP、工艺/设备/安全操作规程；
9.牢记本岗位设备包机保养、检修规程及包片清洁标准；
10.学习能力强，能迅速学习掌握新设备、新工艺、新方法；
11.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应倒班；
12.服从安排，执行力强，严格执行公司规章制度；
（二）薪资待遇
4.5K-5.5K元/月+福利

岗位职责：
一）任职要求
1.20-40岁（从业三年以上熟练工可放宽）,职高及以上（从业三年以上熟练工可放宽）;
2.机电、设备相关专业;
3.持初级以上职业资格证（高压或低压电工、钳工、仪表工等），特种设备岗位须持特种作业证;
4.有相关类似工作经验优先;
5.掌握化工生产基本理论和基本知识；
6.熟悉安全生产法规，熟练危化品、机电、设备操作安全生产法规；
7.熟悉生产工艺，了解一定的设备原理知识；
8.牢记本岗位作业指导书SOP、工艺/设备/安全操作规程；
9.牢记本岗位设备包机保养、检修规程及包片清洁标准；
10.学习能力强，能迅速学习掌握新设备、新工艺、新方法；
11.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应倒班；
12.服从安排，执行力强，严格执行公司规章制度；
（二）薪资待遇
4.5K-5.5K元/月+福利

岗位职责：
（一）岗位职责
1.负责统筹黄磷车间生产管理，协调各生产环节的科学运转、安全生产、质量控制，圆满完成车间年度、月度生产计划目标；
2.贯彻、执行公司的成本控制目标，通过工艺调整、小改小革、加强管理等方式，降低各项单耗指标和生产成本；
3.负责督导各班组的日常生产活动，定期召开相关会议，发现问题、分析原因，制定相应解决措施并监督执行；
4.负责参与编制修订车间有关生产、安全、操作规程等技术文件；
5.负责做好车间安全、环保生产工作，加强安全生产的控制、相关法规和生产操作规程的执行监督，杜绝重大安全生产、环保及设备事故的发生。
6.负责统筹做好现场清洁文明生产管理工作，定期开展班组安全大检查工作，及时安排人员完成安全及环保隐患整改；
7.负责统筹做好车间重要设备的日常维护工作，提高设备运行率；
8.负责统筹做好各项产品的质量管理工作，确保产品质量合格率；
9.组织对生产异动与事故分析，查明原因，追究责任，并制定解决方案；
10.负责监督各车间日常安全、生产、操作等培训计划的实施；
（二）任职要求
1.30-45岁（有本行业车间管理经验可放宽）,大专以上学历（有本行业车间管理经验可放宽）;
2.化学工程与工艺相关专业;
3.有同级类似岗位2年以上工作经验；
4.有一定化工生产基本理论和基本知识；熟悉安全生产法规，危化品安全生产法规；
5.精通本车间产品生产工艺，熟悉设备、电气及仪表原理知识；熟练掌握车间生产作业流程，工艺操作规程、设备操作规程与岗位操作规程；
6.丰富的现场生产管理经验，能快速识别各类生产异动并及时有效处理解决；
7.较强的生产组织与执行力；能快速组建并打造“高效、执行力强”的生产班组团队；
8.具备较强管理张力，内部管理和对外管理均有相应的管理原则性，敢管、严管、能管；
9.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（三）薪资待遇
18-21万元/年＋奖金（HSE奖＋超产奖＋项目建设奖＋年终奖）

岗位职责：
（一）任职要求
1.25-40岁（有本行业班组管理经验可放宽）,化工相关专业
2.操作特种设备岗位须持特种作业证（压力容器、叉车等）
3.2年以上一线操作工经验;
4.1.掌握化工生产基本理论和基本知识；
5.熟悉安全生产法规，熟练危化品安全生产法规；
6.熟悉黄磷生产工艺，了解一定的设备原理知识；
7.熟悉本车间各岗位作业指导书SOP、工艺/设备/安全操作规程；
8.熟悉本车间设备清单、各设备包机保养规程及包片清洁标准；
9.能识常规生产异动，并能及时处理解决；
10.学习能力强，能迅速学习掌握新设备、新工艺、新方法。
11.原则性强，有一定的管理张力（本班班员出现违章违纪，敢于批评教育，敢于管理考核）
12.具备一定的技术创新能力，带领团队开展小改革；
13.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应倒班；
14.执行力强，严格执行公司规章制度和工作指令；
15.熟练运用Word及excle等常用办公软件。
（二）薪资待遇
6K-8K元/月+年终考核奖（13-15薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）任职要求
1.20-35岁（从业三年以上熟练工可放宽）,化工相关专业;
2.职高及以上（从业三年以上熟练工可放宽）;
3.操作特种设备岗位须持特种作业证（压力容器、叉车等）;
4.有相关类似工作经验优先;
5.1.掌握化工生产基本理论和基本知识；
6.熟悉安全生产法规，熟练危化品安全生产法规；
7.熟悉黄磷生产工艺，了解一定的设备原理知识；
8.牢记本岗位作业指导书SOP、工艺/设备/安全操作规程；
9.牢记本岗位设备包机保养规程及包片清洁标准；
10.具备一定学习能力，能迅速学习掌握新设备、新工艺、新方法；
11.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应倒班；
12.服从安排，执行力强，严格执行公司规章制度；
（二）薪资待遇
4K-5K元/月+福利

岗位职责：
一）岗位职责：
1、负责安装专业的图形算量、清单编制、预结算的一级编制(包括但不限于非标设备
制作、成品设备安装、工艺管道、仪器仪表等)；
2、负责安装专业的预结算一级审核、进度审核、签证审核、成本核算等工作(包括但
不限于非标设备制作、成品设备安装、工艺管道、仪器仪表等)；
3、负责安装专业的资料收集、整理、归档；
4、负责安装专业的成本预测、决策、计划、核算、控制、分析和考核等成本管理工作；
5、参与安装专业的全过程造价管理及施工现场验收等事宜；
6、完成领导交办的其他工作；
（二）任职要求
1、熟练使用广联达图形算量软件、计价软件等专业软件；
2、熟练使用OFFICE等办公软件；
3、从事过大型工业厂房建设项目工艺管道、仪器仪表、 非标设备制作、成品设备安装等相关造价审计工作；
4、熟悉安装专业相关造价专业知识、国家和地方造价法律、法规、政策性文件；
5、熟悉全过程造价管理、成本管理相关流程；
6、参与过全过程造价管理、全流程成本管理工作；
7、有造价咨询公司工作经验或造价工程师执业资格证书者优先考虑。
8、工程造价及相关专业；5年以上相关工作经验；大专及以上学历
（三）薪资待遇：9-11k
（四）其他：中核钛白贵州磷矿项目代招

岗位职责：
（一）岗位职责：
1、负责土建专业的图形算量、清单编制、预结算的一级编制；
2、负责土建专业的预结算的一级审核、进度审核、签证审核等工作；
3、参与土建专业的全过程造价管理及施工现场验收等事宜；
4、负责土建专业的成本预测、决策、计划、核算、控制、分析和考核等成本
管理工作；
5、负责土建专业的资料收集、整理、归档；
6、完成领导交办的其他工作。
（二）任职要求
1、熟练使用广联达图形算量软件、计价软件等专业软件；
2、熟练使用OFFICE等办公软件；
3、从事过工业厂房建设项目等相关造价审计工作；
4、熟悉土建专业相关造价专业知识、国家和地方造价法律、法规、政策性文件；
5、熟悉全过程造价管理、成本管理相关流程；
6、参与过全过程造价管理、全流程成本管理工作；
7、有造价咨询公司工作经验或造价工程师执业资格证书者优先考虑。
8、工程造价及相关专业；5年以上相关工作经验；大专及以上学历
（三）薪资待遇：9-11k
（四）其他：中核钛白贵州磷矿项目代招

岗位职责：
岗位职责：
1.负责承建工程项目土建类本专业技术管理工作。
2.跟踪项目工程质量通病防治情况，并汇总分析和总结。
3.参与承建工程项目专业技术文件评审、并提出合理化修改意见。
4.做好施工单位工程进度审核，同时配合做好施工过程中收方、签证及竣工结算工作。
5.负责对土建类工程项目进行有效的质量、进度、安全及成本控制。
6.根据工程项目合同文件及公司总体布置情况编制施工总进度计划，审查工程施工组织设计，负责控制土建类工程项目的施工进度，确保项目进度按计划完成。
7.根据合同、设计图纸及相关规范规程的要求，严格监督土建类工程项目施工质量，参加工程检查验收、材料设备进场检查验收，根据甲方需求进行整改。
8.参与土建类工程合同管理，严格执行合同规定，确保合同履约完成，协助处理合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜。
9.负责土建工程项目竣工验收及交付等相关工作。
10.指导、监督、检查施工班主常规工作，协调各部门共同做好工程管理工作。
11.编制施工组织方案、施工进度计划表，提出处理意见，完成公司及领导交办的其他工作等。
岗位要求：40岁以内，大专及以上学历，持有二级建造师，五年以上房地产、建安行业相关工作经验。

岗位职责：
岗位职责：
1.完成各项目给排水、电气、消防各项方案设计、施工图设计的初审，并提出合理修改意见。
2.对项目工程质量通病进行过程跟踪，实施进行汇总分析和总结并解决。
3.熟悉政府相关部门对水、电、气、消防系统的管理办法及相关的法规规定并对各项目进行定期培训。
4.做好工程进度计划审核，同时配合甲方做好施工过程中收方、签证及竣工结算工作。
5.审核工程项目水电用量，用电安全，并签署意见，控制工程成本及进度。
6.参与审核施工单位材料采购计划，并参与安装材料、设备的市场询价。
7.对进入施工现场的各种原材料进行检查，督促施工单位进行抽样检验。
8.参与隐蔽工程、分部工程和单位工程等开发项目各阶段验收工作，配合竣工验收工作、交房工作、物管工作、维修整改工作。
9.写好施工日记、原始记录、技术资料及时整理并提交，配合甲方与水、电、通讯、煤气等部门进行协调，完成公司及领导交办的其他工作等。
岗位要求：40岁以内，大专及以上学历，二级建造师，五年以上房地产、建安行业相关工作经验。

岗位职责：
（一）岗位职责
通过对化工业务自动化控制进行专业设计与优化，建立健全化工业务自动化控制技术管理制度与流程体系，在做好自动化控制管理服务的同时，通过对自动化控制管理体系的执行监督与持续改进，不断提升自动化技术管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持自动化技术与管理水平在行业的领先地位。
1.建立健全化工业务自动化控制管理模块各项技术与管理体系，确保满足业务生产与建设需要并有效执行。包括：
1.1各类自动化控制操作方案/报告；
1.2带控制点的自动化控制工艺/工序流程及其控制标准、技术参数标准、劳动定员及工效标准、质量标准、消耗标准等；
1.3自动化控制的技术规程及岗位操作规程；
1.4项目进度计划、技术分析报告及其他技术计划及模板；
1.5与自动化管理流程配套的管理流程、表单、报表及其管理制度；
1.6各类自动化控制管理合同、档案及手续健全并有效。
2.在做好技术与管理服务的同时，做好各业务公司落实各项化工业务自动化控制管理制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对报表信息进行收集与分析，对自动化管理的异动及存在的问题提出技术与管理措施，报上级审批后落实；
3.通过对化工业务自动化控制管理的持续优化设计与实施，实现并保持业务的自动化管理水平在行业的领先水平。
（二）任职要求
1.25-35岁，本科及以上，研究生学历优先
2.仪表自动化相关专业
3.持工程师证（限期持有）
4.有磷碳化工行业或化工设计院从业经验优先，3年以上本专业相关工作经验
5.能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉行业基本方针、政策和法规、行业标准，能对行业发展趋势做出预判；
6.能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。
7.掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。
（1）能独立规划和制订本专业技术设计，包括技术方案、设计施工图及设备材料预算、生产（工艺）流程及技术控制标准，形成操作规程等。
（2）能独立规划与制订本专业的生产运营管理制度流程，包括计划-表单-报表、管理流程等；
（3）能发现和分析本专业范围内的各类异动与问题，并提出“治标治本”的专业解决方案或建议；
8.较强的管理原则，能严格按标准履行审核审查职责；发现违章违纪，敢于纠章；
9.具备较强沟通、组织与培训能力，能指导和监督一线生产工作，跨部门工作协同配合度高。
10.较强的文案能力，能独立形成有效的方案、制度、分析报告等。
11.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应生产值班带班；
12.熟练运用CAD等工程设计软件及常用办公软件；
（三）薪资待遇
9000-11000元/月＋奖金（管理标准化建设奖＋项目建设奖＋年终奖）
(四）需求人数：3人
(五)工作地点：贵阳市开阳县双流镇

岗位职责：
（一）岗位职责
通过对热电项目生产工艺进行专业设计与优化，建立健全热电项目生产工艺运营管理制度与流程体系，在做好热电项目生产工艺技术与管理服务的同时，通过对热电项目生产工艺管理体系的执行监督与持续改进，不断提升热电项目生产与工艺技术管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持业务工艺技术与管理水平在行业的领先地位。
1.建立健全热电项目生产工艺技术模块各项技术与管理体系，确保满足业务生产与建设需要并有效执行。包括：
1.1各类热电项目生产工艺技术设计方案/报告；
1.2带控制点的热电项目生产工艺/工序流程及其控制标准、技术参数标准、劳动定员及工效标准、质量标准、消耗标准等；
1.3热电项目生产工艺/工序的技术规程及岗位操作规程；
1.4热电项目生产工艺、生产计划、工艺报告及其他技术计划及模板；
1.5与热电项目生产工艺流程配套的管理流程、表单、报表及其管理制度；
1.6各类热电项目生产工艺技术合同、档案及手续健全并有效。
2.在做好热电项目生产技术与管理服务的同时，做好落实各项工艺技术与生产运营管理制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对生产报表信息进行收集与分析，对生产执行的异动及存在的问题提出技术与管理措施，报上级审批后落实；
3.通过对热电项目生产工艺技术与管理的持续优化设计与实施，实现并保持业务的工艺技术与管理水平在行业的优秀水平。
（二）任职要求
1.25-35岁，本科及以上，研究生学历优先
2.化学工程与工艺相关专业
3.持工程师证（限期持有）
4.有磷碳化工行业或化工设计院从业经验优先，3年以上本专业相关工作经验
5.能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉行业基本方针、政策和法规、行业标准，能对行业发展趋势做出预判；
6.能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。
7.掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。
（1）能独立规划和制订本专业技术设计，包括技术方案、设计施工图及设备材料预算、生产（工艺）流程及技术控制标准，形成操作规程等。
（2）能独立规划与制订本专业的生产运营管理制度流程，包括计划-表单-报表、管理流程等；
（3）能发现和分析本专业范围内的各类异动与问题，并提出“治标治本”的专业解决方案或建议；
8.较强的管理原则，能严格按标准履行审核审查职责；发现违章违纪，敢于纠章；
9.具备较强沟通、组织与培训能力，能指导和监督一线生产工作，跨部门工作协同配合度高。
10.较强的文案能力，能独立形成有效的方案、制度、分析报告等。
11.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应生产值班带班；
12.熟练运用CAD等工程设计软件及常用办公软件；
（三）薪资待遇
9000-11000元/月+年终考核奖（13-18薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）任职要求
1.25-40岁（有本行业班组管理经验可放宽）,化工相关专业
2.操作特种设备岗位须持特种作业证（压力容器、叉车等）
3.2年以上一线操作工经验;
4.1.掌握热电生产基本理论和基本知识；
5.熟悉安全生产法规，熟练危化品安全生产法规；
6.熟悉热电生产工艺，了解一定的设备原理知识；
7.熟悉本车间各岗位作业指导书SOP、工艺/设备/安全操作规程；
8.熟悉本车间设备清单、各设备包机保养规程及包片清洁标准；
9.能识常规生产异动，并能及时处理解决；
10.学习能力强，能迅速学习掌握新设备、新工艺、新方法。
11.原则性强，有一定的管理张力（本班班员出现违章违纪，敢于批评教育，敢于管理考核）
12.具备一定的技术创新能力，带领团队开展小改革；
13.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应倒班；
14.执行力强，严格执行公司规章制度和工作指令；
15.熟练运用Word及excle等常用办公软件。
（三）薪资待遇
6K-8K元/月+年终考核奖（13-15薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）岗位职责
1.负责统筹甲酸钙车间生产管理，协调各生产环节的科学运转、安全生产、质量控制，圆满完成车间年度、月度生产计划目标；
2.贯彻、执行公司的成本控制目标，通过工艺调整、小改小革、加强管理等方式，降低各项单耗指标和生产成本；
3.负责督导各班组的日常生产活动，定期召开相关会议，发现问题、分析原因，制定相应解决措施并监督执行；
4.负责参与编制修订车间有关生产、安全、操作规程等技术文件；
5.负责做好车间安全、环保生产工作，加强安全生产的控制、相关法规和生产操作规程的执行监督，杜绝重大安全生产、环保及设备事故的发生。
6.负责统筹做好现场清洁文明生产管理工作，定期开展班组安全大检查工作，及时安排人员完成安全及环保隐患整改；
7.负责统筹做好车间重要设备的日常维护工作，提高设备运行率；
8.负责统筹做好各项产品的质量管理工作，确保产品质量合格率；
9.组织对生产异动与事故分析，查明原因，追究责任，并制定解决方案；
10.负责监督各车间日常安全、生产、操作等培训计划的实施；
（二）任职要求
1.30-45岁（有本行业车间管理经验可放宽）,大专以上学历（有本行业车间管理经验可放宽）;
2.化学工程与工艺相关专业;
3.有同级类似岗位2年以上工作经验；
4.有一定化工生产基本理论和基本知识；熟悉安全生产法规，危化品安全生产法规；
5.精通本车间产品生产工艺，熟悉设备、电气及仪表原理知识；熟练掌握车间生产作业流程，工艺操作规程、设备操作规程与岗位操作规程；
6.丰富的现场生产管理经验，能快速识别各类生产异动并及时有效处理解决；
7.较强的生产组织与执行力；能快速组建并打造“高效、执行力强”的生产班组团队；
8.具备较强管理张力，内部管理和对外管理均有相应的管理原则性，敢管、严管、能管；
9.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（三）薪资待遇
15—18万元/年+年终考核奖（13-18薪）＋安全奖+补贴福利，持续季度考核评为优秀的授予长期股权激励认购资格

岗位职责：
（一）岗位职责
1.负责统筹碳酸酯车间生产管理，协调各生产环节的科学运转、安全生产、质量控制，圆满完成车间年度、月度生产计划目标；
2.贯彻、执行公司的成本控制目标，通过工艺调整、小改小革、加强管理等方式，降低各项单耗指标和生产成本；
3.负责督导各班组的日常生产活动，定期召开相关会议，发现问题、分析原因，制定相应解决措施并监督执行；
4.负责参与编制修订车间有关生产、安全、操作规程等技术文件；
5.负责做好车间安全、环保生产工作，加强安全生产的控制、相关法规和生产操作规程的执行监督，杜绝重大安全生产、环保及设备事故的发生。
6.负责统筹做好现场清洁文明生产管理工作，定期开展班组安全大检查工作，及时安排人员完成安全及环保隐患整改；
7.负责统筹做好车间重要设备的日常维护工作，提高设备运行率；
8.负责统筹做好各项产品的质量管理工作，确保产品质量合格率；
9.组织对生产异动与事故分析，查明原因，追究责任，并制定解决方案；
10.负责监督各车间日常安全、生产、操作等培训计划的实施；
（二）任职要求
1.30-45岁（有本行业车间管理经验可放宽）,大专以上学历（有本行业车间管理经验可放宽）;
2.化学工程与工艺相关专业;
3.有同级类似岗位2年以上工作经验；
4.有一定化工生产基本理论和基本知识；熟悉安全生产法规，危化品安全生产法规；
5.精通本车间产品生产工艺，熟悉设备、电气及仪表原理知识；熟练掌握车间生产作业流程，工艺操作规程、设备操作规程与岗位操作规程；
6.丰富的现场生产管理经验，能快速识别各类生产异动并及时有效处理解决；
7.较强的生产组织与执行力；能快速组建并打造“高效、执行力强”的生产班组团队；
8.具备较强管理张力，内部管理和对外管理均有相应的管理原则性，敢管、严管、能管；
9.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（三）薪资待遇
15—18万元/年+年终考核奖（13-18薪）＋安全奖+补贴福利，持续季度考核评为优秀的授予长期股权激励认购资格

岗位职责：
（一）岗位职责
1.负责统筹醛酮车间生产管理，协调各生产环节的科学运转、安全生产、质量控制，圆满完成车间年度、月度生产计划目标；
2.贯彻、执行公司的成本控制目标，通过工艺调整、小改小革、加强管理等方式，降低各项单耗指标和生产成本；
3.负责督导各班组的日常生产活动，定期召开相关会议，发现问题、分析原因，制定相应解决措施并监督执行；
4.负责参与编制修订车间有关生产、安全、操作规程等技术文件；
5.负责做好车间安全、环保生产工作，加强安全生产的控制、相关法规和生产操作规程的执行监督，杜绝重大安全生产、环保及设备事故的发生。
6.负责统筹做好现场清洁文明生产管理工作，定期开展班组安全大检查工作，及时安排人员完成安全及环保隐患整改；
7.负责统筹做好车间重要设备的日常维护工作，提高设备运行率；
8.负责统筹做好各项产品的质量管理工作，确保产品质量合格率；
9.组织对生产异动与事故分析，查明原因，追究责任，并制定解决方案；
10.负责监督各车间日常安全、生产、操作等培训计划的实施；
（二）任职要求
1.30-45岁（有本行业车间管理经验可放宽）,大专以上学历（有本行业车间管理经验可放宽）;
2.化学工程与工艺相关专业;
3.有同级类似岗位2年以上工作经验；
4.有一定化工生产基本理论和基本知识；熟悉安全生产法规，危化品安全生产法规；
5.精通本车间产品生产工艺，熟悉设备、电气及仪表原理知识；熟练掌握车间生产作业流程，工艺操作规程、设备操作规程与岗位操作规程；
6.丰富的现场生产管理经验，能快速识别各类生产异动并及时有效处理解决；
7.较强的生产组织与执行力；能快速组建并打造“高效、执行力强”的生产班组团队；
8.具备较强管理张力，内部管理和对外管理均有相应的管理原则性，敢管、严管、能管；
9.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（三）薪资待遇
15—18万元/年+年终考核奖（13-18薪）＋安全奖+补贴福利，持续季度考核评为优秀的授予长期股权激励认购资格

岗位职责：
（一）岗位职责
1.负责统筹热电车间生产管理，协调各生产环节的科学运转、安全生产、质量控制，圆满完成车间年度、月度生产计划目标；
2.贯彻、执行公司的成本控制目标，通过工艺调整、小改小革、加强管理等方式，降低各项单耗指标和生产成本；
3.负责督导各班组的日常生产活动，定期召开相关会议，发现问题、分析原因，制定相应解决措施并监督执行；
4.负责参与编制修订车间有关生产、安全、操作规程等技术文件；
5.负责做好车间安全、环保生产工作，加强安全生产的控制、相关法规和生产操作规程的执行监督，杜绝重大安全生产、环保及设备事故的发生。
6.负责统筹做好现场清洁文明生产管理工作，定期开展班组安全大检查工作，及时安排人员完成安全及环保隐患整改；
7.负责统筹做好车间重要设备的日常维护工作，提高设备运行率；
8.负责统筹做好各项产品的质量管理工作，确保产品质量合格率；
9.组织对生产异动与事故分析，查明原因，追究责任，并制定解决方案；
10.负责监督各车间日常安全、生产、操作等培训计划的实施；
（二）任职要求
1.30-45岁（有本行业车间管理经验可放宽）,大专以上学历（有本行业车间管理经验可放宽）;
2.电气相关专业;
3.有同级类似岗位2年以上工作经验；
4.有一定化工生产基本理论和基本知识；熟悉安全生产法规，危化品安全生产法规；
5.精通本车间产品生产工艺，熟悉设备、电气及仪表原理知识；熟练掌握车间生产作业流程，工艺操作规程、设备操作规程与岗位操作规程；
6.丰富的现场生产管理经验，能快速识别各类生产异动并及时有效处理解决；
7.较强的生产组织与执行力；能快速组建并打造“高效、执行力强”的生产班组团队；
8.具备较强管理张力，内部管理和对外管理均有相应的管理原则性，敢管、严管、能管；
9.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（三）薪资待遇
15—18万元/年+年终考核奖（13-18薪）＋安全奖+补贴福利，持续季度考核评为优秀的授予长期股权激励认购资格

岗位职责：
（一）岗位职责

1.协助部长建立健全环保管理制度与流程体系，在做好环保管理服务的同时，通过对环保管理体系的执行监督与持续改进，不断提升环保管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持业务环保技术与管理水平在行业的优秀地位；

2.在做好环保管理服务的同时，做好各业务公司落实环保管理政策与制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对工作报表信息进行收集与分析，对执行的异动及存在的问题提出工作建议，报上级审批后落实；

3.严格执行岗位工作说明书与操作规程要求办理或开展各项工作事务。

（二）任职要求

1..本科及以上学历，安全工程、环境工程等相关专业，研究生学历优先；

2.2年以上环保管理相关工作经验，有生产制造企业从业背景优先；

3.较强的文案写作能力与沟通能力，逻辑与思路清晰；

4.吃苦耐劳、工作积极主动。

（三）薪资待遇

7500-11000元/月+奖金（管理标准化建设奖+项目建设奖+年终奖）

岗位职责：
（一）岗位职责

1.协助部长建立健全安全环保管理制度与流程体系，在做好安全环保管理服务的同时，通过对安全环保管理体系的执行监督与持续改进，不断提升安全环保管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持业务安全环保技术与管理水平在行业的优秀地位；

2.在做好安全环保管理服务的同时，做好各业务公司落实安全环保管理政策与制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对工作报表信息进行收集与分析，对执行的异动及存在的问题提出工作建议，报上级审批后落实；

3.严格执行岗位工作说明书与操作规程要求办理或开展各项工作事务。

（二）任职要求

1.持化工专业注册安全工程师证

2.本科及以上学历，安全工程、环境工程等相关专业，研究生学历优先；

3.2年以上安全或环保管理相关工作经验，有生产制造企业从业背景优先；

4.较强的文案写作能力与沟通能力，逻辑与思路清晰；

5.吃苦耐劳、工作积极主动。

（三）薪资待遇

9000-11000元/月+奖金（管理标准化建设奖+项目建设奖+年终奖）

岗位职责：
（一）岗位职责 作为公司总经理，担任公司执行董事、法定代表人，公司HSE委员会主任，是公司HSE管理的第一责任人，认真贯彻落实国家有关HSE生产方面的法律、法规、规章和指导性文件、标准、规范和规程，组织本单位扎实开展安全生产标准化管理体系建设工作，通过“落实企业主体责任，压实各级责任，做实标准化达标建设，抓实过程管理，夯实基础管理”等措施，推动本单位在HSE方面的硬、软件建设，充分履职，推动安全生产目标达成，实现“本质安全”。其岗位主要职责如下： 1.主持公司生产经营管理工作，执行集团决议，按照安全生产责任制充分履行总经理职责； 2.制订并实施公司中长期战略发展规划； 3.制订公司年度生产经营计划和投资方案，实施措施和考核办法，并实施检查、监督、考核、评价等管理工作；组织制定公司安全生产方针和目标，组织各级签订安全目标责任书，并予以考核。 4.拟订并实施公司和矿山内部管理机构设置方案，建立安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实技术和安全管理机构并配备安全生产、技术人员。 5.建立健全并落实公司全员安全生产责任制，组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程。建立健全并实施领导带、值班制度； 6.组织厂区安全生产标准体系建设、“双控”体系建设、应急救援体系建设、安全文化建设和班组安全建设，不断提升安全生产管理水平。 7.领导指挥总工、各厂长抓好项目建设和生产技术管理工作； 8.定期组织召开公司总办会、HSE会议或定期听取HSE工作情况汇报，了解HSE状况，解决重大风险防控和隐患整改资金投入、技术保障措施等问题。 9.定期（月度、年度）向集团HSE管理委员会报告安全生产和个人履职情况，接受工会、从业人员、主管部门和集团对安全生产工作的监督； 10.提请聘任或者解聘公司副总经理、厂长，决定聘任或者解聘除应由集团决定聘任或者解聘以外的负责管理人员； 11.定期接受安全教育培训，持证上岗。 12.完成政府主管、集团交办的其他工作。 （二）任职资格 1.本科及以上学历，化学工程与工艺、化工机械设备等相关专业，有相关专业高级职称者优先 2.依法取得安全生产知识和管理能力考核合格证明，并持续保持相应水平和能力 3.15年以上大中型化工相关工作经验，5年以上大中型化工企业同类管理岗位工作经验，且有有主持过大中型化工项目建设到生产运行的成功案例；有磷碳化工行业从业背景优先 4.县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事危化企业从业的疾病和生理缺陷。 5.较强的组织沟通能力，能有效协调解决和各类经营风险。 6.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。 （三）薪酬激励机制 1.基本薪酬（底薪）： 2万元/月，按月发放 2.绩效及奖金（面议） （1）生产绩效及奖金：根据生产目标配套产量、成本等绩效激励机制 （2）建设绩效及奖金：根据建设项目立项目标、WBS计划及预算等目标计划配套项目建设进度、建设成本以及达标达产的激励机制 （3）HSE激励：根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制 （4）年终奖：年度评优评先、企业效益目标达成情况享受年终13-20薪 （5）专项绩效及奖金：根据专项立项目标计划配套激励机制（一事一议） 3.股权认购激励（面议） 根据业务与管理目标达成情况（管理评价）授予认购资格，并根据目标达成度予以认购定价优惠。 4.福利 按公司福利制度享受购车补贴、交通费补贴、社保、公积金等福利待遇。

岗位职责：
（一）岗位职责
厂区厂长、担任分公司负责人和厂区安委会主任，主持厂区全面工作，是厂区安全生产的第一责任人，对厂区的生产建设及管理目标达成结果负责。
1.认真贯彻落实国家、行业有关HSE生产方面的法律、法规、规章和指导性文件、标准、规范和规程，严格按照厂长安全生产责任制履行厂长职责。
2.主持厂区生产营运管理工作，执行公司管理制度、会议决议。 
3.制订并实施厂区中长期发展规划，主持公司新建、改扩建、整改等项目建设工作，组织制订厂区生产建设方案/计划及预算，并实施检查、监督、考核、评价等管理工作。
4.组织制定安全生产方针和目标，组织各级签订安全目标责任书，并实施考核。
5.拟订并实施厂区内部管理机构设置方案；建立安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员。确定符合条件的安全生产分管安全副厂长、技术副矿长，明确各级管理人员的安全职责，做到“一岗一责”。
6.建立健全并落实厂区全员安全生产责任制，组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程，建立健全并实施厂区领导带、值班制度、内部规章；
7.组织厂区安全生产标准体系建设、“双控”体系建设、应急救援体系建设、安全文化建设和班组安全建设，不断提升安全生产管理水平。
8.定组织召开安全生产例会、调度会及项目协调会议，定期听取工作情况汇报，了解安全生产状况，解决重大风险防控和隐患整改资金投入、技术保障措施等问题。
9.定期（月度、年度）向公司总办会、HSE管理委员会报告生产建设、安全生产和个人履职情况，接受工会、从业人员、主管部门和公司对安全生产工作的监督；
10、提请聘任或者解聘公司副厂长、车间主任，决定聘任或者解聘除应由公司决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
11.定期接受安全生产知识和管理能力方面的安全教育培训，考核合格持证上岗。
12.完成政府主管部门、公司交办的其他工作。
（二）任职要求
1.35-50岁，本科以上学历；化学工程与工艺、化工机械设备等相关专业；
2.大中型化工工厂厂长或类似职位从业经验；有磷碳化工行业从业背景优先；
3.熟悉行业法律法规、行业标准，能对行业发展趋势做出准确预判；精通生产管理，熟悉人力资源管理、财务管理、供应链及营销管理等企业管理理论知识；
4.能组织规划并制订厂区生产规划，能拟定生产、建设与本职能管理目标计划；能对环境进行客观、正确的判断，具备制定行动策略的能力，并积极行动；能整合调配内外部资源，实现目标。
5.熟悉先进企业和对标企业技术原理，具备较强的信息对标与分析能力，形成新设备、新工艺、新方法等有效消化和引入；
6.具备整合内外资源完成厂区技术方案设计能力，能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。
7.能快速组建并打造“高效、执行力强、敢管、严管、能管”的管理团队；具备极强管理原则与管理张力，对内对外严格履行审查、决策及监督管理；
8.能组织建立健全生产运营管理制度体系，并有效落地执行；
9.较强的对外协调沟通能力，有效控制企业各类安环生产及经营风险；
（三）薪酬激励机制
1.基本薪酬（底薪）：
1.2万-1.4万元/月，按月发放
2.绩效及奖金（面议）
（1）生产绩效及奖金：根据生产目标配套产量、成本等绩效激励机制
（2）建设绩效及奖金：根据建设项目立项目标、WBS计划及预算等目标计划配套项目建设进度、建设成本以及达标达产的激励机制
（3）HSE激励：根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制
（4）年终奖：年度评优评先、企业效益目标达成情况享受年终13-20薪
（5）专项绩效及奖金：根据专项立项目标计划配套激励机制（一事一议）
3.股权认购激励（面议）
根据业务与管理目标达成情况（管理评价）授予认购资格，并根据目标达成度予以认购定价优惠。
4.福利
按公司福利制度享受购车补贴、交通费补贴、社保、公积金等福利待遇。

岗位职责：
（一）岗位职责
对公司生产建设负全面技术管理责任，对项目建设和技术研发负直接领导责任。分管生产技术、项目建设及研发工作；
1.主持公司规划管理工作
a)负责编制与评估公司发展规划及各类技术发展方案
b)组织技术信息的收集与分析，定期编制信息简报
c)负责相关行业科研院所、学术、技术协会的关系建立与维护；
d)定期组织对外技术交流与对标，编制对标报告
2.主持公司生产技术营运管理工作
a)贯彻执行国家及行业相关法规、政策、行业标准、准则等，负责组织建立健全厂区工艺、设备、电仪、仪表及自控、化验分析等专业技术标准及管理标准体系；
b)负责建立健全工艺、设备、电仪、仪表及自控、化验分析等生产技术管理手册、程序性文件/管理办法；参与公司和厂区各类制度评审
c)负责根据生产工艺流程，组织组织编拟（修订）生产车间和机修车间各岗位作业指导书、工艺操作规程和设备操作规程
d)负责组织建立完善厂区工艺、设备、电仪、仪表及自控、化验分析表单－报表体系，并监督执行
e)负责组织编拟制度的培训、执行监督，落实日常检查及厂区级周检查制度，并编制检查台账
f)负责组织厂区生产计划、设备大中修、检修计划的审核，负责本部门年度、月度及周工作计划的编拟
g)负责组织工艺、设备、电仪、仪表及自控、化验分析各专业报表及异动分析报表的编制与报送
h)组织部门周/月例会召开，做好工作安排、会议纪要编制与报送
3.主持公司自主整改及零星改造项目建设工作；
a)负责组织编拟项目调研论证方案及内部立项文件，符合立项报告模板及质量要求
b)负责组织编拟《项目WBS计划》，符合计划“三要素”及质量要求
c)负责组织编拟《项目技术方案》，形成《施工图设计》和《设备材料清单》；其中，需委托专业资质部门的设计，负责组织做好设计单位招标、设计任务书及设计合同编拟或评审，设计方案审查、设计验收及付款结算等工作。
d)负责组织编拟并落实《项目采购需求计划》、《项目预算》及《项目资金计划》
e)参与施工单位招议标，负责组织技术标的招议标文件拟定及议标。
f)参与施工合同的拟定与审查工作，提专业审查意见
g)负责组织编制根据新增工艺、设备或变化，拟定或修订定岗定编、作业指导书及工艺操作规程。
h)组织对项目设备及物资到厂及设备性能验收，负责审查现场签证、参与工程分部分项及竣工验收，并签署专业意见
4.主持公司新建、改扩建（EPC）项目建设工作
a)负责组织做好项目可研、节能评估、项目立项或备案、总图布置及审查、地勘、规划许可、施工图审查、施工许可、取水许可等项目手续的办理与维护；
b)负责本部门所负责资质手续相关中介机构的招议标、合同评审及签订、方案报告审查及付款申请结算等工作；负责协同做好其他部门资质手续办理所需技术资料的提供；
c)负责组织项目设计需求及设计任务书编拟，设计单位招议标、设计合同评审、签订；负责工艺设计对接，做好设计方案、施工图、设计变更、设备及物资需求计划的评审或审查；
d)参与项目施工单位的招议标，工程合同评审，参与项目施工图纸会审和设计交底，掌握施工进度、质量及其他情况，加强施工质量的中间控制；
e)协同参与项目开车方案、开车计划的制订与评审；协同参与项目开车培训计划制订与评审；
f)负责组织车间各岗位作业指导书、操作规程编制及培训、考试；
g)组织设备及物资到厂验收，工程分部分项、设备性能及竣工验收
h)负责组织编制生产考核情况报告，以明确建设项目的性能、保证指标等达到合同要求的情况
（二）任职要求
1.35-50岁，本科以上学历，研究生学历优先；化学工程与工艺、化工机械设备等相关专业；高级工程师职称优先；
2.大中型化工生产制造企业技术总监或类似职位从业经验；有磷碳化工行业从业背景优先；
3.精通化工行业法律法规、行业标准，能对行业发展趋势做出准确预判；精通生产技术管理，熟悉人力资源管理、财务管理、供应链及营销管理等企业管理理论知识；
4.能统筹规划并制订企业的中长期发展规划与方案，统筹各厂区生产、建设与职能管理目标计划；能对环境进行客观、正确的判断，具备制定行动策略的能力，并积极行动；能整合调配内外部资源，实现目标。
5.熟悉先进企业和对标企业技术原理，具备较强的信息对标与分析能力，形成新设备、新工艺、新方法等有效消化和引入；
6.具备独立或整合内外资源完成新建及改扩建技术方案设计能力，能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。
7.具备较强管理原则性，对内对外严格履职审查、决策及监督职责；
8.能培养并打造生产技术管理团队，能独立规划并建立健全生产运营管理制度体系；
9.较强的对外协调沟通，能有效控制各类委外设计进度与质量；
（三）薪酬激励机制
1.基本薪酬（底薪）：
1.2万-1.4万元/月，按月发放
2.绩效及奖金（面议）
（1）生产绩效及奖金：根据生产目标配套产量、成本等绩效激励机制
（2）建设绩效及奖金：根据建设项目立项目标、WBS计划及预算等目标计划配套项目建设进度、建设成本以及达标达产的激励机制
（3）HSE激励：根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制
（4）年终奖：年度评优评先、企业效益目标达成情况享受年终13-20薪
（5）专项绩效及奖金：根据专项立项目标计划配套激励机制（一事一议）
3.股权认购激励（面议）
根据业务与管理目标达成情况（管理评价）授予认购资格，并根据目标达成度予以认购定价优惠。
4.福利：按公司福利制度享受购车补贴、交通费补贴、社保、公积金等福利待遇。

岗位职责：
（一）岗位职责
1.负责建立、健全公司技术管理体系，组织制定和实施重大技术决策和技术方案，不断推进企业的技术进步。
2.根据公司发展战略，配合公司产品开发计划制定执行方案和实施工作，组织技术论证和项目评审；强化技术及工艺管理，不断优化工艺水平。
3.贯彻、执行公司成本控制目标，积极减少各种生产成本，确保在保证质量、提高产量的前提下不断降低生产成本。
4.负责组织公司技术管理工作以及技术标准、技术规范、相关制度的制定和修订和具体实施等工作。
5.负责工艺放大和生产技术转移过程中的技术把关、设备工艺匹配性改造、组织工艺验证和投产后的生产管理。
6.领导相关部门推行质量改进措施计划，组织解决产品质量中的重大技术问题，负责质量管理的技术业务指导。
7.负责对公司生产运营情况进行管理、监督、检查，指导和培训，并保障公司生产运营安全规范。
8.完成上级安排的其他各项工作任务。
（二）任职要求
1.35-45岁，本科以上学历，研究生学历优先；
2.化学工程与工艺、化工机械设备等相关专业；
3.高级工程师职称优先考虑；
4.大中型化工生产制造企业技术总监或类似职位从业经验；有磷碳化工行业从业背景优先；
5.精通化工行业法律法规、行业标准，能对行业发展趋势做出准确预判；精通生产技术管理，熟悉人力资源管理、财务管理、供应链及营销管理等企业管理理论知识；
6.能统筹规划并制订企业的中长期发展规划与方案，统筹各厂区生产、建设与职能管理目标计划；能对环境进行客观、正确的判断，具备制定行动策略的能力，并积极行动；能整合调配内外部资源，实现目标。
7.熟悉先进企业和对标企业技术原理，具备较强的信息对标与分析能力，形成新设备、新工艺、新方法等有效消化和引入；
8.具备独立或整合内外资源完成新建及改扩建技术方案设计能力，能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。
9.具备较强管理原则性，对内对外严格履职审查、决策及监督职责；
10.能培养并打造生产技术管理团队，能独立规划并建立健全生产运营管理制度体系；
11.较强的对外协调沟通，能有效控制各类委外设计进度与质量；
12.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。（三）待遇：
35—50万元/年+年终考核奖（13-20薪）＋安全奖+补贴福利，持续季度考核评为优秀的授予长期股权激励认购资格

岗位职责：
（一）岗位职责
1、负责生产技术的信息收集与分析，组织开展行业对标，负责厂区发展规划的编制与实施； 
2、负责组织公司新建项目、重大工艺及设备设施改造项目以及“四新”项目的调研、论证、方案编制及实施；
3、负责组织制订工艺规程、操作和检维修规程等技术文件； 
4、负责工艺指标、消耗定额、过程产品指标制定、审核，并监督执行与纠偏； 
5、组织建立健全技术管理与生产管理的各项具体规章制度； 
6、负责组织分厂各车间生产计划、大中修计划的制订与实施；
7、负责组织分厂的班组建设与人员管理，形成团队氛围；
（二）任职要求
1.35-48岁，本科及以上学历
2.化学工程与工艺、安全环保工程相关专业
3.持高级工程师优先；
4.大中型化工生产制造企业生产副总或厂长从业经验；有磷碳化工行业从业背景优先；
5.熟悉行业法律法规、行业标准，能对行业发展趋势做出准确预判；精通生产管理，熟悉人力资源管理、财务管理、供应链及营销管理等企业管理理论知识；
6.能组织规划并制订厂区生产规划，能拟定生产、建设与本职能管理目标计划；能对环境进行客观、正确的判断，具备制定行动策略的能力，并积极行动；能整合调配内外部资源，实现目标。
7.熟悉先进企业和对标企业技术原理，具备较强的信息对标与分析能力，形成新设备、新工艺、新方法等有效消化和引入；
8.具备整合内外资源完成厂区技术方案设计能力，能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。
9.能快速组建并打造“高效、执行力强、敢管、严管、能管”的管理团队；具备极强管理原则与管理张力，对内对外严格履行审查、决策及监督管理；
10.能组织建立健全生产运营管理制度体系，并有效落地执行；
11.较强的对外协调沟通能力，有效控制企业各类安环生产及经营风险；
12.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。（三）待遇
30-45万元/年＋奖金（HSE奖＋超产奖＋项目建设奖＋年终奖）

岗位职责：
岗位职责： 1.协助主管参与产品/项目从研究开发到进入试生产（小试/中试） 2.协助主管参与产品/项目寻找研究方向，制定研发课题，筹划研发方法，完成自定和指定研发课题，并辅助市场营销，为客户提供技术服务 3.负责落实工艺方案路线的相关流程模拟计算工作,形成完整的模拟计算文件,根据最终的审核文件进一步深化,并最终形成工艺包 4.负责文献查询、分析、项目方案的梳理和设计,执行项目具体工作 5.负责编写项目的科技文件,如论文、专利、技术总结、汇报资料 6.协助主管对产品进行立项、项目研发阶段性评审和产品鉴定以及技术应用情况的评审等 7.配合主管解决公司新产品研制、技术攻关中、生产过程中以及产品在市场使用中遇到的技术问题 8. 完成上级安排的其他工作事宜 任职资格： ①从业经验：35岁及以下，2年及以上化工研发相关工作经验，有磷碳化工研发（黄磷提纯净化）从业背景者优先 ②专业要求：化学工程与工艺/化工工程/应用化学/精细化工及相关专业 ③学历要求：本科及以上学历，硕士研究生优先 薪资福利待遇： ①综合薪酬（底薪＋绩效）：6250元-11250元/月; ②根据年终评优评先享受年终13-15薪 ③按公司福利制度享受购车补贴、交通费补贴、社保、公积金等福利待遇。

岗位职责：
岗位职责：
1、在矿长的领导下，协助矿长抓好本单位的安全生产工作，对分管的安全工作负责直接领导责任；
2、组织职工学习安全生产法规、标准及有关文件，参与组织制定安全生产管理制度、安全操作规程，并监督检查执行情况；
3、协助矿长召开矿山安全生产例会，对例会决定的事项，负责监督贯彻落实。参与组织召开生产调度会，并同时部署安全生产的有关事项；
4、参与编制审查年度安全技术措施计划，并监督检查实施情况；
5、组织有关部门，各班组定期开展各种形式的安全检查。发现隐患，立即组织有关人员处理解决，必要时向矿长、上级有关部门报告，在上报的同时，制订可靠的临时安全措施；
6、发生重伤及死亡事故时，应组织有关部门迅速察看现场，主持事故调查，确定事故责任，提出对事故责任者的处理意见；
7、督促有关部门落实各项安全管理制度、安全技术措施，对执行不力的部门、人员，提出处理意见；
8、协助矿长制定本矿山安全发展的长远规划、安全生产目标，并组织实施。
任职要求：
1、40岁以下，身体健康，无先天性、传染性疾病；
2、安全工程、环境工程、采掘类专业本科毕业；
3、精通矿山生产技术、安全质量标准及工作流程；
4、具备扎实的专业理论知识及丰富实践经验；
5、有较强的组织领导、团队建设能力，优秀的沟通协调能力，执行力强；
6、具有相关采掘类、安全类职称，需持爆破工程技术人员安全许可证；
7、5年以上磷/煤矿山管理工作经验，3年以上同岗位工作经验。

岗位职责：
（一）岗位职责：
负责井下矿（斜井）产能20-50万吨/年磷矿管理工作
（二）任职要求
1.35-45岁（有同岗位管理经验5年以上可放宽），大专及以上（有同岗位管理经验5年以上可放宽），采矿类、工程类等相关专业；
2.具有非金属矿山生产经营单位主要负责人资格证，高级职称优先；
3.8年以上相关行业经验，至少5年以上矿山全面管理工作经验，3年以上中大型非金属矿矿长职务全面管理工作经验，具有国企集团领导背景优先考虑；
4.熟悉矿井生产系统、安全生产相关法律法规以及三大规程，掌握井下采掘标准化基本知识；
5.具有较强的安全、生产管理能力，组织管理能力和综合协调能力，有较强的语言表达及沟通能力；
6.具备发现问题、处理问题的能力，能为公司决策提供合理化建议；
7.具备领导指挥各分管副矿长、抓好设计、生产、技术、质量标准化、机电等矿山生产技术管理工作的能力；
8.精通非金属矿采、掘技术，熟悉矿井六大系统，具备现代非金属矿开采的理论技术和实践经验；       
9.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（三）薪资待遇
30-36万/年+奖金

岗位职责：
（一）岗位职责：
负责井下矿（斜井）产能20-50万吨/年磷矿机电管理工作
（二）任职要求
1.35-45岁（有同岗位管理经验5年以上可放宽），大专以上学历，机电类、采矿类等相关专业；
2.具有非金属矿生产经营单位主要负责人资格证，高级职称优先；
3.须有3-5年非金属矿机电矿长管理经验或担任3年以上大中型非金属矿机电工区负责人经历；
4.精通煤矿机电运输系统和机电运输设备性能及相关生产工艺流程，熟悉国家、地区非金属矿行业的相关法律法规及政策；       
5.具有扎实的机电专业知识和丰富的实践工作经验，熟悉现代非金属矿机电设备管理，有丰富的机电现场管理经验，能解决实际问题，保障非金属矿安全稳定生产；     6.能够协助矿长工作，负责全矿供电、排水及机电设备运行、维护等生产管理工作；
7.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（三）薪资待遇
18-21万/年+奖金

岗位职责：
（一）岗位职责 1.协助安环矿长对安全环保与职业卫生管理进行优化，建立健全安全环保与职业卫生管理制度与流程体系，做好现场安全管理，安全教育培训，安全设备设施管理，安全环保与职业卫生管理服务的同时，通过对安全环保与职业卫生管理体系的执行监督； 2.参与安全生产标准化制度建设，建立健全公司安全管理所需的表报和台账，督促井内外生产现场整改，开展安全标准化年度自评和整改，确保达标和持续改进； 3.完成领导安排的其他安全工作等。 4.严格执行岗位工作说明书与操作规程要求办理或开展各项工作事务。 （二）任职要求 1.35岁以下，本科及以上学历，安全工程等相关专业，研究生学历优先； 2.熟悉安全生产法律法规；有矿产行业从业背景优先； 3.较强的文案写作能力与沟通能力，逻辑与思路清晰； 4.吃苦耐劳、工作积极主动。 （三）薪资待遇 1.薪资结构：固定工资+效益工资+福利补贴； 2.工资标准：7K元/月--8K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责：
负责井下矿（斜井）产能20-50万吨/年磷矿生产管理工作
（三）任职要求
1.35-45岁（有同岗位管理经验5年以上可放宽），大专以上学历，采矿类、工程类等相关专业；
2.具有非金属矿生产经营单位主要负责人资格证，高级职称优先；
3.须有3-5年非金属矿生产矿长管理经验或担任3年以上大中型非金属矿生产工区负责人经历；
4.熟悉矿井生产系统、安全生产相关法律法规以及三大规程，掌握井下采掘准化基本知识；     5.能够积极推广安全生产新技术，不断提高煤矿技术水平和产品的科技含量；
6.具有较强的组织管理能力和综合协调能力；
7.具备发现问题、处理问题的能力，能为公司决策提供合理化建议；
8.熟练掌握办公自动化操作，有较强的语言表达及沟通能力；
9.服从管理，精通业务，善于团队合作；
10.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（三）薪资待遇
18-21万/年+奖金

岗位职责：
（一）、岗位职责 结合专业特长，协助机电矿长做好井上井下供电、排水、通风、监控系统设备安装及日常维护工作，及时消除隐患，保证供电设备正常运行，编制整理技术资料及本部门相关的各种规章制度； （二）、任职要求 1、30岁以下，本科及以上学历， 机电一体化、电气工程及其自动化等相关专业，研究生学历优先； 2、吃苦耐劳、工作积极主动； 3、逻辑思路清晰，有较强文案写作能力； （三）、薪资待遇 工资标准：5K元/月-8K元/月

岗位职责：
（一）岗位职责：
建立健全矿产业务安全、环保、职业卫生各专业技术模块各项技术与管理体系，确保满足业务生产与建设需要并有效执行。
1.统筹制订矿山安评、环评、职业卫生评价等设计方案，以及排污、通风、地灾等技术方案；
2.统筹制订带控制点的机电业务流程，及其各类安全措施（按支护类型）标准、劳保用品配置标准、6S定置及井下清洁文明生产标准等技术标准；
3.统筹制订各岗位安全责任制及岗位安全操作规程：
4.统筹制订矿山安全整改及措施计划及模板；
5.统筹制订与业务流程配套的管理流程、表单、报表及其管理制度；
（二）任职要求
1.40岁以下，安全工程等专业，本科及以上学历，研究生学历优先；
2.需持注册安全工程师中级职称；
3.须有五年以上采矿行业相关工作经历；
4.具有较强的文案能力，能独立主导完成各项管理制度、流程及配套表单的编制；
（三）薪资待遇
基本工资+绩效工资+激励工资+安全奖+年终奖

岗位职责：
（一）岗位职责：
全面负责矿井井上下的防治水工作，负责防治水标准化建设工作，与档案的建立及相关图纸的填绘与保管，仪表仪器的管理工作，负责矿井防治水的管理工作。
1.严格执行国家有关技术政策和规程，严格执行公司相关技术管理规定，负责井上、井下防治水工作及时完成水害隐患排查、预报、跟踪管理、检查工作。
2.负责完成矿井井上、下生产中的防治水工作，负责“雨季三防”的相关工作，对矿井防治水质量标准化建设工作负责。
3.负责编制全矿防治水的长远规划和年、季、月的工作计划。
4.对防治水工作中的技术、相关数据，防治水科对内、对外报送各类图纸填绘的准确性、规范性负责。对本部门各类图纸、资料与水文地质资料等档案的保密性、准确性和安全性负责。
5.负责编制审核防治水工作中探放水设计书、安全技术措施，并对探放水设计的及时性、准确性负责。
6.负责对防治水建立的巷道档案、水文地质报告进行审核，确保各类原始数据记录准确无误。
7.能够协助矿长工作，负责全矿防治水管理工作；
8.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（二）任职要求
1.35-45岁（有同岗位管理经验5年以上可放宽），大专以上学历，采矿类、工程类等相关专业；
2.须有3-5年非金属矿同岗位管理经验或担任3年以上大中型非金属矿生产工区负责人经历；
4.熟悉矿井生产系统、安全生产相关法律法规以及三大规程，掌握井下采掘准化基本知识；     5.能够积极推广安全生产新技术，不断提高煤矿技术水平和产品的科技含量；
6.具有较强的组织管理能力和综合协调能力；
7.具备发现问题、处理问题的能力，能为公司决策提供合理化建议；
8.熟练掌握办公自动化操作，有较强的语言表达及沟通能力；
9.服从管理，精通业务，善于团队合作；
10.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（三）薪资待遇
9000-11000元/月+奖金

岗位职责：
（一）岗位职责：
全面负责矿井井上下的冲击地压防治工作，负责冲击地压防治标准化建设工作及管理工作。
1.协助技术副矿长抓好冲击地压防治技术管理工作。
2.具体负责组织编制冲击地压防治中长期规划及年度计划；
3.负责组织冲击地压危险性预测评价、冲击地压防治设计及各项冲击地压防治安全技术措施的编审工作；
4.组织定期组织召开冲击地压防治分析例会，通过地质、开采条件和区域、局部监测综合分析冲击地压危险区域危险程度，并制定针对性的防范措施；
5.协助技术副矿长组织冲击地压事故（事件）的调查分析和处理工作；
6.负责冲击地压防治监测日分析报表和生产组织单的审核工作；
7.组织开展冲击地压防治技术与理论培训；
8.组织开展冲击地压防治科研攻关活动，积极推广冲击地压防治新技术、新装备、新工艺，不断提高冲击地压防治水平。
（二）任职要求
1.35-45岁（有同岗位管理经验5年以上可放宽），大专以上学历，采矿类、工程类等相关专业；
2.须有3-5年非金属矿同岗位管理经验或担任3年以上大中型非金属矿生产工区负责人经历；
3.熟悉矿井生产系统、安全生产相关法律法规以及三大规程，掌握井下采掘准化基本知识；     4.能够积极推广安全生产新技术，不断提高煤矿技术水平和产品的科技含量；
5.具有较强的组织管理能力和综合协调能力；
6.具备发现问题、处理问题的能力，能为公司决策提供合理化建议；
7.熟练掌握办公自动化操作，有较强的语言表达及沟通能力；
8.服从管理，精通业务，善于团队合作；
9.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（三）薪资待遇
9000-11000元/月+奖金

岗位职责：
一、岗位职责 1.本专业技术理论知识扎实，能根据上级指导意见快速形成技术方案； 2.具备井下控制测量的施测和计算能力及井下巷道施工测量日常生产组织管理能力； 3.具备矿山大型建筑物变形观测及数据处理，岩层与地表移动基本理念及其监测能力； 4.具备大型精密设备安装测量，常规仪器、设备检验和维护能力； 二、任职要求 1.30岁以下，本科及以上学历，地形测量、测绘工程等相关专业，研究生学历优先； 2.2年以上地下开采测量工作经验； 3.较强的文案写作能力与沟通能力，逻辑与思路清晰； 4.吃苦耐劳、工作积极主动。 三、薪资待遇 1.薪资结构：固定工资+效益工资+福利补贴； 2.工资标准：6K元/月--9K/月。

岗位职责：
岗位职责：
1、在行政综合部长的领导下，负责公司行政有关工作，起草行政制度、填报工作计划等与行政有关的报表；负责公司行政后勤管理、物资档案管理、公文收发、证照办理等工作，确保办公设备及公务用车正常使用。
2、在行政综合部长的领导下，负责公司人事异动管理、人事报表统计、五险一金办理、人事档案及培训跟进等工作；以及领导交办其他事宜。
岗位要求：
1、逻辑思维清晰、系统规划能力强、口头沟通表达能力强、责任心强、沟通协调能力强、组织策划能力强，服务意识强，原则性强。
2、大学本科，28岁以内，2年以上工作经验。

岗位职责：
（一）岗位职责
1、安全管理
（1）认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及有关安全管理规定。
（2）协助安环副总抓好公司各项安全管理工作。
（3）负责制定、修订本公司安全生产的各项规章制度，并监督执行。
（4）负责制定公司安全工作目标、计划，经审定后组织贯彻实施。
（5）协助公司领导组织召开安全生产工作会议和定期进行安全生产大检查。
（6）负责审核各职能部门、生产车间、生产班组制定的各项安全生产措施。
（7）监督检查生产现场安全状况，发现“三违”现象或事故隐患后下达隐患整改通知书，并监督、检查整改情况。
（8）负责重大高危工程和危险作业项目的安全技术措施审核和安全指导。
（ 9）负责组织公司开展安全生产宣传教育和岗位安全技能培训工作，督促检查员工“三级”安全教育的落实情况。
（10）负责组织生产安全事故调查，贯彻落实“四不放过”原则，做好事故的宣传教育工作，防止同类事故再次发生。
（11）负责组织编制年度安全技术劳动保护措施计划和反事故措施计划，做到项目、时间、负责人、费用落实，并负责督促实施。
（12）负责组织编制、完善生产安全事故应急预案，并组织事故应急预案演习。
（13）负责落实大检修、临时抢修施工和交叉作业时的安全措施，制定安全施工方案，安排监护人员。
（14）认真贯彻执行安全“三同时”制度和安全生产管理制度，推进企业安全生产标准化工作。
（15）督促安全管理人员经常有效地检查现场安全生产、环保、消防、职业病防护及其他安全管理工作。
2、环保管理
（1）严格贯彻执行上级环保部门要求、落实环保责任，并监督实施。
（2）督促、检查各部门执行国家环保方针、政策、法律、法规及各项环境保护管理制度的情况。
（3）拟定各项环保措施，制定公司污染物排放管理制度。
（4）负责组织污染源调查和企业环境质量评价 （包括环境影响评价） ，编写环境质量报告书。
（5）负责组织编制、完善环境及危险废物事故应急预案，并组织事故应急预案演习。
（6）在有关部门紧密配合下做好环境监测及各类环保资料的统计上报与建档工作。
（7）参加新建、扩建、改建工程的环境评价及评审工作，贯彻执行环保“三同时”制度，并做好验收工作。
（8）组织调查环境污染事故，贯彻落实“四不放过”原则，做好事故的宣传教育工作，防止同类事故再次。
（9）大力推行和采用先进环保设备，做好环保工作，用好环保资金。
（10）做好环境管理人员的培训和环境保护技术情报的交流，推广先进环境管理经验和污染防治技术。
（11）广泛开展环境保护宣传教育，普及环境科学知识，推动清洁生产的深入开展。
（二）任职要求
1.30-40岁，本科及以上，研究生学历优先；
2.化学工程与工艺、安全环保工程相关专业
3.须持注册安全工程师（化工行业）
4.2年以上大中型化工生产制造企业安环部门负责人工作经验
5.精通国家及行业安全、环保、职业卫生等相关法律法规、政策、条例等，能对行业发展趋势做出准确预判；
6.能根据业务战略与规划，配套制订职能发展规划，职能管理目标计划；
7.具备独立或整合内外资源完成厂区技术方案设计能力，能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。
8.能深入业务，够灵活运用本专业知识，结合现代企业或对标企业先进管理模式，能独立规划并组织建立健全安全、安环、职业卫生等管理制度体系；
9.能对环境进行客观、正确的判断，具备制定行动策略的能力，并积极行动；
10.较强的对外协调沟通及公共关系建设能力，有效控制企业各类安环风险；
11.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。（三）待遇
21—24万元/年+奖金（HSE奖＋项目建设奖＋年终奖等）
(四）需求人数：3人
(五)工作地点：贵阳市开阳县双流镇

岗位职责：
(一）岗位职责： 结合专业特长，协助技术矿长负责采掘工作面地质写实及水文地质预报、日常地质用图填绘、各类地质写实台账，负责采区工作面的地质及水文地质资料的收集、整理、统计等工作。 （二）任职要求 1.30岁以下，本科以上学历，地质工程与地质学等相关专业，研究生学历优先； 2.吃苦耐劳、工作积极主动； 3.逻辑思路清晰，较强方案写作能力； （三)薪资待遇 工资标准：5K元/月----8K元/月

岗位职责：
主要职责：
1、负责贯彻落实国家安全生产、环保等各项政策、法规等，负责制订本专业技术方案、标准、规程等技术文件并监督实施，同时做好技术培训工作；
2、完成领导安排的其它工作。
任职要求：
1、35岁以下，本科学历及以上，研究生学历优先；
2、持有中级注册安全工程师职称，注册行业为金属非金属矿山安全。

岗位职责：
（一）岗位职责
1、负责公司制度流程归口管理，牵头公司制度流程建设；
2、负责组织公司制度流程建设计划制定、实施、考核、评价；
3、负责公司管理信息化规划制定及实施，信息化建设及日常维护；
4、负责公司内部风险管理，内控监督检查及改进；
5、负责公司保密方案制定及管理；
6、按时完成上级领导交办的其他工作。
（二）任职要求
1、35岁以下，身体健康，无先天性、传染性疾病；
2、一本以上，硕士优先，管理类、经济类等相关专业；
3、专业理论知识扎实，熟练掌握常用办公软件，具有良好的沟通表达及协调能力、严谨的逻辑思维能力、良好人际关系处理能力；
4、3年以上管理工作经验，或2年以上相似岗位工作经验；
5、有风险管理经验者优先。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+福利补贴＋专项奖
2.工资标准：9000元/年-11000元/年
(四）需求人数：1人
(五)工作地点：贵阳市开阳县双流镇

岗位职责：
（一）岗位职责 1.协助部长建立健全安全环保管理制度与流程体系，在做好安全环保管理服务的同时，通过对安全环保管理体系的执行监督与持续改进，不断提升安全环保管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持业务安全环保技术与管理水平在行业的优秀地位； 2.在做好安全环保管理服务的同时，做好各业务公司落实安全环保管理政策与制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对工作报表信息进行收集与分析，对执行的异动及存在的问题提出工作建议，报上级审批后落实； 3.严格执行岗位工作说明书与操作规程要求办理或开展各项工作事务。 （二）任职要求 1.30岁以下，本科及以上学历，安全工程、环境工程等相关专业，持中级注册安全工程师（化工方向），研究生学历优先； 2.2年以上安全或环保管理相关工作经验，有生产制造企业从业背景优先； 3.较强的文案写作能力与沟通能力，逻辑与思路清晰； 4.吃苦耐劳、工作积极主动。 （三）薪资待遇 1.薪资结构：日常工资+福利补贴＋安全奖 2.工资标准：7.5k/月--11.0k/月 (五）需求人数：3人 (六)工作地点：贵阳市开阳县双流镇

岗位职责：
（一）岗位职责
1.负责公司制度流程归口管理，牵头集团制度流程建设
2.负责组织公司制度流程建设计划制定、实施、考 、评价;
3.负责公司管理信息化规划制定及实施，信息化建设及日常维护
4.负责公司内部风险管理，内控监督检查及改进
5.负责公司保密方案制定及管理;
6.按时完成上级领导交办的其他工作。
(二) 任职要求
1. 35岁以下，身体健康，无先天性、传染性疾病
2.本科及以上学历，硕士优先，管理类、经济类等相关专业
3.专业理论知识扎实，熟练掌握常用办公软件，具有良好的沟通表达及协调能力、严谨的逻辑思维能力、良好人际关系处理能力;
4年以上管理工作经验，或2年以上相似岗位工作经验;
(三)薪资待遇
1薪资结构:日常工资+福利补贴+专项奖
2.工资标准:6000/月-11250/月

岗位职责：
（一）岗位职责
通过对工艺、设备、电气、仪表、分析进行专业技术设计与优化，建立健全生产运营管理制度体系，在做好技术与管理服务的同时，通过对管理体系的执行监督与持续改进，不断提升生产与工艺技术管理水平，实现“管住生产”和“管好生产”，实现并保持业务生产技术与管理水平在行业的优秀地位。
1.建立健全各专业模块各项技术与管理体系，确保满足业务生产与建设需要并有效执行。包括：
1.1各类技术设计方案/报告；
1.2带控制点的生产流程及其控制标准、技术参数标准、劳动定员及工效标准、质量标准、消耗标准等；
1.3各类技术规程及岗位操作规程；
1.4生产计划、生产报告及其他技术计划及模板；
1.5与生产流程配套的管理流程、表单、报表；
1.6各类技术合同、档案及手续健全并有效。
2.在做好技术与管理服务的同时，做好各业务公司落实各项生产技术与生产运营管理制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对生产报表信息进行收集与分析，对生产执行的异动及存在的问题提出技术与管理措施，报上级审批后落实；
3.通过对生产技术与管理的持续优化设计与实施，实现并保持业务的生产技术与管理水平在行业的优秀水平。
（二）任职要求
1.40岁以下，本科及以上学历，研究生学历优先；
2.大中型化工企业生产技术负责人或项目负责人从业经验，有磷化工行业从业背景优先；
3.能统筹规划与制订职能目标，具备整合调配内外部资源达成目标的能力；
4.能统筹规划职能管理制度流程体系建设工作，对职能管理存在的问题，能提出“标本兼治”的系统管理方案并有效实施；
5.具有较强的文案能力，能独立主导完成各项管理制度、流程及配套表单的编制，编制质量高（符合管理原则，满足管理需要）；
6.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备化解工作压力的能力。
（三）薪资待遇
21—24万元/年+奖金（HSE奖＋超产奖＋项目建设奖＋年终奖等）
(四）需求人数：3人
(五)工作地点：贵阳市开阳县双流镇

岗位职责：
（一）岗位职责
1．统筹制定公司战略发展规划，负责对公司战略、架构、业务流程进行整体研究、规划、开发，并制定相关政策制度，协调资源组织，实施；
2．建立完善管理体系，负责组织年度生产经营大纲的编写；
3．统筹公司人力资源管理，制订相关制度与管理流程；
4．负责统筹公司运营计划管理工作，制订和规范督查督办等相关制度和流程；
5．负责公司企业文化建设，对公司企业文化建设工作进行整体策划、宣贯，建设、完善公司内部沟通平台，为员工提供有效的沟通渠道及信息反馈机制；
6．负责统筹公司行政日常事务、重大活动的组织筹备工作及重要客人的接待工作；
7．统筹公司行政费用管理及后勤服务工作。
（二）任职要求
1．40岁左右，身体健康，无先天性、传染性疾病；
2．学历要求一本及以上，硕士优先，工商管理、人力资源管理等相关专业，专业知识与技能水平扎实；
3．具备较强的组织统筹能力，为人正直，原则性强，亲和能力较好，有较好的协调沟通能力，表达能力强；
4．具有较强的抗压能力，较高的职业素养；
5．10年以上工作经验，5年以上管理经验，制造业同岗位经验优先；
6．有董事会秘书资格优先考虑。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+长期激励+福利补贴＋专项奖
2.工资标准：18万元/年--24万元/年
(四）需求人数：1人
(五)工作地点：贵阳市开阳县双流镇

岗位职责：
（一）岗位职责：
1.日常数据报表整理提报，合同及相关资料文件的归档；
2.负责矿产品（煤矿、硫铁矿、磷矿）销售台账管理及产品合同订单执行的汇报；
3.负责对接客户及公司发货、做好当期销售结算；
4.协助领导做好产品市场调研及市场开拓；
5.服从公司安排、遵守公司管理规定和制度，及时完成领导交办的工作等；
6.负责所有客户拜访及维护。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，市场营销或化工类相关专业；
2.1年以上工作经验，有同行业同岗位从业背景优先；
3.较强的文案写作能力与沟通能力，逻辑与思路清晰；
4.吃苦耐劳、工作积极主动。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：固定工资＋提成工资+溢价奖+贸易利润奖+福利补贴
2.工资标准：8k/月--11k/月（不含奖金）

岗位职责：
（一）岗位职责：
1.协助主办完成日常数据报表整理提报，合同及相关资料文件的归档；
2.协助主办完成化工品（黄磷、磷铁）、矿产品（煤矿、硫铁矿、磷矿）销售台账管理及产品合同订单执行的汇报；
3.协助对接客户及公司发货、做好当期销售结算；
4.协助领导做好产品市场调研及市场开拓；
5.协助所有客户拜访及维护。
（二）任职要求
1.本科及以上学历，市场营销或化工类相关专业；应届毕业生亦可
2.1年以上工作经验，有同行业同岗位从业背景优先；
3.较强的文案写作能力与沟通能力，逻辑与思路清晰；
4.吃苦耐劳、工作积极主动。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：固定工资＋提成工资+溢价奖+贸易利润奖+福利补贴
2.工资标准：5k/月--6k/月（不含奖金）

岗位职责：
（一）岗位职责：
1.日常数据报表整理提报，合同及相关资料文件的归档；
2.负责矿产品/化工品（黄磷、磷铁产品）销售台账管理及产品合同订单执行的汇报；
3.负责对接客户及公司发货、做好当期销售结算；
4.协助领导做好产品市场调研及市场开拓；
5.服从公司安排、遵守公司管理规定和制度，及时完成领导交办的工作等；
6.负责所有客户拜访及维护。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，市场营销或化工类相关专业；
2.1年以上工作经验，有同行业同岗位从业背景优先；
3.较强的文案写作能力与沟通能力，逻辑与思路清晰；
4.吃苦耐劳、工作积极主动。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：固定工资＋提成工资+溢价奖+贸易利润奖+福利补贴
2.工资标准：8k/月--11k/月（不含奖金）

岗位职责：
岗位职责：
1.日常数据报表整理提报，合同及相关资料文件的归档；
2.负责矿产品/化工品（黄磷、磷铁产品）销售台账管理及产品合同订单执行的汇报；
3.负责对接客户及公司发货、做好当期销售结算；
4.协助领导做好产品市场调研及市场开拓；
5.服从公司安排、遵守公司管理规定和制度，及时完成领导交办的工作等；
6.负责所有客户拜访及维护。
任职要求：
1.本科及以上学历，化工、矿产等相关专业；优秀应届生亦可
2.1年以上工作经验，有同行业同岗位从业背景优先；
3.较强的文案写作能力与沟通能力，逻辑与思路清晰；
4.吃苦耐劳、工作积极主动。

岗位职责：
（一）岗位职责
1、负责生产技术的信息收集与分析，组织开展行业对标，负责厂区发展规划的编制与实施； 
2、负责组织公司新建项目、重大工艺及设备设施改造项目以及“四新”项目的调研、论证、方案编制及实施；
3、负责组织制订工艺规程、操作和检维修规程等技术文件； 
4、负责工艺指标、消耗定额、过程产品指标制定、审核，并监督执行与纠偏； 
5、组织建立健全技术管理与生产管理的各项具体规章制度； 
6、负责组织分厂各车间生产计划、大中修计划的制订与实施；
7、负责组织分厂的班组建设与人员管理，形成团队氛围；
（二）任职要求
1.年龄45岁以下，身体健康，无先天性、传染性疾病；
2.学历要求本科及以上，化学工程等相关专业；
3.熟悉工厂生产、质量、工艺及设备管理工作，精通磷化工产品工艺流程；
4.成熟稳重，具有较强的沟通、协调能力，执行力强、抗压能力强，管理能力佳；
5.10年以上化工行业从业经验，5年以上生产管理经验。
（三）待遇
30-45万元/年＋奖金（HSE奖＋超产奖＋项目建设奖＋年终奖）

岗位职责：
（一）岗位职责
通过对化工工艺、设备、自控仪表进行专业设计与优化，建立健全生产运营管理制度与流程体系，在做好技术与管理服务的同时，通过对管理体系的执行监督与持续改进，不断提升生产与工艺技术管理水平，实现“管住生产”和“管好生产”，实现并保持业务生产技术与管理水平在行业的优秀地位。
1.建立健全各专业模块各项技术与管理体系，确保满足业务生产与建设需要并有效执行。包括：
1.1各类技术设计方案/报告；
1.2带控制点的生产流程及其控制标准、技术参数标准、劳动定员及工效标准、质量标准、消耗标准等；
1.3各类技术规程及岗位操作规程；
1.4生产计划、生产报告及其他技术计划及模板；
1.5与生产流程配套的管理流程、表单、报表；
1.6各类技术合同、档案及手续健全并有效。
2.在做好技术与管理服务的同时，做好各业务公司落实各项生产技术与生产运营管理制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对生产报表信息进行收集与分析，对生产执行的异动及存在的问题提出技术与管理措施，报上级审批后落实；
3.通过对生产技术与管理的持续优化设计与实施，实现并保持业务的生产技术与管理水平在行业的优秀水平。
（二）任职要求
1.40岁以下，本科及以上学历，研究生学历优先；
2.大中型化工企业生产技术负责人或项目负责人从业经验，有磷化工行业从业背景优先；
3.能统筹规划与制订职能目标，具备整合调配内外部资源达成目标的能力；
4.能统筹规划职能管理制度流程体系建设工作，对职能管理存在的问题，能提出“标本兼治”的系统管理方案并有效实施；
5.具有较强的文案能力，能独立主导完成各项管理制度、流程及配套表单的编制，编制质量高（符合管理原则，满足管理需要）；
6.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备化解工作压力的能力。
（三）薪资待遇
18—27万元/年+年终考核奖（13-20薪）＋安全奖+补贴福利，评优优秀授予长期认购激励资格

岗位职责：
（一）岗位职责
1.协助主管对化工设备管理进行专业设计与优化，建立健全化工设备管理制度与流程体系，在做好设备管理服务的同时，通过对设备管理体系的执行监督与持续改进，不断提升设备管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持业务设备技术与管理水平在行业的优秀地位；
2.在做好设备管理服务的同时，做好各业务公司落实设备管理政策与制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对设备报表信息进行收集与分析，对执行的异动及存在的问题提出工作建议，报上级审批后落实；
3.严格执行岗位工作说明书与操作规程要求办理或开展各项工作事务。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，机械工程、设备管理等相关专业，研究生学历优先；
2.2年以上设备管理相关工作经验，有生产制造企业从业背景优先；
3.较强的文案写作能力与沟通能力，逻辑与思路清晰；
4.吃苦耐劳、工作积极主动。
（三）薪资待遇
9000-11000元/月+年终考核奖（13-18薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）岗位职责
1、负责子公司行政、人力资源、营运等综合管理工作；
2、负责子公司人力资源及行政工作与集团公司的对接；
3、负责子公司人力资源管理及行政工作的外部公共关系维护；
4、完成领导安排的其它工作。
（二）任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、文秘等相关专业，人力资源专业优先；
2.熟悉公司人力资源管理及行政后勤各项工作流程及操作技能；
3.熟悉工作相关法律法规，劳资纠纷处理经验丰富，有一定书写表达能力；
4.良好的沟通能力、数据处理能力强、逻辑思维清晰、全局性思维强、执行力强；
5.3年以上同岗位工作经验，有磷煤矿山、磷化工人力资源管理经验者优先。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+长期激励+福利补贴＋专项奖
2.工资标准：15万元/年-27万元/年

岗位职责：
（一）岗位职责
1.协助上级完成人力资源规划、组织管理、招聘与配置、培训与开发员工关系等各模块的管理制度与流程体系；
2.落实集团人力资源政策与制度的执行，通过定期执行工作中产生的异动能及时提出措施或工作建议，报上级审批后落实；
3.严格执行岗位工作说明书与操作规程要求办理或开展各项工作事务。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业，研究生学历优先；
2.2年以上人力资源管理相关工作经验，有生产制造企业从业背景优先；
3.较强的文案写作能力与沟通能力，逻辑与思路清晰；
4.吃苦耐劳、工作积极主动。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：固定工资+效益工资+福利补贴
2.工资标准：18-24万/年＋年终奖

岗位职责：
职位描述
（一）任职要求

1.25-40岁（有本行业班组管理经验可放宽）,化学、检验相关专业

2.2年以上一化验工经验;

3.1.掌握化工检验基本理论和基本知识；

4.熟悉本化验岗位作业指导书SOP、化验操作规程；

5.熟悉实验室化验仪器清单、各实验室仪器保养规程及清洁标准；

6.能识常规化验分析异动，并能及时处理解决；

7.学习能力强，能迅速学习掌握新仪器、新方法。

8.原则性强，有一定的管理张力（本班班员出现违章违纪，敢于批评教育，敢于管理考核）

9.具备一定的技术创新能力；

10.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应倒班；

11.执行力强，严格执行公司规章制度和工作指令；

12.熟练运用Word及excle等常用办公软件。

（三）薪资待遇

6K-9K元/月+年终考核奖（13-15薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）岗位职责
1.协助主管对电气技术进行专业设计与优化，建立健全电气技术管理制度与流程体系，在做好电气技术管理服务的同时，通过对电气技术管理体系的执行监督与持续改进，不断提升电气技术管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持业务电气技术与管理水平在行业的优秀地位；
2.在做好电气技术管理服务的同时，做好各业务公司落实电气技术管理政策与制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对工作报表信息进行收集与分析，对执行的异动及存在的问题提出工作建议，报上级审批后落实；
3.严格执行岗位工作说明书与操作规程要求办理或开展各项工作事务。
（二）任职要求
1.22岁以上,本科及以上，研究生学历优先.
2.电气工程及其自动化相关专业;
3.持助理工程师证（限期持有）;
4.有6-12个月生产一线工作或跟班/顶岗工作经验;
5.本专业技术理论知识扎实，能根据上级指导意见快速形成技术方案；
6.能根据上级指导意见，编制本专业流程、技术标准及操作规程。
7.能发现和分析本专业范围内的各类异动与问题，并提出专业解决方案或建议；
8.较强的管理原则，能严格按标准履行审核审查职责；发现违章违纪，敢于记录披露；
9.具备一定的沟通、组织与培训能力，能指导和监督生产一线工作，能协同配合其他岗位工作。
（三）薪资待遇
7.5K--11.25K元/月+年终考核奖（13-15薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
任职要求
1.25-40岁（有本行业班组管理经验可放宽）,化工相关专业
2.操作特种设备岗位须持特种作业证（压力容器、叉车等）
3.2年以上一线操作工经验;
4.1.掌握黄磷生产基本理论和基本知识；
5.熟悉安全生产法规，熟练危化品安全生产法规；
6.熟悉化工设备，了解一定的设备原理知识；
7.熟悉本车间各岗位作业指导书SOP、工艺/设备/安全操作规程；
8.熟悉本车间设备清单、各设备包机保养规程及包片清洁标准；
9.能识常规生产异动，并能及时处理解决；
10.学习能力强，能迅速学习掌握新设备、新工艺、新方法。
11.原则性强，有一定的管理张力（本班班员出现违章违纪，敢于批评教育，敢于管理考核）
12.具备一定的技术创新能力，带领团队开展小改革；
13.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应倒班；
14.执行力强，严格执行公司规章制度和工作指令；
15.熟练运用Word及excle等常用办公软件。
（三）薪资待遇
6K-8K元/月+年终考核奖（13-15薪）＋专项奖励+福利
(四）需求人数：3人
(五)工作地点：贵阳市开阳县双流镇

岗位职责：
（一）岗位职责
主要职责：
1、参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系，协助拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案；
2、负责绩效管理工作流程的优化、不断完善绩效考核体系；
3、推广绩效管理理念、体系、制度与流程，推动绩效管理实施和改善，确保绩效管理目标的实现；
4、负责薪酬预算的制定、调整、回顾和决算分析，制定合理的薪酬福利体系;
5、定期调查市场薪酬水平，收集信息和数据；
6、汇总绩效考核结果，定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；
7、完成直接上级交办的其他相关工作。
（二）任职要求
任职要求：
1、人力资源管理及相关专业本科以上学历，35岁以下，3年薪酬绩效模块工作经验；
2、具备绩效考核管理的专业知识，有薪酬、绩效体系搭建经验，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;
3、工作认真仔细，严谨踏实，有责任心，具有很好的服务意识，高度的团队精神，抗压能力强；
4、具有强烈的团队合作意识，良好的组织策划能力、人际沟通协调能力，工作态度积极主动。 
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+长期激励+福利补贴＋专项奖
2.工资标准：15万元/年-27万元/年

岗位职责：
1.随时掌握各企业煤炭的生产情况、库存情况、最高库存及胀库预警等；
2.按职责分工组织产品销售，审查客户资料，提供报价、合同评审、签订合同、监督回款、组织货源(确保合同约定质量)、按计划发货；
3.建立所销售产品的销售台账(必须清晰、准确，包括产品质量、数量数据，结算情况等）；
4.按时提供所销售产品市场行情分析报告以及同类矿产品的市场价格情况报告；
5.为公司煤炭产品的销售提出合理化建议，按月提供销售计划分配表，确保库存安全；
6.按集团要求完成0A 、EAS 相关流程及财务结算工作；
7.及时更新并完善客户档案，相关资质、资料收集整理归档；

岗位职责：
（一）岗位职责：
1.根据集团公司战略规划，制定采购部采购规划，按程序报批后组织实施。
2.充分调研各子公司所需物资的市场情况，制定合理的采购策略。
3.根据供应市场制定充分合理的竞争机制，引进优质供应商。
4.根据采购策略制定合理的采购实施计划。
5.负责建立客户关系档案，并对客户进行财务、资信等相关分析并分类维护与管理。
6.按期编写提交《主要原料及物资市场行情调研分析》、《月度、年度大宗原料及主要物资采购统计表》《同行业主要物料采购比价表》。
7.负责采购市场调研及数据统计分析，为制定后续采购策略决策提供依据。
8.组织相关子公司对所采购物资进行试样及评定。
（二）任职要求
1.35-45岁，本科及以上学历，研究生学历优先；
2.大中型生产制造企业部门经理或类似职位从业经验，有磷碳化工行业从业背景优先；
3.能统筹规划与制订职能目标，具备整合调配内外部资源达成目标的能力；
4.具有较强的文案能力，能独立主导完成各项管理制度、流程及配套表单的编制，编制质量高（符合管理原则，满足管理需要）；
5.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备化解工作压力的能力。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：固定工资+效益工资+福利补贴；
2.工资标准：12万元/年--21万元/年

岗位职责：
任职要求
1.25-40岁（有本行业班组管理经验可放宽）,化工相关专业
2.操作特种设备岗位须持特种作业证（压力容器、叉车等）
3.2年以上一线操作工经验;
4.1.掌握黄磷生产基本理论和基本知识；
5.熟悉安全生产法规，熟练危化品安全生产法规；
6.熟悉化工设备，了解一定的设备原理知识；
7.熟悉本车间各岗位作业指导书SOP、工艺/设备/安全操作规程；
8.熟悉本车间设备清单、各设备包机保养规程及包片清洁标准；
9.能识常规生产异动，并能及时处理解决；
10.学习能力强，能迅速学习掌握新设备、新工艺、新方法。
11.原则性强，有一定的管理张力（本班班员出现违章违纪，敢于批评教育，敢于管理考核）
12.具备一定的技术创新能力，带领团队开展小改革；
13.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应倒班；
14.执行力强，严格执行公司规章制度和工作指令；
15.熟练运用Word及excle等常用办公软件。
（三）薪资待遇
6K-8K元/月+年终考核奖（13-15薪）＋专项奖励+福利
(四）需求人数：3人
(五)工作地点：贵阳市开阳县双流镇

岗位职责：
（一）任职要求
1.25-40岁（有本行业班组管理经验可放宽）,化学、检验相关专业
2.2年以上一化验工经验;
3.1.掌握化工检验基本理论和基本知识；
4.熟悉本化验岗位作业指导书SOP、化验操作规程；
5.熟悉实验室化验仪器清单、各实验室仪器保养规程及清洁标准；
6.能识常规化验分析异动，并能及时处理解决；
7.学习能力强，能迅速学习掌握新仪器、新方法。
8.原则性强，有一定的管理张力（本班班员出现违章违纪，敢于批评教育，敢于管理考核）
9.具备一定的技术创新能力；
10.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应倒班；
11.执行力强，严格执行公司规章制度和工作指令；
12.熟练运用Word及excle等常用办公软件。
（三）薪资待遇
6K-9K元/月+年终考核奖（13-15薪）＋专项奖励+福利
(四）需求人数：3人
(五)工作地点：贵阳市开阳县双流镇

岗位职责：
岗位职责：
1.开发新的市场销售渠道，收集各类信息，建立健全市场调研信息库；
2.根据新产品的特点，拟定市场开发方案并实施公关、广告宣传活动，组织投标、送样工作，全面开拓市场；
3.根据市场竞争情况与供求信息，制定产品价格策略方案、阶段性促销方案；
4.组织开发与管理客户关系，建立客户档案、信用管理及客户评估机制；
5.结合销售合同签订情况和产品生产状况，分解制定月度销售发运计划；
6.及时掌握各单位产品安全库存情况，及时组织销售发运，确保公司全产全销；
7.根据集团授权和客户授信，跟踪预收款余额和发货金额，及时催收预付款；
8.协同其他部门做好财务对账和结算工作，跟踪落实销售回款，及时催收客户欠款，确保物资安全。
（二）任职要求
1.年龄35岁以下，身体健康，无先天性、传染性疾病；
2.本科学历及以上，市场营销类及化工类相关专业；
3.熟练掌握销售及沟通技巧；
4.口头沟通，表达能力强、有较强的责任心；
5.3年以上化工产品销售工作经验。
（三）薪资待遇
18—24万元/年+奖金

岗位职责：
岗位职责 1.负责在部门领导的指导下做好相关物资收发等工作。 2.如是应届毕业生，则结合专业特长，入职分配至生产一线轮岗见习3-6个月后，根据见习结果，向技术线或管理线分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。 （二）任职要求 1.30岁以下，本科及以上学历，财会类及物资管理类专业； 2.有相关工作经验者优先，会使用简单的EXCEL办公软件操作，持有特种作业证（吊车、叉车等证照者优先）； 3.会使用EAS系统、地磅操作系统； 4.熟悉公司物资收发及计量作业流程 5.具有判别产品及大宗原材料外观质量等能力 6.积极向上，吃苦耐劳、任劳任怨 （三）薪资待遇 1.薪资结构：日常工资+福利补贴＋专项奖 2.工资标准：4.5k/月--6.5k/月，享受五险一金 3.试用期：3-6个月 4.办公地点：开阳县双流镇 (四）需求人数：3人