贵州鑫新实业控股集团有限责任公司

岗位职责：
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职分配至生产一线轮岗见习3-6个月后，根据见习结果，向技术线或生产线分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，化学工程与工艺相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：5K元/月--8K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责
1、负责项目营销策划、租售价格策略方案制订与执行；
2、负责项目租售计划及预算的制订与实施，完成销售与招租任务；
3、负责策划推广、广告商选择，媒体公关活动的组织和协调工作以及售楼资料的设计制作；
4、积极拓展客户，挖掘业务资源，并做好客户关系维护与管理，建立客户数据库；
5、负责购房与租房客户的接、咨询，陪同看房，根据需求，提供合适房源，进行商务谈判。
6、负责招租、售房合同的签订与执行，做好回款工作；
7、负责商户及产品的资质审核，办理商户入驻手续，确保入驻条件；
8、负责建立租售管理制度、规范、标准及通过执行对过程产生的问题的调整优化。
（二）任职要求
1、形象气质佳，目标导向强、精通业务流程与沟通技巧、合同条款以及市场操作模式；
2、具备较好的市场敏感度、公道和自律
3、更多依靠机制/团队解决问题
4、能承担压力，能带领团队达成业绩
5、具有较强的冲突应对技巧，善于客户沟通，协调、整合资源以达成工作目标
（三）薪资待遇
1.薪资结构：底薪5000元/月+售房提成+招租提成

岗位职责：
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职分配至生产一线轮岗见习3-6个月后，根据见习结果，向技术线或生产线分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，过程装备与控制相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：5K元/月--8K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职分配至生产一线轮岗见习3-6个月后，根据见习结果，向技术线或生产线分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，电气工程与自动化相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：5K元/月--8K/月。

29、化工仪表自控管培生
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职分配至生产一线轮岗见习3-6个月后，根据见习结果，向技术线或生产线分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，测控技术与仪表相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：5K元/月--8K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职分配至生产一线轮岗见习3-6个月后，根据见习结果，向技术线或生产线分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，安全工程相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：5K元/月--8K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职分配至生产一线轮岗见习3-6个月后，根据见习结果，向技术线或生产线分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，环境工程相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：5K元/月--8K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职外派分配至子公司见习3-6个月后，根据见习结果，向集团或子公司分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，财务管理相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：5K元/月--8K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职外派分配至子公司见习3-6个月后，根据见习结果，向集团或子公司分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：5K元/月--8K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责
1．根据集团战略发展需求，负责对集团整体人力资源战略、架构、业务流程进行整体研究、规划、开发，并制定相关政策制度，协调资源组织，实施；
2．负责人力资源年度规划制定及人力预算工作，并协调对各中心及子公司编制及人力成本进行有效控制、调节；
3．制订完善招聘工作体系、制度与流程，建设招聘服务平台，为各中心及子公司提供有效的招聘渠道、人才测评体系；
4．建立公司岗位管理体系，制订相关制度与管理流程，完善并规范各单位岗位管理；
5．组织行业内薪酬调研，制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，建立、完善薪酬结构及员工激励体系；
6．建立员工绩效考核体系，制订相关制度、流程，协调各单位组织实施；
7．负责公司培训体系的整体规划及建设工作，根据实际情况，组织实施培训工作；
8．制订员工入离职、异动、劳动合同、人事任免等人事基础业务相关的制度、流程，负责员工关系管理工作；
9．负责集团干部及子公司集团管干部的管理工作，制订各级管理干部选聘、任免、外派、培养等相关制度及流程；
10．监督检查指导集团各子公司人力资源各项工作。
11．负责协调维护公司人力资源业务外部关系。
（二）任职要求
1．40岁以下，身体健康，无先天性、传染性疾病；
2．学历要求一本以上，硕士优先，人力资源管理专业；
3．精通人力资源管理专业知识及操作技能，精通相关法律法规；
4．具有优秀沟通表达及协调能力，良好书面写作能力；
5．人力资源管理师职称优先；
6．10年以上大型企业人力资源管理相关工作经验，5年以上同岗位工作经验，上市公司或制造业背景优先。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+长期激励+福利补贴＋专项奖
2.工资标准：30万元/年--50万元/年

岗位职责：
（一）岗位职责
1、根据年度经营大纲、中长期规划制定相关的年度计划、月度计划；包括集团公司项目的关键节点计划和相关配套专项计划；
2、对项目的整体运营周期进行分解，并要求负责项目相关部门自报计划，各职能部门进行有效配合与协调；
3、根据关键节点及专项计划，核定各部门的工作计划完成情况是否匹配；
4、在计划实施中对已制定计划进行管控，发生延期、超期等情况及时向领导反馈，并与相关职能部门或相关项目部进行沟通协调；
5、负责公司运营数据的定期汇报、分析，负责编制项目运营分析报告并提出优化整改建议；
6、组织会议上参与讨论关键节点的制定可行性，确定目标导向。
（二）任职要求
1、35岁以下，本科学历及以上，研究生学历优先；
2、工商管理或产业经济相关专业；
3、具备同等或类似岗位从业经验；
2、稳重正直，具备良好的团队协作精神和内外部沟通能力，工作执行力，责任心和抗压能力强。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+长期激励+福利补贴＋专项奖
2.工资标准：15万元/年-27万元/年

岗位职责：
（一）岗位职责
根据公司授权和管理制度，全面主持谷里煤矿安全生产与经营管理工作。
（二）任职要求
1、45岁以下，本科以上学历，采矿工程相关专业；
2、熟悉矿山规划、开采工艺、管理流程、安全设施及安全生产管理； 
3、有10年以上大中型矿业公司工作经验，3年以上大中型矿山矿长工作经历； 
4、能独立处理各种工程技术问题，具良好的沟通能力、协调能力； 
5、熟悉矿业管理的政策法规及各个环节运作，具有较强的分析能力，执行力。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+安全奖+成本节约奖+长期激励+福利补贴
2.工资标准：30万元/年--50万元/年（不含奖金与长期激励）

岗位职责：
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职外派分配至子公司见习3-6个月后，根据见习结果，向集团或子公司分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，工商、企业管理相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：5K元/月--8K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职外派分配至子公司见习3-6个月后，根据见习结果，向集团或子公司分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，行政管理相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：5K元/月--8K/月。

岗位职责：
矿产项目管理，能源项目管理
（一）岗位职责
1.组织拟订完善矿产业务生产竞争战略及配套职能战略规划；
2.建立健全矿产业务生产与建设的各专业技术模块各项技术与管理体系，确保满足业务需要并有效执行，包括各类设计方案、报告、业务流程及技术标准、技术规程及岗位操作规程、业务计划、业务营运管理制度流程等；
3.建立完善矿产业务生产与建设组织与绩效管理体系，积极推进目标责任分解,实现全员绩效；
4.强化团队建设，调动部门员工充分履职，不断提升工作技能；
5.组织通过业务技术与管理的持续优化设计与实施，实现并保持矿产业务产品竞争力保持在行业的领先水平。
（二）任职要求
1.45岁以下，本科及以上学历，研究生学历优先；
2.大中型矿产企业生产技术总监或类似职位从业经验；
3.能根据部门使命、统筹规划与制订业务与职能目标，具备整合调配内外部资源达成目标的能力；
4.能统筹规划业务与职能管理制度流程体系建设工作，能明确对部门职能提出管理目标、管理原则及其管理思路，对职能管理存在的问题，能提出“标本兼治”的系统管理方案并有效实施；
5.能够快速组建部门管理团队，快速形成团队氛围并实现充分履职，“敢管、能管”，下级缺位时能及时下沉形成补位；
6.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备化解工作压力的能力。

岗位职责：
（一）岗位职责
通过对工艺、设备、电气、仪表、分析进行专业技术设计与优化，建立健全生产运营管理制度体系，在做好技术与管理服务的同时，通过对管理体系的执行监督与持续改进，不断提升生产与工艺技术管理水平，实现“管住生产”和“管好生产”，实现并保持业务生产技术与管理水平在行业的优秀地位。
1.建立健全各专业模块各项技术与管理体系，确保满足业务生产与建设需要并有效执行。包括：
1.1各类技术设计方案/报告；
1.2带控制点的生产流程及其控制标准、技术参数标准、劳动定员及工效标准、质量标准、消耗标准等；
1.3各类技术规程及岗位操作规程；
1.4生产计划、生产报告及其他技术计划及模板；
1.5与生产流程配套的管理流程、表单、报表；
1.6各类技术合同、档案及手续健全并有效。
2.在做好技术与管理服务的同时，做好各业务公司落实各项生产技术与生产运营管理制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对生产报表信息进行收集与分析，对生产执行的异动及存在的问题提出技术与管理措施，报上级审批后落实；
3.通过对生产技术与管理的持续优化设计与实施，实现并保持业务的生产技术与管理水平在行业的优秀水平。
（二）任职要求
1.40岁以下，本科及以上学历，研究生学历优先；
2.大中型化工企业生产技术负责人或项目负责人从业经验，有磷化工行业从业背景优先；
3.能统筹规划与制订职能目标，具备整合调配内外部资源达成目标的能力；
4.能统筹规划职能管理制度流程体系建设工作，对职能管理存在的问题，能提出“标本兼治”的系统管理方案并有效实施；
5.具有较强的文案能力，能独立主导完成各项管理制度、流程及配套表单的编制，编制质量高（符合管理原则，满足管理需要）；
6.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备化解工作压力的能力。
（三）薪资待遇
18?27万元/年+年终考核奖（13-20薪）＋安全奖+补贴福利，评优优秀授予长期认购激励资格

岗位职责：
（一）岗位职责
负责谷里煤矿所有机电及运输系统管理工作。
（二）任职要求
1、45岁以下，本科以上学历，矿山机电相关专业；
2、有10年以上大中型矿业公司工作经验，3年以上大中型矿山机电副矿长工作经历； 
3、能独立处理各种工程技术问题，具良好的沟通能力、协调能力； 
4、熟悉矿业管理的政策法规及各个环节运作，具有较强的分析能力，执行力。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+安全奖+技术与管理优化专项奖+长期激励+福利补贴
2.工资标准：30万元/年--50万元/年（不含奖金与长期激励）

岗位职责：
（一）岗位职责
1.负责统筹黄磷车间生产管理，协调各生产环节的科学运转、安全生产、质量控制，圆满完成车间年度、月度生产计划目标；
2.贯彻、执行公司的成本控制目标，通过工艺调整、小改小革、加强管理等方式，降低各项单耗指标和生产成本；
3.负责督导各班组的日常生产活动，定期召开相关会议，发现问题、分析原因，制定相应解决措施并监督执行；
4.负责参与编制修订车间有关生产、安全、操作规程等技术文件；
5.负责做好车间安全、环保生产工作，加强安全生产的控制、相关法规和生产操作规程的执行监督，杜绝重大安全生产、环保及设备事故的发生。
6.负责统筹做好现场清洁文明生产管理工作，定期开展班组安全大检查工作，及时安排人员完成安全及环保隐患整改；
7.负责统筹做好车间重要设备的日常维护工作，提高设备运行率；
8.负责统筹做好各项产品的质量管理工作，确保产品质量合格率；
9.组织对生产异动与事故分析，查明原因，追究责任，并制定解决方案；
10.负责监督各车间日常安全、生产、操作等培训计划的实施；
（二）任职要求
1.年龄45岁以下，身体健康，无先天性、传染性疾病；
2.学历要求本科及以上，化学工程与工艺、化工设备等相关专业；
3.熟悉工厂生产、质量、工艺及设备管理工作，精通产品生产工艺流程；
4.成熟稳重，具有较强的沟通、协调能力，执行力强、抗压能力强，管理能力佳；
5.5年以上磷化工行业从业经验，3年以上车间生产管理经验。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+专项奖（安全、成本节约等）+长期激励+福利补贴
2.工资标准：15万元/年-18万元/年

岗位职责：
（一）岗位职责
通过对业务财务管理进行专业设计与优化，建立健全财务管理制度与流程体系，在做好财务管理服务的同时，通过对财务管理体系的执行监督与持续改进，不断提升管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持业务管理水平在行业的领先地位。
1.建立健全业务财务管理模块各项技术与管理体系，确保满足业务生产与建设需要并有效执行。
2.在做好管理服务的同时，做好各业务公司落实各项业务财务管理制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对报表信息进行收集与分析，对财务管理的异动及存在的问题提出管理措施，报上级审批后落实；
3.通过对业务财务管理的持续优化设计与实施，实现并保持业务的财务管理水平在行业的领先水平。
（二）任职要求
1.40岁以下，本科及以上学历，研究生学历优先；
2.大中型生产制造企业部门经理或类似职位从业经验，有磷碳化行业从业背景优先；
3.能统筹规划与制订职能目标，具备整合调配内外部资源达成目标的能力；
4.能统筹规划职能管理制度流程体系建设工作，对职能管理存在的问题，能提出“标本兼治”的系统管理方案并有效实施。
5.具有较强的文案能力，能独立主导完成各项管理制度、流程及配套表单的编制，编制质量高（符合管理原则，满足管理需要）。
6.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备化解工作压力的能力。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+长期激励+福利补贴＋专项奖
2.工资标准：15万元/年-27万元/年

岗位职责：
（一）岗位职责
统筹集团及各业务板块的融资关系建设，营造“健康、通畅”的融资环境，以支撑企业发展的需要。
1.根据业务战略发展规划、统筹各业务公司资金计划管理、融资管理、流动资金管理、项目贷款管理的制订与实施；
2.统筹制订集团及各业务年度资金管理计划并组织分解实施；
3.组织建立健全集团及各业务资金管理模块的管理制度与流程体系；
4. 统筹集团各子公司相互借款方案的制订与实施；
5.负责集团各类经营及新建或扩建项目资质手续的办理与维护；
6.整合内外资源，与各金融机构建立良好关系，维护好公司在金融行业的关系网。
（二）任职要求
1.40岁以下，本科及以上学历；
2.大中型企业集团部门经理或类似职位从业经验，有金融机构从业背景优先；
3.能统筹规划与制订职能目标，具备整合调配内外部资源达成目标的能力；
4.思维敏捷，形象气质佳，具有一定亲和力，善于沟通，较强的组织协调能力；
6.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备化解工作压力的能力。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+长期激励+福利补贴＋专项奖
2.工资标准：15万元/年-27万元/年

岗位职责：
（一）岗位职责
1.统筹负责集团化工基地中长期发展战略规划制订与实施；
2.组织基地年度生产经营及项目建设计划的制订与实施；
3.组织健康、通畅的公共关系建设，营造健康、通畅的公共关系环境；
4.组织建立基地的制度管理体系，建立完善各项规章管理制度，确保有效执行；
5.积极推进内部目标管理分解，实现全员绩效。
（二）任职要求
1.45岁以下，本科及以上学历；
2.大中型生产制造企业生产总监或类似职位从业经验，有磷化工行业从业背景优先；
3.能够快速组建部门管理团队，快速形成团队氛围并实现充分履职，“敢管、能管”，下级缺位时能及时下沉形成补位；
4.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备化解工作压力的能力。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资＋专项奖（技术与管理优化、安全、研发等）+长期激励+福利补贴2.工资标准：30万元/年--50万元/年（不含奖金与长期激励）

岗位职责：
（一）岗位职责
负责谷里煤矿生产技术、地测及通防管理工作。
（二）任职要求
1、45岁以下，本科以上学历，采矿工程相关专业；
2、熟悉矿山规划、开采工艺、管理流程、安全设施及安全生产管理； 
3、有10年以上大中型矿业公司工作经验，3年以上大中型矿山总工工作经历； 
4、能独立处理各种工程技术问题，具良好的沟通能力、协调能力； 
5、熟悉矿业管理的政策法规及各个环节运作，具有较强的分析能力，执行力。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+安全奖+技术与管理优化专项奖+长期激励+福利补贴
2.工资标准：30万元/年--50万元/年（不含奖金与长期激励）

岗位职责：
岗位职责：
1．根据集团战略发展需求，负责对集团整体人力资源战略、架构、业务流程进行整体研究、规划、开发，并制定相关政策制度，协调资源组织，实施；
2．负责人力资源年度规划制定及人力预算工作，并协调对各中心及子公司编制及人力成本进行有效控制、调节；
3．制订完善招聘工作体系、制度与流程，建设招聘服务平台，为各中心及子公司提供有效的招聘渠道、人才测评体系；
4．建立公司岗位管理体系，制订相关制度与管理流程，完善并规范各单位岗位管理；
5．组织行业内薪酬调研，制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，建立、完善薪酬结构及员工激励体系；
6．建立员工绩效考核体系，制订相关制度、流程，协调各单位组织实施；
7．负责公司培训体系的整体规划及建设工作，根据实际情况，组织实施培训工作；
8．制订员工入离职、异动、劳动合同、人事任免等人事基础业务相关的制度、流程，负责员工关系管理工作；
9．负责集团干部及子公司集团管干部的管理工作，制订各级管理干部选聘、任免、外派、培养等相关制度及流程；
10．监督检查指导集团各子公司人力资源各项工作。
11．负责协调维护公司人力资源业务外部关系。
任职要求：
1．40岁以下，身体健康，无先天性、传染性疾病；
2．学历要求一本以上，硕士优先，人力资源管理专业；
3．精通人力资源管理专业知识及操作技能，精通相关法律法规；
4．具有优秀沟通表达及协调能力，良好书面写作能力；
5．人力资源管理师职称优先；
6．10年以上大型企业人力资源管理相关工作经验，5年以上同岗位工作经验，上市公司或制造业背景优先。

岗位职责：
（一）岗位职责
1．统筹制定集团战略发展规划，负责对集团战略、架构、业务流程进行整体研究、规划、开发，并制定相关政策制度，协调资源组织，实施； 
2．建立完善管理体系，负责组织年度生产经营大纲的编写； 
3．统筹集团人力资源管理，制订相关制度与管理流程； 
4．负责统筹集团运营计划管理工作，制订和规范督查督办等相关制度和流程； 
5．负责公司企业文化建设，对公司企业文化建设工作进行整体策划、宣贯，建设、完善公司内部沟通平台，为员工提供有效的沟通渠道及信息反馈机制； 
6．负责统筹公司行政日常事务、重大活动的组织筹备工作及重要客人的接待工作； 
7．统筹集团行政费用管理及后勤服务工作。
（二）任职要求
1．40岁左右，身体健康，无先天性、传染性疾病； 
2．学历要求一本及以上，硕士优先，工商管理、人力资源管理等相关专业，专业知识与技能水平扎实； 
3．具备较强的组织统筹能力，为人正直，原则性强，亲和能力较好，有较好的协调沟通能力，表达能力强； 
4．具有较强的抗压能力，较高的职业素养； 
5．10年以上工作经验，5年以上管理经验，制造业同岗位经验优先； 
6．有董事会秘书资格优先考虑。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+长期激励+福利补贴＋专项奖
2.工资标准：30万元/年--50万元/年

岗位职责：
（一）岗位职责
1、负责集团制度流程归口管理，牵头集团制度流程建设；
2、负责组织集团制度流程建设计划制定、实施、考核、评价；
3、负责集团管理信息化规划制定及实施，信息化建设及日常维护；
4、负责集团内部风险管理，内控监督检查及改进；
5、负责集团保密方案制定及管理；
6、按时完成上级领导交办的其他工作。
（二）任职要求
1、35岁以下，身体健康，无先天性、传染性疾病；
2、一本以上，硕士优先，管理类、经济类等相关专业；
3、专业理论知识扎实，熟练掌握常用办公软件，具有良好的沟通表达及协调能力、严谨的逻辑思维能力、良好人际关系处理能力；
4、3年以上管理工作经验，或2年以上相似岗位工作经验；
5、有风险管理经验者优先。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+福利补贴＋专项奖
2.工资标准：15万元/年-27万元/年

岗位职责：
（一）岗位职责
1、负责年度计划、月度计划跟踪管理；
2、负责主办营运会议，总办会、述职会、分析会等会议；
3、负责督察督办事项跟踪管理；
4、负责项目计划跟踪管理；
5、负责履职情况管理；
6、按时完成上级领导交办的其他工作。
（二）任职要求
1、30岁以下，身体健康，无先天性、传染性疾病；
2、本科及以上学历，管理类、经济类、财务类、金融类、统计类等相关专业；
3、专业理论知识扎实，熟练掌握常用办公软件，具有良好的沟通表达及协调能力、严谨的逻辑思维能力、良好人际关系处理能力；
4、优秀应届毕业生也可。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+福利补贴＋专项奖
2.工资标准：6k/月--11k/月

岗位职责：
（一）岗位职责

1. 对产品、物料的消耗定额进行财务核算，制定物料消耗清单并有效管控； 

2. 从财务角度，对子公司物料实际耗用情况的统计与分析；

3. 协助制定物资管理的相关制度规范及流程，并监督执行；

4. 根据财务资产管理相关制度，对新购入资产进行入库操作，并审核资产费用情况；

5. 根据相关制度，对地区达到置换年限的资产进行置换，并跟进置换情况；

6. 安排组织集团资产盘点，并指导跟进、监督子公司物资盘点情况。

（二）任职要求

1.35岁以下，本科及以上学历，财务管理、金融、会计、审计、投资等相关专业；

2.2年以上资产管理相关工作经验，有生产制造企业从业背景优先；

3.较强的文案写作能力与沟通能力，逻辑与思路清晰；

4.吃苦耐劳、工作积极主动。

（三）薪资待遇

1.薪资结构：日常工资+福利补贴＋专项奖

2.工资标准：8k/月--11k/月

（四）工作地点

贵阳市开阳县双流镇

岗位职责：
（一）岗位职责
1、安全管理
（1）认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及有关安全管理规定。
（2）协助安环副总抓好公司各项安全管理工作。
（3）负责制定、修订本公司安全生产的各项规章制度，并监督执行。
（4）负责制定公司安全工作目标、计划，经审定后组织贯彻实施。
（5）协助公司领导组织召开安全生产工作会议和定期进行安全生产大检查。
（6）负责审核各职能部门、生产车间、生产班组制定的各项安全生产措施。
（7）监督检查生产现场安全状况，发现“三违”现象或事故隐患后下达隐患整改通知书，并监督、检查整改情况。
（8）负责重大高危工程和危险作业项目的安全技术措施审核和安全指导。
（ 9）负责组织公司开展安全生产宣传教育和岗位安全技能培训工作，督促检查员工“三级”安全教育的落实情况。
（10）负责组织生产安全事故调查，贯彻落实“四不放过”原则，做好事故的宣传教育工作，防止同类事故再次发生。
（11）负责组织编制年度安全技术劳动保护措施计划和反事故措施计划，做到项目、时间、负责人、费用落实，并负责督促实施。
（12）负责组织编制、完善生产安全事故应急预案，并组织事故应急预案演习。
（13）负责落实大检修、临时抢修施工和交叉作业时的安全措施，制定安全施工方案，安排监护人员。
（14）认真贯彻执行安全“三同时”制度和安全生产管理制度，推进企业安全生产标准化工作。
（15）督促安全管理人员经常有效地检查现场安全生产、环保、消防、职业病防护及其他安全管理工作。
2、环保管理
（1）严格贯彻执行上级环保部门要求、落实环保责任，并监督实施。
（2）督促、检查各部门执行国家环保方针、政策、法律、法规及各项环境保护管理制度的情况。
（3）拟定各项环保措施，制定公司污染物排放管理制度。
（4）负责组织污染源调查和企业环境质量评价 （包括环境影响评价） ，编写环境质量报告书。
（5）负责组织编制、完善环境及危险废物事故应急预案，并组织事故应急预案演习。
（6）在有关部门紧密配合下做好环境监测及各类环保资料的统计上报与建档工作。
（7）参加新建、扩建、改建工程的环境评价及评审工作，贯彻执行环保“三同时”制度，并做好验收工作。
（8）组织调查环境污染事故，贯彻落实“四不放过”原则，做好事故的宣传教育工作，防止同类事故再次。
（9）大力推行和采用先进环保设备，做好环保工作，用好环保资金。
（10）做好环境管理人员的培训和环境保护技术情报的交流，推广先进环境管理经验和污染防治技术。
（11）广泛开展环境保护宣传教育，普及环境科学知识，推动清洁生产的深入开展。
（二）任职要求
1.40岁以下，本科以上学历；环境与安全类相关专业；具有注册安全工程师证
2.10年以上安全相关工作经验，5年以上热电厂安全管理相关经验，3年以上热电厂安环部长/副部长管理经验；
1.熟悉国家、地区及企业关于安全、环保方面到法律法规及相关标准和文件；
2.具有组织领导能力、管理能力，具备解决突发事件的能力；
3.有良好的沟通协调能力，普通话流利。
（三）待遇
18—24万元/年+年终考核奖（13-20薪）＋安全奖+补贴福利，评优优秀授予长期认购激励资格

岗位职责：
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职分配至生产一线轮岗见习3-6个月后，根据见习结果，向技术线或管理线分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，分析化学相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：4K元/月--6K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职分配至生产一线轮岗见习3-6个月后，根据见习结果，向技术线或管理线分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，过程装备与控制相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：4K元/月--6K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职分配至生产一线轮岗见习3-6个月后，根据见习结果，向技术线或管理线分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，化学工程与工艺相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：4K元/月--6K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责
1、安全管理
（1）认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及有关安全管理规定。
（2）协助安环副总抓好公司各项安全管理工作。
（3）负责制定、修订本公司安全生产的各项规章制度，并监督执行。
（4）负责制定公司安全工作目标、计划，经审定后组织贯彻实施。
（5）协助公司领导组织召开安全生产工作会议和定期进行安全生产大检查。
（6）负责审核各职能部门、生产车间、生产班组制定的各项安全生产措施。
（7）监督检查生产现场安全状况，发现“三违”现象或事故隐患后下达隐患整改通知书，并监督、检查整改情况。
（8）负责重大高危工程和危险作业项目的安全技术措施审核和安全指导。
（ 9）负责组织公司开展安全生产宣传教育和岗位安全技能培训工作，督促检查员工“三级”安全教育的落实情况。
（10）负责组织生产安全事故调查，贯彻落实“四不放过”原则，做好事故的宣传教育工作，防止同类事故再次发生。
（11）负责组织编制年度安全技术劳动保护措施计划和反事故措施计划，做到项目、时间、负责人、费用落实，并负责督促实施。
（12）负责组织编制、完善生产安全事故应急预案，并组织事故应急预案演习。
（13）负责落实大检修、临时抢修施工和交叉作业时的安全措施，制定安全施工方案，安排监护人员。
（14）认真贯彻执行安全“三同时”制度和安全生产管理制度，推进企业安全生产标准化工作。
（15）督促安全管理人员经常有效地检查现场安全生产、环保、消防、职业病防护及其他安全管理工作。
2、环保管理
（1）严格贯彻执行上级环保部门要求、落实环保责任，并监督实施。
（2）督促、检查各部门执行国家环保方针、政策、法律、法规及各项环境保护管理制度的情况。
（3）拟定各项环保措施，制定公司污染物排放管理制度。
（4）负责组织污染源调查和企业环境质量评价 （包括环境影响评价） ，编写环境质量报告书。
（5）负责组织编制、完善环境及危险废物事故应急预案，并组织事故应急预案演习。
（6）在有关部门紧密配合下做好环境监测及各类环保资料的统计上报与建档工作。
（7）参加新建、扩建、改建工程的环境评价及评审工作，贯彻执行环保“三同时”制度，并做好验收工作。
（8）组织调查环境污染事故，贯彻落实“四不放过”原则，做好事故的宣传教育工作，防止同类事故再次。
（9）大力推行和采用先进环保设备，做好环保工作，用好环保资金。
（10）做好环境管理人员的培训和环境保护技术情报的交流，推广先进环境管理经验和污染防治技术。
（11）广泛开展环境保护宣传教育，普及环境科学知识，推动清洁生产的深入开展。
（二）任职要求
1.30-40岁，本科及以上，研究生学历优先；
2.化学工程与工艺、安全环保工程相关专业
3.须持注册安全工程师（化工行业）
4.2年以上大中型化工生产制造企业安环部门负责人工作经验
5.精通国家及行业安全、环保、职业卫生等相关法律法规、政策、条例等，能对行业发展趋势做出准确预判；
6.能根据业务战略与规划，配套制订职能发展规划，职能管理目标计划；
7.具备独立或整合内外资源完成厂区技术方案设计能力，能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。
8.能深入业务，够灵活运用本专业知识，结合现代企业或对标企业先进管理模式，能独立规划并组织建立健全安全、安环、职业卫生等管理制度体系；
9.能对环境进行客观、正确的判断，具备制定行动策略的能力，并积极行动；
10.较强的对外协调沟通及公共关系建设能力，有效控制企业各类安环风险；
11.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。（三）待遇
18—24万元/年+年终考核奖（13-18薪）＋安全奖+补贴福利，持续季度考核评为优秀的授予长期股权激励认购资格

岗位职责：
职位描述
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职分配至生产一线轮岗见习3-6个月后，根据见习结果，向技术线或管理线分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，测控技术与仪表相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：4K元/月--6K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责
1.协助部长建立健全安全环保管理制度与流程体系，在做好安全环保管理服务的同时，通过对安全环保管理体系的执行监督与持续改进，不断提升安全环保管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持业务安全环保技术与管理水平在行业的优秀地位；
2.在做好安全环保管理服务的同时，做好各业务公司落实安全环保管理政策与制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对工作报表信息进行收集与分析，对执行的异动及存在的问题提出工作建议，报上级审批后落实；
3.严格执行岗位工作说明书与操作规程要求办理或开展各项工作事务。
（二）任职要求
1.持化工行业注册安全工程师证
2.本科及以上学历，安全工程、环境工程等相关专业，研究生学历优先；
3.2年以上安全或环保管理相关工作经验，有生产制造企业从业背景优先；
4.较强的文案写作能力与沟通能力，逻辑与思路清晰；
5.吃苦耐劳、工作积极主动。
（三）薪资待遇
9000-11000元/月+年终考核奖（13-18薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）岗位职责：
结合专业特长，入职分配至生产一线轮岗见习3-6个月后，根据见习结果，向技术线或管理线分配岗位，后续通过横向轮岗与纵向晋升相结合进行培养发展。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，机械设计制造及其自动化相关专业，研究生学历优先；
2.吃苦耐劳、工作积极主动。
3.逻辑思路清晰，较强文案写作能力；
（三）薪资待遇
工资标准：4K元/月--6K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责
通过对化工工艺进行专业设计与优化，建立健全工艺生产运营管理制度与流程体系，在做好工艺技术与管理服务的同时，通过对工艺管理体系的执行监督与持续改进，不断提升生产与工艺技术管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持业务工艺技术与管理水平在行业的领先地位。
1.建立健全化工工艺技术模块各项技术与管理体系，确保满足业务生产与建设需要并有效执行。包括：
1.1各类工艺技术设计方案/报告；
1.2带控制点的生产工艺/工序流程及其控制标准、技术参数标准、劳动定员及工效标准、质量标准、消耗标准等；
1.3工艺/工序的技术规程及岗位操作规程；
1.4工艺、生产计划、工艺报告及其他技术计划及模板；
1.5与业务与工艺流程配套的管理流程、表单、报表及其管理制度；
1.6各类工艺技术合同、档案及手续健全并有效。
2.在做好技术与管理服务的同时，做好各业务公司落实各项工艺技术与生产运营管理制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对生产报表信息进行收集与分析，对生产执行的异动及存在的问题提出技术与管理措施，报上级审批后落实；
3.通过对工艺技术与管理的持续优化设计与实施，实现并保持业务的工艺技术与管理水平在行业的领先水平。
（二）任职要求
1.25-35岁，本科及以上，研究生学历优先
2.化学工程与工艺相关专业
3.持工程师证（限期持有）
4.有磷碳化工行业或化工设计院从业经验优先，3年以上本专业相关工作经验
5.能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉行业基本方针、政策和法规、行业标准，能对行业发展趋势做出预判；
6.能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。
7.掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。
（1）能独立规划和制订本专业技术设计，包括技术方案、设计施工图及设备材料预算、生产（工艺）流程及技术控制标准，形成操作规程等。
（2）能独立规划与制订本专业的生产运营管理制度流程，包括计划-表单-报表、管理流程等；
（3）能发现和分析本专业范围内的各类异动与问题，并提出“治标治本”的专业解决方案或建议；
8.较强的管理原则，能严格按标准履行审核审查职责；发现违章违纪，敢于纠章；
9.具备较强沟通、组织与培训能力，能指导和监督一线生产工作，跨部门工作协同配合度高。
10.较强的文案能力，能独立形成有效的方案、制度、分析报告等。
11.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应生产值班带班；
12.熟练运用CAD等工程设计软件及常用办公软件；
（三）薪资待遇
9000-11000元/月+年终考核奖（13-18薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）岗位职责
通过对化工设备技术进行专业设计与优化，建立健全工艺生产设备技术管理制度与流程体系，在做好化工设备管理服务的同时，通过对化工设备管理体系的执行监督与持续改进，不断提升设备技术管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持化工业务设备技术与管理水平在行业的领先地位。
1.建立健全化工设备管理模块各项技术与管理体系，确保满足业务生产与建设需要并有效执行。包括：
1.1各类化工设备操作方案/报告；
1.2带控制点的化工设备技术操作/工序流程及其控制标准、技术参数标准、工效标准、损耗标准等；
1.3化工设备的技术规程及岗位操作规程；
1.4设备采购维修计划、年检报告及其他技术计划及模板；
1.5与化工设备管理流程配套的管理流程、表单、报表及其管理制度；
1.6各类化工设备管理合同、档案及手续健全并有效。
2.在做好技术与管理服务的同时，做好各业务公司落实各项化工设备管理制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对报表信息进行收集与分析，对设备管理的异动及存在的问题提出技术与管理措施，报上级审批后落实；
3.通过对化工设备管理的持续优化设计与实施，实现并保持业务的设备管理水平在行业的领先水平。
（二）任职要求
1.25-35岁，本科及以上，研究生学历优先
2.化工机械设备相关专业
3.持工程师证（限期持有）
4.有磷碳化工行业或化工设计院从业经验优先，3年以上本专业相关工作经验
5.能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉行业基本方针、政策和法规、行业标准，能对行业发展趋势做出预判；
6.能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。
7.掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。
（1）能独立规划和制订本专业技术设计，包括技术方案、设计施工图及设备材料预算、生产（工艺）流程及技术控制标准，形成操作规程等。
（2）能独立规划与制订本专业的生产运营管理制度流程，包括计划-表单-报表、管理流程等；
（3）能发现和分析本专业范围内的各类异动与问题，并提出“治标治本”的专业解决方案或建议；
8.较强的管理原则，能严格按标准履行审核审查职责；发现违章违纪，敢于纠章；
9.具备较强沟通、组织与培训能力，能指导和监督一线生产工作，跨部门工作协同配合度高。
10.较强的文案能力，能独立形成有效的方案、制度、分析报告等。
11.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应生产值班带班；
12.熟练运用CAD等工程设计软件及常用办公软件；
（三）薪资待遇
9000-11000元/月+年终考核奖（13-18薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）岗位职责
通过对化工业务自动化控制进行专业设计与优化，建立健全化工业务自动化控制技术管理制度与流程体系，在做好自动化控制管理服务的同时，通过对自动化控制管理体系的执行监督与持续改进，不断提升自动化技术管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持自动化技术与管理水平在行业的领先地位。
1.建立健全化工业务自动化控制管理模块各项技术与管理体系，确保满足业务生产与建设需要并有效执行。包括：
1.1各类自动化控制操作方案/报告；
1.2带控制点的自动化控制工艺/工序流程及其控制标准、技术参数标准、劳动定员及工效标准、质量标准、消耗标准等；
1.3自动化控制的技术规程及岗位操作规程；
1.4项目进度计划、技术分析报告及其他技术计划及模板；
1.5与自动化管理流程配套的管理流程、表单、报表及其管理制度；
1.6各类自动化控制管理合同、档案及手续健全并有效。
2.在做好技术与管理服务的同时，做好各业务公司落实各项化工业务自动化控制管理制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对报表信息进行收集与分析，对自动化管理的异动及存在的问题提出技术与管理措施，报上级审批后落实；
3.通过对化工业务自动化控制管理的持续优化设计与实施，实现并保持业务的自动化管理水平在行业的领先水平。
（二）任职要求
1.25-35岁，本科及以上，研究生学历优先
2.仪表自动化相关专业
3.持工程师证（限期持有）
4.有磷碳化工行业或化工设计院从业经验优先，3年以上本专业相关工作经验
5.能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉行业基本方针、政策和法规、行业标准，能对行业发展趋势做出预判；
6.能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。
7.掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。
（1）能独立规划和制订本专业技术设计，包括技术方案、设计施工图及设备材料预算、生产（工艺）流程及技术控制标准，形成操作规程等。
（2）能独立规划与制订本专业的生产运营管理制度流程，包括计划-表单-报表、管理流程等；
（3）能发现和分析本专业范围内的各类异动与问题，并提出“治标治本”的专业解决方案或建议；
8.较强的管理原则，能严格按标准履行审核审查职责；发现违章违纪，敢于纠章；
9.具备较强沟通、组织与培训能力，能指导和监督一线生产工作，跨部门工作协同配合度高。
10.较强的文案能力，能独立形成有效的方案、制度、分析报告等。
11.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应生产值班带班；
12.熟练运用CAD等工程设计软件及常用办公软件；
（三）薪资待遇
9000-11000元/月+年终考核奖（13-18薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）岗位职责
通过对化工业务电气技术进行专业设计与优化，建立健全化工业务电气技术管理制度与流程体系，在做好电气管理服务的同时，通过对电气控制管理体系的执行监督与持续改进，不断提升电气技术管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持电气技术与管理水平在行业的领先地位。
1.建立健全化工业务电气技术管理模块各项技术与管理体系，确保满足业务生产与建设需要并有效执行。包括：
1.1各类电气技术方案/报告；
1.2带控制点的电气工艺/工序流程及其控制标准、技术参数标准、劳动定员及工效标准、质量标准、消耗标准等；
1.3电气技术技术规程及岗位操作规程；
1.4项目进度计划、技术分析报告及其他技术计划及模板；
1.5与电气技术管理流程配套的管理流程、表单、报表及其管理制度；
1.6各类电气技术管理合同、档案及手续健全并有效。
2.在做好技术与管理服务的同时，做好各业务公司落实各项化工业务电气管理制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对报表信息进行收集与分析，对电气管理的异动及存在的问题提出技术与管理措施，报上级审批后落实；
3.通过对化工业务电气管理的持续优化设计与实施，实现并保持业务的电气技术管理水平在行业的领先水平。
（二）任职要求
1.25-35岁，本科及以上，研究生学历优先
2.电气工程及其自动化相关专业
3.持工程师证（限期持有）
4.有磷碳化工行业或化工设计院从业经验优先，3年以上本专业相关工作经验
5.能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉行业基本方针、政策和法规、行业标准，能对行业发展趋势做出预判；
6.能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。
7.掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。
（1）能独立规划和制订本专业技术设计，包括技术方案、设计施工图及设备材料预算、生产（工艺）流程及技术控制标准，形成操作规程等。
（2）能独立规划与制订本专业的生产运营管理制度流程，包括计划-表单-报表、管理流程等；
（3）能发现和分析本专业范围内的各类异动与问题，并提出“治标治本”的专业解决方案或建议；
8.较强的管理原则，能严格按标准履行审核审查职责；发现违章违纪，敢于纠章；
9.具备较强沟通、组织与培训能力，能指导和监督一线生产工作，跨部门工作协同配合度高。
10.较强的文案能力，能独立形成有效的方案、制度、分析报告等。
11.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应生产值班带班；
12.熟练运用CAD等工程设计软件及常用办公软件；
（三）薪资待遇
9000-11000元/月+年终考核奖（13-18薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）岗位职责
1.协助主管对化工工艺进行专业设计与优化，建立健全工艺生产运营管理制度与流程体系，在做好工艺技术与管理服务的同时，通过对工艺管理体系的执行监督与持续改进，不断提升生产与工艺技术管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持业务工艺技术与管理水平在行业的优秀地位；
2.在做好生产与工艺技术管理服务的同时，做好各业务公司落实工艺技术管理政策与制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对技术报表信息进行收集与分析，对执行的异动及存在的问题提出工作建议，报上级审批后落实；
3.严格执行岗位工作说明书与操作规程要求办理或开展各项工作事务。
（二）任职要求
1.22岁以上,本科及以上，研究生学历优先.
2.化学工程与工艺相关专业;
3.持助理工程师证（限期持有）;
4.有6-12个月生产一线工作或跟班/顶岗工作经验;
5.本专业技术理论知识扎实，能根据上级指导意见快速形成技术方案；
6.能根据上级指导意见，编制本专业流程、技术标准及操作规程。
7.能发现和分析本专业范围内的各类异动与问题，并提出专业解决方案或建议；
8.较强的管理原则，能严格按标准履行审核审查职责；发现违章违纪，敢于记录披露；
9.具备一定的沟通、组织与培训能力，能指导和监督生产一线工作，能协同配合其他岗位工作。
（三）薪资待遇
6K-9K元/月+年终考核奖（13-15薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）岗位职责
1.协助主管对化工设备管理进行专业设计与优化，建立健全化工设备管理制度与流程体系，在做好设备管理服务的同时，通过对设备管理体系的执行监督与持续改进，不断提升设备管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持业务设备技术与管理水平在行业的优秀地位；
2.在做好设备管理服务的同时，做好各业务公司落实设备管理政策与制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对设备报表信息进行收集与分析，对执行的异动及存在的问题提出工作建议，报上级审批后落实；
3.严格执行岗位工作说明书与操作规程要求办理或开展各项工作事务。
（二）任职要求
1.22岁以上,本科及以上，研究生学历优先.
2.化工机械设备/相关专业;
3.持助理工程师证（限期持有）;
4.有6-12个月生产一线工作或跟班/顶岗工作经验;
5.本专业技术理论知识扎实，能根据上级指导意见快速形成技术方案；
6.能根据上级指导意见，编制本专业流程、技术标准及操作规程。
7.能发现和分析本专业范围内的各类异动与问题，并提出专业解决方案或建议；
8.较强的管理原则，能严格按标准履行审核审查职责；发现违章违纪，敢于记录披露；
9.具备一定的沟通、组织与培训能力，能指导和监督生产一线工作，能协同配合其他岗位工作。
（三）薪资待遇
6K-9K元/月+年终考核奖（13-15薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）岗位职责
1.协助主管对自控系统进行专业设计与优化，建立健全自控系统管理制度与流程体系，在做好自控系统管理服务的同时，通过对自控系统管理体系的执行监督与持续改进，不断提升自控系统管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持业务自控技术与管理水平在行业的优秀地位；
2.在做好电气技术及自动化系统管理服务的同时，做好各业务公司落实电气技术及自动化系统管理政策与制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对工作报表信息进行收集与分析，对执行的异动及存在的问题提出工作建议，报上级审批后落实；
3.严格执行岗位工作说明书与操作规程要求办理或开展各项工作事务。
（二）任职要求
1.22岁以上,本科及以上，研究生学历优先.
2.仪表自动化相关专业;
3.持助理工程师证（限期持有）;
4.有6-12个月生产一线工作或跟班/顶岗工作经验;
5.本专业技术理论知识扎实，能根据上级指导意见快速形成技术方案；
6.能根据上级指导意见，编制本专业流程、技术标准及操作规程。
7.能发现和分析本专业范围内的各类异动与问题，并提出专业解决方案或建议；
8.较强的管理原则，能严格按标准履行审核审查职责；发现违章违纪，敢于记录披露；
9.具备一定的沟通、组织与培训能力，能指导和监督生产一线工作，能协同配合其他岗位工作。
（三）薪资待遇
6K--9K元/月+年终考核奖（13-15薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）岗位职责
1.协助主管对电气技术进行专业设计与优化，建立健全电气技术管理制度与流程体系，在做好电气技术管理服务的同时，通过对电气技术管理体系的执行监督与持续改进，不断提升电气技术管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持业务电气技术与管理水平在行业的优秀地位；
2.在做好电气技术管理服务的同时，做好各业务公司落实电气技术管理政策与制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对工作报表信息进行收集与分析，对执行的异动及存在的问题提出工作建议，报上级审批后落实；
3.严格执行岗位工作说明书与操作规程要求办理或开展各项工作事务。
（二）任职要求
1.22岁以上,本科及以上，研究生学历优先.
2.电气工程及其自动化相关专业;
3.持助理工程师证（限期持有）;
4.有6-12个月生产一线工作或跟班/顶岗工作经验;
5.本专业技术理论知识扎实，能根据上级指导意见快速形成技术方案；
6.能根据上级指导意见，编制本专业流程、技术标准及操作规程。
7.能发现和分析本专业范围内的各类异动与问题，并提出专业解决方案或建议；
8.较强的管理原则，能严格按标准履行审核审查职责；发现违章违纪，敢于记录披露；
9.具备一定的沟通、组织与培训能力，能指导和监督生产一线工作，能协同配合其他岗位工作。
（三）薪资待遇
6K--9K元/月+年终考核奖（13-15薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）任职要求
1.25-40岁（有本行业班组管理经验可放宽）,化学、检验相关专业
2.2年以上一化验工经验;
3.1.掌握化工检验基本理论和基本知识；
4.熟悉本化验岗位作业指导书SOP、化验操作规程；
7.熟悉实验室化验仪器清单、各实验室仪器保养规程及清洁标准；
10.能识常规化验分析异动，并能及时处理解决；
11.学习能力强，能迅速学习掌握新仪器、新方法。
12.原则性强，有一定的管理张力（本班班员出现违章违纪，敢于批评教育，敢于管理考核）
13.具备一定的技术创新能力；
14.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应倒班；
15.执行力强，严格执行公司规章制度和工作指令；
16.熟练运用Word及excle等常用办公软件。
（三）薪资待遇
6K-9K元/月+年终考核奖（13-15薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）任职要求
1.20-35岁（从业三年以上熟练工可放宽）,化学、检验相关专业;
2.职高及以上（从业三年以上熟练工可放宽）;
3.有相关类似工作经验优先;
4.掌握化验分析基本理论和基本知识；
6.熟悉化学检验分析相关法规；
7.熟悉化验仪器，了解一定的仪器使用知识；
8.牢记本岗位作业指导书SOP、化验安全操作规程；
9.牢记本岗位仪器使用规程及清洁标准；
10.具备一定学习能力，能迅速学习掌握新仪器、新方法；
11.身体素质良好，能吃苦耐劳；
12.服从安排，执行力强，严格执行公司规章制度；
（二）薪资待遇
4K-4.5K元/月+福利

岗位职责：
（一）岗位职责
1.负责组织车间人员做好公司设备设施的日常维护保养工作，确保设备的正常运行。
2.负责组织车间人员做好公司设备设施的维修、更换及安装工作，并完善设备设施维修台账。
3.负责组织人员落实执行公司年度大修计划，并参与相关大修验收工作；
4.负责组织落实公司新建、技改项目的设备设施安装、变更及调试工作，并提出解决意见；
5.参与配合设备部制订各项设备技术方案，并提出建议；
6.负责做好车间安全生产工作，加强安全生产的控制、相关法规和操作规程的执行监督，杜绝安全及设备事故的发生；
7.负责监督车间人员做好现场6S管理，保持维修现场的清洁文明；
8.负责参与编制修订车间有关生产、安全、操作规程等技术文件；
9.负责做好车间日常管理工作，同时做好车间人员的劳动纪律监督管理工作；
10.组织对生产异动与事故分析，查明原因，追究责任，并制定解决方案；
11.负责监督车间日常安全、技能、操作等培训计划的实施；
（二）任职要求
1.30-45岁（有本行业车间管理经验可放宽）,大专以上学历（有本行业车间管理经验可放宽）.
2.化工机械设备相关专业;
3.有同级类似岗位2年以上工作经验；
4.有一定化工生产基本理论和基本知识；熟悉安全生产法规，危化品安全生产法规；
5.精通机电仪技术理论，熟悉厂区生产工艺；熟悉厂区设备清单、各设备包机保养、检修规程及清洁标准；
6.丰富的实操与现场生产管理经验，能快速识别各类生产异动并及时有效处理解决；
7.较强的生产组织与执行力；能快速组建并打造“高效、执行力强”的生产班组团队；
8.具备较强管理张力，内部管理和对外管理均有相应的管理原则性，敢管、严管、能管；
9.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（三）薪资待遇
15—18万元/年+年终考核奖（13-18薪）＋安全奖+补贴福利，持续季度考核评为优秀的授予长期股权激励认购资格

岗位职责：
（一）任职要求
1.30-45岁（有本行业车间管理经验可放宽）,大专以上学历（有本行业车间管理经验可放宽）.
2.化工机械设备相关专业;
3.有同级类似岗位2年以上工作经验；
4.有一定化工生产基本理论和基本知识；熟悉安全生产法规，危化品安全生产法规；
5.精通机电仪技术理论，熟悉厂区生产工艺；熟悉厂区设备清单、各设备包机保养、检修规程及清洁标准；
6.丰富的实操与现场生产管理经验，能快速识别各类生产异动并及时有效处理解决；
7.较强的生产组织与执行力；能快速组建并打造“高效、执行力强”的生产班组团队；
8.具备较强管理张力，内部管理和对外管理均有相应的管理原则性，敢管、严管、能管；
9.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（二）薪资待遇
6K-8K元/月+年终考核奖（13-15薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）任职要求
1.30-45岁（有本行业车间管理经验可放宽）,大专以上学历（有本行业车间管理经验可放宽）.
2.化工机械设备相关专业;
3.有同级类似岗位2年以上工作经验；
4.有一定化工生产基本理论和基本知识；熟悉安全生产法规，危化品安全生产法规；
5.精通机电仪技术理论，熟悉厂区生产工艺；熟悉厂区设备清单、各设备包机保养、检修规程及清洁标准；
6.丰富的实操与现场生产管理经验，能快速识别各类生产异动并及时有效处理解决；
7.较强的生产组织与执行力；能快速组建并打造“高效、执行力强”的生产班组团队；
8.具备较强管理张力，内部管理和对外管理均有相应的管理原则性，敢管、严管、能管；
9.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（二）薪资待遇
6K-8K元/月+年终考核奖（13-15薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）任职要求
1.20-40岁（从业三年以上熟练工可放宽）,职高及以上（从业三年以上熟练工可放宽）;
2.机电、设备相关专业;
3.持初级以上职业资格证（高压或低压电工、钳工、仪表工等），特种设备岗位须持特种作业证;
4.有相关类似工作经验优先;
5.掌握化工生产基本理论和基本知识；
6.熟悉安全生产法规，熟练危化品、机电、设备操作安全生产法规；
7.熟悉生产工艺，了解一定的设备原理知识；
8.牢记本岗位作业指导书SOP、工艺/设备/安全操作规程；
9.牢记本岗位设备包机保养、检修规程及包片清洁标准；
10.学习能力强，能迅速学习掌握新设备、新工艺、新方法；
11.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应倒班；
12.服从安排，执行力强，严格执行公司规章制度；
（二）薪资待遇
4.5K-5.5K元/月+福利

岗位职责：
（一）任职要求
1.20-40岁（从业三年以上熟练工可放宽）,职高及以上（从业三年以上熟练工可放宽）;
2.机电、设备相关专业;
3.持初级以上职业资格证（高压或低压电工、钳工、仪表工等），特种设备岗位须持特种作业证;
4.有相关类似工作经验优先;
5.掌握化工生产基本理论和基本知识；
6.熟悉安全生产法规，熟练危化品、机电、设备操作安全生产法规；
7.熟悉生产工艺，了解一定的设备原理知识；
8.牢记本岗位作业指导书SOP、工艺/设备/安全操作规程；
9.牢记本岗位设备包机保养、检修规程及包片清洁标准；
10.学习能力强，能迅速学习掌握新设备、新工艺、新方法；
11.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应倒班；
12.服从安排，执行力强，严格执行公司规章制度；
（二）薪资待遇
4.5K-5.5K元/月+福利

岗位职责：
（一）任职要求
1.20-40岁（从业三年以上熟练工可放宽）,职高及以上（从业三年以上熟练工可放宽）;
2.机电、设备相关专业;
3.持初级以上职业资格证（高压或低压电工、钳工、仪表工等），特种设备岗位须持特种作业证;
4.有相关类似工作经验优先;
5.掌握化工生产基本理论和基本知识；
6.熟悉安全生产法规，熟练危化品、机电、设备操作安全生产法规；
7.熟悉生产工艺，了解一定的设备原理知识；
8.牢记本岗位作业指导书SOP、工艺/设备/安全操作规程；
9.牢记本岗位设备包机保养、检修规程及包片清洁标准；
10.学习能力强，能迅速学习掌握新设备、新工艺、新方法；
11.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应倒班；
12.服从安排，执行力强，严格执行公司规章制度；
（二）薪资待遇
4.5K-5.5K元/月+福利

岗位职责：
一）任职要求
1.20-40岁（从业三年以上熟练工可放宽）,职高及以上（从业三年以上熟练工可放宽）;
2.机电、设备相关专业;
3.持初级以上职业资格证（高压或低压电工、钳工、仪表工等），特种设备岗位须持特种作业证;
4.有相关类似工作经验优先;
5.掌握化工生产基本理论和基本知识；
6.熟悉安全生产法规，熟练危化品、机电、设备操作安全生产法规；
7.熟悉生产工艺，了解一定的设备原理知识；
8.牢记本岗位作业指导书SOP、工艺/设备/安全操作规程；
9.牢记本岗位设备包机保养、检修规程及包片清洁标准；
10.学习能力强，能迅速学习掌握新设备、新工艺、新方法；
11.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应倒班；
12.服从安排，执行力强，严格执行公司规章制度；
（二）薪资待遇
4.5K-5.5K元/月+福利

岗位职责：
（一）岗位职责
1.负责统筹黄磷车间生产管理，协调各生产环节的科学运转、安全生产、质量控制，圆满完成车间年度、月度生产计划目标；
2.贯彻、执行公司的成本控制目标，通过工艺调整、小改小革、加强管理等方式，降低各项单耗指标和生产成本；
3.负责督导各班组的日常生产活动，定期召开相关会议，发现问题、分析原因，制定相应解决措施并监督执行；
4.负责参与编制修订车间有关生产、安全、操作规程等技术文件；
5.负责做好车间安全、环保生产工作，加强安全生产的控制、相关法规和生产操作规程的执行监督，杜绝重大安全生产、环保及设备事故的发生。
6.负责统筹做好现场清洁文明生产管理工作，定期开展班组安全大检查工作，及时安排人员完成安全及环保隐患整改；
7.负责统筹做好车间重要设备的日常维护工作，提高设备运行率；
8.负责统筹做好各项产品的质量管理工作，确保产品质量合格率；
9.组织对生产异动与事故分析，查明原因，追究责任，并制定解决方案；
10.负责监督各车间日常安全、生产、操作等培训计划的实施；
（二）任职要求
1.30-45岁（有本行业车间管理经验可放宽）,大专以上学历（有本行业车间管理经验可放宽）;
2.化学工程与工艺相关专业;
3.有同级类似岗位2年以上工作经验；
4.有一定化工生产基本理论和基本知识；熟悉安全生产法规，危化品安全生产法规；
5.精通本车间产品生产工艺，熟悉设备、电气及仪表原理知识；熟练掌握车间生产作业流程，工艺操作规程、设备操作规程与岗位操作规程；
6.丰富的现场生产管理经验，能快速识别各类生产异动并及时有效处理解决；
7.较强的生产组织与执行力；能快速组建并打造“高效、执行力强”的生产班组团队；
8.具备较强管理张力，内部管理和对外管理均有相应的管理原则性，敢管、严管、能管；
9.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（三）薪资待遇
15—18万元/年+年终考核奖（13-18薪）＋安全奖+补贴福利，持续季度考核评为优秀的授予长期股权激励认购资格

岗位职责：
（一）任职要求
1.25-40岁（有本行业班组管理经验可放宽）,化工相关专业
2.操作特种设备岗位须持特种作业证（压力容器、叉车等）
3.2年以上一线操作工经验;
4.1.掌握化工生产基本理论和基本知识；
5.熟悉安全生产法规，熟练危化品安全生产法规；
6.熟悉黄磷生产工艺，了解一定的设备原理知识；
7.熟悉本车间各岗位作业指导书SOP、工艺/设备/安全操作规程；
8.熟悉本车间设备清单、各设备包机保养规程及包片清洁标准；
9.能识常规生产异动，并能及时处理解决；
10.学习能力强，能迅速学习掌握新设备、新工艺、新方法。
11.原则性强，有一定的管理张力（本班班员出现违章违纪，敢于批评教育，敢于管理考核）
12.具备一定的技术创新能力，带领团队开展小改革；
13.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应倒班；
14.执行力强，严格执行公司规章制度和工作指令；
15.熟练运用Word及excle等常用办公软件。
（二）薪资待遇
6K-8K元/月+年终考核奖（13-15薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）任职要求
1.20-35岁（从业三年以上熟练工可放宽）,化工相关专业;
2.职高及以上（从业三年以上熟练工可放宽）;
3.操作特种设备岗位须持特种作业证（压力容器、叉车等）;
4.有相关类似工作经验优先;
5.1.掌握化工生产基本理论和基本知识；
6.熟悉安全生产法规，熟练危化品安全生产法规；
7.熟悉黄磷生产工艺，了解一定的设备原理知识；
8.牢记本岗位作业指导书SOP、工艺/设备/安全操作规程；
9.牢记本岗位设备包机保养规程及包片清洁标准；
10.具备一定学习能力，能迅速学习掌握新设备、新工艺、新方法；
11.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应倒班；
12.服从安排，执行力强，严格执行公司规章制度；
（二）薪资待遇
4K-5K元/月+福利

岗位职责：
岗位职责：
1.负责承建工程项目土建类本专业技术管理工作。
2.跟踪项目工程质量通病防治情况，并汇总分析和总结。
3.参与承建工程项目专业技术文件评审、并提出合理化修改意见。
4.做好施工单位工程进度审核，同时配合做好施工过程中收方、签证及竣工结算工作。
5.负责对土建类工程项目进行有效的质量、进度、安全及成本控制。
6.根据工程项目合同文件及公司总体布置情况编制施工总进度计划，审查工程施工组织设计，负责控制土建类工程项目的施工进度，确保项目进度按计划完成。
7.根据合同、设计图纸及相关规范规程的要求，严格监督土建类工程项目施工质量，参加工程检查验收、材料设备进场检查验收，根据甲方需求进行整改。
8.参与土建类工程合同管理，严格执行合同规定，确保合同履约完成，协助处理合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜。
9.负责土建工程项目竣工验收及交付等相关工作。
10.指导、监督、检查施工班主常规工作，协调各部门共同做好工程管理工作。
11.编制施工组织方案、施工进度计划表，提出处理意见，完成公司及领导交办的其他工作等。
岗位要求：40岁以内，大专及以上学历，持有二级建造师，五年以上房地产、建安行业相关工作经验。

岗位职责：
岗位职责：
1.完成各项目给排水、电气、消防各项方案设计、施工图设计的初审，并提出合理修改意见。
2.对项目工程质量通病进行过程跟踪，实施进行汇总分析和总结并解决。
3.熟悉政府相关部门对水、电、气、消防系统的管理办法及相关的法规规定并对各项目进行定期培训。
4.做好工程进度计划审核，同时配合甲方做好施工过程中收方、签证及竣工结算工作。
5.审核工程项目水电用量，用电安全，并签署意见，控制工程成本及进度。
6.参与审核施工单位材料采购计划，并参与安装材料、设备的市场询价。
7.对进入施工现场的各种原材料进行检查，督促施工单位进行抽样检验。
8.参与隐蔽工程、分部工程和单位工程等开发项目各阶段验收工作，配合竣工验收工作、交房工作、物管工作、维修整改工作。
9.写好施工日记、原始记录、技术资料及时整理并提交，配合甲方与水、电、通讯、煤气等部门进行协调，完成公司及领导交办的其他工作等。
岗位要求：40岁以内，大专及以上学历，二级建造师，五年以上房地产、建安行业相关工作经验。

岗位职责：
（一）岗位职责
根据集团矿产、化工及协同各业务发展和管理需要，建立健全与其配套的财务管理制度与流程体系，在对各业务做好职能管理服务的同时，通过对财务管理体系的执行监督与持续改进，不断提升管理水平，以支撑企业战略发展目标的实现。
1.根据企业竞争战略与规划、统筹集团财务战略与规划等配套职能战略的制订与实施；
2.统筹制订集团财务年度职能管理计划并组织分解实施；
3.组织集团各业务板块建立健全财务各模块的管理制度与流程体系；
4.完善财务内控制度，熟悉税务筹划，对集团财务部门实施日常管理；
5.拟定集团的年度资金计划，在资金计划内进行资金调配，控制及合理有效地使用资金；
6.组织制定集团年度财务预算，并监督财务预算的执行情况。
（二）任职要求
1.45岁以下，本科及以上学历，研究生学历优先；
2.大中型生产制造集团企业总监或类似职位从业经验，有矿产或磷碳化工行业从业背景优先；
3.能根据部门使命、统筹规划与制订职能目标，具备整合调配内外部资源达成目标的能力；
4.能统筹规划职能管理制度流程体系建设工作，能明确对部门职能提出管理目标、管理原则及其管理思路，对职能管理存在的问题，能提出“标本兼治”的系统管理方案并有效实施。
5.能够快速组建部门管理团队，快速形成团队氛围并实现充分履职，“敢管、能管”，下级缺位时能及时下沉形成补位；
6.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备化解工作压力的能力。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+长期激励+福利补贴＋专项奖
2.工资标准：15万元/年-27万元/年

岗位职责：
（一）岗位职责
根据集团各模块业务发展和管理需要，建立健全与其配套的行政管理制度与流程体系，并通过对管理体系的监督实施与持续改进，不断提升管理水平，以支撑企业战略发展目标的实现。
1.根据业务战略发展规划、统筹各业务公司行政管理规划的制订与实施；
2.统筹制订各业务板块年度职能管理计划并组织分解实施；
3.组织集团各业务板块建立健全后勤管理、文印资质管理、档案资料、资产采购管理等各模块的管理制度与流程体系。
4.负责集团行政后勤(车辆、食堂、宿舍、卫生、办公资产等)全盘管理工作，并办理各项行政、办公费用的核报、统计、汇总工作，按照规定做好管理费用的登记和管控。
（二）任职要求
1.40岁以下，本科及以上学历，研究生学历优先；
2.大中型生产制造企业部门经理或类似职位从业经验，有矿产或化工行业从业背景优先；
3.能统筹规划与制订职能目标，具备整合调配内外部资源达成目标的能力；
4.能统筹规划职能管理制度流程体系建设工作，对职能管理存在的问题，能提出“标本兼治”的系统管理方案并有效实施。
5.具有较强的文案能力，能独立主导完成各项管理制度、流程及配套表单的编制，编制质量高（符合管理原则，满足管理需要）。
6.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备化解工作压力的能力。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：固定工资+效益工资+福利补贴
2.工资标准：15万元/年-27万元/年

岗位职责：
（一）岗位职责

1、负责年度计划、月度计划跟踪管理；

2、负责主办营运会议，总办会、述职会、分析会等会议；

3、负责督察督办事项跟踪管理；

4、负责项目计划跟踪管理；

5、负责履职情况管理；

6、按时完成上级领导交办的其他工作。

（二）任职要求

1、30岁以下，身体健康，无先天性、传染性疾病；

2、本科及以上学历，管理类、经济类、财务类、金融类、统计类等相关专业；

3、专业理论知识扎实，熟练掌握常用办公软件，具有良好的沟通表达及协调能力、严谨的逻辑思维能力、良好人际关系处理能力；

4、优秀应届毕业生也可。

（三）薪资待遇

1.薪资结构：基本工资=绩效工资+福利补贴

2.工资标准：8000/月--10000/月

岗位职责：
岗位职责：
 1.负责矿山井上井下设备设施的日常安装、维护保养工作，确保设备的正常运行。
 2.掌握机电基本理论和基本知识；
 3.熟悉安全生产法规，熟悉机电设备操作安全生产法规；
 4.熟悉生产工艺，了解一定的设备原理知识；
 5.牢记本岗位工艺/设备/安全操作规程；
 6.牢记本岗位设备保养、检修规程及包片清洁标准；
 7.学习能力强，能迅速学习掌握新设备、新工艺、新方法；
任职要求：
 1.40岁以下，职高及以上学历；
 2.有2年以上矿山机电工作经验；
 3.具有设备运转工（主通风司机）、高低压电工作业、融化焊接与切割作业、等特种职业资格证优先。

工资待遇：基本工资+绩效工资+福利补贴

岗位职责：
（一）岗位职责
建立健全矿产业务采矿与选矿专业技术模块各项技术与管理体系，确保满足业务生产与建设需要并有效执行。
1.统筹制订开采设计、中段设计、各类型施工与作业设计等设计方案/报告及技术档案；
2.统筹制订按生产类型分类的带控制点的生产工艺/工序流程及其控制标准、各断面技术参数标准、劳动定员及工效标准、质量标准、消耗标准及责任岗位等业务流程及技术标准；
3.统筹制订井下各生产类型工艺/工序操作规程、选矿各生产类型工艺/工序操作规程等技术规程及岗位操作规程：
4.负责井下工程的监督与验收，测量管理、地质管理、制定探放水工程设计方案等。
（二）任职要求
1.40岁以下，本科及以上学历，研究生学历优先；
2.大中型生产制造企业部门经理或类似职位从业经验，有矿产行业从业背景优先；
3.能统筹规划与制订职能目标，具备整合调配内外部资源达成目标的能力；
4.能统筹规划职能管理制度流程体系建设工作，对职能管理存在的问题，能提出“标本兼治”的系统管理方案并有效实施；
5.具有较强的文案能力，能独立主导完成各项管理制度、流程及配套表单的编制，编制质量高（符合管理原则，满足管理需要）；
6.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备化解工作压力的能力。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：固定工资+效益工资+福利补贴；

岗位职责：
（一）岗位职责
1.负责统筹甲酸钙车间生产管理，协调各生产环节的科学运转、安全生产、质量控制，圆满完成车间年度、月度生产计划目标；
2.贯彻、执行公司的成本控制目标，通过工艺调整、小改小革、加强管理等方式，降低各项单耗指标和生产成本；
3.负责督导各班组的日常生产活动，定期召开相关会议，发现问题、分析原因，制定相应解决措施并监督执行；
4.负责参与编制修订车间有关生产、安全、操作规程等技术文件；
5.负责做好车间安全、环保生产工作，加强安全生产的控制、相关法规和生产操作规程的执行监督，杜绝重大安全生产、环保及设备事故的发生。
6.负责统筹做好现场清洁文明生产管理工作，定期开展班组安全大检查工作，及时安排人员完成安全及环保隐患整改；
7.负责统筹做好车间重要设备的日常维护工作，提高设备运行率；
8.负责统筹做好各项产品的质量管理工作，确保产品质量合格率；
9.组织对生产异动与事故分析，查明原因，追究责任，并制定解决方案；
10.负责监督各车间日常安全、生产、操作等培训计划的实施；
（二）任职要求
1.30-45岁（有本行业车间管理经验可放宽）,大专以上学历（有本行业车间管理经验可放宽）;
2.化学工程与工艺相关专业;
3.有同级类似岗位2年以上工作经验；
4.有一定化工生产基本理论和基本知识；熟悉安全生产法规，危化品安全生产法规；
5.精通本车间产品生产工艺，熟悉设备、电气及仪表原理知识；熟练掌握车间生产作业流程，工艺操作规程、设备操作规程与岗位操作规程；
6.丰富的现场生产管理经验，能快速识别各类生产异动并及时有效处理解决；
7.较强的生产组织与执行力；能快速组建并打造“高效、执行力强”的生产班组团队；
8.具备较强管理张力，内部管理和对外管理均有相应的管理原则性，敢管、严管、能管；
9.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（三）薪资待遇
15—18万元/年+年终考核奖（13-18薪）＋安全奖+补贴福利，持续季度考核评为优秀的授予长期股权激励认购资格

岗位职责：
（一）岗位职责
1.负责统筹碳酸酯车间生产管理，协调各生产环节的科学运转、安全生产、质量控制，圆满完成车间年度、月度生产计划目标；
2.贯彻、执行公司的成本控制目标，通过工艺调整、小改小革、加强管理等方式，降低各项单耗指标和生产成本；
3.负责督导各班组的日常生产活动，定期召开相关会议，发现问题、分析原因，制定相应解决措施并监督执行；
4.负责参与编制修订车间有关生产、安全、操作规程等技术文件；
5.负责做好车间安全、环保生产工作，加强安全生产的控制、相关法规和生产操作规程的执行监督，杜绝重大安全生产、环保及设备事故的发生。
6.负责统筹做好现场清洁文明生产管理工作，定期开展班组安全大检查工作，及时安排人员完成安全及环保隐患整改；
7.负责统筹做好车间重要设备的日常维护工作，提高设备运行率；
8.负责统筹做好各项产品的质量管理工作，确保产品质量合格率；
9.组织对生产异动与事故分析，查明原因，追究责任，并制定解决方案；
10.负责监督各车间日常安全、生产、操作等培训计划的实施；
（二）任职要求
1.30-45岁（有本行业车间管理经验可放宽）,大专以上学历（有本行业车间管理经验可放宽）;
2.化学工程与工艺相关专业;
3.有同级类似岗位2年以上工作经验；
4.有一定化工生产基本理论和基本知识；熟悉安全生产法规，危化品安全生产法规；
5.精通本车间产品生产工艺，熟悉设备、电气及仪表原理知识；熟练掌握车间生产作业流程，工艺操作规程、设备操作规程与岗位操作规程；
6.丰富的现场生产管理经验，能快速识别各类生产异动并及时有效处理解决；
7.较强的生产组织与执行力；能快速组建并打造“高效、执行力强”的生产班组团队；
8.具备较强管理张力，内部管理和对外管理均有相应的管理原则性，敢管、严管、能管；
9.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（三）薪资待遇
15—18万元/年+年终考核奖（13-18薪）＋安全奖+补贴福利，持续季度考核评为优秀的授予长期股权激励认购资格

岗位职责：
（一）岗位职责
1.负责统筹醛酮车间生产管理，协调各生产环节的科学运转、安全生产、质量控制，圆满完成车间年度、月度生产计划目标；
2.贯彻、执行公司的成本控制目标，通过工艺调整、小改小革、加强管理等方式，降低各项单耗指标和生产成本；
3.负责督导各班组的日常生产活动，定期召开相关会议，发现问题、分析原因，制定相应解决措施并监督执行；
4.负责参与编制修订车间有关生产、安全、操作规程等技术文件；
5.负责做好车间安全、环保生产工作，加强安全生产的控制、相关法规和生产操作规程的执行监督，杜绝重大安全生产、环保及设备事故的发生。
6.负责统筹做好现场清洁文明生产管理工作，定期开展班组安全大检查工作，及时安排人员完成安全及环保隐患整改；
7.负责统筹做好车间重要设备的日常维护工作，提高设备运行率；
8.负责统筹做好各项产品的质量管理工作，确保产品质量合格率；
9.组织对生产异动与事故分析，查明原因，追究责任，并制定解决方案；
10.负责监督各车间日常安全、生产、操作等培训计划的实施；
（二）任职要求
1.30-45岁（有本行业车间管理经验可放宽）,大专以上学历（有本行业车间管理经验可放宽）;
2.化学工程与工艺相关专业;
3.有同级类似岗位2年以上工作经验；
4.有一定化工生产基本理论和基本知识；熟悉安全生产法规，危化品安全生产法规；
5.精通本车间产品生产工艺，熟悉设备、电气及仪表原理知识；熟练掌握车间生产作业流程，工艺操作规程、设备操作规程与岗位操作规程；
6.丰富的现场生产管理经验，能快速识别各类生产异动并及时有效处理解决；
7.较强的生产组织与执行力；能快速组建并打造“高效、执行力强”的生产班组团队；
8.具备较强管理张力，内部管理和对外管理均有相应的管理原则性，敢管、严管、能管；
9.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（三）薪资待遇
15—18万元/年+年终考核奖（13-18薪）＋安全奖+补贴福利，持续季度考核评为优秀的授予长期股权激励认购资格

岗位职责：
（一）岗位职责
1.负责统筹热电车间生产管理，协调各生产环节的科学运转、安全生产、质量控制，圆满完成车间年度、月度生产计划目标；
2.贯彻、执行公司的成本控制目标，通过工艺调整、小改小革、加强管理等方式，降低各项单耗指标和生产成本；
3.负责督导各班组的日常生产活动，定期召开相关会议，发现问题、分析原因，制定相应解决措施并监督执行；
4.负责参与编制修订车间有关生产、安全、操作规程等技术文件；
5.负责做好车间安全、环保生产工作，加强安全生产的控制、相关法规和生产操作规程的执行监督，杜绝重大安全生产、环保及设备事故的发生。
6.负责统筹做好现场清洁文明生产管理工作，定期开展班组安全大检查工作，及时安排人员完成安全及环保隐患整改；
7.负责统筹做好车间重要设备的日常维护工作，提高设备运行率；
8.负责统筹做好各项产品的质量管理工作，确保产品质量合格率；
9.组织对生产异动与事故分析，查明原因，追究责任，并制定解决方案；
10.负责监督各车间日常安全、生产、操作等培训计划的实施；
（二）任职要求
1.30-45岁（有本行业车间管理经验可放宽）,大专以上学历（有本行业车间管理经验可放宽）;
2.电气相关专业;
3.有同级类似岗位2年以上工作经验；
4.有一定化工生产基本理论和基本知识；熟悉安全生产法规，危化品安全生产法规；
5.精通本车间产品生产工艺，熟悉设备、电气及仪表原理知识；熟练掌握车间生产作业流程，工艺操作规程、设备操作规程与岗位操作规程；
6.丰富的现场生产管理经验，能快速识别各类生产异动并及时有效处理解决；
7.较强的生产组织与执行力；能快速组建并打造“高效、执行力强”的生产班组团队；
8.具备较强管理张力，内部管理和对外管理均有相应的管理原则性，敢管、严管、能管；
9.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（三）薪资待遇
15—18万元/年+年终考核奖（13-18薪）＋安全奖+补贴福利，持续季度考核评为优秀的授予长期股权激励认购资格

岗位职责：
（一）岗位职责
1.负责统筹甲酸钙车间生产管理，协调各生产环节的科学运转、安全生产、质量控制，圆满完成车间年度、月度生产计划目标；
2.贯彻、执行公司的成本控制目标，通过工艺调整、小改小革、加强管理等方式，降低各项单耗指标和生产成本；
3.负责督导各班组的日常生产活动，定期召开相关会议，发现问题、分析原因，制定相应解决措施并监督执行；
4.负责参与编制修订车间有关生产、安全、操作规程等技术文件；
5.负责做好车间安全、环保生产工作，加强安全生产的控制、相关法规和生产操作规程的执行监督，杜绝重大安全生产、环保及设备事故的发生。
6.负责统筹做好现场清洁文明生产管理工作，定期开展班组安全大检查工作，及时安排人员完成安全及环保隐患整改；
7.负责统筹做好车间重要设备的日常维护工作，提高设备运行率；
8.负责统筹做好各项产品的质量管理工作，确保产品质量合格率；
9.组织对生产异动与事故分析，查明原因，追究责任，并制定解决方案；
10.负责监督各车间日常安全、生产、操作等培训计划的实施；
（二）任职要求
1.30-45岁（有本行业车间管理经验可放宽）,大专以上学历（有本行业车间管理经验可放宽）;
2.化学工程与工艺相关专业;
3.有同级类似岗位2年以上工作经验；
4.有一定化工生产基本理论和基本知识；熟悉安全生产法规，危化品安全生产法规；
5.精通本车间产品生产工艺，熟悉设备、电气及仪表原理知识；熟练掌握车间生产作业流程，工艺操作规程、设备操作规程与岗位操作规程；
6.丰富的现场生产管理经验，能快速识别各类生产异动并及时有效处理解决；
7.较强的生产组织与执行力；能快速组建并打造“高效、执行力强”的生产班组团队；
8.具备较强管理张力，内部管理和对外管理均有相应的管理原则性，敢管、严管、能管；
9.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（三）薪资待遇
15—18万元/年+年终考核奖（13-18薪）＋安全奖+补贴福利，持续季度考核评为优秀的授予长期股权激励认购资格

岗位职责：
（一）任职要求
1.25-40岁（有本行业班组管理经验可放宽）,化工相关专业
2.操作特种设备岗位须持特种作业证（压力容器、叉车等）
3.2年以上一线操作工经验;
4.1.掌握甲酸钙生产基本理论和基本知识；
5.熟悉安全生产法规，熟练危化品安全生产法规；
6.熟悉甲酸钙生产工艺，了解一定的设备原理知识；
7.熟悉本车间各岗位作业指导书SOP、工艺/设备/安全操作规程；
8.熟悉本车间设备清单、各设备包机保养规程及包片清洁标准；
9.能识常规生产异动，并能及时处理解决；
10.学习能力强，能迅速学习掌握新设备、新工艺、新方法。
11.原则性强，有一定的管理张力（本班班员出现违章违纪，敢于批评教育，敢于管理考核）
12.具备一定的技术创新能力，带领团队开展小改革；
13.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应倒班；
14.执行力强，严格执行公司规章制度和工作指令；
15.熟练运用Word及excle等常用办公软件。
（三）薪资待遇
6K-8K元/月+年终考核奖（13-15薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）岗位职责
通过对甲酸钙生产工艺进行专业设计与优化，建立健全甲酸钙生产工艺运营管理制度与流程体系，在做好甲酸钙生产工艺技术与管理服务的同时，通过对甲酸钙生产工艺管理体系的执行监督与持续改进，不断提升甲酸钙生产与工艺技术管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持业务工艺技术与管理水平在行业的领先地位。
1.建立健全甲酸钙生产工艺技术模块各项技术与管理体系，确保满足业务生产与建设需要并有效执行。包括：
1.1各类甲酸钙生产工艺技术设计方案/报告；
1.2带控制点的甲酸钙生产工艺/工序流程及其控制标准、技术参数标准、劳动定员及工效标准、质量标准、消耗标准等；
1.3甲酸钙生产工艺/工序的技术规程及岗位操作规程；
1.4甲酸钙生产工艺、生产计划、工艺报告及其他技术计划及模板；
1.5与甲酸钙生产工艺流程配套的管理流程、表单、报表及其管理制度；
1.6各类甲酸钙生产工艺技术合同、档案及手续健全并有效。
2.在做好甲酸钙生产技术与管理服务的同时，做好落实各项工艺技术与生产运营管理制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对生产报表信息进行收集与分析，对生产执行的异动及存在的问题提出技术与管理措施，报上级审批后落实；
3.通过对甲酸钙生产工艺技术与管理的持续优化设计与实施，实现并保持业务的工艺技术与管理水平在行业的优秀水平。
（二）任职要求
1.25-35岁，本科及以上，研究生学历优先
2.化学工程与工艺相关专业
3.持工程师证（限期持有）
4.有磷碳化工行业或化工设计院从业经验优先，3年以上本专业相关工作经验
5.能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉行业基本方针、政策和法规、行业标准，能对行业发展趋势做出预判；
6.能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。
7.掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。
（1）能独立规划和制订本专业技术设计，包括技术方案、设计施工图及设备材料预算、生产（工艺）流程及技术控制标准，形成操作规程等。
（2）能独立规划与制订本专业的生产运营管理制度流程，包括计划-表单-报表、管理流程等；
（3）能发现和分析本专业范围内的各类异动与问题，并提出“治标治本”的专业解决方案或建议；
8.较强的管理原则，能严格按标准履行审核审查职责；发现违章违纪，敢于纠章；
9.具备较强沟通、组织与培训能力，能指导和监督一线生产工作，跨部门工作协同配合度高。
10.较强的文案能力，能独立形成有效的方案、制度、分析报告等。
11.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应生产值班带班；
12.熟练运用CAD等工程设计软件及常用办公软件；
（三）薪资待遇
9000-11000元/月+年终考核奖（13-18薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）岗位职责
1.负责统筹碳酸酯车间生产管理，协调各生产环节的科学运转、安全生产、质量控制，圆满完成车间年度、月度生产计划目标；
2.贯彻、执行公司的成本控制目标，通过工艺调整、小改小革、加强管理等方式，降低各项单耗指标和生产成本；
3.负责督导各班组的日常生产活动，定期召开相关会议，发现问题、分析原因，制定相应解决措施并监督执行；
4.负责参与编制修订车间有关生产、安全、操作规程等技术文件；
5.负责做好车间安全、环保生产工作，加强安全生产的控制、相关法规和生产操作规程的执行监督，杜绝重大安全生产、环保及设备事故的发生。
6.负责统筹做好现场清洁文明生产管理工作，定期开展班组安全大检查工作，及时安排人员完成安全及环保隐患整改；
7.负责统筹做好车间重要设备的日常维护工作，提高设备运行率；
8.负责统筹做好各项产品的质量管理工作，确保产品质量合格率；
9.组织对生产异动与事故分析，查明原因，追究责任，并制定解决方案；
10.负责监督各车间日常安全、生产、操作等培训计划的实施；
（二）任职要求
1.30-45岁（有本行业车间管理经验可放宽）,大专以上学历（有本行业车间管理经验可放宽）;
2.化学工程与工艺相关专业;
3.有同级类似岗位2年以上工作经验；
4.有一定化工生产基本理论和基本知识；熟悉安全生产法规，危化品安全生产法规；
5.精通本车间产品生产工艺，熟悉设备、电气及仪表原理知识；熟练掌握车间生产作业流程，工艺操作规程、设备操作规程与岗位操作规程；
6.丰富的现场生产管理经验，能快速识别各类生产异动并及时有效处理解决；
7.较强的生产组织与执行力；能快速组建并打造“高效、执行力强”的生产班组团队；
8.具备较强管理张力，内部管理和对外管理均有相应的管理原则性，敢管、严管、能管；
9.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（三）薪资待遇
15—18万元/年+年终考核奖（13-18薪）＋安全奖+补贴福利，持续季度考核评为优秀的授予长期股权激励认购资格

岗位职责：
（一）任职要求
1.25-40岁（有本行业班组管理经验可放宽）,化工相关专业
2.操作特种设备岗位须持特种作业证（压力容器、叉车等）
3.2年以上一线操作工经验;
4.1.掌握碳酸酯生产基本理论和基本知识；
5.熟悉安全生产法规，熟练危化品安全生产法规；
6.熟悉碳酸酯生产工艺，了解一定的设备原理知识；
7.熟悉本车间各岗位作业指导书SOP、工艺/设备/安全操作规程；
8.熟悉本车间设备清单、各设备包机保养规程及包片清洁标准；
9.能识常规生产异动，并能及时处理解决；
10.学习能力强，能迅速学习掌握新设备、新工艺、新方法。
11.原则性强，有一定的管理张力（本班班员出现违章违纪，敢于批评教育，敢于管理考核）
12.具备一定的技术创新能力，带领团队开展小改革；
13.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应倒班；
14.执行力强，严格执行公司规章制度和工作指令；
15.熟练运用Word及excle等常用办公软件。
（三）薪资待遇
6K-8K元/月+年终考核奖（13-15薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）岗位职责
通过对碳酸酯生产工艺进行专业设计与优化，建立健全碳酸酯生产工艺运营管理制度与流程体系，在做好碳酸酯生产工艺技术与管理服务的同时，通过对碳酸酯生产工艺管理体系的执行监督与持续改进，不断提碳酸酯生产与工艺技术管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持业务工艺技术与管理水平在行业的领先地位。
1.建立健全碳酸酯生产工艺技术模块各项技术与管理体系，确保满足业务生产与建设需要并有效执行。包括：
1.1各类碳酸酯生产工艺技术设计方案/报告；
1.2带控制点的碳酸酯生产工艺/工序流程及其控制标准、技术参数标准、劳动定员及工效标准、质量标准、消耗标准等；
1.3碳酸酯生产工艺/工序的技术规程及岗位操作规程；
1.4碳酸酯生产工艺、生产计划、工艺报告及其他技术计划及模板；
1.5与碳酸酯生产工艺流程配套的管理流程、表单、报表及其管理制度；
1.6各类碳酸酯生产工艺技术合同、档案及手续健全并有效。
2.在做好碳酸酯生产技术与管理服务的同时，做好落实各项工艺技术与生产运营管理制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对生产报表信息进行收集与分析，对生产执行的异动及存在的问题提出技术与管理措施，报上级审批后落实；
3.通过对碳酸酯生产工艺技术与管理的持续优化设计与实施，实现并保持业务的工艺技术与管理水平在行业的优秀水平。
（二）任职要求
1.25-35岁，本科及以上，研究生学历优先
2.化学工程与工艺相关专业
3.持工程师证（限期持有）
4.有磷碳化工行业或化工设计院从业经验优先，3年以上本专业相关工作经验
5.能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉行业基本方针、政策和法规、行业标准，能对行业发展趋势做出预判；
6.能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。
7.掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。
（1）能独立规划和制订本专业技术设计，包括技术方案、设计施工图及设备材料预算、生产（工艺）流程及技术控制标准，形成操作规程等。
（2）能独立规划与制订本专业的生产运营管理制度流程，包括计划-表单-报表、管理流程等；
（3）能发现和分析本专业范围内的各类异动与问题，并提出“治标治本”的专业解决方案或建议；
8.较强的管理原则，能严格按标准履行审核审查职责；发现违章违纪，敢于纠章；
9.具备较强沟通、组织与培训能力，能指导和监督一线生产工作，跨部门工作协同配合度高。
10.较强的文案能力，能独立形成有效的方案、制度、分析报告等。
11.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应生产值班带班；
12.熟练运用CAD等工程设计软件及常用办公软件；
（三）薪资待遇
9000-11000元/月+年终考核奖（13-18薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）岗位职责
1.负责统筹醛酮车间生产管理，协调各生产环节的科学运转、安全生产、质量控制，圆满完成车间年度、月度生产计划目标；
2.贯彻、执行公司的成本控制目标，通过工艺调整、小改小革、加强管理等方式，降低各项单耗指标和生产成本；
3.负责督导各班组的日常生产活动，定期召开相关会议，发现问题、分析原因，制定相应解决措施并监督执行；
4.负责参与编制修订车间有关生产、安全、操作规程等技术文件；
5.负责做好车间安全、环保生产工作，加强安全生产的控制、相关法规和生产操作规程的执行监督，杜绝重大安全生产、环保及设备事故的发生。
6.负责统筹做好现场清洁文明生产管理工作，定期开展班组安全大检查工作，及时安排人员完成安全及环保隐患整改；
7.负责统筹做好车间重要设备的日常维护工作，提高设备运行率；
8.负责统筹做好各项产品的质量管理工作，确保产品质量合格率；
9.组织对生产异动与事故分析，查明原因，追究责任，并制定解决方案；
10.负责监督各车间日常安全、生产、操作等培训计划的实施；
（二）任职要求
1.30-45岁（有本行业车间管理经验可放宽）,大专以上学历（有本行业车间管理经验可放宽）;
2.化学工程与工艺相关专业;
3.有同级类似岗位2年以上工作经验；
4.有一定化工生产基本理论和基本知识；熟悉安全生产法规，危化品安全生产法规；
5.精通本车间产品生产工艺，熟悉设备、电气及仪表原理知识；熟练掌握车间生产作业流程，工艺操作规程、设备操作规程与岗位操作规程；
6.丰富的现场生产管理经验，能快速识别各类生产异动并及时有效处理解决；
7.较强的生产组织与执行力；能快速组建并打造“高效、执行力强”的生产班组团队；
8.具备较强管理张力，内部管理和对外管理均有相应的管理原则性，敢管、严管、能管；
9.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（三）薪资待遇
15—18万元/年+年终考核奖（13-18薪）＋安全奖+补贴福利，持续季度考核评为优秀的授予长期股权激励认购资格

岗位职责：
（一）任职要求
1.25-40岁（有本行业班组管理经验可放宽）,化工相关专业
2.操作特种设备岗位须持特种作业证（压力容器、叉车等）
3.2年以上一线操作工经验;
4.1.掌握醛酮生产基本理论和基本知识；
5.熟悉安全生产法规，熟练危化品安全生产法规；
6.熟悉醛酮生产工艺，了解一定的设备原理知识；
7.熟悉本车间各岗位作业指导书SOP、工艺/设备/安全操作规程；
8.熟悉本车间设备清单、各设备包机保养规程及包片清洁标准；
9.能识常规生产异动，并能及时处理解决；
10.学习能力强，能迅速学习掌握新设备、新工艺、新方法。
11.原则性强，有一定的管理张力（本班班员出现违章违纪，敢于批评教育，敢于管理考核）
12.具备一定的技术创新能力，带领团队开展小改革；
13.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应倒班；
14.执行力强，严格执行公司规章制度和工作指令；
15.熟练运用Word及excle等常用办公软件。
（三）薪资待遇
6K-8K元/月+年终考核奖（13-15薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）岗位职责
通过对醛酮生产工艺进行专业设计与优化，建立健全醛酮生产工艺运营管理制度与流程体系，在做好醛酮生产工艺技术与管理服务的同时，通过对醛酮生产工艺管理体系的执行监督与持续改进，不断提升醛酮生产与工艺技术管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持业务工艺技术与管理水平在行业的领先地位。
1.建立健全醛酮生产工艺技术模块各项技术与管理体系，确保满足业务生产与建设需要并有效执行。包括：
1.1各类醛酮生产工艺技术设计方案/报告；
1.2带控制点的醛酮生产工艺/工序流程及其控制标准、技术参数标准、劳动定员及工效标准、质量标准、消耗标准等；
1.3醛酮生产工艺/工序的技术规程及岗位操作规程；
1.4醛酮生产工艺、生产计划、工艺报告及其他技术计划及模板；
1.5与醛酮生产工艺流程配套的管理流程、表单、报表及其管理制度；
1.6各类醛酮生产工艺技术合同、档案及手续健全并有效。
2.在做好醛酮生产技术与管理服务的同时，做好落实各项工艺技术与生产运营管理制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对生产报表信息进行收集与分析，对生产执行的异动及存在的问题提出技术与管理措施，报上级审批后落实；
3.通过对醛酮生产工艺技术与管理的持续优化设计与实施，实现并保持业务的工艺技术与管理水平在行业的优秀水平。
（二）任职要求
1.25-35岁，本科及以上，研究生学历优先
2.化学工程与工艺相关专业
3.持工程师证（限期持有）
4.有磷碳化工行业或化工设计院从业经验优先，3年以上本专业相关工作经验
5.能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉行业基本方针、政策和法规、行业标准，能对行业发展趋势做出预判；
6.能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。
7.掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。
（1）能独立规划和制订本专业技术设计，包括技术方案、设计施工图及设备材料预算、生产（工艺）流程及技术控制标准，形成操作规程等。
（2）能独立规划与制订本专业的生产运营管理制度流程，包括计划-表单-报表、管理流程等；
（3）能发现和分析本专业范围内的各类异动与问题，并提出“治标治本”的专业解决方案或建议；
8.较强的管理原则，能严格按标准履行审核审查职责；发现违章违纪，敢于纠章；
9.具备较强沟通、组织与培训能力，能指导和监督一线生产工作，跨部门工作协同配合度高。
10.较强的文案能力，能独立形成有效的方案、制度、分析报告等。
11.身体素质良好，能吃苦耐劳，适应生产值班带班；
12.熟练运用CAD等工程设计软件及常用办公软件；
（三）薪资待遇
9000-11000元/月+年终考核奖（13-18薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）岗位职责
1.负责统筹热电车间生产管理，协调各生产环节的科学运转、安全生产、质量控制，圆满完成车间年度、月度生产计划目标；
2.贯彻、执行公司的成本控制目标，通过工艺调整、小改小革、加强管理等方式，降低各项单耗指标和生产成本；
3.负责督导各班组的日常生产活动，定期召开相关会议，发现问题、分析原因，制定相应解决措施并监督执行；
4.负责参与编制修订车间有关生产、安全、操作规程等技术文件；
5.负责做好车间安全、环保生产工作，加强安全生产的控制、相关法规和生产操作规程的执行监督，杜绝重大安全生产、环保及设备事故的发生。
6.负责统筹做好现场清洁文明生产管理工作，定期开展班组安全大检查工作，及时安排人员完成安全及环保隐患整改；
7.负责统筹做好车间重要设备的日常维护工作，提高设备运行率；
8.负责统筹做好各项产品的质量管理工作，确保产品质量合格率；
9.组织对生产异动与事故分析，查明原因，追究责任，并制定解决方案；
10.负责监督各车间日常安全、生产、操作等培训计划的实施；
（二）任职要求
1.30-45岁（有本行业车间管理经验可放宽）,大专以上学历（有本行业车间管理经验可放宽）;
2.化学工程与工艺相关专业;
3.有同级类似岗位2年以上工作经验；
4.有一定化工生产基本理论和基本知识；熟悉安全生产法规，危化品安全生产法规；
5.精通本车间产品生产工艺，熟悉设备、电气及仪表原理知识；熟练掌握车间生产作业流程，工艺操作规程、设备操作规程与岗位操作规程；
6.丰富的现场生产管理经验，能快速识别各类生产异动并及时有效处理解决；
7.较强的生产组织与执行力；能快速组建并打造“高效、执行力强”的生产班组团队；
8.具备较强管理张力，内部管理和对外管理均有相应的管理原则性，敢管、严管、能管；
9.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（三）薪资待遇
15—18万元/年+年终考核奖（13-18薪）＋安全奖+补贴福利，持续季度考核评为优秀的授予长期股权激励认购资格

岗位职责：
（一）岗位职责
1.负责建立、健全公司技术管理体系，组织制定和实施重大技术决策和技术方案，不断推进企业的技术进步。
2.根据公司发展战略，配合公司产品开发计划制定执行方案和实施工作，组织技术论证和项目评审；强化技术及工艺管理，不断优化工艺水平。
3.贯彻、执行公司成本控制目标，积极减少各种生产成本，确保在保证质量、提高产量的前提下不断降低生产成本。
4.负责组织公司技术管理工作以及技术标准、技术规范、相关制度的制定和修订和具体实施等工作。
5.负责工艺放大和生产技术转移过程中的技术把关、设备工艺匹配性改造、组织工艺验证和投产后的生产管理。
6.领导相关部门推行质量改进措施计划，组织解决产品质量中的重大技术问题，负责质量管理的技术业务指导。
7.负责对公司生产运营情况进行管理、监督、检查，指导和培训，并保障公司生产运营安全规范。
8.完成上级安排的其他各项工作任务。
（二）任职要求
1.35-45岁，本科以上学历，研究生学历优先；
2.化学工程与工艺、化工机械设备等相关专业；
3.高级工程师职称优先考虑；
4.大中型化工生产制造企业技术总监或类似职位从业经验；有磷碳化工行业从业背景优先；
5.精通化工行业法律法规、行业标准，能对行业发展趋势做出准确预判；精通生产技术管理，熟悉人力资源管理、财务管理、供应链及营销管理等企业管理理论知识；
6.能统筹规划并制订企业的中长期发展规划与方案，统筹各厂区生产、建设与职能管理目标计划；能对环境进行客观、正确的判断，具备制定行动策略的能力，并积极行动；能整合调配内外部资源，实现目标。
7.熟悉先进企业和对标企业技术原理，具备较强的信息对标与分析能力，形成新设备、新工艺、新方法等有效消化和引入；
8.具备独立或整合内外资源完成新建及改扩建技术方案设计能力，能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。
9.具备较强管理原则性，对内对外严格履职审查、决策及监督职责；
10.能培养并打造生产技术管理团队，能独立规划并建立健全生产运营管理制度体系；
11.较强的对外协调沟通，能有效控制各类委外设计进度与质量；
12.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。（三）待遇：
35—50万元/年+年终考核奖（13-20薪）＋安全奖+补贴福利，持续季度考核评为优秀的授予长期股权激励认购资格

岗位职责：
（一）岗位职责
1、负责生产技术的信息收集与分析，组织开展行业对标，负责厂区发展规划的编制与实施； 
2、负责组织公司新建项目、重大工艺及设备设施改造项目以及“四新”项目的调研、论证、方案编制及实施；
3、负责组织制订工艺规程、操作和检维修规程等技术文件； 
4、负责工艺指标、消耗定额、过程产品指标制定、审核，并监督执行与纠偏； 
5、组织建立健全技术管理与生产管理的各项具体规章制度； 
6、负责组织分厂各车间生产计划、大中修计划的制订与实施；
7、负责组织分厂的班组建设与人员管理，形成团队氛围；
（二）任职要求
1.35-48岁，本科及以上学历
2.化学工程与工艺、安全环保工程相关专业
3.持高级工程师优先；
4.大中型化工生产制造企业生产副总或厂长从业经验；有磷碳化工行业从业背景优先；
5.熟悉行业法律法规、行业标准，能对行业发展趋势做出准确预判；精通生产管理，熟悉人力资源管理、财务管理、供应链及营销管理等企业管理理论知识；
6.能组织规划并制订厂区生产规划，能拟定生产、建设与本职能管理目标计划；能对环境进行客观、正确的判断，具备制定行动策略的能力，并积极行动；能整合调配内外部资源，实现目标。
7.熟悉先进企业和对标企业技术原理，具备较强的信息对标与分析能力，形成新设备、新工艺、新方法等有效消化和引入；
8.具备整合内外资源完成厂区技术方案设计能力，能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。
9.能快速组建并打造“高效、执行力强、敢管、严管、能管”的管理团队；具备极强管理原则与管理张力，对内对外严格履行审查、决策及监督管理；
10.能组织建立健全生产运营管理制度体系，并有效落地执行；
11.较强的对外协调沟通能力，有效控制企业各类安环生产及经营风险；
12.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。（三）待遇
21—27万元/年+年终考核奖（13-20薪）＋安全奖+补贴福利，持续季度考核评为优秀的授予长期股权激励认购资格

岗位职责：
（一）岗位职责
通过对工艺、设备、电气、仪表、分析进行专业技术设计与优化，建立健全生产运营管理制度体系，在做好技术与管理服务的同时，通过对管理体系的执行监督与持续改进，不断提升生产与工艺技术管理水平，实现“管住生产”和“管好生产”，实现并保持业务生产技术与管理水平在行业的优秀地位。
1.建立健全各专业模块各项技术与管理体系，确保满足业务生产与建设需要并有效执行。包括：
1.1各类技术设计方案/报告；
1.2带控制点的生产流程及其控制标准、技术参数标准、劳动定员及工效标准、质量标准、消耗标准等；
1.3各类技术规程及岗位操作规程；
1.4生产计划、生产报告及其他技术计划及模板；
1.5与生产流程配套的管理流程、表单、报表；
1.6各类技术合同、档案及手续健全并有效。
2.在做好技术与管理服务的同时，做好各业务公司落实各项生产技术与生产运营管理制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对生产报表信息进行收集与分析，对生产执行的异动及存在的问题提出技术与管理措施，报上级审批后落实；
3.通过对生产技术与管理的持续优化设计与实施，实现并保持业务的生产技术与管理水平在行业的优秀水平。
（二）任职要求
1.30-40岁，本科及以上，研究生学历优先
2.化学工程与工艺、化工机械设备等相关专业
3.中级工程师优先
4.2年以上大中型化工生产制造企业技术部门或项目技术负责人工作经验；有磷碳化工行业从业背景优先；
5.精通行业法律法规、行业标准，能对行业发展趋势做出准确预判；
6.能规划并制订厂区发展规划与自动化生产规划，制订生产、建设与本职能管理目标计划；
7.熟悉对标企业技术原理，具备较强的信息收集与分析能力，并积极引入和转换新设备、新工艺、新方法等；
8.具备独立或整合内外资源完成厂区技术方案设计能力，能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。
9.能够灵活运用本专业知识，结合现代企业或先进管理模式，能独立规划并组织建立健全生产运营管理制度体系；
10.能对环境进行客观、正确的判断，具备制定行动策略的能力，并积极行动；
7跨部门工作协同配合度高。
11.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。（三）薪资待遇
18—27万元/年+年终考核奖（13-18薪）＋安全奖+补贴福利，持续季度考核评为优秀的授予长期股权激励认购资格

岗位职责：
1、负责市场调研及市场开发；

2、负责预审供应商资格，根据公司流程发起市场询比价及招标工作；

3、负责协调供应商签订合同、发货、验收等日常工作，及时完成当期采购结算、开票、挂账等工作；

4、日常报告报表数据整理提报，合同及相关资料文件的归档管理；

5、负责公司采购合同台账，采购业绩数据统计管理；

6、协助领导做好供应商关系维护；

7、服从公司安排，遵守公司管理规定和制度，及时完成领导交办的其他工作。

8、工作地点不固定，贵阳和黔西

9、熟悉煤矿设备和有相关供应商资源者优先。

岗位职责：
1、负责市场调研及市场开发；

2、负责预审供应商资格，根据公司流程发起市场询比价及招标工作；

3、负责协调供应商签订合同、发货、验收等日常工作，及时完成当期采购结算、开票、挂账等工作；

4、日常报告报表数据整理提报，合同及相关资料文件的归档管理；

5、负责公司采购合同台账，采购业绩数据统计管理；

6、协助领导做好供应商关系维护；

7、服从公司安排，遵守公司管理规定和制度，及时完成领导交办的其他工作。

8、工作地点不固定，贵阳和黔西

9、熟悉煤矿设备和有相关供应商资源者优先。

岗位职责：
1、负责公司的原材料的统计、入库、记账、整理、发放等管理工作。
 2、要熟练掌握各种型材、五金件、玻璃、工具、器具等的用途及使用方法。
 3、入库时，对进仓原材料必须严格根据材料计划单数量验收，并根据票据名称、型号、规格、单位、数量、价格等填写验收单或收据并登记造册，要严格把好质量关。不符合的货物应退回，发现问题要及时上报。
 4、验收后的原材料，必须按类别，根据物品的数量、性质固定位置存放，做到整齐美观，并注意留有通道，便于收发、检验、盘点清查，并填写货物卡，把货物卡挂放在明显之处。
 5、仓库要保持通风干燥，要勤检查、勤防锈，防止在库物品锈蚀、霉烂变质。
 6、严格执行出库手续，按期登记明细账，定期盘点，按时填写报表，做到账物相符、账表清楚。
 7、严格执行仓库的安全制度。库内严禁吸烟，上下班前后，对仓库的门、货垛等进行安全检查，发现隐患及时处理，保证原材料和库房的安全。
 8、严格执行各项规章制度和工作纪律，按时上下班，工作时不擅离职守，并做好仓库清洁卫生工作。
 9、完成上级领导交付的其它工作


待遇：入职即买五险，转正买五险一金

岗位职责：
1、认真学习安全生产法律、法规并贯彻执行。 
2、负责本队的全面安全生产管理工作。 
3、认真向本队各级部门传达安全生产的规定、通知、会议要求。 
4、合理调配各工种操作人员合理组织生产。 
5、对各岗位员工劳动保护用品的佩戴进行全面监督。 
6、及时组织队内的生产安全检查、排查和处理现场存在的重大安全隐患。 
7、每月至少组织一次本队内各工作的隐患排查积极配合公司每月的安全生产大检查 并对检查中发现的问题以最快时间组织人员解决。 
8、参加公司的安全生产会议并对采掘施工现场的具体问题提出主导意见。 
9、负责并监督安全员对“安全生产管理制度及操作规程” 、安全技术措施的落实。 
10、定期对员工进行安全知识、业务技术、生产技能的学习和培训开展本队全员安全教育全面提高员工的安全意识。 
11、组织好本队新员工的安全三级教育。 
12、组织进行事故分析、 “三违”分析切实提高从业人员按章作业的意识。 
13、 如实及时汇报各种安全事故 积极协助、 配合事故调查处理落实事故防范措施。 14、组织落实本队各采掘工作面安全标准化工作。 
15、必须尽职尽责坚决制止“三违现象” 。

岗位职责：
1.在通防科长的领导下，负责“一通三防”、防突各项技术工作。 
2.负责通风、瓦斯技术管理及资料收集工作，协助科长抓好“一通三防”、防突安全生产标准化工作。经常分析、研究通风系统，及时提出调整方案，从技术上保证矿井通风系统的合理。 
3.落实抽采钻孔施工放线工作；及时编制“一通三防”方面的安全技术措施、抽采达标和消突评价报告，同时做好措施的贯彻落实。 
4.通过对抽采钻孔的检测、分析、对比，找出瓦斯涌出规律，为下一步确定抽采半径、瓦斯梯度、编制瓦斯地质图提供依据。 
5.按时测风，搞好风量分配；负责“一通三防”相关台帐、记录、图纸、牌板及通防仪器仪表的管理工作，并认真填写有关上报资料。

岗位职责：
1.负责防治水技术的管理、防治水的专项设计和安全技术措施的编制贯彻执行工作，参与防治水工程质量的验收。 
2.负责水文基础资料的收集、整理、分析，确保水文资料真实、准确、可靠，按规定做好原始记录和专门报告的编制，并做好入档保存工作。 
3.负责专门的水文补充勘探和防治水工程设计，并监督检查施工质量。对工程质量不符合要求的要及时制止，并提出书面整改意见。 
4.负责月度水害水情分析、预测预报和防治水重点监控，协助编制矿井中长期防治水规划和年度防治水工程计划。 
5.做好日常的水害水情预测预报工作，并积极落实整改措施。 
6.完成领导安排的其他工作。

岗位职责：
1、矿井地质、测量、水文地质日常技术管理工作。 
2、矿井地质、水文地质预测预报工作。 
3、矿井日常测量工作；重大贯通测量设计。 
4、矿井补充勘探技术管理工作。 
5、矿井地质、水文地质类型划分报告修编工作。

岗位职责：
（一）岗位职责
1.协助上级完成薪酬福利管理、绩效管理各模块的管理制度与流程体系；
2.落实集团人力资源政策与制度的执行，通过定期执行工作中产生的异动能及时提出措施或工作建议，报上级审批后落实；
3.严格执行岗位工作说明书与操作规程要求办理或开展各项工作事务。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业，研究生学历优先；
2.2年以上人力资源管理相关工作经验，有生产制造企业从业背景优先；
3.较强的文案写作能力与沟通能力，逻辑与思路清晰；
4.吃苦耐劳、工作积极主动。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：固定工资+效益工资+福利补贴
2.工资标准：8k/月--11k/月

岗位职责：
（一）岗位职责
1.组织各业务板块及各部门完成中长期发展规划及其配套职能战略，统筹组织年度生产经营大纲及其投资计划的修订与实施；
2.建立健全业务业务与管理流程、计划营运与会议督办管理、信息管理、风控及合同等管理体系，满足各业务发展和管理需要，并通过对管理体系的监督实施与持续改进，不断提升管理水平；
3.统筹组织推进信息化建设，最大限度实现管理信息化；
4.做好对投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和控制；
5.建立集团各业务板块的对标管理体系。
（二）任职要求
1.40岁以下，本科及以上学历，研究生学历优先；
2.大中型生产制造企业部门主管或类似职位从业经验，有矿产或化工行业从业背景优先；
3.能统筹规划与制订职能目标，具备整合调配内外部资源达成目标的能力；
4.能统筹规划职能管理制度流程体系建设工作，对职能管理存在的问题，能提出“标本兼治”的系统管理方案并有效实施。
5.具有较强的文案能力，能独立主导完成各项管理制度、流程及配套表单的编制，编制质量高（符合管理原则，满足管理需要）。
6.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备化解工作压力的能力。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：固定工资+效益工资+福利补贴
2.工资标准：8k/月--11k/月

岗位职责：
（一）岗位职责
1.协助上级完成集团业务板块人力资源规划、组织管理、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理和员工关系等各模块的管理制度与流程体系；
2.在做好职能管理服务的同时，做好各业务公司落实人力资源政策与制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对人事报表信息进行收集与分析，对执行的异动及存在的问题提出措施或工作建议，报上级审批后落实；
3.严格执行岗位工作说明书与操作规程要求办理或开展各项工作事务。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业，研究生学历优先；
2.2年以上人力资源管理相关工作经验，有生产制造企业从业背景优先；
3.较强的文案写作能力与沟通能力，逻辑与思路清晰；
4.吃苦耐劳、工作积极主动。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+福利补贴＋专项奖
2.工资标准：6k/月--11k/月

岗位职责：
（一）岗位职责
主要职责：
1、参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系，协助拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案；
2、负责绩效管理工作流程的优化、不断完善绩效考核体系；
3、推广绩效管理理念、体系、制度与流程，推动绩效管理实施和改善，确保绩效管理目标的实现；
4、负责薪酬预算的制定、调整、回顾和决算分析，制定合理的薪酬福利体系;
5、定期调查市场薪酬水平，收集信息和数据；
6、汇总绩效考核结果，定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；
7、完成直接上级交办的其他相关工作。
（二）任职要求
任职要求：
1、人力资源管理及相关专业本科以上学历，35岁以下，3年薪酬绩效模块工作经验；
2、具备绩效考核管理的专业知识，有薪酬、绩效体系搭建经验，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;
3、工作认真仔细，严谨踏实，有责任心，具有很好的服务意识，高度的团队精神，抗压能力强；
4、具有强烈的团队合作意识，良好的组织策划能力、人际沟通协调能力，工作态度积极主动。 
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+长期激励+福利补贴＋专项奖
2.工资标准：15万元/年-27万元/年

岗位职责：
（一）岗位职责：
1.日常数据报表整理提报，合同及相关资料文件的归档；
2.负责矿产品（煤矿、硫铁矿、磷矿）销售台账管理及产品合同订单执行的汇报；
3.负责对接客户及公司发货、做好当期销售结算；
4.协助领导做好产品市场调研及市场开拓；
5.服从公司安排、遵守公司管理规定和制度，及时完成领导交办的工作等；
6.负责所有客户拜访及维护。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，市场营销或化工类相关专业；
2.1年以上工作经验，有同行业同岗位从业背景优先；
3.较强的文案写作能力与沟通能力，逻辑与思路清晰；
4.吃苦耐劳、工作积极主动。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：固定工资＋提成工资+溢价奖+贸易利润奖+福利补贴
2.工资标准：8k/月--11k/月（不含奖金）

岗位职责：
（一）岗位职责：
1.协助主办完成日常数据报表整理提报，合同及相关资料文件的归档；
2.协助主办完成化工品（黄磷、磷铁）、矿产品（煤矿、硫铁矿、磷矿）销售台账管理及产品合同订单执行的汇报；
3.协助对接客户及公司发货、做好当期销售结算；
4.协助领导做好产品市场调研及市场开拓；
5.协助所有客户拜访及维护。
（二）任职要求
1.本科及以上学历，市场营销或化工类相关专业；***/***应届毕业生亦可
2.1年以上工作经验，有同行业同岗位从业背景优先；
3.较强的文案写作能力与沟通能力，逻辑与思路清晰；
4.吃苦耐劳、工作积极主动。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：固定工资＋提成工资+溢价奖+贸易利润奖+福利补贴
2.工资标准：5k/月--6k/月（不含奖金）

岗位职责：
（一）岗位职责
1.协助主管对安全环保与职业卫生管理进行优化，建立健全安全环保与职业卫生管理制度与流程体系，在做好安全环保与职业卫生管理服务的同时，通过对安全环保与职业卫生管理体系的执行监督与持续改进，不断提升测绘管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持业务管理水平在行业的领先地位；
2.在做好安全环保与职业卫生管理服务的同时，做好各业务公司落实安全环保与职业卫生管理政策与制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对工作报表信息进行收集与分析，对执行的异动及存在的问题提出工作建议，报上级审批后落实；
3.严格执行岗位工作说明书与操作规程要求办理或开展各项工作事务。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，安全管理等相关专业，研究生学历优先；
2.2年以上机电管理相关工作经验，有矿产行业从业背景优先；
3.较强的文案写作能力与沟通能力，逻辑与思路清晰；
4.吃苦耐劳、工作积极主动。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：固定工资+效益工资+福利补贴；
2.工资标准：7K元/月--10K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责：
1.日常数据报表整理提报，合同及相关资料文件的归档；
2.负责矿产品/化工品（黄磷、磷铁产品）销售台账管理及产品合同订单执行的汇报；
3.负责对接客户及公司发货、做好当期销售结算；
4.协助领导做好产品市场调研及市场开拓；
5.服从公司安排、遵守公司管理规定和制度，及时完成领导交办的工作等；
6.负责所有客户拜访及维护。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，市场营销或化工类相关专业；
2.1年以上工作经验，有同行业同岗位从业背景优先；
3.较强的文案写作能力与沟通能力，逻辑与思路清晰；
4.吃苦耐劳、工作积极主动。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：固定工资＋提成工资+溢价奖+贸易利润奖+福利补贴
2.工资标准：8k/月--11k/月（不含奖金）

岗位职责：
（一）岗位职责
1、负责生产技术的信息收集与分析，组织开展行业对标，负责厂区发展规划的编制与实施； 
2、负责组织公司新建项目、重大工艺及设备设施改造项目以及“四新”项目的调研、论证、方案编制及实施；
3、负责组织制订工艺规程、操作和检维修规程等技术文件； 
4、负责工艺指标、消耗定额、过程产品指标制定、审核，并监督执行与纠偏； 
5、组织建立健全技术管理与生产管理的各项具体规章制度； 
6、负责组织分厂各车间生产计划、大中修计划的制订与实施；
7、负责组织分厂的班组建设与人员管理，形成团队氛围；
（二）任职要求
1.年龄45岁以下，身体健康，无先天性、传染性疾病；
2.学历要求本科及以上，化学工程等相关专业；
3.熟悉工厂生产、质量、工艺及设备管理工作，精通磷化工产品工艺流程；
4.成熟稳重，具有较强的沟通、协调能力，执行力强、抗压能力强，管理能力佳；
5.10年以上化工行业从业经验，5年以上生产管理经验。
（三）待遇
21—27万元/年+年终考核奖（13-20薪）＋安全奖+补贴福利，评优优秀授予长期认购激励资格

岗位职责：
（一）岗位职责
通过对化工工艺、设备、自控仪表进行专业设计与优化，建立健全生产运营管理制度与流程体系，在做好技术与管理服务的同时，通过对管理体系的执行监督与持续改进，不断提升生产与工艺技术管理水平，实现“管住生产”和“管好生产”，实现并保持业务生产技术与管理水平在行业的优秀地位。
1.建立健全各专业模块各项技术与管理体系，确保满足业务生产与建设需要并有效执行。包括：
1.1各类技术设计方案/报告；
1.2带控制点的生产流程及其控制标准、技术参数标准、劳动定员及工效标准、质量标准、消耗标准等；
1.3各类技术规程及岗位操作规程；
1.4生产计划、生产报告及其他技术计划及模板；
1.5与生产流程配套的管理流程、表单、报表；
1.6各类技术合同、档案及手续健全并有效。
2.在做好技术与管理服务的同时，做好各业务公司落实各项生产技术与生产运营管理制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对生产报表信息进行收集与分析，对生产执行的异动及存在的问题提出技术与管理措施，报上级审批后落实；
3.通过对生产技术与管理的持续优化设计与实施，实现并保持业务的生产技术与管理水平在行业的优秀水平。
（二）任职要求
1.40岁以下，本科及以上学历，研究生学历优先；
2.大中型化工企业生产技术负责人或项目负责人从业经验，有磷化工行业从业背景优先；
3.能统筹规划与制订职能目标，具备整合调配内外部资源达成目标的能力；
4.能统筹规划职能管理制度流程体系建设工作，对职能管理存在的问题，能提出“标本兼治”的系统管理方案并有效实施；
5.具有较强的文案能力，能独立主导完成各项管理制度、流程及配套表单的编制，编制质量高（符合管理原则，满足管理需要）；
6.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备化解工作压力的能力。
（三）薪资待遇
18—27万元/年+年终考核奖（13-20薪）＋安全奖+补贴福利，评优优秀授予长期认购激励资格

岗位职责：
（一）岗位职责
1.负责组织车间人员做好公司设备设施的日常维护保养工作，确保设备的正常运行。
2.负责组织车间人员做好公司设备设施的维修、更换及安装工作，并完善设备设施维修台账。
3.负责组织人员落实执行公司年度大修计划，并参与相关大修验收工作；
4.负责组织落实公司新建、技改项目的设备设施安装、变更及调试工作，并提出解决意见；
5.参与配合设备部制订各项设备技术方案，并提出建议；
6.负责做好车间安全生产工作，加强安全生产的控制、相关法规和操作规程的执行监督，杜绝安全及设备事故的发生；
7.负责监督车间人员做好现场6S管理，保持维修现场的清洁文明；
8.负责参与编制修订车间有关生产、安全、操作规程等技术文件；
9.负责做好车间日常管理工作，同时做好车间人员的劳动纪律监督管理工作；
10.组织对生产异动与事故分析，查明原因，追究责任，并制定解决方案；
11.负责监督车间日常安全、技能、操作等培训计划的实施；
（二）任职要求
1.年龄40岁以下，身体健康，无先天性、传染性疾病；
2.学历要求本科及以上，机械、电气、设备等相关专业；
3.熟悉机械、电气、仪表管理工作，精通各类设备的运行及维修；
4.成熟稳重，具有较强的沟通、协调能力，执行力强、抗压能力强，动手能力强；
5.10年以上化工行业从业经验，3年以上车间管理经验，持相关设备操作证件人员优先。
（三）薪资待遇
15—21万元/年+年终考核奖（13-20薪）＋安全奖+补贴福利，评优优秀授予长期认购激励资格

岗位职责：
（一）岗位职责
1.协助主管对自控系统进行专业设计与优化，建立健全自控系统管理制度与流程体系，在做好自控系统管理服务的同时，通过对自控系统管理体系的执行监督与持续改进，不断提升自控系统管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持业务自控技术与管理水平在行业的优秀地位；
2.在做好电气技术及自动化系统管理服务的同时，做好各业务公司落实电气技术及自动化系统管理政策与制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对工作报表信息进行收集与分析，对执行的异动及存在的问题提出工作建议，报上级审批后落实；
3.严格执行岗位工作说明书与操作规程要求办理或开展各项工作事务。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，测控技术与仪器相关专业，研究生学历优先；
2.2年以上自动化管理相关工作经验，有生产制造企业从业背景优先；
3.较强的文案写作能力与沟通能力，逻辑与思路清晰；
4.吃苦耐劳、工作积极主动。
（三）薪资待遇
9000-11000元/月+年终考核奖（13-18薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）岗位职责
1.协助领导进行年度集团人员编制的规划，管控，通过人力盘点、晋升、绩效管理等手段和工具，为集团识别高潜人才，搭建核心梯队；
2.协助领导根据集团业务发展需要设计、调整组织架构，梳理HR业务流程，并跟进信息化系统的升级；
3.结合集团3年战略规划和年度工作计划，分解集团整体绩效指标，牵头组织并制定各部门和员工个体的绩效考核方案，落实考核指标；
4.推行季度半年年度的绩效考核行动，确保组织绩效指标有效及时的落地，保证考核结果的公正性和激励性；
5.及时监控和分析绩效体系实施效果和存在的问题，每年对当年度考核过程中出现的各种问题进行改进和修正绩效考核指标；
6.搭建研发体系的岗位管理体系，负责岗位价值评估、分析岗位职责，对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实；
7.进行组织诊断，推动组织变革，并且主导对行业标杆企业的研究，为集团未来的组织发展和优化提供有价值的参考或根据需要给出专业的建议；
（二）任职要求
1.本科及以上学历，人力资源专业优先；
2.要求参与设计和设施过组织变革管理、岗位评估、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；
3.具备绩效管理体系建设的能力，精通各类考核工具和方法；
4.热爱组织发展工作，有较强的思考力和系统性，善于总结和提炼；
5.良好的沟通能力、数据处理能力强、逻辑思维清晰、全局性思维强、执行力强；
6.有管理咨询从业背景优先。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+福利补贴＋专项奖
2.工资标准：15万元/年-27万元/年

岗位职责：
（一）岗位职责
1.协助主管对化工设备管理进行专业设计与优化，建立健全化工设备管理制度与流程体系，在做好设备管理服务的同时，通过对设备管理体系的执行监督与持续改进，不断提升设备管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持业务设备技术与管理水平在行业的优秀地位；
2.在做好设备管理服务的同时，做好各业务公司落实设备管理政策与制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对设备报表信息进行收集与分析，对执行的异动及存在的问题提出工作建议，报上级审批后落实；
3.严格执行岗位工作说明书与操作规程要求办理或开展各项工作事务。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，机械工程、设备管理等相关专业，研究生学历优先；
2.2年以上设备管理相关工作经验，有生产制造企业从业背景优先；
3.较强的文案写作能力与沟通能力，逻辑与思路清晰；
4.吃苦耐劳、工作积极主动。
（三）薪资待遇
9000-11000元/月+年终考核奖（13-18薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）岗位职责
1.协助主管对电气技术进行专业设计与优化，建立健全电气技术管理制度与流程体系，在做好电气技术管理服务的同时，通过对电气技术管理体系的执行监督与持续改进，不断提升电气技术管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持业务电气技术与管理水平在行业的优秀地位；
2.在做好电气技术管理服务的同时，做好各业务公司落实电气技术管理政策与制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对工作报表信息进行收集与分析，对执行的异动及存在的问题提出工作建议，报上级审批后落实；
3.严格执行岗位工作说明书与操作规程要求办理或开展各项工作事务。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，电气工程及其自动化相关专业，研究生学历优先；
2.2年以上电气管理相关工作经验，有生产制造企业从业背景优先；
3.较强的文案写作能力与沟通能力，逻辑与思路清晰；
4.吃苦耐劳、工作积极主动。
（三）薪资待遇
9000-11000元/月+年终考核奖（13-18薪）＋专项奖励+福利

岗位职责：
（一）岗位职责
1、负责年度计划、月度计划跟踪管理；
2、负责主办营运会议，总办会、述职会、分析会等会议；
3、负责督察督办事项跟踪管理；
4、负责项目计划跟踪管理；
5、负责履职情况管理；
6、按时完成上级领导交办的其他工作。
（二）任职要求
1、30岁以下，身体健康，无先天性、传染性疾病；
2、本科及以上学历，管理类、经济类、财务类、金融类、统计类等相关专业；
3、专业理论知识扎实，熟练掌握常用办公软件，具有良好的沟通表达及协调能力、严谨的逻辑思维能力、良好人际关系处理能力；
4、优秀应届毕业生也可。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+福利补贴＋专项奖
2.工资标准：5k/月--6k/月

岗位职责：
（一）岗位职责
1.负责建立、健全公司技术管理体系，组织制定和实施重大技术决策和技术方案，不断推进企业的技术进步。
2.根据公司发展战略，配合公司产品开发计划制定执行方案和实施工作，组织技术论证和项目评审；强化技术及工艺管理，不断优化工艺水平。
3.贯彻、执行公司成本控制目标，积极减少各种生产成本，确保在保证质量、提高产量的前提下不断降低生产成本。
4.负责组织公司技术管理工作以及技术标准、技术规范、相关制度的制定和修订和具体实施等工作。
5.负责工艺放大和生产技术转移过程中的技术把关、设备工艺匹配性改造、组织工艺验证和投产后的生产管理。
6.领导相关部门推行质量改进措施计划，组织解决产品质量中的重大技术问题，负责质量管理的技术业务指导。
7.负责对公司生产运营情况进行管理、监督、检查，指导和培训，并保障公司生产运营安全规范。
8.完成上级安排的其他各项工作任务。
（二）任职要求
1.45岁以下，化学化工相关专业本科以上学历。
2.大中型化工企业10年以上行业经验及5年以上技术管理经验，有总工程师工作经验者优先。
3.具有丰富化工项目建设、运行和管理经验。
4.具有国际化视野及战略眼光，熟悉行业发展最新动态和前沿技术发展方向。
（三）待遇：
35—50万元/年+年终考核奖（13-20薪）＋安全奖+补贴福利，评优优秀授予长期认购激励资格

岗位职责：
（一）岗位职责
1、负责子公司行政、人力资源、营运等综合管理工作；
2、负责子公司人力资源及行政工作与集团公司的对接；
3、负责子公司人力资源管理及行政工作的外部公共关系维护；
4、完成领导安排的其它工作。
（二）任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、文秘等相关专业，人力资源专业优先；
2.熟悉公司人力资源管理及行政后勤各项工作流程及操作技能；
3.熟悉工作相关法律法规，劳资纠纷处理经验丰富，有一定书写表达能力；
4.良好的沟通能力、数据处理能力强、逻辑思维清晰、全局性思维强、执行力强；
5.3年以上同岗位工作经验，有磷煤矿山、磷化工人力资源管理经验者优先。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+长期激励+福利补贴＋专项奖
2.工资标准：15万元/年-27万元/年

岗位职责：
（一）岗位职责
1.协助主管对采选技术进行专业设计与优化，建立健全采选技术管理制度与流程体系，在做好采选技术管理服务的同时，通过对采选技术管理体系的执行监督与持续改进，不断提升采选技术管理水平，实现“管住业务”和“管好业务”，实现并保持业务管理水平在行业的领先地位；
2.在做好采选技术管理服务的同时，做好各业务公司落实采选技术管理政策与制度的执行监督工作，通过定期现场稽核或对工作报表信息进行收集与分析，对执行的异动及存在的问题提出工作建议，报上级审批后落实；
3.严格执行岗位工作说明书与操作规程要求办理或开展各项工作事务。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，采矿工程等相关专业，研究生学历优先；
2.2年以上采矿管理相关工作经验；
3.较强的文案写作能力与沟通能力，逻辑与思路清晰；
4.吃苦耐劳、工作积极主动。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：固定工资+效益工资+福利补贴；
2.工资标准：7K元/月--10K/月。

岗位职责：
（一）岗位职责
1.协助上级完成流程制度化管理、会务外联、文印资质、档案管理、采购资产管理、后勤安保管理等各模块的管理制度与流程体系；
2.落实集团行政管理政策与制度的执行，通过定期执行工作中产生的异动能及时提出措施或工作建议，报上级审批后落实；
3.严格执行岗位工作说明书与操作规程要求办理或开展各项工作事务。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，行政管理或工商管理相关专业，研究生学历优先；
2.2年以上人力资源管理相关工作经验，有生产制造企业从业背景优先；
3.较强的文案写作能力与沟通能力，逻辑与思路清晰；
4.吃苦耐劳、工作积极主动。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：固定工资+效益工资+福利补贴
2.工资标准：8k/月--11k/月

岗位职责：
（一）岗位职责
1.协助上级完成人力资源规划、组织管理、招聘与配置、培训与开发员工关系等各模块的管理制度与流程体系；
2.落实集团人力资源政策与制度的执行，通过定期执行工作中产生的异动能及时提出措施或工作建议，报上级审批后落实；
3.严格执行岗位工作说明书与操作规程要求办理或开展各项工作事务。
（二）任职要求
1.30岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业，研究生学历优先；
2.2年以上人力资源管理相关工作经验，有生产制造企业从业背景优先；
3.较强的文案写作能力与沟通能力，逻辑与思路清晰；
4.吃苦耐劳、工作积极主动。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：固定工资+效益工资+福利补贴
2.工资标准：8k/月--11k/月