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调度长
专业要求：化学工程与技术;
学历要求：本科
工作经验：1年以上
薪资待遇：4500--8000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
成立于2005年，属于贵州青利集团有限公司子公司，地处素有“中国磷都”之称的贵州省开阳县，成立至今已有十几年的历史。在这十几年中，成长迅速、业绩骄人，稳步、快速的发展。公司秉承循环经济理念，以创建资源节约型、环境友好型企业为目标，通过循环经济的实践，实现节能减排，在取得显著经济效益的同时，创造了良好的生态效益，使企业走上了一条经济效益、社会效益、环境效益有机结合的可持续发展的道路。
青利集团利用自身优质磷矿、硅矿以及开阳县得天独厚的磷化工发展优势，在开阳县西部工业区投资兴建的新型磷化工基地。在生产黄磷的基础上，延长产业链，重点开发的高端精细磷化工产品，实现产品升级换代。自备有11万KVA变电站一座。遵循“安全第一、质量为本”的理念，根据“大力发展循环经济、走集约化发展之路”的思路，按照“生产管理标准化程度高、厂区环境世界一流”的要求，致力于生产精细化高附加值磷化工产品，主要产品有黄磷、甲酸、甲酸钠、过磷酸、三聚磷酸钠、六偏磷酸钠。
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工作地区： 贵阳市 学历要求：本科
工作经验：10年以上薪资待遇：50000--65000 月薪招聘人数： 2
公司性质：股份公司公司规模：1000人以上所属行业：电力、能源、矿产业
职位描述：
（一）岗位职责 作为公司总经理，担任公司执行董事、法定代表人，公司HSE委员会主任，是公司HSE管理的第一责任人，认真贯彻落实国家有关HSE生产方面的法律、法规、规章和指导性文件、标准、规范和规程，组织本单位扎实开展安全生产标准化管理体系建设工作，通过“落实企业主体责任，压实各级责任，做实标准化达标建设，抓实过程管理，夯实基础管理”等措施，推动本单位在HSE方面的硬、软件建设，充分履职，推动安全生产目标达成，实现“本质安全”。其岗位主要职责如下： 1.主持公司生产经营管理工作，执行集团决议，按照安全生产责任制充分履行总经理职责； 2.制订并实施公司中长期战略发展规划； 3.制订公司年度生产经营计划和投资方案，实施措施和考核办法，并实施检查、监督、考核、评价等管理工作；组织制定公司安全生产方针和目标，组织各级签订安全目标责任书，并予以考核。 4.拟订并实施公司和矿山内部管理机构设置方案，建立安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实技术和安全管理机构并配备安全生产、技术人员。 5.建立健全并落实公司全员安全生产责任制，组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程。建立健全并实施领导带、值班制度； 6.组织厂区安全生产标准体系建设、“双控”体系建设、应急救援体系建设、安全文化建设和班组安全建设，不断提升安全生产管理水平。 7.领导指挥总工、各厂长抓好项目建设和生产技术管理工作； 8.定期组织召开公司总办会、HSE会议或定期听取HSE工作情况汇报，了解HSE状况，解决重大风险防控和隐患整改资金投入、技术保障措施等问题。 9.定期（月度、年度）向集团HSE管理委员会报告安全生产和个人履职情况，接受工会、从业人员、主管部门和集团对安全生产工作的监督； 10.提请聘任或者解聘公司副总经理、厂长，决定聘任或者解聘除应由集团决定聘任或者解聘以外的负责管理人员； 11.定期接受安全教育培训，持证上岗。 12.完成政府主管、集团交办的其他工作。 （二）任职资格 1.本科及以上学历，化学工程与工艺、化工机械设备等相关专业，有相关专业高级职称者优先 2.依法取得安全生产知识和管理能力考核合格证明，并持续保持相应水平和能力 3.15年以上大中型化工相关工作经验，5年以上大中型化工企业同类管理岗位工作经验，且有有主持过大中型化工项目建设到生产运行的成功案例；有磷碳化工行业从业背景优先 4.县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事危化企业从业的疾病和生理缺陷。 5.较强的组织沟通能力，能有效协调解决和各类经营风险。 6.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。 （三）薪酬激励机制 1.基本薪酬（底薪）： 2万元/月，按月发放 2.绩效及奖金（面议） （1）生产绩效及奖金：根据生产目标配套产量、成本等绩效激励机制 （2）建设绩效及奖金：根据建设项目立项目标、WBS计划及预算等目标计划配套项目建设进度、建设成本以及达标达产的激励机制 （3）HSE激励：根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制 （4）年终奖：年度评优评先、企业效益目标达成情况享受年终13-20薪 （5）专项绩效及奖金：根据专项立项目标计划配套激励机制（一事一议） 3.股权认购激励（面议） 根据业务与管理目标达成情况（管理评价）授予认购资格，并根据目标达成度予以认购定价优惠。 4.福利 按公司福利制度享受购车补贴、交通费补贴、社保、公积金等福利待遇。 [详情]
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