网络招聘单位：
有效人才简历：
全国专技人才简历：
化工总工
专业要求：化学工程与技术;化工设备与机械;化学工程与工艺;
学历要求：本科
工作经验：10年以上
薪资待遇：40000--60000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
对公司生产建设负全面技术管理责任，对项目建设和技术研发负直接领导责任。分管生产技术、项目建设及研发工作；
1.主持公司规划管理工作
a)负责编制与评估公司发展规划及各类技术发展方案
b)组织技术信息的收集与分析，定期编制信息简报
c)负责相关行业科研院所、学术、技术协会的关系建立与维护；
d)定期组织对外技术交流与对标，编制对标报告
2.主持公司生产技术营运管理工作
a)贯彻执行国家及行业相关法规、政策、行业标准、准则等，负责组织建立健全厂区工艺、设备、电仪、仪表及自控、化验分析等专业技术标准及管理标准体系；
b)负责建立健全工艺、设备、电仪、仪表及自控、化验分析等生产技术管理手册、程序性文件/管理办法；参与公司和厂区各类制度评审
c)负责根据生产工艺流程，组织组织编拟（修订）生产车间和机修车间各岗位作业指导书、工艺操作规程和设备操作规程
d)负责组织建立完善厂区工艺、设备、电仪、仪表及自控、化验分析表单－报表体系，并监督执行
e)负责组织编拟制度的培训、执行监督，落实日常检查及厂区级周检查制度，并编制检查台账
f)负责组织厂区生产计划、设备大中修、检修计划的审核，负责本部门年度、月度及周工作计划的编拟
g)负责组织工艺、设备、电仪、仪表及自控、化验分析各专业报表及异动分析报表的编制与报送
h)组织部门周/月例会召开，做好工作安排、会议纪要编制与报送
3.主持公司自主整改及零星改造项目建设工作；
a)负责组织编拟项目调研论证方案及内部立项文件，符合立项报告模板及质量要求
b)负责组织编拟《项目WBS计划》，符合计划“三要素”及质量要求
c)负责组织编拟《项目技术方案》，形成《施工图设计》和《设备材料清单》；其中，需委托专业资质部门的设计，负责组织做好设计单位招标、设计任务书及设计合同编拟或评审，设计方案审查、设计验收及付款结算等工作。
d)负责组织编拟并落实《项目采购需求计划》、《项目预算》及《项目资金计划》
e)参与施工单位招议标，负责组织技术标的招议标文件拟定及议标。
f)参与施工合同的拟定与审查工作，提专业审查意见
g)负责组织编制根据新增工艺、设备或变化，拟定或修订定岗定编、作业指导书及工艺操作规程。
h)组织对项目设备及物资到厂及设备性能验收，负责审查现场签证、参与工程分部分项及竣工验收，并签署专业意见
4.主持公司新建、改扩建（EPC）项目建设工作
a)负责组织做好项目可研、节能评估、项目立项或备案、总图布置及审查、地勘、规划许可、施工图审查、施工许可、取水许可等项目手续的办理与维护；
b)负责本部门所负责资质手续相关中介机构的招议标、合同评审及签订、方案报告审查及付款申请结算等工作；负责协同做好其他部门资质手续办理所需技术资料的提供；
c)负责组织项目设计需求及设计任务书编拟，设计单位招议标、设计合同评审、签订；负责工艺设计对接，做好设计方案、施工图、设计变更、设备及物资需求计划的评审或审查；
d)参与项目施工单位的招议标，工程合同评审，参与项目施工图纸会审和设计交底，掌握施工进度、质量及其他情况，加强施工质量的中间控制；
e)协同参与项目开车方案、开车计划的制订与评审；协同参与项目开车培训计划制订与评审；
f)负责组织车间各岗位作业指导书、操作规程编制及培训、考试；
g)组织设备及物资到厂验收，工程分部分项、设备性能及竣工验收
h)负责组织编制生产考核情况报告，以明确建设项目的性能、保证指标等达到合同要求的情况
（二）任职要求
1.35-50岁，本科以上学历，研究生学历优先；化学工程与工艺、化工机械设备等相关专业；高级工程师职称优先；
2.大中型化工生产制造企业技术总监或类似职位从业经验；有磷碳化工行业从业背景优先；
3.精通化工行业法律法规、行业标准，能对行业发展趋势做出准确预判；精通生产技术管理，熟悉人力资源管理、财务管理、供应链及营销管理等企业管理理论知识；
4.能统筹规划并制订企业的中长期发展规划与方案，统筹各厂区生产、建设与职能管理目标计划；能对环境进行客观、正确的判断，具备制定行动策略的能力，并积极行动；能整合调配内外部资源，实现目标。
5.熟悉先进企业和对标企业技术原理，具备较强的信息对标与分析能力，形成新设备、新工艺、新方法等有效消化和引入；
6.具备独立或整合内外资源完成新建及改扩建技术方案设计能力，能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。
7.具备较强管理原则性，对内对外严格履职审查、决策及监督职责；
8.能培养并打造生产技术管理团队，能独立规划并建立健全生产运营管理制度体系；
9.较强的对外协调沟通，能有效控制各类委外设计进度与质量；
（三）薪酬激励机制
1.基本薪酬（底薪）：
1.2万-1.4万元/月，按月发放
2.绩效及奖金（面议）
（1）生产绩效及奖金：根据生产目标配套产量、成本等绩效激励机制
（2）建设绩效及奖金：根据建设项目立项目标、WBS计划及预算等目标计划配套项目建设进度、建设成本以及达标达产的激励机制
（3）HSE激励：根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制
（4）年终奖：年度评优评先、企业效益目标达成情况享受年终13-20薪
（5）专项绩效及奖金：根据专项立项目标计划配套激励机制（一事一议）
3.股权认购激励（面议）
根据业务与管理目标达成情况（管理评价）授予认购资格，并根据目标达成度予以认购定价优惠。
4.福利：按公司福利制度享受购车补贴、交通费补贴、社保、公积金等福利待遇。
招聘简章
“鑫”盛之道 源自于“新”
贵州鑫新集团自1997年创办以来，秉承“矿电化一体化、循环经济多联产”的发展思路，依托矿产资源优势，积极配置核心资源要素，依托“产学研用一体化”，大力推进传统磷碳化工产业的升级转型与创新，现已发展形成以矿产、基础化工品、精细化工品及中间体、新材料为主的产业链，集技术研发、生产经营、进出口为一体的实业集团，“十二五”以来，每年保持上交国家税费1亿元以上。
鑫新集团现阶段业务由矿产、化工及新材料两大块以及协同配套业务组成：
矿产板块分为磷、煤和硫铁矿三块业务：开阳金中矿区下辖4家磷矿生产企业，年产优质磷矿150万吨；黔西县鑫昇煤业开发有限公司负责煤矿采掘业务（贵州省煤业集团主体资质），黔西谷里煤矿（在建）设计年产能为90万吨；另有在建和技改的硫铁矿生产企业2家。
化工及新材料板块以贵州新天鑫化工有限公司为主体对集团下属四家磷化工企业进行了整合和升级改造，2020年已完成环保综合治理改造，围绕12万吨/年黄磷产能，配套磷酸及磷酸盐、五氧化二磷、高聚磷酸铵、红磷等磷化工系列产品，以黄磷尾气为原料生产草酸脂系列、甲酸系列、醛系列、碳酸酯系列等精细碳一化工产品。联合国内知名院校打造行业一流的磷碳化工及新材料生产基地，并积极投入开展精细化工与新型材料的研究开发。
协同配套业务 下属贵州鑫新进出口有限公司，集成各生产基地的“采购与销售”职能，并积极搭建仓储物流平台，拓展贸易及进出口业务；下属贵州鑫顺房地产开发有限公司除承建集团总部大厦建设外，协同开展各业务板块各类新建和改扩建的建筑安装工程业务，并积极拓展承揽市场化业务，规划适时开展员工福利小区等配套项目。
集团总部设置业务对口6个业务专业管理部门，设置人力资源部、企业管理部、集团办公室、财务部4个归口职能管理部门，共计10个部门对各业务板块基地的生产经营管理活动进行服务、帮助和监督；各部门按照各自专业对口和管理模块分工，深化现代化企业管理理念，建立健全各项管理制度流程，持续优化和提升企业管理水平。
鑫新的未来：齐“心”协力，从“心”出发
鑫新未来将以人才为本、以奋斗者为本、以管理和技术创新为本，坚持“创造价值、分享价值”的奋斗理念，围绕于矿产-化工-新材料一体化产业链，专注电子及电池材料、医药中间体前驱体、阻燃剂成核剂、新型食品剂及饲料添加剂、光伏及储能等高速发展的应用领域，以绿色制造打造若干相关行业一流企业，建设成生态型现代化产业集团。
鑫新对人才的要求
专业能力：管理团队平均年龄40岁以下，本科学历，硕士以上优先。专业功底扎实，文字功底强，思维严谨缜密，善于运用系统化和结构化思维去发现问题、能标本兼治地“出方案，出制度、出标准”解决问题，并全力落实到位。
工作态度：富有创业精神，充满激情，有组织意识和大局观，有很强的原则性、纪律性，具备隔夜求知的钻研态度，愿意为实现梦想而不懈奋斗。
要求“带总”高管具备战略思维、统筹规划和协调整合资源能力，领导团队完成使命；要求各级管理者具备良好的组织协调及沟通能力，对职能职责范围内的问题能够系统提出标本兼治的管理或技术方案并组织实施。
鑫新设置了管理、技术、营销及操作作业等岗位序列，推行以“责任、能力、业绩”为导向的评聘机制，为员工提供明确、多通道的职业发展路径。
公司招聘发布渠道与联系方式：
集团官网：///
招聘门户网站：猎聘网、智联招聘、贵州省人才网、一览英才网(搜索贵州鑫新)
集团微信公众号：gzxinxinjt
联系电话：0851-88655595 0851-88655586 李**士
联 系 邮 箱：hr@gzxx-group.com（简历请以意向岗位+个人姓名的格式命名）
公 司 地 址：贵阳市观山湖区长岭南路和黔灵山路交汇处鑫新国际大厦
-
-
工作地区： 贵阳市 学历要求：本科
工作经验：1年以上薪资待遇：4500--8000 月薪招聘人数： 1
公司性质：民营企业公司规模：100 - 499人所属行业：生产、制造、加工、修饰
职位描述：
负责生产调度全面工作，切实抓好生产过程中的调度管理，加强统一指挥，组织并领导生产调度员工作，定期召开调度室例会，组织调度员加强生产、现场知识学习，确保生产任务按时完成。与各车间、部门进行沟通和协调，了解各车间的需求和资源情况，以便进行合理的调度。负责组织公司系统开、停车及准备工作。做到组织严密，准备充分，实现安全、准时开、停车。解决生产过程出现的问题和紧急情况，及时采取应对措施，上报领导，完成领导临时交办的其他工作任务 [详情]
我要投递简历
