企业人才发展品牌及企业人力资源管理 案例评选活动工作方案

按照《首届贵州省人力资源服务大赛工作方案》要求，制定本方案。 　　一、企业人才发展品牌评选活动 　　（一）活动时间：2023年3月10日-4月15日 　　（二）活动地点：中国贵阳人力资源服务产业园 　　（三）活动目的 　　以企业人才发展品牌评选活动为契机，搭建合作交流供需平台，聚焦省内国有企业、民营经济组织人力资源管理模式改革创新，加快推进我省人力资源服务与实体经济深度融合，为实现企业战略可持续发展、创造更好的社会和经济效益提供人力资源支撑。 　　（四）评选对象 　　在贵州注册满三年以上、实际经营地在贵州、财务独立核算、本地纳税的合法企业。 　　（五）报名条件 　　1.企业经营业务符合国家、地方产业政策； 　　2.企业年度营收规模1000万以上； 　　3.企业内部管理制度建立健全、运作规范，无违法违规经营行为（企业自行承诺并加盖公章）； 　　4.企业在2020-2022年度无重大劳动安全事故，无重大负面新闻曝光事件，无征信问题，以及其他造成社会不良影响的问题，列入用工、安监、环保等“黑名单”或“灰名单”企业不予以纳入本次评选（企业自行承诺并加盖公章）。 　　（六）奖项设置 　　活动设置“贵州省2023年企业人才发展优秀品牌”：着重关注企业的总体发展势头以及能否保障员工更大的成长空间，企业应在所有维度的综合评选中表现突出。颁发名额根据企业报名数量，由大赛组委会研究确定。 　　（七）内容及流程 　　1.企业报名：申报企业可通过邮箱（17853138062@163.com）进行报名，2023年3月10日-3月30日。 　　2.资格初审：动员企业报名参评、对报名企业进行初审，时间：3月10日-3月31日。 　　3.综合评议：按照评选标准和流程，组织专家进行综合评议，时间：4月3日-4月10日。 　　4.社会公示：将综合评议结果进行公示，接受社会监督，时间：4月11日-4月13日。 　　5.经验交流会：围绕企业提升品牌建设方法、人才管理方式、企业问题，通过交流会呈现获奖企业的优秀成果。活动将邀请专家教授、评委会代表进行主题分享、话题发起，营造良好的企业交流氛围。时间：4月15日。 　　（八）评审指标体系 　　本次评选标准主要包括工作环境、企业文化、组织管理、人才发展、绩效激励、创新发展六大维度，全方位考核评审企业现状及未来规划。 　　工作环境：企业在硬件环境、作业条件、安康保障等组织氛围方面；在部门关系、团队氛围、沟通决策的工作环境方面以及保障员工权益、和谐劳资关系、依法用工、诚信劳动方面，建立完善的管理机制，展现突出的保障成果，赢得一致的赞扬口碑。 　　企业文化：一是企业形象，诸如以往获得的荣誉、表彰、所履行的社会责任、行业口碑；二是企业承诺，对企业使命、愿景、核心价值与经营管理理念的宣导和践行，以及员工的敬业度方面，树立健康、积极向上文化，传播正能量，成为行业楷模。 　　组织管理：从人力资源管理战略、运营效率、岗位人效三个方面，建立完善的、适应业务发展需要的组织管理体，有力支撑企业战略和业务目标的达成。 　　人才发展：对员工有明确的发展计划，职业规划，专业、实效的技能培训，且在“引才、育才、用才、留才”上做出优秀业绩，取得宝贵经验，成为标杆的优秀企业。 　　绩效激励：以业绩为导向，通过绩效管理机制、薪酬分配机制、激励方案，激活团队和员工有效达成组织战略和经营目标。 　　创新发展：企业在人才发展服务体系、人力资源管理理念、人才队伍建设等方面具有创新性。 　　二、企业人力资源管理案例评选活动 　　（一）活动时间：2023年3月10日-4月15日 　　（二）活动地点：中国贵阳人力资源服务产业园 　　（三）活动目的 　　广泛挖掘我省企业人力资源管理实践案例，总结推广我省企业人力资源管理的特色成果和市场经验，助力提高我省企业人力资源开发与管理水平，构建现代企业的人力资源管理体系，促进企业高质量发展。 　　（四）评选对象 　　在人力资源管理方面有前沿理念与技术、自主拥有创新性案例、在一定范围内具备引领示范和推广作用的企业。 　　（五）申报材料 　　1.企业营业执照、与案例主题相关的证明材料。 　　2.按照按申报要求填写资料，申报企业保证案例真实性及独创性，不涉及知识产权纠纷（自行承诺）。 　　3.案例标题简明扼要，不超过25字，用宋体，小二加粗，居中对齐。案例正文不少于3000字，不超过10000字，正文用三号仿宋体，按28字/行，22行/页设置，用A4纸打印。 　　（六）奖项设置 　　活动设置“企业人力资源管理优秀案例”，颁发名额根据企业提交案例情况，由大赛组委会研究确定。 　　（七）内容及流程 　　本次案例征集按照申报、评选、宣传推广三个阶段进行。专家对报送案例完成评审后，决出入选名单，活动当天进行经验交流会、分享典型案例。 　　1.活动内容： 　　（1）入选案例展示：对入选的企业案例进行海报宣传展示并印制宣传折页。 　　（2）案例分享：入选企业对案例进行分享，发言时间10分钟。 　　2.活动流程 　　（1）3月30日前：完成申报工作。 　　（2）4月13日前：完成评选及公示工作。 　　（3）4月15日：进行经验交流会。 　　（八）征集标准与范围 　　1.评选活动有三个标准：一是创新性，该企业的人力资源管理案例是否具有独创性；二是应用价值，该人力资源管理案例的理论与实践的应用是否对企业具有积极作用（可用数据对比）；三是示范引领作用，该企业的人力资源管理案例实践是否可推广、可复制并在行业和社会中获得一定的认可。 　　2.征集范围： 　　（1）主要指企业人力资源管理的成果与经验，内容涵盖：企业人力资源管理的典型经验、管理创新、数字化转型措施、人力资源管理解决方案等成果总结。 　　（2）符合现阶段我国企业人才政策和方针，具有代表性和领先性，能够反映我国企业人力资源管理工作的特色，具有一定的实践价值和理论价值。 　　（3）具有科学详实的数据资料支撑和其他辅助材料的支持，能在人力资源管理中发挥明显作用，能产生一定社会经济效益。 　　三、工作推进时间节点 　　（一）3月10日前，组委会办公室向各市（自治州）印发企业人才发展品牌及企业人力资源管理案例评选活动工作方案，各市（自治州）积极动员符合参评条件的企业参加。 　　（二）3月30日前，收集汇总参评企业名单及相关报名资料。 　　（三）4月10日前，完成与活动嘉宾和赞助商的对接联系，邀请专家召开评审会，确定参加经验交流会的品牌企业与优秀案例。 　　（四）4月12日前，与参加会议的企业进一步沟通对接，各企业确定发言人和助手。 　　（五）4月13日前，收集各入选企业和优秀案例演示资料，广泛发布活动信息，制作活动宣传单，做好活动时间安排表。 　　（六）4月14日，协调活动现场设备及安排布置会场等工作。 　　（七）4月15日，开展经验交流会，安排志愿者在现场派发活动宣传单。 　　四、成果展示 　　（一）企业人才发展品牌及企业人力资源管理案例评选活动结束后，经大赛组委会研究同意，为入选企业颁发荣誉奖牌，以此表彰入选企业在企业建设方面做出的表率和典范作用。 　　（二）一是通过贵州人才博览会对本次评选活动进行宣传推广。二是进行线上矩阵式宣传，线下对获奖企业进行现场跟拍、摄影及评审现场录音。三是将入选的企业与案例汇总成《2023年首届贵州省人力资源服务大赛活动册》并进行线上宣发，可供单位与个人免费下载。 　　（三）入选的企业人力资源管理案例将由大赛组委会视情况推荐参加中国人力资源开发研究会企业人才分会开展的企业人力资源管理案例征集活动。 　　五、企业人才发展品牌及企业人力资源管理案例评选活动技术文件将另行通知 　　六、企业人才发展品牌及企业人力资源管理案例评选活动解释权归大赛组委会所有 　　附件1：首届贵州省人力资源服务大赛通知 　　附件2：首届企业人才发展品牌评选活动技术文件及评分细则 　　附件3：首届企业人力资源管理案例评选活动技术文件及评分细则