中国人寿保险股份有限公司贵州省分公司
2022年度校园招聘启事

  一、中国人寿保险股份有限公司简介
   (一)行业地位
  中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业,总部位于北京。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成员,公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖,始终占据国内寿险市场领导者的地位,被誉为中国保险业的“中流砥柱”。
  (二)实力雄厚
  经过长期的发展和积淀,中国人寿拥有雄厚的实力。中国人寿保险(集团)公司已连续十九年入选《财富》“世界500强”,2021年位列第32位。作为中国人寿保险(集团)公司的核心成员单位,截至2020年12月31日,中国人寿保险股份有限公司总资产规模突破四万亿元,达42,524.1亿元,较2019年底增长14.1%。2020年公司实现保费收入6,122.65亿元,首次突破六千亿元,同比增长8%,市场领先地位稳固。
  (三)贵州国寿
  中国人寿保险股份有限公司贵州省分公司是中国人寿保险股份有限公司旗下的省级分公司,公司目前在省内设有市州分公司9个,县支公司92个,营销服务部197个,营业部15个,经营网点遍布全省城乡,为全省提供各类人身保险保障服务,在推进贵州社会经济发展中发挥着积极的作用。随着业务的快速发展,中国人寿保险股份有限公司贵州省分公司将统一面向各大高校公开招聘一批管理人员。我们真诚期待有志于投身人寿保险事业的优秀人才加入到金融保险队伍中来,携手推动贵州寿险事业的发展。
  二、招聘对象
  本次校招面向国内外应届高校毕业生。(具体要求详见招聘官网)。

  三、招聘需求
  (一)整体招聘需求
  中国人寿保险股份有限公司下辖1家省级分公司、3家市级分公司、7家县级支公司,将提供14个岗位,招聘20名大学生。岗位涵盖“展翼计划”营销管理人才项目、营销管理类、客户服务类、人力资源与综合行政类等各类岗位。
  (二)“展翼计划”招聘项目
  “展翼计划”是中国人寿以培养一批大中城市分公司营销管理人才为目标的人才项目。今年,省会城市贵阳继续进行“展翼计划”2022年度校园招聘工作。加入“展翼计划”的员工,将通过参加总公司牵头组织的两年培养计划,参与城区专业化支公司营销人员管理、市场拓展、营销支持等管理工作,迅速成长为大中城市分公司营销管理领军人才,最终成为中国人寿大中城市振兴发展的新势力。
  详细招聘计划详见下表:

序号

招聘单位

招聘岗位

岗位类别

需求人数

工作地址

1

贵州省分公司

舆情管理岗
(省本部)

人力资源与综合行政类

2

贵阳市

2

贵阳分公司

“展翼计划”销售管理人才项目

管培生

2

贵阳市

3

贵阳分公司

营销管理岗
(花溪)

营销管理类

1

贵阳市花溪区

4

遵义分公司

综合柜员岗
(湄潭)

客服服务类

1

遵义市湄潭县

5

遵义分公司

综合柜员岗
(正安)

客服服务类

1

遵义市正安县

6

铜仁分公司

收展管理岗
(铜仁本部)

营销管理类

1

铜仁市

7

铜仁分公司

培训管理岗
(铜仁本部)

营销管理类

1

铜仁市

8

铜仁分公司

营销管理岗
(铜仁本部)

营销管理类

1

铜仁市

9

铜仁分公司

企划管理岗
(铜仁本部)

营销管理类

1

铜仁市

10

铜仁分公司

营销管理岗
(思南)

营销管理类

2

铜仁市思南县

11

毕节分公司

收展管理岗
(毕节本部)

营销管理类

2

毕节市

12

毕节分公司

营销管理岗
(大方)

营销管理类

2

毕节市大方县

13

毕节分公司

营销管理岗
(纳雍)

营销管理类

2

毕节市纳雍县

14

六盘水分公司

营销管理岗
(盘州)

营销管理类

1

六盘水市盘州市

  四、发展及待遇
  (一)职业发展
  1.培养机制:公司设有基地平台培养、“星火计划”、“展翼计划”、“2551”等各类人才培养项目,通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段,使员工真正获得成长与发展。
  2.发展机制:提供上下交流、跨条线交流、跨司交流通道,为员工发展提供广阔平台,帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。
  3.职业生涯规划:设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道,通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系,助力员工实现人生价值。
  (二)薪资待遇
  1.国企单位正式编制;
  2.当地有竞争力的薪酬水平;
  3.对于基层岗位,可额外享受基层员工津贴;
  4.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面保障。

  五、岗位介绍
  (一)管培生——“展翼计划”,项目成员作为中国人寿保险股份有限公司为大中城市崛起重点培养的销售管理专业人才,将通过参加总公司牵头组织的两年专项人才培养计划,快速成长成为中国人寿大中城市振兴发展的重要支撑力量。
  工作职责:
  负责所在城市支公司销售人力发展、销售人员管理、市场拓展、销售支持、绩效管理等相关工作。
  任职要求:
  1、应届毕业生,大学本科及以上学历,具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。
  2、学生干部、社团负责人优先。
  3、具有大型企业实习经验者,具有保险行业实习经验者优先。
  (二)人力资源与综合行政类
  工作职责:
  1.声誉管理:推动本公司声誉风险管理体系落地,开展本辖声誉风险管理制度宣贯。定期对本公司声誉风险管理情况及潜在风险进行研究。应对声誉风险内外部检查,做好与监管机构的沟通和当地监管政策研究,按时完成日常资料报送。
  2.评估检查:定期组织开展本公司声誉风险排查;组织做好本公司全员声誉风险培训和应急演练。
  3.舆情监测:开展媒体舆情监测,按照相关办法对涉及本公司舆情事件进行分级分类,开展预警和分析。撰写舆情定期监测报告和专项报告。做好本公司辖区行业及主要竞争对手的舆情监测和分析。
  4.舆情危机管理:组织做好日常及重大突发危机事件的及时响应和有效应对处置,及时修复本公司受损声誉和社会形象,为公司营造良好舆情环境。
  任职要求:
  1、应届毕业生,大学本科及以上学历,具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。
  2、学生干部、社团负责人优先。
  3、具有大型企业实习经验者,具有保险行业实习经验者优先
  (三)客户服务类
  工作职责:
  1.修改与完善保险业务理赔、追偿、诉讼管理制度,负责理赔权限管理、专业能力建设;
  2.负责保单基础服务及业务结算、业务续转等工作,统计部门新签协议、投保、续保数据;
  3.保险赔案稽核管理,将优化建议及时反馈前端业务管理环节;
  4.业务渠道管理及支持,日常事务对接、处理及反馈;
  5.保险承保政策、制度、业务流程等规范性文件制定及业务经营分析等承保管理工作;
  6.理赔追偿诉讼系统的建设优化及其他领导交办的事项。
  任职要求:
  1、应届毕业生,大学本科及以上学历,具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。
  2、学生干部、社团负责人优先。
  3、具有大型企业实习经验者,具有保险行业实习经验者优先
  (四)营销管理类
  工作职责:
  1.制定方案企划,推动销售产品策略组织实施,提升销售组织运作能力;
  2.研发推广人力发展技术体系,制定队伍建设方案及配套资源,销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑;
  3.推动制度执行管控和制度经营,激发队伍发展内生动力,提升执行效率;
  4.夯实基层单位管理基础,推进规范化管理流程,提升专业化经营水平。
  任职要求:
  1、应届毕业生,大学本科及以上学历,具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。
  2、学生干部、社团负责人优先。
  3、具有大型企业实习经验者,具有保险行业实习经验者优先

  六、招聘流程
  (一)简历投递
  投递时间:即日起至2021年11月15日。
  投递渠道:
  1.手机端:“中国人寿招聘”公众号

                      

  关注“中国人寿招聘”微信公众号→我要应聘→校园招聘→筛选岗位(可按工作地点搜索,也可按机构筛选,机构筛选请选择寿险贵州分公司)→注册个人信息,完善个人简历(照片请上传个人近期寸照)→投递简历。
  2.电脑端:中国人寿集团招聘官网:
  www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
  打开中国人寿招聘官网→校园招聘→筛选岗位(可按工作地点搜索,也可按机构筛选,机构筛选请选择寿险贵州分公司)→注册个人信息,完善个人简历(照片请上传个人近期寸照)→投递简历。
  3.高校宣讲会现场(视高效疫情防控情况开展)
  (二)简历筛选:2021年10月至11月分批进行简历筛选。
  (三)笔试:2021年10月至11月分批线上笔试,将通过短信、邮件等方式通知。
  笔试需知:应聘者需自行准备电脑(电脑必须带有摄像头),提前安装谷歌浏览器,在笔试规定时间内登陆笔试系统完成笔试。
  (四)面试: 2021年11月至12月分批面试。
  (五)体检及录用签约:分批发放录用通知、签订就业协议。
  中国人寿诚挚期待你的加入,我们希望和优秀的你一起继续茁壮成长!
  英雄新show,奋斗不止
  投出未来,国寿集结

 
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