一、中国人寿保险股份有限公司简介
　　（一）行业地位
　　中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内寿险市场领导者的地位。
　　（二）实力雄厚
　　经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有雄厚的实力。截至2022年，中国人寿保险（集团）公司已连续二十年入选《财富》“世界500强”。作为中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，截至2021年12月31日，中国人寿保险股份有限公司总资产规模达48,910.85亿元，较2020年底增长15.0%。2021年公司实现保费收入6,183.27亿元，内含价值达12,030.08亿元，居行业首位，规模价值持续保持行业领先。
　　（三）贵州国寿
　　中国人寿保险股份有限公司贵州省分公司是中国人寿保险股份有限公司旗下的省级分公司，公司目前在省内设有市州分公司9个，县支公司92个，营销服务部197个，营业部15个，经营网点遍布全省城乡，为全省提供各类人身保险保障服务，在推进贵州社会经济发展中发挥着积极的作用。随着业务的快速发展，中国人寿保险股份有限公司贵州省分公司将统一面向各大高校公开招聘一批管理人员。我们真诚期待有志于投身人寿保险事业的优秀人才加入到金融保险队伍中来，携手推动贵州寿险事业的发展。
　　 二、招聘对象
　　本次校招主要面向国内外2023届应届高校毕业生（具体要求详见招聘官网）。
　　 三、招聘需求
　　中国人寿保险股份有限公司贵州省分公司将提供13个岗位，招聘13名大学生。岗位涵盖金融科技类、营销管理类、运营管理类、财务管理类、人力资源与综合行政类、“展翼计划”管培生等各类岗位,工作地点覆盖全省6个市、7个县。其中“展翼计划”是公司重点打造的销售管理类及金融科技类应届生人才招聘及培养项目，该项目汲取了中国人寿长久积淀的人才培养经验，由总公司统筹，分公司精细化实施，通过多种培养手段，进行2-3年的定制化培养，使“展翼计划”员工能够迅速成长为中国人寿青年领军人才。
　　详细招聘计划详见下表：

　　四、发展及待遇
　　（一）职业发展
　　1.培养机制：公司设有基地平台培养、“星火计划”、“展翼计划”等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段，使员工真正获得成长与发展。
　　2.发展机制：提供跨层级、跨条线、跨机构、跨公司学习交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。
　　3.职业生涯规划：设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。
　　（二）薪资待遇
　　1.国有企业正式员工；
　　2.当地有竞争力的薪酬水平；
　　3.对于基层县公司岗位，可额外享受基层员工津贴；
　　4.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假、节日费等全面保障。
　　五、岗位介绍
　　（一）人力资源与综合行政类
　　工作职责：
　　1.负责所在省、市公司的机构与编制管理工作，修改及完善人员管理、用工管理制度和管理流程，并监督执行情况；
　　2.负责员工管理工作，包括员工绩效、薪酬、福利、教育培训等相关工作，员工劳动合同签订、入职、离职、转正、晋升等；
　　3.负责行政管理工作，文档及档案管理、会议管理、日常接待外联等及公司领导批示、决议及交办事项的协调、催办及督办工作；
　　4.负责品牌宣传类工作，品牌宣传方案制定、规划、组织实施及效果评估。
　　任职要求：
　　1.大学本科及以上学历应届毕业生。
　　2.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。
　　3.具有人力资源管理师或相关专业的资格证书者优先。
　　4.学生干部、社团负责人优先；具有大型企业实习经验者优先；具有相关科研项目经验者优先。
　　（二）运营管理类
　　工作职责：
　　1.修改与完善保险业务理赔、追偿、诉讼管理制度，负责理赔权限管理、专业能力建设；
　　2.负责保单基础服务及业务结算、业务续转等工作，统计部门新签协议、投保、续保数据；
　　3.保险赔案稽核管理，将优化建议及时反馈前端业务管理环节；
　　4.业务渠道管理及支持，日常事务对接、处理及反馈；
　　5.保险承保政策、制度、业务流程等规范性文件制定及业务经营分析等承保管理工作；
　　6.理赔追偿诉讼系统的建设优化及其他领导交办的事项。
　　任职要求：
　　1、应届毕业生，大学本科及以上学历，具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。
　　2、学生干部、社团负责人优先。
　　3、具有大型企业实习经验者，具有保险行业实习经验者优先。
　　（三）营销管理类
　　工作职责：
　　1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力；
　　2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑；
　　3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率；
　　4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平。
　　任职要求：
　　1、应届毕业生，大学本科及以上学历，具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。
　　2、学生干部、社团负责人优先。
　　3、具有大型企业实习经验者，具有保险行业实习经验者优先。
　　（四）金融科技类
　　工作职责：
　　1.负责系统升级、扩容需求分析与资源落实，配合开发需求，测试、调整运维平台；
　　2.负责网络以及服务器的网络设置、维护和优化、网络的安全监控、系统性能管理和优化、网络性能管理和优化；
　　3.负责设计并部署相关应用平台，并提出平台的实施、运行报告；
　　4.负责相关故障、疑难问题排查处理，编制汇总故障、问题，定期提交汇总报告；
　　5.负责日常系统维护及监控，提供IT软硬件方面的服务和支持，保证系统的稳定；
　　6.定期对所有服务问题进行分析，并对服务效率有影响的问题提供反馈意见。
　　任职要求：
　　1.大学本科及以上学历应届毕业生。
　　2.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。
　　3.具有信息系统项目管理师、系统分析师、软件设计师、电子商务设计师等相关专业技术任职资格证书者优先。
　　4.具有相关科研项目经验者优先；相关IT行业单位从事技术实习者优先；具有相关科研项目经验者优先。
　　（五）财务管理类
　　工作职责：
　　1.负责公司日常财务核算、决算工作：制定会计科目，进行日常财务核算、年终会计决算工作等；
　　2.负责公司的财务稽核工作：审核公司各项财务收支、货币资金结算事项，审核记账凭证、会计报表、财务报告等；
　　3.负责公司的财务预算工作：公司月度、年度资金收支、利润预算，并监督执行；
　　4.修改和完善公司财务管理制度：包括财务预算管理制度、财务核算管理制度、成本费用管理制度等；
　　5.负责资金管理工作：修改完善公司的资金调动计划、信贷计划等；
　　6.其它财务管理类及上级交办的临时性工作。
　　任职要求：
　　1.大学本科及以上学历应届毕业生。
　　2.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。
　　3.具有会计从业资格证、CPA、CFA、FSM、ACCA等资格证者优先；具有相关科研项目经验者优先。
　　六、招聘流程
　　（一）简历投递
　　投递时间：即日起至2022年11月15日。
　　投递渠道：
　　1. 手机端：“中国人寿招聘”公众号

　　 关注“中国人寿招聘”微信公众号→我要应聘→校园招聘→筛选岗位（可按工作地点搜索，也可按机构筛选，机构筛选请选择寿险贵州分公司）→注册个人信息，完善个人简历（照片请上传个人近期寸照）→投递简历。
　　2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
　　打开中国人寿招聘官网→校园招聘→筛选岗位（可按工作地点搜索，也可按机构筛选，机构筛选请选择寿险贵州分公司）→注册个人信息，完善个人简历（照片请上传个人近期寸照）→投递简历。
　　3.高校宣讲会现场（视高校疫情防控情况开展）
　　（二）简历筛选：10月至11月分批进行简历筛选。
　　（三）笔试：10月至11月分批线上笔试，将通过短信、邮件等方式通知。
　　笔试需知：应聘者需自行准备电脑（电脑必须带有摄像头），提前安装谷歌浏览器，在笔试规定时间内登陆笔试系统完成笔试。
　　（四）面试：10月至12月分批面试。
　　（五）体检及录用签约：12月底前分批发放录用通知、签订就业协议。
　　中国人寿诚挚期待你的加入，我们希望和优秀的你一起继续茁壮成长！