贵州日报当代融媒体集团有限责任公司（以下简称融媒体集团）为省管大一型国有文化企业，负责经营省委机关报《贵州日报》、省委机关刊《当代贵州》、一类新闻资质网站当代先锋网、“天眼新闻”客户端四大平台的广告、印刷、发行、互联网信息业务，办有《贵州教育报》《贵州法治报》《贵州体育报》3张报纸，《孔学堂》《电影评介》《环球美酒》《晚晴》《贵州文旅》《乡村地理》《能源新观察》等12种期刊，孔学堂书局、贵州文化音像出版社等2家出版社，有贵州天眼传媒有限责任公司、贵州日报大数据公司、贵州日报文旅产业发展公司等10余家子公司、分公司，拥有微博、微信、抖音号、头条号等组成的多个新媒体矩阵。
为进一步加强融媒体集团人才队伍建设，为融媒体集团高质量发展提供人才支撑和智力保障，结合工作实际，现面向社会公开引进工作人员。
一、引进原则
（一）坚持党管干部党管人才的原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；
（三）坚持按需设岗、按岗引进、人岗相适、人事相宜的原则；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进岗位及人数
1.学术编辑（古籍出版方向）2人
2.学术编辑（历史学方向）2人
3.学术编辑（哲学方向）1人
4.学术编辑（文艺学方向）1人
5.学术编辑（中国现当代文学方向）1人
三、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，具有良好的政治素质和道德品行；
（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（四）具有符合职位要求的工作能力；
（五）具备招考职位所要求的其他条件（详见附件）。
四、引进流程
（一）报名
1.报名采取网上报名方式进行，报考人员须在2026年3月20日9:00至3月31日17:00期间，通过链接https://bm.bjpass.com/front/site/gzrcrq进入“贵州公开招聘报名服务平台”，按提示进行报名程序注册、填写报名信息并确认。
报考人员须仔细阅读《贵州日报当代融媒体集团2026年面向社会公开引进工作人员公告》并在网上报名系统中签署报考人员诚信承诺书。
报考人员根据所报岗位要求，选择一个岗位进行报名并如实填写《贵州日报当代融媒体集团2026年面向社会公开引进工作人员报名表》。所填信息及材料核对无误后，点击“报名信息确认”提交报名信息。提交的报名信息应真实、准确、完整。报考人员因身份证过期、信息填写失误、照片模糊变形、未按时确认提交报名信息等原因导致网上资格审核未通过或后续考试过程中无法通过资格审查等情形的，后果由报考人员本人承担。
1.报考信息须真实有效，报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节资格。
2.应聘人员只能报名1个岗位，报名多个岗位的人员以最先审核通过的为最终报名岗位。
3.应聘人员填报的专业名称必须与毕业证和学位证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报，留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%，可纳入报考范围。应聘人员需在报名时上传比对专业名称及课程的有效证明材料，融媒体集团将根据报考人员提供的证明材料组织专家结合岗位专业要求开展论证。不如实提供有效证明材料的责任由报考人员本人承担。若专家论证结果达不到本条款要求的，不得进入下一环节。
（二）网上资格初审
对报考人员进行资格初审，报考人员可在提交报名信息后及时登录网站，查询是否通过资格初审。资格初审不合格人员可于2026年4月1日17:00之前修改岗位和报名信息并重新确认提交报名申请。重新提交报名申请后审核未通过的，不得再修改报名信息或重新报名，视为报名失败。
网上资格初审工作结束后，引进计划数与符合条件人数未达笔试开考比例的引进岗位，将核减引进人数或取消引进岗位。核减或取消的岗位在“天眼新闻”客户端上公布。
（三）考试安排
1.在“天眼新闻”客户端上公布符合报名条件人员资格初审情况，并通知报考人员具体考试安排。
2.引进考试设笔试、面试等环节，具体形式将根据各岗位工作性质和特点进行确定。
3.根据应聘人员的笔试成绩由高到低，按1:3的比例确定进入面试人员。同一岗位应聘人员笔试成绩末位并列的，同时进入面试。未达到1:3比例的，按实际参考人数确定进入面试人员。
4.笔试、面试成绩均按照百分制计算，笔试、面试成绩最低合格分数线均为60分。未达笔试、面试合格分数线的，取消进入下一环节资格。
5.总成绩计算。总成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，按照百分制计算：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
（四）体检
按总成绩由高到低等额确定体检对象，同一职位报考者总成绩名次出现末位并列的，按笔试成绩高的确定为体检对象。进入体检人员在规定时间内自行到县（市、区）级及以上综合性公立医院进行体检，并做出体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行，体检费用由报考者自理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。
（五）考察/背景调查
对体检合格人员进行考察/背景调查，进一步审查报考人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察/背景调查工作突出政治标准，考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。曾受过党纪政纪处分，或有违法犯罪记录，或有其他不符合聘用条件的，不予聘用。
（六）递补
体检、考察环节有报考人员自愿放弃的，按总成绩由高到低依次递补，同一职位总成绩名次出现末位并列的，按笔试成绩高的确定为递补人选。24小时内无法联系到递补人员的，视为递补人员自动放弃。
（七）公示
拟聘用人员名单在“天眼新闻”客户端上公示5个工作日，接受社会监督。公示期间有反映经查实影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待反映问题查实并形成结论后再决定是否聘用。
（八）办理入职手续
公示结果不影响聘用的，经集团党委会议研究同意，按规定办理入职手续。
五、岗位待遇
根据聘任岗位享受对应的经济待遇，享受五险二金、带薪年假、工会福利等员工福利。
六、其他事项
（一）报考人员应确认本人完全符合应聘岗位的资格条件，且报考人员在应聘过程中提交任何个人信息的行为均被视为本人自愿且同意提供，并授权融媒体集团基于招聘和劳动关系建立等目的处理该信息。
（二）报考人员须关注融媒体集团人才引进相关公告，如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更换电话号码等导致无法联系的，后果由报考人员本人承担。
（三）资格审查贯穿引进工作全过程，若故意隐瞒本人重要信息，一经查实，取消引进资格；若存在违规违纪行为的，将按照有关规定严肃处理。
（四）本次引进工作不收取报考人员报名费，不指定考试参考书，不举办任何培训班。
（五）融媒体集团巡察部门全程监督引才工作。引进工作中，如出现违纪违规情况，将按照相关规定进行处理。涉嫌违法犯罪的，移交公安机关依法处理。
（六）本次引才面试过程全程录像并留存录像资料。
本公告由融媒体集团人事劳资部负责解释并执行，未定事宜由融媒体集团党委研究确定。
联系电话：
陈老师0851-86625107
王老师0851-86625004
报名咨询时间:工作日上午8:30至12:00,下午14:00至18:00。
附件：贵州日报当代融媒体集团2026年面向社会公开引进工作人员岗位信息一览表
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