为保证招聘过程的客观公正，仁怀公司本次招聘工作委托贵州佩文教育管理有限公司组织实施，招聘程序包括发布招聘公告、报名及资格审查、组织考试、考察（背景调查）与体检、确定拟录用人员及公示等程序开展。已于2023年5月22日完成社会招聘的面试工作，现将综合成绩通过公示如下：
　　一、综合成绩

　　注：笔试成绩*50%+面试成绩*50%=综合成绩
　　二、有关情况说明
　　因机修班面试人数未达2：1，故此取消机修班的招聘工作。
　　三、考察（背景调查）与体检
　　1.在达到招聘岗位综合成绩最低合格分数（≥60分）的应聘人员中，根据岗位的考试综合成绩，按照考察（背景调查）人数与拟招聘人数1:1的比例，从高到低依次确定拟进入考察（背景调查）和体检人选。若出现综合成绩并列情况，依照应聘者面试成绩由高到低依次确定考察（背景调查）、体检人选，综合成绩和拟进入考察（背景调查）与体检人选将在贵州省人才信息网网站上公示，公示时间为5个工作日。
　　2.考察（背景调查）主要从拟进入考察人选的个人基本信息、政治素养、道德品质、工作能力和现实表现、是否有违法乱纪行为或其他不良记录等方面进行综合考察。
　　3.考察（背景调查）合格的，应聘者须到有资质的县级及以上的医院体检，体检标准应参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年12月30日修订）及相关规定执行。参加体检的应聘人员申请复检的，须自行到有资质的县级及以上的医院进行复检，复检只有一次机会，并以复检结果为最终体检结果。体检费用由应聘者个人承担。
　　4.若考察（背景调查）和体检任一环节不合格或应聘者自愿放弃的情况，按考试综合成绩从高到低依次递补。若补充递补后仍未达到考察人数与拟录用人数1:1的比例时，将不再递补，按实际进入拟聘用人数开展后续程序。
　　四、确定拟录用人员
　　根据应聘者考试综合成绩、考察（背景调查）和体检等情况，经相关决策程序研究决策后，确定拟录用人员，并在贵州省人才信息网网站上及仁怀公司内部公告栏进行公示，公示期为5个工作日。
　　五、录用及入职办理
　　（一）拟录用人员经公示无异议的，按录用通知要求，准备入职所需资料，按规定的时间和地点办理报到手续。若无特殊原因，未在规定时间内报到或不能提供公司所需入职材料的应聘者，原则上不予录用。
　　（二）合格录用人员与贵州省仁怀市汇智人力资源开发有限责任公司公司签订劳动合同，约定试用期。依照劳动合同法、就业服务与就业管理的有关规定，由贵州省仁怀市汇智人力资源开发有限责任公司公司将合格录用人员派遣到仁怀公司，由仁怀公司对拟录用人员实行试用期考核，经试用期考核后，不能胜任本岗位工作的，按照国家相关法律规定，退回贵州省仁怀市汇智人力资源开发有限责任公司公司，由贵州省仁怀市汇智人力资源开发有限责任公司解除劳动关系；
　　（三）薪酬待遇按劳务派遣人员相关薪酬制度执行，由贵州省仁怀市汇智人力资源开发有限责任公司公司按月发放。
　　六、注意事项
　　（一）本次招聘笔试、面试时间地点、公示时间等以正式通知为准；
　　（二）请应聘者认真阅读招聘公告和相关附件，因不遵守招聘程序或个人疏忽造成报考失误所带来的一切后果由本人承担；
　　（三）应聘者对个人报名和资格复审中填写的信息和提供的相关材料的真实性、完整性负责，若发现相关信息和材料有误，应聘者将被视为违反诚信承诺，由此带来的资格审核不合格、取消录用及其他一切后果，将由应聘者本人承担；
　　（四）应聘者应准确填写及核对有效的手机号码、联系电话、邮箱地址、通讯地址等联系方式，并保证在招聘所有环节中所有联系方式保持畅通，若电话和短信方式进行相应环节通知过程中应聘者未接通或未回复2次及以上视同自愿放弃。
　　（五）选人纪律：报考人员有托人说情、打招呼等干扰选聘工作的，一经发现即取消资格。
　　（六）考试纪律：对违反考试纪律的应聘人员，按有关规定处理，触犯法律的，交由司法机关依法处理。本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。
　　七、回避制度
　　本次招聘必须严格按照有关规定实行回避制度。凡与仁怀公司及各部门负责人、招聘工作负责人、经办人员等相关人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得任用到相应单位人事、财务、审计、纪检监察岗位；不得在公司担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。
　　八、本次工作流程
　　体检、考察（背景调查）--录用
　　九、其他
　　为确保本次招聘工作的公平、公正、合法，本次招聘工作由仁怀公司内部纪检小组监督小组对应聘人员的资格审查、考察（背景调查）程序等全过程实施监督。对徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，从重查处。本次招聘工作全程接受社会监督，监督电话：18085284007。
　　十、公示时间
　　2023年5月23日-2023年5月29日