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优秀的招聘官应该是什么样的?

来源:三茅人力资源网 类别:HR天地 阅读数:253

 4月30日 直播间学习总结
 
作为一个招聘官必须要做到:
 
1、首先你得认可自己企业的文化、价值观、使命、愿景,在招聘中你才能用公司的企业文化、愿景、使命去影响求职者,如果连你自己都不认可,那你怎么去吸引求职者。
 
2、了解行业发展前景、以及企业未来的发展规划、创业故事等,才能进一步向求职者展示,并吸引求职者。
 
3、掌握公司内部人员情况,分析一下哪些人可能会离职,做到心里有数,提前做好储备,有备无患。
 
4、多渠道推广招聘信息,广撒网,让求职者快速了解公司。
 
5、候选人到公司要及时、热情接待,不要让候选人等太久,其次,要告知候选人面试的流程等。
 
6、求职者到公司遇到的第一个人是你,做HR要让别人感受到你的温暖和热情。
 
7、清楚地知道要招聘的目标候选人都分布在哪里?他们的特征是什么?他们关注的是什么?要如何吸引他们?
 
8、招聘官要主动出击寻找候选人,不要佛系。
 
9、作为面试官要学会换位思考,用个人魅力去吸引求职者。
 
10、市场上竞争对手的情况如何,我们跟竞争对手相比,优势是什么、劣势是什么?差距在哪里?如何突破?
 
11、端正心态,不要抱怨,如果招人简单,那老板都可以自己干,还请你来干什么!要从自己专业出发,提出有效的招聘方案,例如优化薪酬体系、企业福利等,请记住老板请我们来是解决问题的!
 
12、市场上专业人才供不应求时,我们可以挑选种子选手,自己培养;建立人才供应链内部管理系统。
 
13、人招来后,不是丢到业务部门就完事,要进行持续的关注,跟进每一个新员工的情况。
 
14、招聘官要从招人、育人、留人几个方向来思考招聘工作。
 
15、招聘官要经营好自己的圈子,运营好自己的人脉,要像猎头一样做招聘,可能你的目标候选人就在你身边。
 
16、招聘官要有一定的文案功底,文案写得好,招人也是一种助力。
 
17、招聘是一件长期的事情,要学会做人才蓄水池,把优秀的简历留下来,后期有招聘需求,可以从你的人才库去挑选候选人。
 
18、优秀招聘官要不断成长,招聘方法也要跟上时代的变化,及时更新。

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日期:2021-05-06

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