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企业为什么招聘难？招聘管理系统相关几点看法

来源：三茅人力资源网 类别：HR天地 阅读数：178

 据不完全统计，98%的企业招聘时候都存在这样那样的烦恼！ 随着“刘易斯拐点”来临，现在企业招聘难，HR工作更难！主要原因有以下几个方面：
第一、HR收到的简历少，人岗高匹配简历更少，HR难为简历的“无米之炊"；
 
1、门户型招聘平台的主投简历少，比如前程/智联/58/猎聘等门户型招聘平台，采用广告刷新模式，HR不刷白不刷！僵尸职位(没实际招聘需求的职位)多！曝光少！简历少；
 
2、IM型招聘平台回复率低，有效沟通少，如BOSS直聘采用HR与求职者直聊模式，HR变为客服。求职者回复率极低，有效沟通和已约面试数少。
 
3、置顶/下载简历/内推/RPO等贵且效果差，置顶排名效果不如人意，下载简历贵且效果差，内推缺乏系统服务支持，RPO贵且被动，招聘真难！
 
第二、面试到访率低，求职者面试机会多，面试者爽约，HR被放鸽子；
 
1、简历少，低匹配简历也只能通知！主投简历少，有效直聊也少，将就通知低匹配度简历（距离远/意向度低等），面试到访率自然低！
 
2、缺乏品牌宣传，求职者不珍惜面试机会
 
海投乱投多，几百个直聊，多个面试通知，谁记得谁？！一通电话一次直聊，能让求职者了解多少企业信息？
 
3、缺乏有温度和保温沟通的求职体验
 
只是简单电话/直聊/微信邀约，缺乏有温度的求职体验，随时间推移，求职者都已忘记与您约定的面试！
 
第三、简历获取效率低下！HR耗时耗力不讨好
 
1、不同招聘渠道的职位发布和刷新，效率低！
HR要在前程/BOSS直聘/智联等不同招聘渠道发布职位和职位刷新，工作量大，效率低，招聘效果差！
 
2、直聊型招聘消耗HR大量时间和精力，效益低！
 
几百个打招呼数消耗HR大量时间和精力，郁闷的是很多求职者不回复！HR事情多又不能时刻在线，求职者流失！
 
第四、招聘费用高，性价比低！人力成本更高
 
1、招聘难，购买多个招聘渠道或账号！门户型招聘平台主投简历少，直聊型招聘平台回复率低和到访少，HR只能购买多个招聘渠道或账号
 
2、传统招聘管理系统超贵！只管不理！侧重内部管理的招聘管理系统，仅提升一点内部工作效率，但无法提升招聘效果，只管流程，不理招聘结果！
 
3、多招聘渠道或账号，需要更多HR助理！多个招聘渠道或账号，特别BOSS直聊模式工作量剧增，需要增加更多HR助理，人力成本极速增加！
 
第五、简历浪费严重！缺乏高效招聘管理
 
1、对求职者一次性面试邀约，缺乏跟进管理，HR对主投简历或有效直聊，基本都是一次性面试邀约，缺乏后续跟进和重复跟进，简历一次性应用！
 
2、多数企业因价格贵，未购买招聘管理系统！传统招聘管理系统价格贵，大多数企业暂未购买招聘管理系统来管理简历，停留在EXCEL报表管理方式。
 
3、海量历史简历被浪费，成为僵尸简历！企业一方面严重缺乏简历，另一方面浪费大量历史简历，一天100份简历，3年内企业简历数将超10万份！
 
第六、传统招聘管理系统，只管不理！不理招聘结果！
 
1、传统招聘管理系统只管简历应用流程，传统招聘管理SAAS只是把招聘表格数据化和招聘流程信息化，一定程度减少工作量和提升工作效率。
 
2、被动接受渠道的简历，无法提升招聘效果！传统招聘管理SAAS被动接受不同招聘渠道的简历，看天吃饭，无法提升招聘效果！是“无米之炊”！
 
3、无法构建企业人力资源的核心竞争力！
 
 
 
如何用更低成本解决企业招聘难的问题，已成为HR最迫切解决的问题。

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日期：2021-05-06

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