岗位职责：
1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行
2.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源
3.组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制
4.进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划
5.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
6.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果
7.负责组织实施绩效考核，统计考核结果
8.负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资
9.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作
10.负责社会保险及商业保险的办理
11.负责建立健全员工的人事档案
12.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理
13.负责员工考勤管理和纪律监察
14.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作
15.负责协调员工关系，解决劳动纠纷
16.负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系
17.负责组织企业文化建设
18.负责公司人力资源信息的上传下达工作
19.其他根据公司需要所授予的职责和责任
任职要求：
1.人力资源管理、行政管理及相关专业，本科以上学历
2.从事人力资源工作3年以上，具备HR专业知识
3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件
4.了解公司业务及各部门岗位职责，协助业务部门实现业绩
5.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养
6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正，做事严谨，抗压能力强
7.有教培行业相关经验者优先岗位职责：
1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行
2.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源
3.组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制
4.进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划
5.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
6.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果
7.负责组织实施绩效考核，统计考核结果
8.负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资
9.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作
10.负责社会保险及商业保险的办理
11.负责建立健全员工的人事档案
12.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理
13.负责员工考勤管理和纪律监察
14.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作
15.负责协调员工关系，解决劳动纠纷
16.负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系
17.负责组织企业文化建设
18.负责公司人力资源信息的上传下达工作
19.其他根据公司需要所授予的职责和责任
任职要求：
1.人力资源管理、行政管理及相关专业，本科以上学历
2.从事人力资源工作3年以上，具备HR专业知识
3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件
4.了解公司业务及各部门岗位职责，协助业务部门实现业绩
5.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养
6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正，做事严谨，抗压能力强
7.有教培行业相关经验者优先