资质公示 | 收藏本站 | 关于我们 | 收费标准 | 业务咨询电话:0851-88114888 贵州省人才大市场主管

职位搜索 人才搜索 温馨提示:贵州省人才大市场每周二、周四、周六举办招聘会 地址:贵阳市毓秀路25号贵州省人才大市场 现场预定热线:15508504672

您当前所在的位置: 贵州人才信息网 > 贵州天行明德咨询服务有限.. > 人力资源经理
温馨提示:贵州人才信息网严格审核企业资质,企业若在招聘过程中以任何名义收取求职者费用,均为违法行为,请及时向我们举报欺诈行为。感谢支持!×
本职位累积查看:312 次

人力资源经理

专业要求:人力资源管理;

学历要求:本科

工作经验:5-8 年

薪资待遇:8000--12000  月薪

招聘人数:1

招聘对象: 社会人才

我要投递简历
申请视频面试

更新日期:2021-05-12

有效期:长期有效

年龄要求: 28-40

外语要求: 不限

提供食宿:

工作地点: 贵州-贵阳市-观山湖区

岗位职责:
一、招聘培训
1、按照公司人力资源管理制度,根据公司人力资源规划和人员编制,拟定公司人员招聘计划,组织招聘、建立引进渠道及管理工作;
2、组织建立健全公司储备人才资料库,建立人才选拔标准与测评工具,根据招聘计划及编制需求按期完成各部门岗位招聘需求及人才储备工作;
3、组织制订公司年度培训计划、新员工入职培训计划、每月内训计划、外训计划(包括与公司业务开展相关的专业培训、资质认证及各项管理拓展培训等),并具体组织实施。
二、薪酬绩效
1、协助上级制定公司薪酬政策和薪酬管理体系;
2、根据公司薪酬政策和薪酬管理体系,定期组织调研外部薪酬数据,拟定薪酬调整方案,确保公司薪酬水平不低于市场平均水平;
3、定期进行薪酬人效分析,为公司提供人工数据支撑和依据;
4、组织实施公司月度考核、晋级考核、年度考核工作;
5、协作设计公司各部门绩效考核方案,并组织各部门业绩考核工作的实施;
6、协助各部门的绩效考核过程,提供考评工具和绩效咨询;
三、员工关系及劳动风险管理
1、依照劳动法规政策的要求接合公司的实际情况,制定公司统一的劳动管理文本及相关具有法律效应的文件;
2、控制劳动用工风险,做好风险防范措施,及时妥善处理劳资双方纠纷,协助或参与劳动争议的仲裁、诉讼工作,并参与争议调解工作;
3、做好员工关爱和文体活动的组织,营造良好的企业文化分为及工作环境;
4、按照国家、公司的员工福利管理制度,组织公司员工的社会保险、商业保险等各项保障事物的管理。
5、按照公司人力档案管理制度,对人事档案的管理、归档、借阅和销毁等进行监督;
任职要求:
1、28-40岁,本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,具备二级人力资源管理资格;
2、具有5-8年以中型人力资源管理工作经验,3-5年大中型人力资源经理或主管任职经历;
3、熟悉人力资源各个模块管理及相关法律法规,具备极强的现代化企业人力资源管理、分析能力,具有较强的计划、协调、统筹策划和分析判断能力,较强的社交能力,熟练掌握人力资源管理软件、office办公软件等相关技能。

贵州天行明德咨询服务有限公司成立于2015年, 公司位于贵阳市观山湖区麒龙商务港B座6楼, 注册资本1000万元,现有员工人数80余人

公司致力于提供自然资源行业、 农业农村行业、水利水电行业、工程咨询行业等相关业务, 未来将逐步打造一支提供综合技术服务的优秀团队, 在技术咨询服务上,成为品牌企业;目前, 公司已初具规模, 团队实力初显, 业绩稳步增长;2019年开年, 公司承接了贵州省重大工程和重点项目(69号), 如紫云县2018年度耕地保护·占补平衡·综合土地整治建设项目, 该项目投入资金约2亿;关岭自治县耕地保护·占补平衡·综合土地整治建设项目, 该项目投入资金约1. 44亿。

公司目前主要涉及空间规划、全域综合整治、土地利用专项规划、农田水利规划、水土保持规划、林业草原调查、林业发展规划、工程测量、高标准农田建设、农业发展水利建设、水文规划、工程造价、河道整治、水土保持方案、规划咨询、项目咨询、评估咨询、全过程咨询、 生态修复等。当前, 公司正积极筹备组建更为强大的管理和技术团队, 除上述业务以外, 努力在交通、 市政 方面逐步进行渗入, 加快公司综合性的进程。

公司矢志建设一 支技术过硬、 具有良好职业责任和重服务、 守信誉的实干队伍, 自成立以来, 凭借优越的服务理念和专业水平,在所涉及的领域迅速崛起。 在公司的发展目标和愿景下, 公司优化自身软硬件条件, 并建立更为完善的企业管理制度、 管理规范、 高效有序。 但公司将不会止步于此, 仍然不遗余力, 全力以赴不断挑战自我、 革新自我、 完善自我、 永葆前进的生命力!!!



个人会员登录后才能查看

更新时间:2021-05-12

贵州安康医学检验中..

工作地区: 贵阳市 学历要求:本科

工作经验:5-20 年薪资待遇:6000--12000  月薪招聘人数: 1

公司性质:私营企业公司规模:100 - 499人所属行业:医疗、美容保健、卫生服务

职位描述:

岗位职责:1、根据公司总体发展战略,制订公司人力资源发展规划;
2、完善公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;
3、优化公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定执行招聘计划; [详情]

我要投递简历
更新时间:2021-05-12

好生活智慧物业

工作地区: 贵阳市 学历要求:大专

工作经验:5-8 年薪资待遇:12000--20000  月薪招聘人数: 1

公司性质:民营企业公司规模:1000人以上所属行业:房地产、物业管理

职位描述:

1、根据集团战略目标,制定人力资源规划方案,并组织实施;

2、负责物业新零售各部门工作梳理以及规划制度流程; [详情]

我要投递简历
更新时间:2021-05-12

恒霸药业

工作地区: 贵阳市 学历要求:本科

工作经验:5-10 年薪资待遇:5000以上  月薪招聘人数: 1

公司性质:股份公司公司规模:100 - 499人所属行业:生物工程、制药、环保

职位描述:

具有行政、人力资源管理经历及熟悉人力资源管理,工作经验丰富。 [详情]

我要投递简历
更新时间:2021-05-12

恒霸药业

工作地区: 贵阳市 学历要求:本科

工作经验:5年以上薪资待遇:8000--10000  月薪招聘人数: 1

公司性质:股份公司公司规模:100 - 499人所属行业:生物工程、制药、环保

职位描述:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;必须在药企工作5年以上;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; [详情]

我要投递简历
更新时间:2021-05-12

贵州贵苗夫

工作地区: 贵阳市 学历要求:大专

工作经验:5年以上薪资待遇:6000--10000  月薪招聘人数: 2

公司性质:民营企业公司规模:100 - 499人所属行业:农、林、牧、副、渔业

职位描述:

职位描述:

1.建立并完善人力资源、行政相关管理制度、工作流程,推动实施各项制度。 [详情]

我要投递简历
更新时间:2021-05-12

贵州智诚企业集团投..

工作地区: 贵阳市 学历要求:不限

工作经验:1年以上薪资待遇:3000--6000  月薪招聘人数: 1

公司性质:股份公司公司规模:1000人以上所属行业:贸易、商务、进出口

职位描述:

职位描述:
1、负责开拓、维护和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
2、负责筛选应聘人员简历,将简历发给相关部门人员并进行跟催; [详情]

我要投递简历
更新时间:2021-05-12

贵州养心食品公司

工作地区: 贵阳市 学历要求:大专

工作经验:不限薪资待遇:4000--6000  月薪招聘人数: 若干

公司性质:民营企业公司规模:100 - 499人所属行业:农、林、牧、副、渔业

职位描述:

任职要求:1.大专学历以上,性别不限,行政管理专业优先;
岗位职责:
人事方面:1.根据各部门编 制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡; [详情]

我要投递简历
更新时间:2021-05-12

贵州国辉实业发展有..

工作地区: 贵阳市 学历要求:本科

工作经验:5年以上薪资待遇:10000--15000  月薪招聘人数: 1

公司性质:民营企业公司规模:100 - 499人所属行业:建筑、装潢

职位描述:

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;
3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能; [详情]

我要投递简历
更新时间:2021-05-12

赤天化股份公司

工作地区: 贵阳市 学历要求:本科

工作经验:3-5 年薪资待遇:5000--7000  月薪招聘人数: 1

公司性质:股份公司公司规模:1000人以上所属行业:石油、化工业

职位描述:

岗位要求:
1、熟悉公司人事招聘、人事档案、工资、社保福利、入职培训、等相关事宜;
2、熟悉公司及部门岗位人员编制计划; [详情]

我要投递简历
更新时间:2021-05-12

贵阳鸿通运输开发有..

工作地区: 贵阳市 学历要求:本科

工作经验:不限薪资待遇:1030以上  月薪招聘人数: 1

公司性质:股份公司公司规模:1000人以上所属行业:房地产、物业管理

职位描述:

负责员工招聘,维护和建立相关招聘渠道;
完善公司培训体系,制定培训规划,实施培训并跟踪培训效果;
对公司员工人事档案资料的归类和管理; [详情]

我要投递简历