薪酬管理员：1名
负责薪酬管理及系统开发相关业务。
1.岗位职责：
（1）负责公司薪资总额及相关费用的管理、分配和控制工作，对各单位薪资分配进行核定、检查和业务指导工作。
（2）负责公司员工工资的核算、审核、发放及个人收入所得税的代扣代缴。
（3）负责监督检查各单位薪资分配执行情况。对违反制度、政策、规定的行为进行调查，提出纠正、处理意见。
（4）负责薪酬数据统计、分析和报表工作。对数据的及时性、正确性负责。
（5）负责薪酬管理系统的建设及维护。
2.任职要求：
（1）**本科及以上学历，人力资源管理（信息化方向）、计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统等相关专业，30**以下。
（2）掌握至少1种编程语言，具备基础的数据库设计与操作能力（MySQL/Oracle/SQL Server），能进行薪酬系统模块开发、功能迭代及代码编写。
（3）具备基础的项目管理能力，能推进薪酬系统开发、优化等小型项目，把控项目进度与质量，能根据企业薪酬管理需求，进行系统需求分析、方案设计、二次开发及优化，实现薪酬核算、数据统计、报表生成、权限管理等功能的定制化开发。
（4）掌握系统测试、部署及运维基础技能，能排查系统运行中的技术故障，提供日常技术支持，确保系统稳定运行，有3年以上大型信息系统运用、维护工作经验优先。
（5）具有良好的沟通协调能力和人际交往能力。
（6）具有较强的学习能力和写作能力，主动学习工程机械行业动态、国有企业薪酬政策更新及软件开发新技术，适应企业数字化转型下薪酬管理工作的变化。
（7）身体健康，为人正直、诚信、乐观、进取，具有严谨细致的工作态度和敬业精神，能适应经常加班。
二、试用期
试用期：6个月，表现优秀可以提前转正。
三、薪酬福利
（一）转正后薪酬构成
其它岗位：基本工资+绩效考核+年终奖励
（二）员工福利
五险一金+带薪年假+员工宿舍+健康体检+生日慰问+节日慰问。