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煤矿总工程师
专业要求：煤矿开采技术;矿井通风与安全;采矿工程;
学历要求：大专
工作经验：5年以上
薪资待遇：面议
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
我公司成立于2011年，系贵州省一家综合民营企业，注册资本1亿元，现有员工8000多人。产业涵盖煤业、煤炭洗选、商贸物流、科技产品投资等领域。公司现有25对矿井，资源储量17亿吨，批复产能1600万吨，累计供应电煤1900万吨，平均年产量450万吨，平均产值25亿元。总部坐落于六盘水市高新区先进装备制造产业园内。
产业分布
一、生产矿井
水城县攀枝花煤矿，矿井位于六盘水市水城区鸡场镇，矿区面积4.4669平方千米，资源储量1.46亿吨，生产能力120万吨/年。
水城县比德腾庆煤矿，矿井位于六盘水市水城区比德镇，矿区面积3.3268平方千米，资源储量0.47亿吨，生产能力120万吨/年。
贵州河边丰瑞煤业有限公司河边煤矿，矿井位于六盘水市水城区都格镇，矿区面积2.2647平方千米，资源储量0.35亿吨，生产能力60万吨/年。
贵州贵能聚鑫煤业有限公司聚鑫煤矿，矿井位于六盘水市六枝特区中寨乡，矿区面积12.0305平方千米，资源储量2.59亿吨，生产能力240万吨/年。
贵州贵能世纪春煤业有限公司四季春煤矿，矿井位于毕节市织金县三塘镇，矿区面积10.088平方千米，资源储量1.87亿吨，生产能力120万吨/年。
二、在建矿井
云南富源县龙蟒矿产品有限公司纳佐煤矿
矿井位于云南省富源县墨红镇，矿区面积7.178平方千米，资源储量0.95亿吨，设计能力150万吨/年。
贵州国源矿业开发公司粗糠田煤矿
矿井位于贵州省黔西南布依族苗族自治州晴隆县大田乡，资源储量0.96亿吨，初期建设规模60万吨/年，投产后产能提升至90万吨/年。
三、待建矿井：
金沙县岚头镇天生桥煤矿、金沙县长坝乡大园田煤矿、金沙县长坝乡长盛煤矿、大方县黄泥乡盈营煤矿、大方县东关乡宏富德煤矿、大方县竹园乡龙泉煤矿、赫章县哲庄顺安煤矿、织金县化起镇永安煤矿、金沙县长坝乡河边煤矿、织金县珠藏镇龙桂煤矿、水城县化乐乡锦源煤矿、盘县水塘镇郭官煤矿、仁怀市长岗镇蒲竹井煤矿、怀市长岗镇茶园煤矿、仁怀市沙滩乡年发煤矿、普安县盘水镇小岔沟煤矿，共计16对矿井。
取得成就
贵州企业100强 2018-2022年连续进入贵州企业100强
贵州民营企业100强 2015、2018-2022年连续进入贵州民营企业100强
贵州省煤炭工业协会第六届理事会副会长单位
贵州省煤炭学会第六届理事会副理事长单位
六盘水煤炭协会会员单位
六盘水市工商联第八届副主席单位
六盘水市青年商会第三届理事会副会长、名誉会长单位
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工作地区： 贵阳市 学历要求：本科
工作经验：15年以上薪资待遇：65000--85000 月薪招聘人数： 2
公司性质：股份公司公司规模：1000人以上所属行业：电力、能源、矿产业
职位描述：
（一）岗位职责 作为公司总经理，担任公司执行董事、法定代表人，兼任矿长、安委会主任，是公司和矿山安全生产的第一责任人；负责认真贯彻落实国家有关HSE方面的法律、法规、规章和指导性文件、标准、规范和规程，组织本单位扎实开展安全生产标准化管理体系建设工作，通过“落实企业主体责任，压实各级责任，做实标准化达标建设，抓实过程管理，夯实基础管理”等措施，推动本单位在HSE方面的硬、软件建设，充分履职，推动安全生产目标达成，实现“本质安全”。其岗位主要职责如下： 1.主持公司和矿山的生产经营管理工作，执行集团决议，按照安全生产责任制充分履行总经理/矿长职责； 2.制订并实施公司中长期战略、矿山采掘布局等发展规划； 3.制订公司和矿山年度生产经营计划和投资方案，实施措施和考核办法，并实施检查、监督、考核、评价等管理工作；组织制定安全生产方针和目标，组织各级签订安全目标责任书，并予以考核。 4.拟订并实施公司和矿山内部管理机构设置方案，建立安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实技术和安全管理机构并配备安全生产、技术人员。确定符合条件的安全生产分管副矿长、技术副矿长，明确各级管理人员的安全职责，做到“一岗一责”。 5.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。建立健全并实施负责人现场带班和24小时应急值班制度 6.组织安全生产标准体系建设、“双控”体系建设、应急救援体系建设、安全文化建设和班组安全建设，不断提升安全生产管理水平。 7.领导指挥各分管副矿长、总工程师抓好设计、生产、技术、安全标准化、机电、基建等矿山技术管理工作； 8.定期组织召开公司总办会、安委会会议或定期听取安全生产工作情况汇报，了解安全生产状况，解决重大安全风险防控和隐患整改资金投入、技术保障措施等问题。 9.定期向集团HSE管理委员会报告安全生产和个人履职情况，接受工会、从业人员、主管部门和集团对安全生产工作的监督； 10.提请聘任或者解聘公司副总经理、副矿长，决定聘任或者解聘除应由集团决定聘任或者解聘以外的负责管理人员； 11.定期接受安全教育培训，持证上岗。 12.完成政府主管、集团交办的其他工作。 （二）任职资格 1.本科及以上学历，煤矿相关专业，有相关专业中级职称者优先 2.依法取得安全生产知识和管理能力考核合格证明，并持续保持相应水平和能力，且无被煤矿安全监管监察部门吊销、撤销或暂停安全生产有关资格等有关情形 3.10年以上煤矿相关工作经验，且至少具有5年以上突出矿井现场管理工作经历，至少有45万吨以上煤矿企业同类岗位5年以上工作经验 4.县级以上医疗机构体检健康合格，无妨碍从事相应井下工作的疾病和生理缺陷。 5.较强的对外沟通协调能力，能有效协调解决和规避各类生产经营风险。 6.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。 （三）薪酬激励机制 1.基本薪酬（底薪）： 2万-3万元/月，按月发放 2.建设矿井绩效及奖金（面议） （1）根据煤矿建设目标、WBS计划及预算等目标计划配套工程项目建设进度、成本以及达标达产的绩效激励机制； （2）根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制 （3）根据年终评优评先享受年终13-15薪 3.生产矿井生产绩效及奖金（面议） （1）根据生产目标配套产量、成本等绩效激励机制 （2）根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制 （3）根据年度评优评先、企业效益目标达成情况享受年终13-20薪 4.股权认购激励（面议） 根据业务与管理目标达成情况（管理评价）授予认购资格，并根据目标达成度予以认购定价优惠。 5.按公司福利制度享受购车补贴、交通费补贴、社保、公积金等福利待遇。 [详情]
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