贵州詹阳动力重工有限公司

岗位职责：
海外销售经理：6名
负责东非、东南亚、欧洲地区；西非、北美地区；中东地区；南美地区等区域销售业务（英语3名、法语1名、阿拉伯语1名、西班牙语1名）。
1.岗位职责：
（1）负责区域内产品的宣传、推广、销售、售后服务协调等业务工作。
（2）负责区域内合作伙伴的开发、维护、支持和管理。
（3）负责制定区域内销售计划、指标分解、实施、统计汇报等工作。
（4）负责区域内销售人员的业务指导、培训培养、项目支持、考核管理等工作。
（5）负责销售合同的监督、执行、协调管理，负责货款催收。
（6）负责市场信息收集、研究分析工作。
2.任职要求：
（1）大学本科及以上学历，市场营销、机械制造、工程技术、国际贸易、外语等相关专业，40**以下。
（2）有3年以上从事海外贸易工作经历，从事过工程机械产品外贸销售优先。
（3）具有良好的沟通协调能力和人际交往能力。 
（4）具有较强的学习能力和写作能力，能熟练操作电脑及办公软件，熟悉网络沟通工具。
（5）具有区域资源优势、行业经验丰富、有突出销售业绩之一者可以放宽**、学历、专业限制。
（6）能适应经常出差和加班。 
（7）身体健康，为人正直、诚信、乐观、进取，具有良好的团体协作能力和敬业精神。 
二、试用期
试用期：6个月，表现优秀可以提前转正。
三、薪酬福利
（一）转正后薪酬构成
销售岗位：基本工资+绩效考核+销售提成
（二）员工福利
五险一金+带薪年假+员工宿舍+健康体检+生日慰问+节日慰问。

岗位职责：
焊工：8名
1.岗位职责：
（1）负责工件的焊接加工。
（2）对焊接件的质量负责。
（3）负责设备的日常保养及检查，确保设备正常运行。
2.任职要求：
（1）高中、中专及以上学历，焊接、材料、机械制造、数控技术及相关专业，40**以下。
（2）了解焊接原理，能看懂机械图纸、焊接工艺卡。
（3）了解金属材料特性及焊接符号。
（4）具备较强的学习能力和动手能力。
（5）工作认真负责，注重细节，能接受焊接作业环境。

岗位职责：
应急销售经理： 4名
负责应急市场区域销售业务。
1.岗位职责：
（1）负责区域内产品的宣传、推广、销售、售后服务协调等业务工作。
（2）负责区域内合作伙伴的开发、维护、支持和管理。
（3）负责制定区域内销售计划、指标分解、实施、统计汇报等工作。
（4）负责区域内销售人员的业务指导、培训培养、项目支持、考核管理等工作。
（5）负责销售合同的监督、执行、协调管理，负责货款催收。
（6）负责市场信息收集、研究分析工作。
2.任职要求：
（1）大学专科及以上学历，市场营销、机械制造、工程技术等相关专业，40**以下。
（2）有3年以上从事工程机械、抢险救援、消防装备等行业销售工作经历。
（3）具有良好的沟通协调能力和人际交往能力。 
（4）具有较强的学习能力和写作能力，能熟练操作电脑及办公软件，熟悉网络运营及沟通工具。
（5）具有区域渠道资源优势、行业经验丰富、有突出销售业绩之一者可以放宽**、学历、专业限制。
（6）能适应经常出差和加班。 
（7）身体健康，为人正直、诚信、乐观、进取，具有良好的团体协作能力和敬业精神。 
二、试用期
试用期：6个月，表现优秀可以提前转正。
三、薪酬福利
（一）转正后薪酬构成
销售岗位：基本工资+绩效考核+销售提成
（二）员工福利
五险一金+带薪年假+员工宿舍+健康体检+生日慰问+节日慰问。

岗位职责：
国内销售员：3名
负责国内区域销售业务。
1.岗位职责：
（1）负责区域内产品的宣传、推广、销售、售后服务协调等业务工作。
（2）负责区域内合作伙伴的开发、维护、支持和管理。
（3）负责制定区域内销售计划、指标分解、实施、统计汇报等工作。
（4）负责区域内销售人员的业务指导、培训培养、项目支持、考核管理等工作。
（5）负责销售合同的监督、执行、协调管理，负责货款催收。
（6）负责市场信息收集、研究分析工作。
2.任职要求：
（1）大学专科及以上学历，市场营销、机械制造、工程技术等相关专业，40**以下。
（2）有3年以上从事工程机械销售工作经历。
（3）具有良好的沟通协调能力和人际交往能力。 
（4）具有较强的学习能力和写作能力，能熟练操作电脑及办公软件，熟悉网络沟通工具。
（5）具有区域渠道资源优势、行业经验丰富、有突出销售业绩之一者可以放宽**、学历、专业限制。
（6）能适应经常出差和加班。 
（7）身体健康，为人正直、诚信、乐观、进取，具有良好的团体协作能力和敬业精神。
二、试用期
试用期：6个月，表现优秀可以提前转正。
三、薪酬福利
（一）转正后薪酬构成
销售岗位：基本工资+绩效考核+销售提
（二）员工福利
五险一金+带薪年假+员工宿舍+健康体检+生日慰问+节日慰问。

岗位职责：
薪酬管理员：1名
负责薪酬管理及系统开发相关业务。
1.岗位职责：
（1）负责公司薪资总额及相关费用的管理、分配和控制工作，对各单位薪资分配进行核定、检查和业务指导工作。
（2）负责公司员工工资的核算、审核、发放及个人收入所得税的代扣代缴。
（3）负责监督检查各单位薪资分配执行情况。对违反制度、政策、规定的行为进行调查，提出纠正、处理意见。
（4）负责薪酬数据统计、分析和报表工作。对数据的及时性、正确性负责。
（5）负责薪酬管理系统的建设及维护。
2.任职要求：
（1）**本科及以上学历，人力资源管理（信息化方向）、计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统等相关专业，30**以下。
（2）掌握至少1种编程语言，具备基础的数据库设计与操作能力（MySQL/Oracle/SQL Server），能进行薪酬系统模块开发、功能迭代及代码编写。
（3）具备基础的项目管理能力，能推进薪酬系统开发、优化等小型项目，把控项目进度与质量，能根据企业薪酬管理需求，进行系统需求分析、方案设计、二次开发及优化，实现薪酬核算、数据统计、报表生成、权限管理等功能的定制化开发。
（4）掌握系统测试、部署及运维基础技能，能排查系统运行中的技术故障，提供日常技术支持，确保系统稳定运行，有3年以上大型信息系统运用、维护工作经验优先。
（5）具有良好的沟通协调能力和人际交往能力。 
（6）具有较强的学习能力和写作能力，主动学习工程机械行业动态、国有企业薪酬政策更新及软件开发新技术，适应企业数字化转型下薪酬管理工作的变化。
（7）身体健康，为人正直、诚信、乐观、进取，具有严谨细致的工作态度和敬业精神，能适应经常加班。
二、试用期
试用期：6个月，表现优秀可以提前转正。
三、薪酬福利
（一）转正后薪酬构成
其它岗位：基本工资+绩效考核+年终奖励
（二）员工福利
五险一金+带薪年假+员工宿舍+健康体检+生日慰问+节日慰问。