贵州赖茅酒业有限公司招聘

贵州赖茅酒业有限公司
2020年社会招聘简章

　　贵州赖茅酒业有限公司，由贵州茅台与中国石化两大行业龙头联合组建，凭借贵州茅台强大的品牌实力和白酒生产、运作能力，及中国石化旗下易捷销售有限公司布局全国的强大渠道和推广网络，赖茅酒作为贵州茅台重点扶持和培育的全国性战略品牌之一，身为贵州茅台“大酱香”战略的先行者，将继续书写新时代的辉煌。
　　为满足公司发展对人才的需求，特面向社会公开招聘18名工作人员，现就有关事宜公告如下：
　　一、招聘岗位及条件
　　（一）基本条件
　　1.拥护中华人民共和国宪法，具有中华人民共和国国籍；
　　2.认同公司企业文化，具备良好的职业素养；
　　3.具备良好的人际沟通协调能力、团队协作能力，抗压性强；
　　4.18周岁以上（2002年5月31日前出生），且不超过35岁（1985年5月31日后出生）；
　　5.具备招聘岗位要求的文化程度和其他任职条件。
　　（二）有以下情形之一者不得应聘
　　1.受过刑事处罚或被开除公职处分的；
　　2.受到党内严重警告、行政记大过等处分，在处分期或影响期内的；
　　3.正在接受立案审查的；
　　4.正被依法列为失信联合惩戒对象的；
　　5.在此前企业公开招聘或国家组织的各级各类招考中被认定有扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊等行为的；
　　6.有吸毒史的；
　　7.现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；
　　8.法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。
　　（三）招聘岗位信息
　　详见附件一《贵州赖茅酒业有限公司2020年招聘岗位表》中各岗位具体要求。我司将根据岗位任职要求进行择优录取，实际录用岗位以我司录用通知书为准。
　　（四）报考说明
　　1.持海外院校学历、学位的应聘人员需提交教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书。
　　2.招聘岗位要求有工作经历的，应聘人员必须具备相应的工作经历。拟录用人员在办理入职手续时，需提供相关工作经历证明。对工作经历造假人员，我司保留取消录用和追究相关人员责任的权利。工作经历计算截止时间为2020年5月31日。
　　3.招聘岗位要求有职业资格或职称的，应聘人员必须具备相应的职业资格或职称。职业资格或职称以国家人力资源和社会保障部门组织颁发或认可的相关证书为准。职业资格或职称获取证书截止时间为2020年5月31日。
　　4.应聘人员以第二学位、辅修学位专业应聘的，学位证书需经学信网进行学历认证。学历认证截止时间为2020年5月31日。
　　5. 应聘人员不得应聘录用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括夫妻关系、直系血亲关系。应聘人员如违反此规定，一经查实，取消应聘资格。
　　6、应聘人员不得在录用后继续在其他单位任职或担任其他单位/公司董事、监事、法人代表等职务。
　　二、招聘流程
　　(一)网上报名
　　时间：即日起至2020年7月1日24:00。
　　报名方式：请应聘者注册并登录招聘网申系统：https://company.zhaopin.com/CC610059521.htm，报名步骤及具体要求详见附件二《报名须知》。
　　(二)资格初审
　　根据招聘条件及岗位基本任职要求，我司对应聘者提交材料的相关信息进行审核与筛选，同时将依照招聘岗位需求人数按照不高于15比1的比例择优筛选进入笔试环节人员，通过资格初审的人员方可参加笔试。笔试人员名单将于2020年7月3日前在贵州赖茅酒业有限公司官网（ http://www.laymauchina.com/）公布，考生须根据通知要求于7月4日18点前添加考务助理的QQ号码，以核验考生身份。
　　考务助理QQ号码与笔试人员名单同时公布。
　　(三)笔试
　　考试方式：闭卷考试（在线考试）
　　考试时间：2020年7月5日
　　上午10：00设备调试；
　　下午15：00正式考试：
　　考试结束后3个工作日内在贵州赖茅酒业有限公司官网公布进入面试的人员名单。
　　(四)面试
　　各岗位根据笔试成绩排名从高到低确定参加面试的人选。
　　根据疫情防控要求，本次面试采用在线面试，具体安排将另行通知。
　　(五)体检
　　我司将按照面试成绩排名确定体检人员名单，并在面试结束后3个工作日内在贵州赖茅酒业有限公司官网公布，体检人选中包含递补人员。
　　体检参照赖茅公司入职体检标准执行，具体体检时间、地点在贵州赖茅酒业有限公司官网公布，体检费由公司承担。
　　应聘人员在体检过程中对体检结果有异议的，可以现场向体检机构提出异议申请复查，体检结束后一律不安排复查。未按时参加体检的，视为放弃录用资格。
　　体检工作结束后5个工作日内在贵州赖茅酒业有限公司官网公示拟录用的人员名单。
　　(六)资格复核
　　我司对应聘人员的身份信息、学历学位等资料进行审查，并对诚信记录、司法诉讼记录等信息做背景调查。应聘人员应配合审核人员出具相关资料，不配合审查工作或拒绝提供相关资料的，视为放弃资格。
　　(七)公示与录用
　　拟录用人员名单在贵州赖茅酒业有限公司官网上公示3个工作日。公示期满无异议的，办理录用手续。
　　应聘人员应在公司指定日期内办理录用手续，否则视为放弃录用资格。
　　(八)递补原则
　　如因异常情况导致招聘名额不足时，根据公司需要，可按面试成绩依次递补。
　　三、工作地点与薪酬待遇
　　工作地点：由公司根据岗位需求统一安排，详见附件一《贵州赖茅酒业有限公司2020年招聘岗位表》。
　　薪酬待遇按我司《薪酬管理制度》执行；
　　录用人员与贵州赖茅酒业有限公司签订劳动合同，对工作地点和薪酬待遇进行约定。
　　四、其他事项
　　1.在招聘过程中，应聘人员有扰乱秩序、舞弊、威胁或意图贿赂工作人员等行为的，一律取消应聘资格，今后将无法参加我司招聘考试。
　　2.资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消应聘资格。
　　3.根据招聘情况和公司需要，本次招聘实际录用人数可多于或少于公告拟聘人数。
　　4.应聘人员应服从我司工作地点或岗位分配，否则视为放弃资格。
　　5.贵州赖茅酒业有限公司不组织应聘前培训活动，不提供指定考试书籍，也不以任何形式向应聘人员收取报名、培训等费用，请应聘人员提高警惕，谨防上当。
　　6.本公告未尽事宜由贵州赖茅酒业有限公司人力资源部负责解释，报名咨询邮箱：hr@laymauchina.com。

　　附件一：贵州赖茅酒业有限公司2020年招聘岗位表
　　附件二：报名须知

贵州赖茅酒业有限公司
2020年6月23日

贵州赖茅酒业有限公司2020年招聘岗位表

序号	招聘岗位	招聘人数	工作地点	基本任职要求
序号	招聘岗位	招聘人数	工作地点	学历	相关工作年限	年龄	其他要求
1	电商业务经理	1	北京	本科及以上	2年及以上	18周岁以上， 35周岁以下	1.有快消品行业电商渠道工作经验，有京东、苏宁或天猫平台运营经验； 2.掌握市场营销、客户关系管理、财务等知识，熟悉电商平台规则、营销工具、活动规则、推广规则等； 3.善于跟平台运营沟通，整合资源能力强，具备较强的商务谈判能力； 4.具有敏锐的商业思维，抗压能力强，能适应长期出差。
2	商超业务经理	1	北京，上海	本科及以上	1-5年	18周岁以上， 28周岁以下	1.快消品行业知名企业商超渠道工作经验； 2.掌握渠道管理、市场营销、客户关系管理、商务礼仪、财务的知识，熟悉大型连锁商超渠道操作流程； 3.具备一定的统筹规划、沟通协调、数据分析及处理能力，有较强的市场开拓与销售技能，能熟练使用办公软件； 4.良好的职业操守，品行优秀，抗压能力强，能适应长期出差。
3	省区业务经理	12	由公司统一安排工作地点，主要包括：四川，重庆，山西，湖北，浙江，江西，江苏，上海，广东，海南，广西，河北，天津等。	本科及以上	1-5年	18周岁以上， 28周岁以下	1.快消品行业知名企业销售工作经验； 2.掌握市场营销、客户管理、财务相关知识； 3.具备一定的市场的开发与建设、渠道的开发与建设、客户的维护和管理等能力，具备较好的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 4.执行能力及沟通能力强，吃苦耐劳，具有强较的责任心和应变能力，热爱销售工作，服从公司调配，能适应长期出差。
4	品牌设计岗（主管）	1	贵阳	大专及以上	2年及以上	18周岁以上， 35周岁以下	1. 2年以上品牌视觉工作经验，熟悉VI或视觉传达体系的标准建立与梳理，并能熟练运用及独立培训； 2.设计、艺术类专业，精通各种设计软件、包装设计、平面设计，有扎实的美术功底； 3.学习能力强，具有原创精神、创新意识。
5	品牌传播岗（主管）	1	贵阳	全日制本科及以上	5年及以上	18周岁以上， 35周岁以下	1.有大中型企业媒体传播、整合工作经验，有一定媒体资源； 2.掌握市场调研、营销原理、营销策划等基础知识，精通品牌运营及管理、文化传播、媒体管理； 3.具备整合营销传播策划能力，文案写作能力扎实，统筹协调能力强、商务谈判能力强； 4.责任心强，抗压能力强，能适应出差。
6	培训发展岗（主管）	1	贵阳	全日制本科及以上	3年及以上	18周岁以上， 35周岁以下	1. 3年以上知名企业培训或人才发展岗位从业经历，有国企工作经历者优先考虑； 2.了解人力资源管理各个职能模块，熟练使用人才管理工具，拥有成熟的培训或人才培养项目的成功经验； 3.能够熟练使用办公软件，具备良好的公文写作能力； 4.善于学习，主动性强。
7	薪酬绩效岗（主管）	1	贵阳	全日制本科及以上	5年及以上	18周岁以上， 35周岁以下	1. 5年以上知名企业人力资源管理从业经历，2年以上薪酬绩效管理模块工作经验，有咨询公司相关从业经历者优先； 2.了解人力资源管理各个职能模块，精通薪酬绩效模块，有薪酬激励体系搭建项目的成功经验，熟悉国家相关的政策、法律法规； 3.能够熟练使用办公软件，具备良好的公文写作能力； 4.工作严谨细致，具有高度责任心和保密意识。

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