1. 初级职称测评
2. 中高级人员综合素质测评
3. 普通员工综合素质考核
4. 经理人员综合素质测评

相关简介：
中高级人员综合素质测评
通过测评企业中高级管理人员能力水平、性格特点、事业驱动力、智能水平、组织能力、计划能力、尽职能力、管理潜能等必备技能，预测中高级管理人员的成功度和工作效率。该软件适用于有一定生产、经营规模的各类企业、事业单位为中层以上人员考核、晋升、晋级、选拔人才提供综合素质考核。150题时间60分钟。

普通员工综合素质测评
通过对职业兴趣、职业价值观等的测评，揭示所适合的职业类别、工作环境和单位类别。该软件适用于各类普通员工的素质测评。168题时间80分钟。

经理人员综合素质测评
企业之间的竞争归根结底是企业家素质的竞争。经理人，特别是职业经理人的综合素质、工作能力、解决问题风格和工作动力成为了企业发展的重要因素。本测评通过对受测者管理理念、能力特点、性格特征和职业兴趣的考察，给出受测者的总体评价，适于经理人员、管理人员招聘、选拔和安置等方面。 共354题 时间180分钟。