思考 | 是什么拉开了HR成长的差距?
来源:中国人力资源开发网 类别:HR天地 阅读数:127
【学员提问】
HR哥李江华老师,您好!同样是做HR,一些人做了10多年仍是HR主管,可有些人却很成功,已经成为了企业高管、行业专家。
▶请问老师是如何看待这个问题的?
▶您认为造成这么大差距的原因是什么?
【HR哥答疑】
您好,您的问题回复如下。
在我的理念中,成功只不过是暂时实现了既定目标。当一个目标完成之后,我们又会为自己订立下一个目标,伴随着一个个目标的实现,人生也在实现进步与提升,正所谓不满足是向上的车轮。
成功的反义词是失败,失败听起来让人沮丧与气馁,但不要轻易将自己与失败挂钩在一起。大多数我们所认为的失败,其实只不过是暂时没有成功而已。
比如您去面试,通过了,可以算得上面试成功,没通过,并不代表您失败,只不过您暂时没有成功而已,因为您迟早会找到工作。
这些年来,反思自己的职业历程,也和很多成功与暂时没成功的HR朋友交流,我个人觉得,以下几点可能是造成大家差距的原因。
1、心态是否积极
心态积极的人,遇到困难或挫折总是能朝好的一方面去想,也总能找到好的解决方法;而消极的人在顺境时也会悲观,遇上逆境时则近乎绝望。
心态所表现出来的行为、态度、情绪等极具感染性。爱“美”之心人皆有之,于是乎心态好的人,积聚人心,则事易成;心态不好的人,离散人心,则事易败。
因此,好心态远胜于好的能力。
2、规划是否合理
暂时没成功的HR,大多数人职业目标不明确,职业规划不合理,浪费了大好时光,错过了职业最佳发展机会。
如果从一开始就制定一个正确的职业目标,做一个合理的职业规划,我相信,今天可能会更成功。
3、耐心是否足够
我特别提到耐心,因为浮躁是这个社会的通病,对于我们做HR的来讲尤甚。
做事务的抱怨没机会做管理,做管理的抱怨老板不支持;小公司的希望找大公司,大公司的希望找小公司;做培训的希望做招聘,做招聘的希望做绩效。
从来不会沉下心将事务做好,将模块做精,学好小公司的优势,总结大公司的长处。浅尝辄止,又如何能真正精通?
4、学习是否坚持
有些人为了证书或头脑热的时候就学一下,很多人平时不坚持学习,学习的时候又急于看到效果,太急功近利。
学习除了学习新的知识,还包括向别人请教,总结、记录、反思自己的工作等。
最重要的是时时抱有一颗学习之心,时时怀有谦虚之心,时时怀有反省之心,将人人当老师,将事事当教材,不断积累。
5、机遇是否抓住
成功是抬起头,踮起脚,甚至跳起来都看不到,但是走着走着,突然在转角就出现了的东西。
我们常常将成功归结于机遇与运气。了解一些所谓的成功人士,您就会明白,没有什么特别的不同,没有什么特别的地方。
只是坚持努力,某一天突然遇上了一个人,碰上了一件事,就成功了。因此,我们说成功靠机遇。
细细想一想,机遇来了如果您看不到,听不到,判断不出是机遇,没有能力去把握,能成功吗?机遇其实经常会来光顾,只是我们大多数人视而不见。
6、做人是否不错
录用小李还是小王,让小李升职还是小王?这个学习机会给小李还是小王?上司经常面临这样的选择。
小李谦虚有礼,还是录用小李吧。小李为人不错,升职还是让小李吧。小李懂得感恩,学习机会给小李吧。小李会做人,这个职位叫小李来吧!
我们的前程或机会是别人给的没有错,但是如果您是那个不值得给的人,谁又会给您呢?学会做人,懂得换位思考,不以自我为中心,尊重别人,也许哪一天,某个人就会改变您的一生。
以上只是我个人的看法。成功的标准各不相同,不要将别人的成功定义强加给自己,努力去达成自己设定的目标。
实现了,不要得意,我们只是暂时成功;没有实现,也不要气馁,继续努力就行。
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日期:2022-05-23